A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

Transcripción

1 Parlaentario Jerónio, 40 A LA ESA DEL CNGRES DE LS DIPUTADS Ifl is?. En nobre del Parlaentario e dirijo a esa esa para, al aparo de lo establecido en el artículo del vigente Reglaento del Congreso de los Diputados, presentar la siguiente oción consecuencia de Interpelación Urgente, sobre edidas que piensa adoptar para corregir la brecha salarial entre hobre y ujeres. En el Congreso de los Diputados, a 16 de febrero de 2017 :!S ; -, I,.i & PRTAVZ DEtrGRUP SClAklSTA

2 Parlaentario EXPSICIÓN DE TIVS Nuestra Constitución proclaa la igualdad coo valor superior del ordenaiento jurídico y la reconoce coo derecho fundaental, por lo que andata a los poderes públicos a reover los obstáculos que la ipiden. Jerónio, 40 La brecha salarial es el áxio exponente de la desigualad entre hobres y ujeres en el ercado de trabajo. Sus enores tasas de actividad, su enor ocupación; sus ayores tasas de desepleo, sus ayores interrupciones en la carrera laboral, todo ello anifiesta la dificultad de la ujer en el acceso al ercado de trabajo, en su peranencia, en su prooción interna, topada por un "techo de cristal". í.f i " rl 1 c.; i!j I Ü Segregación horizontal, con predoinio de las ujeres en sectores tradicionales feinizados; segregación vertical, con obstáculos para ocupar puestos de poder decisorio. Escollos para desarrollarse profesionalente en un sistea laboral de estructura asculina que privilegia el trabajo denoinado productivo frente a otras esferas de la vida coo el trabajo reproductivo o el cuidado de los otros, lugar donde tradicíonalente se ha situado a la ujer. bstáculos que hay que reover por andato constitucional para conseguir la igualdad real y efectiva entre hobres y ujeres. Es una cuestión de justicia y de equidad. Y tabién es una cuestión de calidad de vida, de sosteniiento de nuestro Estado de bienestar y para alcanzar ayores cotas en nuestro sistea productivo. A pesar de ello, uy tibios han sido los esfuerzos en su reoción. La Encuesta de Población Activa, triestre tras triestre, la Encuesta de Estructura Salarial, año tras año, siguen ostrándonos la anifestación de esta desigualdad en todos los sectores de actividad, cualquiera que sea el nivel de foración y la edad de las personas trabajadoras. La Ley de Igualdad, con edidas concretas para avanzar en su eliinación, se ha visto truncada por una refora laboral que dinaita la negociación colectiva, pieza clave en la articulación de los planes de igualdad de las epresas, y que desregula el tiepo de trabajo, lo que ha provocado una extraliitación horaria sin contraprestación dineraria y unas jornadas a tiepo parcial que esconden tiepos

3 Parlaentario Jerónio, 40 la yi i i is I! íi IN : -Hl i; i o ; ; <, P copletos. Trabajos a tiepo parcial realizados fundaentalente por las ujeres, en uchos casos no queridos pero dónde se sitúan dada su enor capacidad de negociación, lastrada y penalizada por las responsabilidades failiares. Esta refora unida al desantelaiento de la Ley de Dependencia, entre otras edidas, está provocando la expulsión de la ujer del ercado de trabajo. Y ello en un oento en el que los organisos internacionales deandan una ayor incorporación de la ujer al trabajo. Cuando la Estrategia 2020 establece coo una de sus objetivos el creciiento de la tasa de actividad de las ujeres hasta el 74%. Cuando España se encuentra a 21 puntos de esa tasa. Después de cuarenta años de incorporación asiva de la ujer en el ercado de trabajo, ha llegado el oento, sin dilación, de adoptar decididaente edidas que corrijan esa desigualdad, que corrijan la brecha salarial. Se necesita una Ley integral, de espectro transversal, que actúe en todos los ábitos que inciden en esa brecha. Y tabién edidas en el ábito de la protección social para evitar los efectos que sobre su carrera de seguro ha tenido su trayectoria laboral, que se reflejan en un ayor distanciaiento entre hobres y ujeres en el sistea de pensiones. La necesidad de una ayor incorporación de la ujer al ercado de trabajo no puede realizarse a costa de su extenuación. Se necesita una Ley con una nueva regulación de los tiepos de trabajo y que recupere el protagoniso de la negociación colectiva. Una nueva Ley con edidas que peritan asuir los tiepos de responsabilidad laboral y los tiepos de responsabilidad failiar, otorgándoles un igual valor. La conciliación parece continuar predicándose exclusivaente de la ujer, es a ella a quien se le iputa la organización de un tiepo que debe estirar para asuir la responsabilidad de su tiepo laboral y la responsabilidad de su tiepo failiar. Y esta doble asunción no es entendida en térinos de eficiencia en la organización de un tiepo liitado, sino que es un déficit, un perjuicio al traducirse en una falta de disponibilidad en el ábito laboral. Esta Ley integral debe contener, pues, edidas que peritan dar un salto a la corresponsabilidad en la asunción de las tareas y cuidados failiares, lo que 3

