Carreras profesionales en el Grupo Accenture. Consultoría Tecnología Outsourcing

Transcripción

1 Carreras profesionales en el Grupo Consultoría Tecnología Outsourcing

2 Un Great Place to Work todas las ventajas que ofrece una carrera en el Grupo Juventud. Diversidad. Equipo. Formación. Crecimiento. Equilibrio. es una de las mayores compañías en España en contratación de titulados universitarios sin experiencia (más de anuales) y está situada en los primeros puestos de los rankings de las empresas más deseadas para trabajar por los jóvenes*. La edad media de nuestros profesionales es de 30 años. Líder en consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing, es una compañía comprometida con el desarrollo de la innovación y colabora con sus clientes para ayudarles a convertir sus organizaciones en empresas y Administraciones Públicas de alto rendimiento. * Rankings de las mejores empresas para trabajar: Merco Personas, Actualidad Económica, Fundación Know How, Corporate Research Fundation, Revista Fortune Algunos datos de interés millones de dólares de facturación anual en todo el mundo. España obtuvo una facturación de 725 millones de euros en el último ejercicio. Presencia en 49 países y 138 oficinas en el mundo. En España tenemos más de 40 años de experiencia y 11 oficinas: Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza, Vigo, Valladolid, Alicante y Oviedo. Más de profesionales en España y en todo el mundo. Las principales empresas del mercado español han depositado su confianza en. Contamos con experiencia en todas las industrias y sectores. Más de dos tercios de las empresas del Ibex 35 son clientes de.

3 Servicios de alto rendimiento El Grupo se estructura en tres áreas de negocio El Grupo tiene un modelo de negocio basado en prestar tres tipos de servicios a nuestros clientes. Management Consulting En Management Consulting ayudamos a nuestros clientes a identificar oportunidades y definir soluciones para transformar su negocio y convertirse en organizaciones que creen valor para el accionista, sus empleados y colaboradores, y la sociedad. Para conseguirlo, estamos estructurados en cinco líneas de servicio y así ofrecer una mayor especialización: Strategy; Financial and Performance Management; Human Performance; Marketing, Sales and Service; y Supply Chain. Haciendo clic aquí puedes ampliar la información sobre el área más estratégica del Grupo. Integración de Sistemas y Tecnología Con este servicio ayudamos a nuestros clientes a diseñar, desarrollar e implantar sus sistemas de información en todas sus áreas funcionales. Además, participamos en la concepción y gestión de su tecnología. Para realizar la integración de sistemas, aportamos un profundo conocimiento de los procesos de negocio y de los sistemas y arquitecturas tecnológicas que los soportan. El Grupo es líder mundial en la implantación y desarrollo de soluciones y ofrece este servicio a través de Technology Solutions. Esta área está integrada por Coritel, compañía especializada en ofrecer servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, y por SAP Solutions, unidad de negocio especializada en desarrollar, implantar y mantener soluciones SAP. Outsourcing A través de Outsourcing Services permitimos a nuestros clientes gestionar, desarrollar y mantener en el día a día las áreas operativas de su negocio. Participamos también en funciones operativas multidisciplinares como RRHH, Finanzas, Contabilidad, Soporte Tecnológico o Help desk, entre otros, realizando la gestión del día a día. Una de las áreas prioritarias es la gestión de los entornos tecnológicos de nuestros clientes (Operación y Técnica de Sistemas), desarrollado normalmente desde nuestras oficinas y centros especializados.

4 Buscamos talento Cada tipo de servicio a nuestros clientes demanda un perfil profesional concreto Como consecuencia de los 3 tipos de servicios que a nuestros clientes (Management Consulting, Integración de Sistemas y Tecnología, y Outsourcing) los perfiles profesionales que necesitamos en el Grupo son muy variados. Por este motivo necesitamos de tu experiencia para conseguir candidatos que nos permitan seguir prestando el mejor servicio. Buscamos personas dinámicas, creativas, comprometidas, con habilidad para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo, e interés por afrontar retos personales y profesionales. Además, también valoramos el nivel de inglés, todas las actividades extra académicas que hayan realizado y las estancias fuera de España. A continuación te hacemos una breve descripción de los perfiles profesionales que necesitamos. En cada uno de ellos pueden encajar multitud de currículums en función de los conocimientos, capacidades y objetivos profesionales de cada candidato.

