LECCIONES DOMINICALES Nivel 1 Entrega #10 a
|
|
- María Nieves Morales Castellanos
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 - 1 - LECCIONES DOMINICALES Nivel 1 Entrega #10 a Consideración. Indicadores visibles Vs. indicadores no visibles. Contracción. (1º Parte) CONSIDERACIÓN La Consideración es una característica evaluable. Descripción De Trazos Los individuos considerados están listos a poner los sentimientos e intereses de los otros antes que los suyos propios. Son especialmente solícitos cuando la aflicción de la otra persona es similar a las que él mismo sintió en el pasado, o cuando la experiencia dolorosa de otro se asemeja a la suya propia. Con demasiada frecuencia, personas consideradas están siendo resentidas porque tratan de hacer el bien sin habérseles requerido. Se preocupan demasiado acerca de lo que otras personas desean que se haga. Debido a que tienen buenas intenciones, tienden a ignorar los deseos de los individuos considerados. Como consecuencia, otros pueden pensar que son entrometidos. Personas con baja consideración quieren ser consideradas y poniendo sus propios intereses primero, están involucrados haciendo lo que es necesario para sus propios y mejores intereses. Descuidan fácilmente los sentimientos y deseos de los otros. Esto es especialmente verdadero cuando están enojados. Indicadores gráficos para Consideración: 1. Conexiones en guirnaldas 2. Tallo de la d moderadamente buclada 3. Trazos finales en guirnalda 4. Ningún adorno exagerado (incluyendo en mayúsculas) 5. Legibilidad 6. Bucles sin malformaciones 7. Presión sigue un patrón rítmico 8. Regularidad 9. Tamaño pequeño a moderado 10. Inclinación derecha Copyright since Designed by Grafoanalizando
2 - 2 - INDICADORES VISIBLES VS. INDICADORES NO VISIBLES C. Harry Brooks escribe en su libro SU CARÁCTER. DESDE SU ESCRITURA: "Uno de los jefes discute por qué los diletantes a menudo perdieron la marca puesta en su suposición de que cada característica presente en una escritura necesariamente refleja cierta calidad de la mente del escritor. Ignoraron los verdaderos hechos que en este, como en toda otra actividad en la vida, hombres y mujeres son tímidos e intentan asumir características que han impactado favorablemente en otras personas. Para un análisis exacto, el analizador debe pesar todas las características como se expresa por el estilo, el movimiento, la presión, la dirección, el ángulo, las curvas, etc para su legitimidad porque algunas de estas características pueden ser más, otros menos afectados por el intento del escritor para alterar la impresión de su escritura conscientemente. Así sean unos intentos individuales para modificar ciertas letras por el bien de producir cierto efecto deseado en el lector, o con cierta intención criminal en vista, los mismos principios se mantienen fieles. El conocimiento de la diferencia entre el dos es que indicadores importante porque desapercibido expresan el carácter verdadero del escritor, mientras que las características visibles presentan una "máscara" que las pruebas individuales presentar. Cualquiera afectación se muestra principalmente en la letra mayúscula y en características prominentes en el texto. En palabras poco importantes, tales como "en", soy", son" y "el/la", el intento de enmascarar normalmente queda en descubierto. Esas características que pueden ser alteradas fácilmente a voluntad son visibles, aquellas que pueden ser modificadas menos fácilmente son indicadores invisibles. El conocimiento de la diferencia entre estos dos es importante porque los indicadores poco visibles expresan el verdadero carácter del escritor, mientras que las características visibles presentan una "máscara" que el sujeto trata de presentar. Saudek lista los siguientes indicadores según su grado de evidencia: 1. El tamaño de la escritura 2. Agudeza vs. Pastosidad 3. Orden 4. Inclinación 5. Énfasis de ciertas partes de la escritura mediante el subrayado, los signos de admiración, etc. 6. Cuidado o descuido de la escritura 7. Forma de las mayúsculas y forma de letras doble zonales (g, y) y letras triple zonales (f) 8. El grado de la legibilidad 9. Letras escritas como otras letras (por ejemplo una "n" escrita como una "u") 10. Relación zonal 11. Anchura y estrechura 12. Irregularidad espacial menos notable (alineamiento de los márgenes en estrechamiento creciente; espacios más grandes entre oraciones que entre palabras) Copyright since Designed by Grafoanalizando
3 Formación de letras de zona media 14. Signos diacríticos (forma y ubicación) 15. trazos de enlace o conexión CONTRACCIÓN Y EXPANSIÓN Anchura de zona inferior La anchura de la zona inferior revela el grado de imaginación aplicada del escritor. Muestra el alcance de su envolvimiento en actividades físicas o sexuales. Manifiesta la ejecución de su interés en relaciones interpersonales e indica su memoria emocional de las experiencias. Anchura de zona inferior, estrecha El escritor está tenso y consciente de sus insuficiencias la mayoría del tiempo. La conciencia de sus limitaciones se suma a sus relaciones diarias. Es muy afectado por el estímulo y crítica de los otros. Toma responsabilidades muy seriamente y se preocupa sobre asuntos que puedan probablemente funcionar ausentes de malestar, si los dejaron sólo. Muy raramente se toma tiempo para el lado más suave de la vida. Tiene miedo de los cambios debido a la inseguridad que esto supone. Vive contentamente sin excitación ni variedad. Tiende a mantenerse cerca de la casa y, si tiene que visitar a otras personas, él quiere tener sus pertenencias con é a fin de recrear su propio ambiente familiar. Las situaciones no familiares lo hacen sentir incómodo. La certeza, no la excitación, es importante para él. Para personas más aventuradas él puede parecer torpe y opaco. Pueden pensar que él está perdiendo mucho entusiasmo o gracia en la vida. El escritor carece de adaptabilidad. Logra satisfacción de realizaciones sistemáticas y prefiere desarrollar rutinas específicas para todas las cosas. Enfatiza el orden y los horarios y trata de crear también en los otros un método consciente. Copyright since Designed by Grafoanalizando
