PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

Transcripción

1 PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS AMBITO FUNCIONAL El presente convenio colectivo es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todos los trabajadores que presten sus servicios en empresas y/o entidades, tanto de titularidad publica como privada, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, gimnasios, instalaciones deportivas, piscinas, club deportivos, club náuticos y/o marinas deportivas, club de actividades acuáticas o subacuaticas, club de pesca deportiva, aeroclub, club de vuelo o de paracaidismo, club de montaña, empresas de gestión y explotación de instalaciones deportivas, publicas o privadas. 1. que tengan por objeto o actividad económica; la oferta de actividades deportivas y/u ocio-deportivas. el adiestramiento, el control y la vigilancia de las personas y usuarios durante la práctica de estas actividades. la gestión, la administración y la comercialización de estas actividades. la organización de competiciones, eventos o espectáculos de carácter físico- deportivo. 2. Que realicen sus actividades en establecimientos o instalaciones acuáticas o terrestres habilitadas para el ejercicio de estas actividades y también en ámbitos, subterráneos, aéreos, marítimos o en otros espacios acuáticos naturales, en montaña, al aire libre o en contacto con la naturaleza. AMBITO TEMPORAL En función de la globalidad del acuerdo: hasta 2013 o 2014 si hubiera avances muy significativos; hasta 2012, si se avanza pero nada excepcional. En caso de prorroga o de tener que darse la revisión salarial durante la negociación, se aplicaría la actualización al IPC real más todo lo que podamos conseguir, al estilo de lo que se aplicó en el ultimo convenio (IPC real +0,25%) 1

2 JORNADA DE TRABAJO Año (39h) Año (39h) Año (38h) Las empresas afectadas por este convenio podrán elaborar para los monitores y socorristas cuadrantes de temporada (inviernoseptiembre a junio, y verano-julio y agosto), en los que se concrete la jornada y el horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes el en centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador. Sin perjuicio de esto, por causas organizativas o de producción, se podrán alterar estos cuadrantes, debiéndose informar a los representantes de los trabajadores, y respetándose los turnos establecidas en los cuadrantes, salvo pacto con el trabajador/a, o salvo que se acuda al procedimiento establecido en el articulo 41 del ET. La empresas no podrá distribuir irregularmente la jornada a lo trabajadores contratados a tiempo parcial con una jornada inferior a 30 horas semanales, y en este caso, los que tengan pacto expreso de horas complementarias, no podrán sufrir aumento o reducción de las mencionadas horas complementarias en mas de dos ocasiones en un periodo de 6 meses. Ampliar de 1,50 horas de descanso por hora de trabajo, por 1,75, en los casos de de trabajar en los 14 festivos anuales, además de que el trabajador pueda optar entre eso y cobrar 1,50 la hora trabajada. Incrementar el permiso por matrimonio hasta 18 días de forma progresiva a lo largo de la vigencia del convenio, incrementar hasta 5 días de licencia por nacimiento de hijo, 3 por muerte. Equiparar estos derechos a las parejas de hecho Aumentar el descanso de 15min. a 30min. cada 6horas. Tiempo de trabajo se compute 15min. antes del inicio y 15min. después del cierre. 2

3 DESCANSO SEMANAL Y FESTIVOS Disfrutar de dos fines de descanso al mes, dentro de los dos días semanales consecutivos de descanso. Para lo referente a 24 y 31 de diciembre, cierre de la instalación los días 24, 31 de Diciembre y el día 5 de Enero a partir de las 15:00 de la tarde. CONTRATACION Plazo mínimo de tiempo de atención a la llamada en los casos de fijos discontinuos de 10 días CLASIFICACION Sobre este asunto tenemos que trabajar sobre las nuevas categorías a incorporar de las actividades de clubes de golf y náuticos, así como de la eliminación de categorías que no se aplican, y que de hacerse se aprovechan para mal aplicarlas. - Golf. Tenemos que definir y situar en categoría y nivel salarial: o Caddie o Caddie master o Starter Marshall o Recoge bolas - Clubes Náuticos. Igual que con el Golf o Director escuela vela o Monitor Vela o Ayudante Monitor Vela Debiéramos también identificar que actividades habría que sacar de la clasificación profesional por no aplicarse, o al menos, actualizarlas para que se correspondan con lo que se realiza en realidad. El grupo 5 lo eliminaríamos, quedando todo el personal en el grupo 4. Todo el monitorado deportivo, así como la gente con formación pasarla a la categoría 3 nivel 2 REGIMEN ECONOMICO - Horas extras o Descanso: pasar de la 1,50 hora de descanso por hora extra en domingo o festivo, a 2, de 1 hora de descanso por hora extra en día que no sea domingo/festivo, a 1,5. 3

4 o Dinero: Días normales 1: 1,50, Domingo o Festivo 1: 1,75 - Hora nocturna Pasar de 0,78 a 1 - Plus transporte Pasar de 1,55 a 1,80 - Hora complemento traslado. Está definido en el articulo 13 del convenio - Dietas DIETAS CONVENIO CCOO 2010 DESAYUNO 3,32 5 COMIDA 13,29 15 CENA 13, Kilometraje tope fiscal vigente para evitar que tribute (actualmente está en 0,19 /Km) - Incrementos Salariales IPC real más 1% para cada año al menos de vigencia CONTRATACION Y PERIODOS PRUEBA Reducción del período de prueba de los contratos, me parece excesivo. (15 días para grupo 5 y 2 meses máximo para el resto) DERECHOS SINDICALES o ampliar las horas sindicales de los delegados de personal, de tal manera que puedan tener 15 horas como delegados de personal y otras 15 como delegados de prevención o establecer una bolsa de horas para que el/la delegado/a sectorial de salud laboral pueda desarrollar sus funciones mes a mes SALUD LABORAL o promover el reconocimiento de las enfermedades profesionales de las actividades afectadas, y para ello 4

5 promover un estudio sectorial que lo avale, además de incorporar todos los expedientes y acciones realizadas o complemento hasta el total de la base de cotización por enfermedad común, sin que esta precise hospitalización 5

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