5 los perfiles Distintas opciones de carrera donde pueden encajar tus candidatos Management Consultants Titulación Superior. Es requisito imprescindible un buen nivel de inglés. Se valorarán especialmente becas Erasmus y prácticas en empresas. Consultores de Sistemas Titulación Superior e interés de los candidatos por la tecnología aplicada al mundo de la empresa y orientación a los sistemas de información. Ingenieros de Sistemas Titulación Superior o Media. Por el perfil de este puesto, y al igual que en el caso de los Consultores de Sistemas, pedimos también interés por la tecnología aplicada al mundo de la empresa y orientación a los sistemas de información. Outsourcing Titulación Superior o Media. Los perfiles son muy diversos, porque van muy ligados al servicio que se va a prestar. De cualquier manera, se tratará de un perfil específico para cada caso, cuyo requisito común a todos es el interés por la especialización.

6 Construimos futuro Contrato indefinido para la gran mayoría de recién titulados. Apostamos por la juventud En no nos vale con decir que apostamos por los jóvenes, sino que lo demostramos con hechos: la gran mayoría de los recién titulados que se incorporan a nuestra compañía lo hacen con un contrato indefinido desde el primer día. Porque confiamos en ellos. Porque confiamos en su talento. Formación En creemos que la formación es un pilar fundamental para el futuro. Por eso un plan de formación continua a todos nuestros profesionales, de forma individualizada, con versión online y presencial. En total más de 300 horas al año en formar a los recién titulados, con una inversión en formación cercana a los 16 millones de euros en el pasado ejercicio fiscal. Los recién titulados que se incorporan al Grupo reciben formación desde el primer día, para que se sientan perfectamente integrados en su primera experiencia profesional. En función de su perfil recibirán una formación específica nada más incorporarse para que conozcan en detalle nuestra compañía, a qué nos, cuáles van a ser sus funciones y responsabilidades, e incluso conozcan ya a muchos de sus futuros compañeros. Los perfiles de ingenieros de sistemas, que no tengan formación específica en tecnología, recibirán un curso de programación gratuito impartido por nuestros profesionales y con garantía de incorporación una vez superado. Carrera profesional En apoyamos a nuestra gente incentivándola para que desarrolle todo su potencial tanto personal como profesional. Por eso, promovemos las posibilidades de progresar y ser reconocido a través de las promociones, que se basan principalmente en las competencias, en los conocimientos adquiridos, en la disposición para asumir mayores responsabilidades y en la capacidad para trabajar como miembro de un equipo y contribuir al éxito del grupo, no en el tiempo de permanencia en la empresa.

7 Su vida nos importa Solidez. Juventud. Formación. Desarrollo. Flexibilidad. Progresión. Solidaridad. es mucho más que un lugar para trabajar. Para nosotros, las personas son nuestro activo más importante. Por eso, reconociendo el valor que cada uno aporta, recompensamos y motivamos a nuestros empleados con medidas de flexibilidad: Horario laboral flexible. Viernes tarde libre todo el año. Vacaciones en Navidad y Semana Santa, además de los 22 días laborables de vacaciones anuales. Jornada continua de 8 a 15 horas en verano (los meses de julio, agosto y la mitad de septiembre). Las personas son nuestro activo más importante. Buscamos el equilibrio entre la vida laboral y personal Los beneficios sociales son también fundamentales para ayudar a mantener el equilibro entre la vida personal y laboral. En disfrutarán, entre otros, de subvenciones de cursos de idiomas, planes de compra de acciones, seguro médico, seguro de vida y accidentes o tarjeta American Express Gold para los gastos profesionales y condiciones especiales para los personales. En queremos ser un lugar en el que se pueda progresar profesional y personalmente. A través de la Fundación, por ejemplo, colaboramos con 40 ONGs para que éstas puedan ayudar mejor a quienes más lo necesitan. Nuestros profesionales participan a través de la Fundación con programas de consultoría gratuita, acción social o donaciones económicas. También ayudamos a la integración de la mujer en el mundo laboral con programas específicos facilitando así ser Mujer en (37% de nuestros profesionales). Y para que nuestros profesionales se conozcan mejor organizamos Communities, un día en el que se mezcla lo profesional y lo lúdico.