4 - 4 - Una vez que ha preparado una rutina, es casi imposible para él cambiarlo o revisarlo. La mala gana del escritor para manejar situaciones no familiares puede ser una desventaja si ello lo pone nuevamente en el comienzo de lo que necesite ser hecho en este momento. Funciona mejor donde la variedad y el cambio no son parte del trabajo. Anchura de zona inferior, como el modelo escolar El escritor es tímido en circunstancias extrañas. Invalidará cualquier cosa que pueda moverlo voluntariamente en situaciones no familiares o en relaciones. Le tomará mucho tiempo sentirse seguro. La aprensión sobre límites desconocidos lo inactiva y compele para quedarse dentro de áreas que son bien conocidas para él. Primero, quiere seguridad y certeza. Empieza una cosa a la vez y sólo lo que sabe que puede terminar con una razonable seguridad y éxito. Cuando forzó una nueva situación o relación, ya sea por circunstancias o por el estímulo de otras personas, él sufrió tensión hasta que lo impidió o logró manejar exitosamente. Cuanto antes experimente el éxito, menos amenazadoras llegarán a ser las situaciones. La autoimagen del escritor está basada en la opinión que los otros tienen de él. Necesita mucha aprobación y estímulo. Por esa razón, apoyar roles o comportamientos son más naturales para él que el tipo de liderazgo de las actividades. Encuentra difícil relajarse con personas sobre las que tiene control. En sus métodos de trabajo así como en el área sexual, el escritor es convencional. Trata de conformarse a lo que se espera de él; las rutinas familiares ofrecen un estímulo suficiente para mantenerlo satisfecho. Está mejor calificado para trabajos que son principalmente rutinarios o donde se requiere ejecución consistente. Tiene la habilidad para permanecer firme, a pesar de cualquier excitación emocional alrededor de él. Copyright since Designed by Grafoanalizando
5 - 5 - Anchura de zona inferior, amplia Con bucle volviendo a la línea de base, el escritor es flexible y conscientemente intenta nuevas formas de hacer las cosas. Es abierto a nuevos y variados tipos de relaciones. Tiene bien desarrollada la memoria de experiencias pasadas y aplica lo que aprendió en la situación actual. No hará las mismas equivocaciones una y otra vez. Tiene muchas y buenas ideas para mejorar la eficiencia y calidad de su trabajo. En el área sexual, es imaginativo, también. El escritor funciona mejor mientras no salte a viejos convenios, materiales o métodos de trabajo. Está más satisfecho aplicando nuevas técnicas antes que adaptarse. Le desagrada hacer cosas con sobrantes o materiales re-usables, como regla general. Entra en posesión de las cosas así como vienen y es capaz de cambiar su horario al último minuto sin que esto le cause disgusto. El escritor funcionaría bien como piloto de aerolínea, operador de agencia de viajes, bombero, buzo o explorador. Cualquier trabajo en el campo de la transportación o comunicación podría ser ideal. Además de darle ventajas vocacionales, su imaginación puede ser usada provechosamente en su vida privada. Le habilita para visualizar experiencias futuras y hacer sus hobyes más creativos. La imaginación del escritor puede tener un efecto adverso, si permite que imágenes negativas se intensifiquen en su mente. Tiende a exagerar lo que sucede y aumentar las áreas relacionadas con los miedos. Con bucle sin volver a la línea de base, el escritor gasta mucho tiempo pensando sin usar sus ideas para una mayor ventaja. Tiene demasiadas ideas y planes no resueltos. Se inclina a meditar antes que actuar. Su iniciativa se disuelve y no logra llevar sus ideas a término. Anchura de zona inferior, extremadamente amplia El escritor tiende a exagerar lo que experimenta. Sobre-reacciona, distorsiona y es poco realista en su punto de vista y en la interpretación de lo que otros han dicho y hecho. Repite cosas en forma exagerada. Es egocéntrico y mira el mundo estrictamente de su punto de vista subjetivo. Esto lo hace muy sensitivo para criticar, ambas real e imaginada. Este, a su vez, puede afectar su ejecución, su vida sexual y su actitud general. Copyright since Designed by Grafoanalizando
6 - 6 - El escritor se enreda impulsivamente en una variedad de actividades. Consigue involucrarse con muchas personas diferentes de muchas condiciones sociales contrastantes. Corre el riesgo de buscar diversión por sí mismo. Salta de una experiencia a otra sin comprenderlas enteramente. En su vida sexual, también, busca variedad. Si su pareja no es estimulante, puede llegar a aburrirse y (dependiendo de otros indicadores en el escrito que lo apoyen o confirmen) puede ser promiscuo, porque el sexo con otra pareja puede parecerle más aventurado. La pasión por viajar del escritor lo separa de hacer progresos reales hacia la seguridad y la realización. Puede abandonar su trabajo y años de realizaciones, sólo para una emoción. Anchura de zona inferior, irregular El escritor muestra interés fluctuante en actividades físicas y sexuales. Por momentos, él muestra ingenio y es espontáneo e imaginativo. Quiere compartir su interés con mucha gente. Es natural y espontáneo durante el comportamiento sexual. En otros momentos está tenso y asustado del cambio debido a la inseguridad que esto supone. Los diferentes comportamientos pueden ocurrir con las mismas personas y en circunstancias similares. Esto le hace impredecible en las áreas de productividad y sexual. Copyright since Designed by Grafoanalizando
