Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

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1 Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: QUERÉTARO * Nota: El presente es un listado exhaustivo de las claves de percepción utilizadas por la entidad federativa en sus nóminas correspondientes al primer trimestre del 2010, por lo que a ninguna persona con plaza docente, directiva o administrativa, reportada por la entidad, le es aplicable la totalidad de dichas claves. Clave Descripción 0 ARRAIGO COMUNITARIO 0 ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE 5 BONO ESTATAL DOCENTE 6 COMPENSACIÓN GARANTIZADA 7 SUELDOS COMPACTADO 9 COMPENSACIÓN DEL MES DE NOVIEMBRE 10 COMPENSACIÓN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO 11 BONO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 ASIGNACIÓN POR ACTIVIDADES CULTURALES 14 SUSTITUTO EN ESTADO GRAVIDO 15 SUSTITUTO DE PREPENSIONARIOS 17 REINTEGRO DE FALTA AÑOACTUAL 18 REINTEGRO DE FALTA AÑOANTERIOR 21 PRIMA PROPORCIONAL 24 AGUINALDO 25 A AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES (5A) 27 UTILES ESCOLARES 29 BONO DE EDUCACIàN ANUAL 32 PRIMA VACACIONAL 36 AYUDA PERSONAL DOCENTE DEL CAM PARA LA COMPRA DE LIBROS 37 COMPENSACIÓN GARANTIZADA (25) 38 DESPENSA 39 MATERIAL DIDACTICO 40 AYUDA PARA EL TRASLADO Y COMPRA DE MATERIAL DIDACTICO 41 COMPENSACION PARA COORDINADORES DE ACTIV. TECN. (E0440) 44 PREVISION SOCIAL MULTIPLE 48 PAGO A SUSTITUTO DE BECARIOS 49 COMPENSACIÓN TEMPORAL COMPACTABLE (CTC) 52 COMPENSACIÓN ADICIONAL DOCENTE 65 AJUSTE DE CALENDARIO 66 DIAS ECONàMICOS NO DISFRUTADOS

2 67 DÖAS DE DESCANSO OBLIGATORIO 68 ESTIMULO POR AÑOS DE SERVICIO 69 ESTÖMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 89 COMPENSACIÓN BONO A PERSONAL FEDERAL 90 COMPENSACIÓN BONO A PERSONAL FEDERAL 99 CONCEPTO PUENTE DE CONCILIACIONES 06R RETROACTIVO COMPENSACIÓN GARANTIZADA 07A SUELDOS COMPACTADO NIVEL "A" DE CARRERA MAGISTERIAL 07B SUELDOS COMPACTADO NIVEL "B" DE CARRERA MAGISTERIAL 07C SUELDOS COMPACTADO NIVEL "C" DE CARRERA MAGISTERIAL 07D SUELDOS COMPACTADO NIVEL "D" DE CARRERA MAGISTERIAL 07E SUELDOS COMPACTADO NIVEL "E" DE CARRERA MAGISTERIAL 0A1 APAGO POR AÑOS DE SERVICIO A LA DOCENCIA (PERSONAL DE APOYO) 0AA -0PRIMA DE ANTIGUEDAD PERSONAL DE APOYO DE EDUCACIàN MEDIA SUPERIOR 0BC SUELDOS COMPACTADO NIVEL "BC" DE CARRERA MAGISTERIAL 0BM BONO MAGISTERIAL 0BN BONO NAVIDE O 0BO BONO DEL MES DE OCTUBRE 0CB ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL BC DE CARRERA MAGISTERIAL 0DO ACREDITACION POR EL TITULO DE DOCTORADO 0EA ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL A DE CARRERA MAGISTERIAL 0EB ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL B DE CARRERA MAGISTERIAL 0EC ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL C DE CARRERA MAGISTERIAL 0ED ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL D DE CARRERA MAGISTERIAL 0EE ASIGNACIÓN DOCENTE GENERICA DOCENTE CON NIVEL E DE CARRERA MAGISTERIAL 0ET EFICIENCIA EN EL TRABAJO 0FA BONO DE FIN DE AÑO(24 BIS) 0FC PAGO DE COMPENSACION DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR 0FD CAM COMPENSACIÓN POR FUNCIàN DIRECTIVA 0I2 PAGO DE COMPENSACION AL PERSONAL DIRECTIVO DE POSTPRIMARIA 0I4 COMPENSACION POR DOBLE TURNO 0L1 AACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO EN LICENCIATURA 0MA ACREDITACION DE TITULO DE MAESTRIA 0MD APOYO A PERICULTOR ADQUISICIàN DE MATERIAL DIDµCTICO Y LIBROS 0PA -0PRIMA DE ANTIGUEDAD PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIàN MEDIA SUPERIOR 0Q1 APAGO POR AÑOS DE SERVICIO A LA DOCENCIA (PERSONAL DOCENTE) 0QA -0PRIMA DE ANTIGUEDAD PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIàN MEDIA SUPERIOR 0RJ COMPENSACIÓN POR REINGRESO AL SERVICIO DEL PERSONAL JUBILADO 0SA SUPERACIàN ACADEMICA 0SC COMPENSACION DE SERVICIOS COCURRICULARES 0T1 AACREDITACION POR TITULACION EN DOCENCIA 2

