IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

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1 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO ESTABLECIMIENTO CÓDIGO DE POSTULACIÓN ESTAMENTO CALIDAD JURÍDICA GRADO PROFESIONAL JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DE CUNCO HCU-45 PROFESIONAL CONTRATA 13 E.U.S RENTA BRUTA MENSUAL $ JORNADA 44 HORAS N DE CARGOS 1 CONTEXTO DEL CARGO El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, los que de acuerdo a la Norma Técnica No 150 constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención cerrada a toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico. La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja complejidad. El Hospital Dr. Eduardo González Galeno de Cunco, está ubicado a 56 km de la ciudad de Temuco. Fue fundado en el año Su población objetiva son las comunas de Cunco y Melipeuco, lo que aproximadamente alcanza los habitantes beneficiarios. Este Hospital tiene un enfoque Familiar y Comunitario y cuenta con turno de urgencia médica las 24 horas del día. Actualmente el Hospital de Cunco se encuentra en Proceso de Normalización, esta obra financiada por FNDR, se proyecta como un Hospital Familiar y Comunitario que será referencia para la atención abierta, de urgencia y cerrada para las comunas de Cunco y Melipeuco. El año 2017 la Superintendencia de Salud entregó acreditación en Calidad al establecimiento. La cartera de prestaciones está constituida por: consultas de atención de urgencia, consultas de atención abierta, rehabilitación integral, hospitalización, intervenciones quirúrgicas menores, sala de parto inminente; apoyadas por prestaciones intermedias como laboratorio, sala de imagenología y servicios generales como farmacia, esterilización, alimentación y lavandería. 1

2 OBJETIVO DEL CARGO Velar por el cumplimiento de las funciones de la Oficina de Registro de Personal del Hospital de Cunco, asegurando su adecuada organización y marcha, estableciendo métodos y procedimientos de trabajo que permitan Asesorar y apoyar técnicamente en el área del recursos humanos a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Servicio, garantizando el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas del Hospital de Cunco en sus diferentes modalidades de contrato (Ley , Ley , y Honorarios Suma Alzada) y procesos asociados tales como: asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio y otros (reconocimiento de bienios, vacaciones progresivas, actuar como secretaria/o de diferentes comités). Esto, a través de la emisión de los actos administrativos pertinentes y del registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, con el objeto de asegurar la disponibilidad de información para las unidades requirentes dentro y fuera de la institución, procurando el estricto cumplimiento a la normativa legal vigente. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Asesorar a la Dirección y al subdirector(a) administrativo del Hospital en temas de recursos humanos para una toma de decisiones informada y oportuna. Gestionar la información que se presenta en la Unidad de Recursos Humanos, incorporando indicadores que permitan analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el trabajo. Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias del Hospital. Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto internas como externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales. Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio. Confeccionar y Registrar la documentación relacionada con el ingreso de funcionarios, cargas familiares, sus licencias, sus vacaciones, cursos de capacitación, permisos y otros trámites relacionados con el personal; Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario(a). Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal. Responsable de la regularización y del ordenamiento de la dotación asignada al hospital. Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del área, para apoyar la gestión operativa. Liderar las acciones de los funcionarios(as) de su dependencia, proponiendo mejoras en procedimientos, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo. Supervisar el proceso de registro y pago de las remuneraciones del personal, resguardando adecuadamente la confidencialidad de los datos, cuidando específicamente las bases de datos del Sistema de Información de Recursos Humanos correspondientes al establecimiento. Mantener permanentemente informado a la Dirección del Establecimiento sobre cualquier irregularidad funcionaria y otras materias de interés. Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por su superior directo y por el Subdepartamento de Personal de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur. Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende Subdirector(a) Administrativo en materias de su competencia. 2

3 REQUISITOS GENERALES: REQUISITOS ESPECÍFICOS: REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. 3

4 ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial u otro profesional del área de la administración. CONOCIMIENTOS TECNICOS Conocimiento en el área de Gestión de Recursos Humanos y/o funciones similares. Deseable Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH). EXPERIENCIA LABORAL Experiencia profesional mínima de 2 años en el área de recursos humanos del Sector Público. Se valorará la experiencia en cargos de jefatura o coordinación OTROS CONOCIMIENTOS Deseable manejo SIAPER Conocimientos demostrables en gestión de personas Dominio de la legislación y normativa para el Sector Público, específicamente la aplicación del estatuto administrativo (Ley N ), Ley N , Honorarios Suma Alzada, y de otros procesos relacionados con el ciclo laboral del personal. COMPETENCIAS TRANSVERSALES Aprendizaje Permanente Comunicación Efectiva Orientación a Resultados Orientación al Usuario Proactividad y Adaptación al Cambio COMPETENCIAS REQUERIDAS COMPETENCIAS PERSONALES Liderazgo Trabajo Bajo Presión Capacidad de Planificación y Organización Orientar y Desarrollar Personas Manejo de Conflictos 4

5 DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en link Recursos Humanos Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE A CONSIDERAR Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. (No son válidos para certificar experiencia los certificados de referencias laborales) No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES 5

6 FECHA DE PUBLICACION CONVOCATORIA FECHA Y LUGAR DE RECEPCION FECHA DE CIERRE DE RECEPCION DE ANTECEDENTES DOMINGO, 29 DE ABRIL DE 2018 VIERNES, 11 DE MAYO DE 2018 LUGAR DE ENTREGA DE ANTECEDENTES Oficina de Partes Servicio Salud Araucanía Sur Arturo Prat N 969, 1 piso, Temuco. CONSULTAS A concursos.araucaniasur@asur.cl CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCION DE ANTECEDENTES Lunes a jueves de 08:30 hrs. A 17:00 hrs. Viernes de 08:30 a 16:00 hrs. IMPORTANTE No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por correo electrónico. Si reside fuera de Temuco y alrededores, puede enviar sus antecedentes mediante Correos de chile o Chilexpress. Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado link recursos humanos trabaje con nosotros confirmando postulación. 6