7 - 7 - Anchura de zona inferior, regular La memoria del escritor para experiencias pasadas es estable y su potencial innovador es consistente. Puede ser ingenioso o imaginativo, o puede tener una aversión para arriesgarse en tomar actividades. Cualquiera se su respuesta, tomará la misma posición todo el tiempo. Esto le hace fácil de predecir en las áreas de productividad y sexual. Otros pueden esperar que él se comporte en la misma manera una y otra vez. PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ESTE ARTÍCULO SIN LA DEBIDA AUTORIZACIÓN ESCRITA. Copyright since Designed by Grafoanalizando
FICHA PARA EL ESTUDIANTE NIVEL SECUNDARIO Fecha de Elaboración: ENTREVISTA: Año de la consolidación del Mar de Grau DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
Año de la consolidación del Mar de Grau GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN FICHA PARA EL ESTUDIANTE NIVEL SECUNDARIO Fecha de Elaboración: ENTREVISTA: 1. Datos del estudiante:
SIMBOLOGÍA DEL ESPACIO II
Grafoanalizando, Primeros Pasos LECCIÓN 3 SIMBOLOGÍA DEL ESPACIO II "Influyen en la escritura, tanto los rasgos esenciales psíquicos y espirituales, como los procesos fisiológicos." Max Pulver Como ya
TEST GRAFICO PARTE 2
- 71 - Grafoanalizando, "Test de la Casa" LECCIÓN 14 TEST GRAFICO PARTE 2 En esta segunda parte contemplaremos: LA FORMA DEL TRAZO Aquí podremos observar una correlación entre forma de trazos en el dibujo
DEFINICIÓN DE EMPRENDEDOR/A
EL EMPRENDEDOR DEFINICIÓN DE EMPRENDEDOR/A REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas. HARPER Persona capaz de revelar oportunidades y poseedor de las oportunidades
DEFINICIÓN DE EMPRENDEDOR/A
EL EMPRENDEDOR DEFINICIÓN DE EMPRENDEDOR/A REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas. HARPER Persona capaz de revelar oportunidades y poseedor de las oportunidades
Procesos de Valoración en las Emociones. Curso: Interfaces Inteligentes Alumno: Alfredo Aguilar Profesora Ana Lilia Laureano
Procesos de Valoración en las Emociones Curso: Interfaces Inteligentes Alumno: Alfredo Aguilar Profesora Ana Lilia Laureano Usualmente las emociones surgen por la percepción que las personas tienen de
LECCIONES DOMINICALES Nivel 1 Entrega #15
- 1 - LECCIONES DOMINICALES Nivel 1 Entrega #15 Deshonestidad. Diacrítica. Diplomacia. Desconexiones. DESHONESTIDAD La mayoría de las escuelas grafológicas acuerdan que la deshonestidad no puede ser determinada
Grafoanalizando, Primeros Pasos LECCIÓN 11 LA VELOCIDAD. "El viento se lleva lo dicho, lo escrito permanece." Proverbio Latino.
Grafoanalizando, Primeros Pasos LECCIÓN 11 LA VELOCIDAD "El viento se lleva lo dicho, lo escrito permanece." Proverbio Latino. La VELOCIDAD es un aspecto muy importante ya que nos da cuenta de la naturaleza
Modelo de Negocios. Creatividad
Modelo de Negocios Creatividad Qué aprendimos en la clase anterior? Hoy Definición de creatividad Técnicas para incrementar la creatividad Características de las personas creativas Barreras que limitan
ASPIRANTE ** ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS** Comportamiento - 2/Dic/ :47. Compatibilidad (Cotidiana): 0.
ASPIRANTE ** ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS** Comportamiento - 2/Dic/2010 12:47 Compatibilidad (Cotidiana): 0.0% Validez: -2 Cotidiana Motivante Bajo Presión (D) Empuje, Iniciativa
OPQ Perfil OPQ. Inteligencia Emocional. Nombre Sr. Sample Candidate. Fecha 23 octubre
OPQ Perfil OPQ Inteligencia Emocional Nombre Sr. Sample Candidate Fecha 23 octubre 2013 www.ceb.shl.com Introducción Este informe describe las competencias claves en el desarrollo de la Inteligencia Emocional
Monografía Curso de Capacitación Docente en Neurociencias
Monografía Curso de Capacitación Docente en Neurociencias Alumna: María Laura Dailoff www.asociacioneducar.com Mail: informacion@asociacioneducar.com Facebook: www.facebook.com/neurocienciasasociacioneducar
Descripción de las categorías de evaluación para las áreas de contenido temático de los boletines de calificaciones de primero a quinto grado:
Descripción de las categorías de evaluación para las áreas de contenido temático de los boletines de calificaciones de primero a quinto grado: Indicador Ciencias Estudios Sociales Salud 1 Con limitaciones
Cuestionario de evaluar estilos de aprendizaje, estilos de enseñanza Francisco Javier Montiel Valenciana ESCOM
Cuestionario de evaluar estilos de aprendizaje, estilos de enseñanza Francisco Javier Montiel Valenciana ESCOM unitarh@gmail.com TEMA: Métodos de Aprendizaje Sub TEMA: Estudios sobre diseño, evaluación
TCU CJ-CEST Encuesta de Poblaciones Recluidas
TCU CJ-CEST Encuesta de Poblaciones Recluidas Página de Instrucciones Por favor siga el curso de la lectura, mientras el entrevistador lee cada una de las siguientes afirmaciones en voz alta. Las afirmaciones
RESPONSABILIDAD VS VICTIMA
RESPONSABILIDAD VS VICTIMA Ley de la Calidad Unicamente gente de calidad pueden producir resultados de calidad. No puedes dar lo que no tienes. Persona de alta Calidad Humana Resultados de alta calidad.
COLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 19 DE NOVIEMBRE DEL 2015 EL TEMA DE HOY CUANDO PIENSAS DEMASIADO EN ALGO O ALGUIEN
COLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 19 DE NOVIEMBRE DEL 2015 EL TEMA DE HOY CUANDO PIENSAS DEMASIADO EN ALGO O ALGUIEN Ya sea por un problema laboral o personal, un conflicto en la relación de pareja, algún
Lección 5 Cómo cambiar malos hábitos Fijación de metas SMART
Lección 5 Cómo cambiar malos hábitos Fijación de metas SMART Tenemos toda la información. Entonces Por qué hay tanta gente que sufre de Sobrepeso u Obesidad?? Cómo nos acercamos y gestionamos el proceso
Lección 2: Quiero entrar a Internet, pero estoy abrumado!
Lección 2: Quiero entrar a Internet, pero estoy abrumado! Sabía que muchas personas, quizá al igual que usted, tienen dudas con respecto a aprender a usar una computadora y el Internet? En esta lección
Pensamiento, emociones, conducta. ATraPA V 1.1
Pensamiento, emociones, conducta V 1.1 INTRODUCCIÓN Qué ocurre con los sentimientos en momentos de crisis? Varían mucho y son muy intensos. Nos cuesta expresarlos y mostrarlos. Genera un malestar importante
Ejemplo De Resultado
Ejemplo De Resultado Resultado cuestionario de personalidad laboral GRADO DE ENERGIA Necesidad de terminar la tarea POSITIVO N Pagina 1/6 Puede manejar muchos trabajos a la vez. Al delegar, no involucra
El éxito es una decisión
Principios comprobados para alcanzar el logro www.davidfischman.com Principios comprobados para alcanzar el logro Creencias Interpretación Motivación Búsqueda de consistencia Resultados Trabajo 2 Cuál
Como escribir un cuento corto. Paso a paso.
Como escribir un cuento corto. Paso a paso. Mientras que escribir una novela es una tarea titánica, casi cualquiera puede escribir, un cuento corto. Eso no quiere decir que los cuentos sean fáciles de
LA FORMA "La grafología es el estudio del carácter de una persona según su escritura." Alfred Binet.
Grafoanalizando, Primeros Pasos LECCIÓN 5 LA FORMA "La grafología es el estudio del carácter de una persona según su escritura." Alfred Binet. Al estudiar la FORMA en un escrito nos revelará aspectos de
Personas al Centro, Nuevos Liderazgos y Felicidad Organizacional
Foro Panel Sobre Recursos Humanos del Ciclo de Encuentros Corparaucania 2016 Personas al Centro, Nuevos Liderazgos y Felicidad Organizacional Sergio Motles D. Noviembre 2016 Qué tal sería si pudiéramos
CRECIMIENTO Y DESARROLLO: NIÑOS DE EDAD PREESCOLAR
Autor desconocido / Artículo extraído de la página: http://www.espanol.onetoughjob.org/consejos-segun-la-edad CRECIMIENTO Y DESARROLLO: NIÑOS DE EDAD PREESCOLAR DE 3 A 5 AÑOS A medida que su niño crezca
Básico para liderar COACHING DEPORTIVO
COACHING DEPORTIVO Básico para liderar El Coaching es una disciplina, que con su metodología, acompaña a la persona en el desarrollo de sus capacidades hacia quien quiere ser; facilitando la mejora personal,
Evaluación estilo de comunicacion En medio del conflicto con mi pareja, yo tiendo a:
Evaluación estilo de comunicacion En medio del conflicto con mi pareja, yo tiendo a: Estilo de Comunicación Siempre A Menudo A Veces Raramente Nunca (Pesos) (9) (6) (3) (1) (0) Sección 1 Por lo general,
El instinto protector. Trabajando con los sentimientos de los padres y los cuidadores
El instinto protector Trabajando con los sentimientos de los padres y los cuidadores La razón por la que los bebés sobreviven y la razón que hemos sobrevivido como especies es porque los padres son extremadamente
Las relaciones laborales la inteligencia emocional
Las relaciones laborales la inteligencia emocional RELACIONES LABORALES Qué entiende por Relaciones Laborales Porqué son importante las Relaciones Laborales. Cree que la Relaciones Laborales afectan a
GESTION DEL TALENTO Y SUS EFECTOS EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL. Por Miguelina Veras de Vargas Presidenta Macros Consulting Sábado 21 de 2012.