3 0TS APOYO ECONàMICO MENSUAL A TRABAJADORA SOCIAL 1PA PRIMA DE ANTIGUEDAD AGM ATENCIàN A GRUPOS MULTIGRADO AIE COMPENSACIÓN AL PERSONAL DE EDUCACIàN ESPECIAL APA AYUDA AL PERSONAL DE APOYO (16) ASD AYUDA POR SERVICIOS A LA DOCENCIA Y ASIGNACIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA (22) BAB BONO DE ABRIL BJL BONO DEL MES DE JULIO BJN BONO DE JUNIO BMA BONO DEL MES DE AGOSTO BME BONO DEL MES DE ENERO BMR BONO DE MARZO BMY BONO DE MAYO BSP BONO DE SEPTIEMBRE CDD COMPENSACIÓN AL PERSONAL DE EDUCACIàN INDÖGENA CPC COMPENSACION PROVISIONAL COMPACTABLE (08) DMD DIA MUNDIAL DEL DOCENTE E76 COMPENSACIÓN ANUAL CON MOTIVO DEL DÖA DEL MAESTRO EBT BECA ECONàMICA A TRABAJADOR DOCENTE PARA ESTUDIO DE POSGRADO ECA ESTÖMULO DEL PROGRMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA EGT COMPENSACIÓN ANUAL PARA DOCENTES DE TELESECUNDARIA FRENTE A GRUPO ELA AYUDA PARA LA PRESTACIàN DE LENTES DEL PERSONAL DE APOYO DE EDUCACIàN BµSICA ELN AYUDA PARA LA PRESTACIàN DE LENTES DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIàN BµSICA EOA AYUDA PARA APARATOS ORTOPEDICOS Y/O AUDITIVOS EPA COMPENSACIÓN AL PERSONAL DE APOYO ETA AYUDA PARA LA IMPRESIÓN DE TESIS FBE BECAS PARA ESTUDIANTES FCA COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD FGT COMPENSACIÓN POR ATENCIàN A GRUPOS DE TELESECUNDARIA FLH AYUDA PARA LENTES DEL PERSONAL HOMOLOGADO DEL CAM Y LA NORMAL SUPERIOR FMS BECAS PARA MADRES SOLTERAS Y JOVENES EMBARAZADAS J02 JORNADA AMPLIADA (JA) OCE ORGANIZACIàN DE CICLO ESCOLAR (23) Identificación y descripción de claves de percepciones federales: Sueldo Base (C-07): es la percepción que se señala en el tabulador autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada categoría o puesto y que se paga al trabajador a cambio de los servicios prestados. 3

4 Contempla ocho niveles de sueldo (1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9), de los cuales los dos primeros corresponden al personal docente, directivo y administrativo, y los cinco últimos corresponden exclusivamente al personal docente o directivo perteneciente al Programa de Carrera Magisterial. I. Prestaciones Genéricas Ayuda de despensa (C-38): ayuda económica que se otorga de manera quincenal para contribuir a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. Materia Didáctico (C-39): ayuda económica que se proporciona de manera quincenal a personal docente, para la adquisición de material escolar que sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones pedagógicas. Previsión Social Múltiple (C-44): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. Ayuda por Servicios (C-46): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. Asignación Docente Genérica (C-E9): se otorga de manera quincenal al personal del Modelo de Educación Básica, independientemente del Centro de Trabajo en que preste sus servicios o le pague sus percepciones, siempre que ocupe una categoría de los niveles educativos correspondientes. Asignación por Servicios Cocurriculares (C-SC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. Compensación Provisional, Compactable y Compensación Temporal Compactable (C-CC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, así como al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. Asignación de Apoyo a la Docencia (C-79): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. Ayuda por Servicios a la Docencia (C-SD): se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. 4