4 Parlaentario Jerónio, 40 significa dotar de equivalencia el tiepo del varón y el tiepo de la ujer, y para ello, y entre otras disposiciones, hay que articular los derechos, y los correlativos perisos, de aternidad y paternidad en térinos de equivalencia, nunca de favor; si no se produce esta equivalencia, el talento y el coproiso de las ujeres en el ercado de trabajo siepre será entendido en térinos deficitarios y se retribuirá en térinos de favor, lo que tabién se traduciría en una enor cuantía econóica. v'i Í > Tabién el Estado debe asuir su parte de corresponsabilidad, articulando una red de servicios sociales que atienda a los dependientes, dentro de un paquete aplio de políticas de failia, financiando los retornos en el anteniiento del Estado de bienestar, que hoy recaen casi exclusivaente en las ujeres. «; J I ITl I;Í Q Ü Esta Ley tabién debe proover la transparencia en las epresas, para las cuales se deben recuperar las ayudas y subvenciones que peritan la realización de planes de igualdad. Y andatar que en las estadísticas oficiales se desagreguen, entre otros paráetros, por sexo, para saber dónde se sitúe la ujer, fotografía que nos peritirá indagar sobre las causas de su relegación y adoptar edidas de corrección; y evaluar las políticas adoptadas. En definitiva, para corregir la brecha salarial se necesita una Ley integral con deterinación de objetivos concretos en la incorporación de la ujer en el ercado de trabajo, que reueva las dificultades que encuentra en el acceso a este ercado y en su proyección profesional, no condicionada por su falta de foración sino lastrada por la asunción de las responsabilidades failiares, para lo que se necesitan edidas de conciliación y de corresponsabilidad. Corresponsabilidad tabién del Estado, en la asunción de políticas de failia y de atención a los dependientes, otro de los pilares del Estado de bienestar, y en ipulso al desarrollo de políticas en el ábito de las epresas que aseguren la transparencia y la prooción de las ujeres, estableciendo edidas de acción positiva, a través de cuotas, para roper el "techo de cristal". En conclusión, se necesita una Ley que sea el reflejo de una iplicación activa para reover los obstáculos que ipiden la consecución de la igualdad real y efectiva entre hobres y ujeres, anifestada tabién en el ábito laboral.

5 Parlaentario Por todo ello, el Parlaentario, presenta la siguiente CIÓN Jerónio, 40 "El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a adoptar de fora inediata las edidas que peritan reducir la desigualdad salarial entre ujeres y hobres, con el fin de eliinarla. Para ello, el Gobierno: i I H i'-., -. I o i: I 1. Presentará en el plazo de seis eses un Proyecto de Ley de Igualdad Salarial entre ujeres y hobres, previo diálogo social, para garantizar de fora real y efectiva la igualdad de retribución por el desepeño de un trabajo de igual valor y, por tanto, que asegure la igualdad de género en el epleo, en su acceso y peranencia, en la foración y en la prooción interna en las epresas, reoviendo los obstáculos que la ipiden o dificultan. IJ i I! 2. Dicho Proyecto de Ley establecerá objetivos específicos, entre ellos, alcanzar una tasa de epleo de las ujeres del 74%, en línea con lo acordado en el seno de la Unión Europea en la Estrategia Tabién edidas concretas en conciliación y corresponsabilidad, coo la equiparación de los perisos de aternidad y paternidad y la racionalización de horarios, así coo la articulación de una red de servicios sociales para la atención a las personas dependientes. Asiiso, ipulsará la transparencia en las epresas y en las estadísticas oficiales. 3. Alcanzará un Acuerdo Interinstitucionai para hacer posible el Pacto Local por la igualdad de género, de tal fora que todas las ujeres, independienteente de que vivan en zonas urbanas o en el ábito rural, pueden acceder al conjunto de servicios y equipaientos que hagan eficaces el conjunto de edidas que integren el contenido básico de este Proyecto de Ley de igualdad salarial, andatado en esta oción."