GESTION DEL TALENTO Y SUS EFECTOS EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Por Miguelina Veras de Vargas Presidenta Macros Consulting Sábado 21 de 2012. Contenido 1. Que es la gestión del talento? Liderazgo/ líderes/
Descripción de las categorías de evaluación para el área de Artes del Lenguaje del boletín de calificaciones de kindergarten:
Descripción de las categorías de evaluación para el área de Artes del Lenguaje del boletín de calificaciones de kindergarten: Indicador 1 Limitado 2 En desarrollo 3 Competente 4 Excelente Lectura Depende
Recupear A Tu Ex Con EFT
Recupear A Tu Ex Con EFT 7 Pasos Para Recupear A Tu Ex Con EFT Por Carla Valencia http://www.autoayuda-eft.com 1 Copyright 2013 by Carla Valencia. Todos los derechos mundiales reservados. Ninguna parte
Autoevaluación CLASS
Autoevaluación CLASS Nombre del local: Por favor marque todos aquellos que correspondan: Aula de bebés Aula: Fecha realizada: Persona que la realizó: Planificación de acción completada: Sí No En caso afirmativo,
Letras Reflejas De la A a la Z
Página 1 of 6 Letras Reflejas De la A a la Z TEMA: MAYÚSCULAS Y MINÚSCULAS 0BÍNDICE Palabras de Bienvenida Pag. 2 Letras Reflejas Introducción Pag. 6 Según Anchura de las Letras Pag. 7 Ancha e Inflada
MEJORA DEL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES: EL ROL DEL SUPERVISOR INMEDIATO
MEJORA DEL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES: EL ROL DEL SUPERVISOR INMEDIATO Investigación Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_Engagement
PREPARACIÓN PARA LA VIDA LABORAL COMPETENCIAS REQUERIDAS POR EL ENTORNO EMPRESARIAL
PREPARACIÓN PARA LA VIDA LABORAL COMPETENCIAS REQUERIDAS POR EL ENTORNO EMPRESARIAL VIDA Modo de vivir una persona, según sus hábitos o las circunstancias que le rodean. LABORAL Del trabajo, de los trabajadores
Reporte Demostrativo Marketing Marzo Reporte Predictibilidad del Talento
Reporte Demostrativo Marketing Marzo 2017 Reporte Predictibilidad del Talento Naturaleza del Instrumento El reporte de predictibilidad del talento de Reddin Assessments es un instrumento que somete a la
Estrangulamiento. Página 1 de 8. Prof. Adriana S. Masuello Grafoanalizando
Página 1 de 8 Estrangulamiento Copyright since 1998. Adriana S. Masuello. Designed by Página 2 de 8 ESTRANGULAMIENTO Esta es una traducción al español Por Gail Slabbert, Vice Presidente de la Región VII
CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES
MODULO 4 CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES -RESUMEN- 1) QUÉ ES LA HABILIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES? La toma de decisiones es una habilidad clave en el lugar de trabajo, y es particularmente importante
SIMBOLOGÍA DEL ESPACIO I
Grafoanalizando, Primeros Pasos LECCIÓN 2 SIMBOLOGÍA DEL ESPACIO I "Influyen en la escritura, tanto los rasgos esenciales psíquicos y espirituales, como los procesos fisiológicos." Max Pulver Sigmund Freud
Lic. Lic lilic. asaica Lic
http://www.infop.hn Lic. Lic lilic. asaica Lic Cómo No se ejecuta el Control y como debe ser ejercido El participante identificará el estilo de control negativo y positivo para el control de las funciones
Cómo conseguir que un empleador tenga el deseo de encontrarlo para una entrevista de trabajo?
Cómo conseguir que un empleador tenga el deseo de encontrarlo para una entrevista de trabajo? Resumen He aquí un pequeño manual simple, práctico y diferente con el fin de permitirle obtener un encuentro
ENTENDER LA ANSIEDAD
ENTENDER LA ANSIEDAD Estrés versus ansiedad La ansiedad es la reacción emocional más frecuente dentro del proceso de cambios que implica el estrés. En situación de examen diremos que estamos ansiosos/as
Trabajar con Calidad de Vida
Trabajar con Calidad de Vida Etapa 4: Elaboración de la política preventiva y plan de acción Sesión 4: Entrega de resultados del diagnóstico de Calidad de Vida Laboral y elaboración del plan de acción
OPQ Perfil OPQ. Informe de feedback del candidato. Nombre Sample Candidate. Fecha 21 mayo
OPQ Perfil OPQ Informe de feedback del candidato Nombre Sample Candidate Fecha 21 mayo 2014 www.ceb.shl.com INTRODUCCIÓN Este informe es confidencial y pretende ser para el uso exclusivo de la persona
HABILIDADES DE LIDERAZGO Y DIRECCIÓN Área de Economía y Jurídica Dirección de Educación Continua. Diplomado presencial
HABILIDADES DE LIDERAZGO Y DIRECCIÓN Diplomado presencial INTENSIDAD HORARIA: 120 horas OBJETIVO Desarrollar un programa de formación que permita a los líderes fortalecer sus competencias Organizacionales
Características del programa de desarrollo juvenil
Características del programa de desarrollo juvenil 2017 4-H Talleres para voluntarios Qué necesitan los jóvenes? Qué se necesita? Algo que es un requisito deseable o útil para el bienestar de un individuo.