5 Compensación Garantizada (C-06): se otorga de manera quincenal al personal que ostenta puestos ubicados en niveles salariales 27Z, 27ZA, 27ZB, 27ZC, 27ZD, 27ZE, 27ZF, 27A, 27B y 27C del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública. II. Prestaciones Específicas Acreditación por Años de Estudio de Licenciatura (C-L1-LT): percepción adicional que se otorga de manera quinquenal al personal docente de preescolar, primaria y grupos afines, que acrediten haber cursado alguno de los grados de cualquiera de las siguientes Licenciaturas en la Universidad Pedagógica Nacional: Preescolar Primaria Pedagogía Psicología Educativa Administración Educativa Educación Indígena Sociología de la Educación Educación para Adultos Asimismo, se otorga en la modalidad LT a los Directores y Profesores de Educación Especial que ostentes la categoría respectiva y hayan obtenido su título profesional a nivel Licenciatura en la Escuela Normal de Especialización; así como a los maestros egresados de las Escuelas Normales Federales de Preescolar y Primaria de acuerdo al Plan de Estudios de Nivel Licenciatura asignados a partir de Acreditación por Años de Servicio en la Docencia (C-Q1-Q5): percepción adicional a que tiene derecho el personal docente del Modelo de Educación Básica, por cada cinco años de servicio efectivos en la docencia, y se incrementan en cada uno de los periodos subsecuentes. Acreditación por Titulación en la Docencia (C-T1-T3): percepción que se otorga al personal docente del nivel de Postprimaria, por la acreditación de determinados niveles de estudios oficialmente reconocidos. Asignación Docente Específica (C-E5): se otorga de manera quincenal al personal que al 16 de mayo de 1989, el monto de la Asignación Docente Genérica (E9) que se dio fue inferior al pago de la Compensación Asignación Docente. Asignación Pedagógica Específica (C-E2):compensación que se otorga a: a) Personal docente, directivo y de supervisión de Educación Preescolar y Primaria adscrito a los Subsistemas de Educación Especial e Internados de Educación Primaria. b) Personal de Educación Primaria Nocturna y Centros de Educación Básica para Adultos. c) Personal docente directivo de Educación Secundaria y Grupos Afines, se cubre por sus horas adicionales que le fueron compactadas durante

6 d) El personal que labora por horas-semana-mes, se le cubre cuando su nombramiento es de 19 a 42 horas, siempre que el total de sus horas las desempeñe en un mismo nivel educativo. Asignación por la Dirección Escolar (C-DE): se otorga quincenalmente al personal con categoría directiva de Educación Básica. Asignación por la Organización del Curso Escolar (C-OE): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y al personal docente adscrito en el Subsistema de Centros de Formación para el Trabajo con categoría E0965, como reconocimiento a la labor realizada en la organización del ciclo escolar anual, cubriéndose en la primera quincena del mes de septiembre de cada año. Asignación por la Supervisión Escolar (C-SE): se otorga de manera quincenal al personal con categoría de Supervisor, Inspector de Zona y Jefe de Sector de Preescolar, Primaria y grupos afines; Jefe de Enseñanza e Inspector General de Educación Secundaria y grupos afines, así como a quien realice las funciones inherentes a estas categorías; asimismo, para quien desempeñe la función de Coordinador Estatal en Centros de Formación para el Trabajo. Ayuda para Actividades de Supervisión (C-40): importe que se otorga por gastos de traslado y compra de materiales de oficina para el desempeño de las funciones de supervisión. Asignación por Actividades Culturales del Magisterio de Educación Básica (C-CL) Asignación por Actividades Culturales al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (C-CL): se otorga al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo de Instituciones y Puestos, para contribuir al desarrollo de actividades culturales, hasta los niveles 27ZD, 27ZE y 27ZF. Compensación a Sustitutos de Profesoras en Estado Grávido (C-14): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupa con nombramiento interino, la(s) plaza(s) de las profesoras frente a grupo que están de Licencia por Gravidez. Compensación a Sustitutos de Profesores con Licencia Prepensionaria (C-15): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupen con nombramiento interino la(s) plaza(s) de los profesores frente a grupo que tengan Licencia Prepensionaria. Compensación al Sustituto del Becario (C-48): se cubre de manera quincenal al sustituto del personal docente becado del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, y equivale al importe neto de las percepciones del becario frente a grupo. Compensación Docente de Fin de Año (Personal Docente de Educación Básica) (C-FA): consiste en otorgar al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la 6