8 Practicar la teoría Un programa específico para dar el primer salto al mundo empresarial Porque la teoría sin la práctica no es suficiente, a través de nuestro de Becarios podrán compaginar sus estudios con la formación más completa y dinámica. Prácticas formativas remuneradas y a tiempo parcial en Madrid, Barcelona y Bilbao. Nuestros becarios formarán parte de proyectos de implantación de Tecnologías de la Información, nuevas soluciones de negocio y reingeniería de procesos, para las mayores empresas de nuestro país y con los profesionales mejor preparados del mercado. Tareas principales Ayuda en la definición de requerimientos de usuario. Ayuda en análisis de procesos de negocio. Colaboración y soporte para los diseños funcionales y técnicos de aplicaciones. Apoyo en la promoción. Búsqueda y análisis de información. ción y desarrollo. Soporte en la preparación de presentaciones. Cuánto dura la beca Entre 5 ó 6 meses, con una jornada compatible con el horario universitario (mañana o tarde) y una duración máxima de horas al año. Posibilidades de incorporación Para nosotros, los programas de prácticas son una fuente de reclutamiento esencial. Estudiantes de últimos cursos de Titulaciones Superiores con buen nivel de inglés.

9 El último paso No jugamos con tus candidatos. Damos una respuesta rápida Nuestro proceso está diseñado para que no dure más de 20 días. Queremos evitar así que las incertidumbres que estos procesos generan en los candidatos no se dilaten en el tiempo. En la oportunidad de realizar el proceso de incorporación durante el último año de carrera. Una vez superado este proceso, los candidatos recibirán una carta donde se les hará una oferta para que puedan incorporarse al finalizar sus estudios. Primera fase Nuestros profesionales examinan cada currículum vitae que recibimos. Tras un primer análisis, los candidatos son convocados a una sesión informativa, donde podrán solventar sus dudas sobre la empresa. Ese mismo día realizarán dos test psicotécnicos: uno en papel y otro online, y también una prueba para evaluar su nivel de inglés. El objetivo de esta primera fase es analizar la trayectoria anterior del candidato, comprender sus expectativas y decidir qué tipo de trabajo se ajusta más a su perfil y a nuestras necesidades, basándonos en un análisis de su perfil de competencias. Segunda fase Entrevista con un Gerente de nuestra área de consultoría. En esta fase queremos que el candidato pueda conocer más sobre nosotros y aprovecharemos para realizar una evaluación final. Sólo en el caso de que el perfil y expectativas del candidato encajen en Managment Consulting deberá pasar una entrevista adicional con un Gerente de ésta área. Después de esta entrevista, si el candidato ha superado con éxito todo el proceso, le haremos una oferta final.

10 Datos de contacto a nuestros profesionales. Directora de Selección Lola Marcos. lola.marcos@accenture.com. Tel Perfiles de Management Consultant y Consultores de Sistemas Carmen Marín. carmen.marin@accenture.com. Tel Javier Roa. javier.roa@accenture.com. Tel Perfiles de Ingenieros de Sistemas y Outsourcing Almudena Hidalgo. almudena.hidalgo@accenture.com. Tel Paula Zulaica. paula.zulaica@accenture.com. Tel Beatriz Escobar. beatriz.escobar@accenture.com. Tel