CLAVES PARA EL LIDERAZGO
CLAVES PARA EL LIDERAZGO DE LA MUJER DIRECTIVA IV Claves del Liderazgo Femenino Mando Orientado a normas y procedimientos Centrado en rutinas Eficiencia Know-how Gestiona Conduce Líder Orientado a la visión
FELICIDAD, AMOR Y SALUD. Felipe Santos, SDB PRÓLOGO
1 FELICIDAD, AMOR Y SALUD Felipe Santos, SDB PRÓLOGO Abre tu mente a lo que te rodea. La psique humana interpreta las circunstancias y la realidad de acuerdo a la información de que dispone. Cuánto más
Habilidades de un Líder
Las habilidades de un líder las podemos sintetizar en los siguientes puntos: Habilidades personales, se refiere al modo en que se comporta el líder en determinada situación. Facultad al líder para elegir
PLAN DE TRABAJO PARA LA ANSIEDAD
PLAN DE TRABAJO PARA LA ANSIEDAD El origen de la ansiedad puede basarse en algún o algunos de los siguientes puntos: 1. Los valores y creencias familiares 2. Los métodos de disciplina empleados para educar
Resumen Ejecutivo. Ac0ved1. Cra 14 No Oficina 202 Teléfonos: Telefax: Bogotá
Ac0ved1 COMO SE HIZO EL ESTUDIO 6 mini grupos de discusión a profundidad en Bogotá y Medellín. 620 entrevistas telefónicas en Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali. o Hombres y mujeres que estén involucrados
Coeficiente de estrés. Tomás Enriquez S.L. Grupo. Copyright Target Training International, Ltd.
Coeficiente de estrés Grupo Tomás Enriquez S.L. Introducción El estrés organizacional puede tener un fuerte impacto en la productividad y compromiso de los empleados. El tener que preocuparse sobre la
ALGUNAS IDEAS PARA EL PROCESO DE FORTALECIMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN
ALGUNAS IDEAS PARA EL PROCESO DE FORTALECIMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN Proceso de fortalecimiento de una Organización. El fortalecimiento de la organización es un proceso en el cual deben participar todos
IQ EQ SQ TE DAS CUENTA QUE TENÉS QUE CAMBIAR
IQ EQ SQ CQ TE DAS CUENTA QUE TENÉS QUE CAMBIAR CQ 01. SOS CONSCIENTE QUE TENÉS QUE CAMBIAR? 02. QUERÉS CAMBIAR? 03. SABÉS COMO CAMBIAR? NEUROCIENCIA SI SEGUÍS HACIENDO LAS MISMAS VIEJAS COSAS, NO PODRÁS
INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN LOS DÉFICITS DE AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO. Carlos Guillén Gestoso Universidad Cádiz
INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN LOS DÉFICITS DE AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO Carlos Guillén Gestoso Universidad Cádiz AUTOESTIMA Sentimiento de aceptación y valoración hacia uno mismo, unido al sentimiento de
Totalmente de acuerdo. Totalmente en desacuerdo 1 Me dejo llevar por los demás
Totalmente de acuerdo De acuerdo Ni a favor ni en contra En desacuerdo Totalmente en desacuerdo 1 Me dejo llevar por los demás 2 Me disgustan las obras de ficción 3 Me desanimo con facilidad 4 No me gusta
C O N T E N I D O. 1. Sinopsis histórico-bibliográfica de la Grafología Definiciones de la Grafología... 23
C O N T E N I D O 9 C O N T E N I D O PREÁMBULO... 5 CONTENIDO... 9 CAPITULO I La Ciencia Grafológica... 17 1. Sinopsis histórico-bibliográfica de la Grafología... 17 2. Definiciones de la Grafología...
Objetivo: Escalas: Transformando
Sample report Objetivo: Este instrumento define seis escalas de un ejecutivo/coachee para entender su estilo, necesidades actuales y preferencias para que el coach pueda tener mayor efectividad con el
Personalidad TEMPERAMENTO, CARÁCTER, PERSONALIDAD TEORÍAS Y TRASTORNOS
Personalidad TEMPERAMENTO, CARÁCTER, PERSONALIDAD TEORÍAS Y TRASTORNOS Personalidad Definición Se define en un marco general como el conjunto de rasgos psicofísicos de tipo dinámico que determinan el comportamiento
La importancia de la administración del cambio en la administración de proyectos
La importancia de la administración del cambio en la administración de proyectos El cambio esta en todas partes; el cambio es inevitable; el cambio es la esencia de la vida misma. Entonces por qué es tan
1. Concepto de tipografía
TIPOGRAFÍA 1. Concepto de tipografía 1. Concepto de tipografía Conjunto de letras y números que se utilizan en un medio impreso 1. Concepto de tipografía 1. Concepto de tipografía Sistema de composición
Estilos de comunicación
Asertividad Estilos de comunicación los estilos de comunicación ASERTIVO Respeta tanto sus derechos como los de los otros PASIVO Deja que los otros violen sus derechos AGRESIVO Viola los derechos de los
COMUNICACIÓN Asertiva
COMUNICACIÓN Asertiva Los Estilos de Comunicación ASERTIVO Respeta tanto sus derechos como los de los otros PASIVO Deja que los otros violen sus derechos AGRESIVO Viola los derechos de los otros Pasivos
Grafoanalizando, Primeros Pasos EXAMEN FINAL. 1- Señalar las Zonas Gráficas (o Vectores) en el siguiente ejemplo:
Grafoanalizando, Primeros Pasos EXAMEN FINAL 1- Señalar las Zonas Gráficas (o Vectores) en el siguiente ejemplo: 2- La Zona Superior nos revela: Que el sujeto se levantó de mal humor. Que el sujeto estaba
PROPUESTA DE ESTRUCTURA DE MODULO PARA CAPACITACION EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Objetivo del módulo 1: Comprender la importancia de reconocer y abordar los s, así como los retos y oportunidades que generan en un sentido amplio. 1 Marco conceptual básico Qué es Conflicto como una oportunidad
DESARROLLO DE EQUIPOS
DESARROLLO DE EQUIPOS LA MAYOR PARTE DEL APRENDIZAJE OCURRE EN GRUPOS. LA COLABORACIÓN ES EL ALMA DEL CRECIMIENTO KEN ROBINSON DESARROLLO DE EQUIPOS PRINCIPALES COMPONENTES: Toma de decisiones y planificación
FUNCIONES EJECUTIVAS Y TÉCNICAS QUE PERMITES SU FORTALECIMIENTO EN EL AULA.