7 educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica equivalente a 20 días de Sueldo Base (C-07) con motivo de fin de año, y de diez días de Sueldo Base (C-07) para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior. Compensación por la Dirección y Supervisión de Actividades de Fortalecimiento Curricular (C- FC): se otorga de manera quincenal al personal directivo y de supervisión de Educación Básica por el desempeño de actividades de fortalecimiento curricular, así como al personal que desempeñe las mismas funciones en Centros de Formación para el Trabajo. Diferencial Fijo (C-DF) (Docente Básico) Compensación por Regularización Administrativa (C-DF) (Catálogo Institucional de Puestos y Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior): se otorga al personal docente de preescolar, primaria y secundaria que labora en los Laboratorios Pedagógicos Anexos a la Benemérita Escuela Nacional para Maestros de Jardín de Niños, Escuela Nacional de Maestros y Escuela Normal Superior de México. Doctorado (C-DO): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Doctorado, de conformidad con la Ley de Profesiones. Liquidaciones por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Caídos (C-52): son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por un laudo o resoluciones ejecutorias emitidas por autoridad competente, favorables a los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. Maestría (C-MA): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Maestría, de conformidad con la Ley de Profesiones. Prima Vacacional (C-32): se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones conforma al Artículo 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Regularización por Antigüedad (C-RA): percepción mensual que por los años de antigüedad (veinte años como mínimo de antigüedad en la docencia en el nivel Postprimaria) se paga a los trabajadores que imparten clases sin ser titulados, en las categorías presupuestales que contemplen esta percepción. Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año (C-24): corresponde al pago de cuarenta días de salario al personal del Modelo de Educación Básica, de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos y de apoyo y asistencia a la educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que laboró ininterrumpidamente todo el año. Asignación por Apoyo y Asistencia a los Servicios Educativos (C-75): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, un 7

8 monto equivalente a cinco días de Sueldo Base (C-07), por no haber incurrido en ninguna falta ni retardos injustificados durante un año, que registre su asistencia de entrada y salida en su centro de trabajo a través de (los) sistema(s) establecido(s) para tal efecto. Pago por Permanencia en Apoyo a la Educación (C-DP): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que no disfrutó de alguno de los nueve días económicos a que tiene derecho durante el año, comprendido del 1º de agosto al 31 de julio del año siguiente, y que cuente con una antigüedad mayor a seis meses de servicio ininterrumpidos en la Secretaría. Prima Dominical (C-DD): prima adicional al sueldo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que por necesidades del servicio debidamente justificadas laboren en día domingo. Pago Extraordinario por Servicios Cocurriculares (C-ES): consiste en otorgar 20 días de Sueldo Base (C07), al personal docente de Educación Básica adscrito en la Secretaría en servicio activo que cumpla con los siguientes requisitos: a) Contar por lo menos con una antigüedad de 6 meses de servicios en la Secretaría a la fecha del pago. b) Estar adscrito en cualquiera de los centros de trabajo docente o administrativo en la Secretaría. Ayuda para Adquisición de Anteojos Nacionales, Lentes de Contacto y Lentes Intraoculares (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OL): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. Ayuda para la Compra de Aparatos Ortopédicos, Auditivos y/o Sillas de Ruedas (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OA): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. Ayuda para Gastos Escolares (C-UE): consiste en otorgar una ayuda para gastos escolares, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, que tenga hijos en edad escolar en: Educación Básica: Bachillerato Ayuda para Impresión de Tésis (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OT): consiste en otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica por única vez para impresión de tesis a nivel Licenciatura o técnico profesional, en alguna institución de enseñanza Media Superior o Superior oficial o particular con reconocimiento de validez oficial de estudios, para contribuir a su desarrollo profesional. 8

9 Pago Extraordinario por Servicios de Apoyo a la Docencia (C-74): Consiste en otorgar un pago de diez días adicionales de Sueldo Base (C07) vigente, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, en servicio activo con más de seis meses de servicios ininterrumpidos. El pago de esta prestación se realizará, durante la segunda quincena del mes de julio de cada año Canastilla Maternal (C-70): se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su(s) hijo(s). Horas Extraordinarias de Trabajo (C-19): las Unidades Administrativas que justifiquen plenamente la necesidad de que el personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, realice labores adicionales fuera de su jornada laboral pueden otorgar el pago de horas extraordinarias de trabajo, conforme al presente Manual. Pago de Remuneraciones en el Periodo de Receso Escolar de Fin de Cursos: Es el pago que se hace al personal docente de la Secretaría, que acredite su derecho al mismo y pertenezca a los siguientes modelos: a) Modelo de Educación Básica. b) Modelo de Educación Media Superior y Superior. Para el Modelo de Educación Básica, la Secretaría establece doscientos días de clases en el calendario escolar y un periodo de receso escolar entre los meses de julio y agosto. Al personal docente le puede corresponder: a) El pago íntegro correspondiente a las quincenas 14 y 15. b) El pago de la mitad del receso escolar de fin de cursos (quincena 14). c) Sin derecho al pago. * En este apartado se presenta un resumen de los principales conceptos de percepciones federales. Para mayor información sobre la definición de los conceptos y su aplicación, se debe consultar el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, ver documento en: 9