UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS

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1 UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS E L I G E PODER LEGISLATIVO o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO Y SENADO o REDACTAN, APRUEBAN Y MODIFICAN (LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS) o SUFRAGIO UNIVERSAL PODER EJECUTIVO o GOBIERNO: PRESIDENTE Y CONSEJO MINISTROS / CCAA o FACULTAD LEGISLATIVA: D. LEGISLATIVOS, D. LEY, REGLAMENTOS Y O.M. PODER JUDICIAL o JUECES Y TRIBUNALES (IMPARCIALIDAD) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.1. ORDENACIÓN JERÁRQUICA DE NORMAS CONCEPTO JERARQUÍA NORMATIVA NORMAS COMUNITARIAC AS CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA NORMAS INTERNACIONALES LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS NORMAS CON RANGO DE LEY REGLAMENTOS CONVENIO COLECTIVOO CONTRATO DE TRABAJO COSTUMBRE LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ( F.O.L.) 2

3 NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA PARLAMENTO, CONSEJO Y COMISIÓN EUROPEA REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS NORMAS DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO. MARCAN PAUTAS DECISIONES: NOTIFICACIÓN CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES LIBRE CIRCULACIÓN REMUNERACIÓN JUSTA MEJORA CONDICIONES TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA NORMA SUPREMA ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978 ESTRUCTURA: PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL NORMAS INTERNACIONALES ACUERDOS ENTRE PAÍSES CONVENIOS DE LA O.I.T. TRATADOS INTERNACIONALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 LEYES CORTES GENERALES LEYES ORGÁNICAS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES DERECHO ELECTORAL GENERAL ESTATUTOS AUTONOMÍA MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS LEYES ORDINARIAS MAYORÍA SIMPLE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 NORMAS CON RANGO DE LEY GOBIERNO REALES DECRETOS LEGISLATIVOS AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES TEXTO REFUNDIDO / TEXTO ARTICULADO REALES DECRETOS-LEYES EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO) REGLAMENTOS GOBIERNO REALES DECRETOS ÓRDENES MINISTERIALES RESOLUCIONES CONSEJO DE MINISTROS MINISTERIOS DIRECCIONES GENERALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 CONVENIOS COLECTIVOS ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UN SECTOR DETERMINADO CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO QUE REGULA INDIVIDUALMENTE LAS CONDICIONES LABORALES COSTUMBRE LABORAL APLICACIÓN REITERADA EN EL TIEMPO EN UNA PROFESIÓN DETERMINADA Y EN UN LUGAR DETERMINADO DEBE SER PROBADA Y EN AUSENCIA DE NORMA ESCRITA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 1.2. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 2. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL NACIONAL CONSEJERÍAS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) VIGILANCIA Y CONTROL NORMAS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL PROGRAMAS EMPLEO CONTRATACIONES, PRESTACIONES, FORMACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 3. LA RELACIÓN LABORAL CONCEPTO 3.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EL TRABAJADOR REQUISITOS EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD EL EMPRESARIO PERSONAS FÍSICAS TIPOS PERSONAS JURÍDICAS ETT 3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL o PERSONAL o VOLUNTARIA o POR CUENTA AJENA o DEPENDIENTE o RETRIBUÍDA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 RELACIONES LABORALES ESPECIALES PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN EMPLEADOS DE HOGAR DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ESTIBADORES PORTUARIO MENORES EN INSTITUCIONES DE INTERNAMIENTO MÉDICOS RESIDENTES REGULACIÓN ESPECÍFICA RELACIONES NO LABORALES FUNCIONARIOS PÚBLICOS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD TRABAJADORES AUTÓNOMOS TRABAJOS FAMILIARES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 3.3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS FUNDAMENTALES DERECHOS LABORALES OBLIGACIONES o OBEDIENCIA SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD o BUENA FE ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD o DILIGENCIA CUIDADO Y RAPIDEZ 3.4. PODERES DEL EMPRESARIO EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD DE DAR ÓRDENES EL PODER DISCIPLINARIO FACULTAD PARA SANCIONAR FALTAS Y PRESCRIPCIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 4. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADO DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN SINDICAL DELEGADO SINDICAL FUNCIONES O COMPETENCIAS RECIBIR INFORMACIÓN PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES EMITIR INFORMES COLABORAR VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS GARANTÍAS PRIORIDAD HORAS RETRIBUÍDAS PERMANENCIA EMPRESA PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y NO DISCRIMINACIÓN SANCIONES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

14 4.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO 4 AÑOS DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES ENTRE 6 Y 10 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO ENTRE 11 Y 30 T. 1 DELEGADO PERSONAL ENTRE 31 Y 49 T. 3 DELEGADOS PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA) COMITÉ EMPRESA CONJUNTO COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14

15 4.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL LIBERTAD SINDICAL CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR SECCIONES SINDICALES DERECHO A: CELEBRAR REUNIONES RECIBIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15

16 5. LOS CONFLICTOS LABORALES DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS SEGÚN MOTIVO C. DE APLICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA C. DE REGULACIÓN CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA PERSONAS AFECTADAS C. INDIVIDUAL 1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S C. PLURAL VARIOS TRABAJADORES Y EMP. COLECTIVO TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S 5.1. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBERTAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 16

17 PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL: ACUERDO POR MAYORÍA COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES: BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO COMUNICACIÓN FIN HUELGA HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 17

18 5.2. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS: PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL: COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE TIEMPO LIMITADO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 18

19 6. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN JUDICIAL TRIBUNALES NO JUDICIAL CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE 6.1. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 19

20 ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 6.2. SOLUCIÓN JUDICIAL A. ESTRUCTURA JUDICIAL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SALAA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA JUZGADOS DE LO SOCIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ( F.O.L.) 20

21 B. EL PROCESO LABORAL FASES DE LA SOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO DEMANDA DE CONCILIACIÓN ANTE SMAC EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (ADMISIÓN EN 3 DÍAS) ACTO DE CONCILIACIÓN SIN ACUERDO CELEBRACIÓN JUICIO 5 DÍAS SENTENCIA RECURSOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 21

22 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS 7.1. ACUERDOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR) CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 22

23 7.2. FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 23

24 7.3. EL CONTENIDO DEL CONVENIO ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL) IDENTIFICACIÓN PARTES DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 24