FUNCIONES EJECUTIVAS Y TÉCNICAS QUE PERMITES SU FORTALECIMIENTO EN EL AULA. Las funciones ejecutivas son habilidades cognitivas encubiertas y autodirigidas internamente al servicio de una meta. Anatómicamente,
Los Desafí os del Liderazgo
Los Desafí os del Liderazgo Nuestra política nace de la creencia de que la gente quiere realizar un buen trabajo, un trabajo creativo, y que si se le proporciona el ambiente adecuado, lo realizaran Bill
Diseñador de Software
informe de compatibilidad de candidato Impreso 5 de marzo del 2018 IMPORTANTE Cualquier herramienta de nunca debe de ser usada para tomar una decisión de reclutamiento o de reasignación sin soporte de
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL NATURALEZA PROYECTIVA
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL NATURALEZA PROYECTIVA La Comunicación Intrapersonal proyecta definiciones de las actitudes del otro Principio de exotopía de Bajtin El yo espejo de Cooley Principio de alteridad
Mayor esfuerzo. Menor esfuerzo. Mayor esfuerzo. Menor esfuerzo. Menor esfuerzo. Mayor esfuerzo. Mayor esfuerzo. Menor esfuerzo.
IMPORTANTE: Bajo óptimas condiciones del entorno la gran mayoría de las personas pueden tener la capacidad de desempeñarse adecuadamente en cualquiera de las siguientes competencias. Nos referimos a "óptimas
Examen Psicotécnico 2006 Cuerpo Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Examen Psicotécnico 2006 Cuerpo Ayudantes de Instituciones Penitenciarias El Derecho Penitenciario publica el examen psicotécnico de 2006, consistente en la evaluación de la aptitud de los aspirantes para
El Yo y sus afanes. Do you trust what I trust? Me, Myself and I
El Yo y sus afanes. Do you trust what I trust? Me, Myself and I Curso: Motivación y Emoción Edgar Omar Gutiérrez Cebolledo Profesora: Ana Lilia Laureano Cruces Mis cualidades me preocupan tanto que me
Cómo manejar la ansiedad y los bloqueos al escribir?
Cómo manejar la ansiedad y los bloqueos al escribir? Qué es el bloqueo o la ansiedad al escribir? El bloqueo al escribir o la ansiedad son términos informales para una variedad de sentimientos aprehensivos
18 Febrero Día Internacional Síndrome de Asperger. Conocer para comprender. Lo menos que podemos hacer, en servicio de algo, es comprenderlo.
Conocer para comprender. 18 Febrero Día Internacional Síndrome de Asperger Lo menos que podemos hacer, en servicio de algo, es comprenderlo. José Ortega y Gasset Qué es el Síndrome de Asperger (SA)? Forma
AUTOESTIMA.
AUTOESTIMA www.uv.mx/blogs/uvi/files/2009/.../autoestima_laurahernandez-franciscosanchez.ppt AUTOESTIMA En Psicología: La Autoestima es la percepción emocional que las personas tienen de sí mismas. Puede
Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro Inteligencia emocional.
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7 de marzo de 1947. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Emotional Intelligence (en español Inteligencia
Afrontamiento y estrés. -Ruth Castelló Vicent -Marina Muñoz Abellán -Mónica Martí Gisbert -Marta García García
Afrontamiento y estrés -Ruth Castelló icent -Marina Muñoz Abellán -Mónica Martí Gisbert -Marta García García 08/02/2012 Afrontamiento y estrés Descripción de las tareas 1. En la tabla siguiente, contesta
guía para LOS PADRES APOYANDO A SU HIJO EN KINDERGARTEN ARTES DEL LENGUAJE EN INGLÉS
TM guía para LOS PADRES APOYANDO A SU HIJO EN KINDERGARTEN ARTES DEL LENGUAJE EN INGLÉS K Las escuelas de los Estados Unidos de América están trabajando para brindar una enseñanza de mayor calidad nunca
FORMACIÓN DE EQUIPOS. Habilidades Gerenciales para la dirección de equipos de trabajo. Panamá, 26 de junio de 2013 InterContinental Miramar Panamá
FORMACIÓN DE EQUIPOS Habilidades Gerenciales para la dirección de equipos de trabajo CONVIRTIENDO PROFESIONALES EN LÍDERES Panamá, 26 de junio de 2013 InterContinental Miramar Panamá Eysel Adolfo Chong
' Monica Fuste. «He aquí mi secreto dijo el zorro, es muy simple: no se ve bien sino con el corazón. Lo esencial es invisible a los ojos.
«He aquí mi secreto dijo el zorro, es muy simple: no se ve bien sino con el corazón. Lo esencial es invisible a los ojos.» Antoine de Saint-Exupéry 40 Regla 1 Multi-opciones La esencia invisible es real
PENSAMIENTOS 1 SUS PENSAMIENTOS Y SU ESTADO DE ANIMO
PENSAMIENTOS 1 SUS PENSAMIENTOS Y SU ESTADO DE ANIMO BOSQUEJO DE LA SESIÓN I. Dar la Bienvenida II. III. IV. Anuncios y Agenda Las Reglas del Grupo Presentaciones Personales V. Qué es la Depresión? VI.
LA TÉCNICA DE ROBERT SAUDEK
LA TÉCNICA DE ROBERT SAUDEK (Boletín nº 0, AGC, 1985 Traducido del libro "Write'and Reveal", de Paula Friedenhain) Una de las tareas fundamentales del grafólogo es diagnosticar" la espontaneidad y la sinceridad
El rol del directivo. Manuel Alvarez
El rol del directivo Manuel Alvarez LOS PRINCIPIOS TAYLORIANOS Estabilidad Información Perfecta Eficiencia Productiva equivale a minimización de costos El costo global es equivalente al costo del factor
> Perfil de aptitud administrativa. Nombre: Sra. Ejemplo
> Perfil de aptitud administrativa Nombre: Sra. Ejemplo Fecha: 15 septiembre 2015 Perfil de las Competencias de Gerentes Introducción Este reporte sintetiza la manera como los estilos preferidos de Sra.
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 1 Sesión No. 2 Nombre: Funciones de la investigación de mercados Contextualización Continuando con el estudio de la investigación de mercados,
CUADRNILLO NEO FFI. A. Total desacuerdo. B. Desacuerdo. C. Neutral. D. De acuerdo. E. Totalmente de acuerdo.
CUADRNILLO NEO FFI Este cuestionario consta de 60 afirmaciones en referencia a su forma de ser o comportarse. Por favor, lea cada frase con atención. Debe indicar su grado de acuerdo según el siguiente
ENSAYO SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE DANIEL GOLEMAN
ENSAYO SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE DANIEL GOLEMAN INTRODUCCION En este libro de Daniel Goleman llamado: INTELIGENCIA EMOCIONAL, revoluciona el concepto de inteligencia y hace un énfasis en la excelencia
JULIANA ANDREA AMÉZQUITA ABELLO
JULIANA ANDREA AMÉZQUITA ABELLO Economía y Negocios Internacionales Mercadeo Internacional y Publicidad Año de Intercambio Mannheim University Alemania 2011 Primer testimonio Tener la experiencia de ser
Escalas y variables N Min Max Media D. E. Alfa
Resultados La tabla 6 muestra las medias y desviaciones estándar de cada uno de los reactivos de todas las escalas y las alfas de Cronbach de las mismas. Como puede observarse, todas las escalas obtuvieron
Uno de los momentos más tensos e incómodos en el trabajo es cuando se. tiene que hacer una crítica a otra persona o cuando tienes que decirle algo que
Cómo dar feedback negativo sin tensiones Uno de los momentos más tensos e incómodos en el trabajo es cuando se tiene que hacer una crítica a otra persona o cuando tienes que decirle algo que con certeza
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL POR QUÉ SOMOS COMO SOMOS? EMOCIÓN Proceso que implica una serie de condiciones desencadenantes (estímulos relevantes), la existencia de experiencias subjetivas o sentimientos (interpretación
Apéndice B. (Escala afrontamiento para adolescentes ACS)
Apéndice B. (Escala afrontamiento para adolescentes ACS) ACS Forma General (Fydenbergy Lewis, 1996) Instrucciones: Los estudiante suelen tener ciertas preocupaciones o problemas sobre temas diferentes,
«EL FACTOR HUMANO» APROCAL. Mario H. Sirvén VILLA MARÍA 30 de AGOSTO DE
«EL FACTOR HUMANO» APROCAL Mario H. Sirvén VILLA MARÍA 30 de AGOSTO DE 2013 www.mariosirven.com.ar EL FACTOR HUMANO LA SALUD DE LAS UBRES DEPENDE, ENTRE OTRAS COSAS, DE UN BUEN ORDEÑO LA CALIDAD DE ORDEÑO
DATOS CÁNCER DE MAMA
DATOS CÁNCER DE MAMA 1. Incidencia actual 1 y previsión de incidencia de mujeres afectadas por cáncer de mama: Mama TOTAL Incremento % incremento 2.012 25.215 2.015 26.282 1.067 4 2.020 28.010 2.795 11
Índice Introducción... Pág 11
Índice Introducción..... Pág 11 - PRIMERA PARTE - EL REGALO. SER DIOS 1. Algunas consideraciones sobre Dios... Pág 16 2. Lo que Dios no es..... Pág 26 3. Y si fueras Dios y lo ignoras?... Pág 33 4. Y la
NOMBRE DEL NIÑO PROFESOR. Salud Social y Emocional Temas sobre cómo relacionarse con los demás y objetivos de la lección
Educación para la Vida Familiar Escuelas Públicas del Condado de Fairfax FORMULARIO DE SOLICITUD PARA LA EXCLUSIÓN (OPT-OUT) Unidad sobre Seguridad - Salud Social y Emocional Lecciones modificadas para