SELECCIÓN DE DOCENTES

Transcripción

1 1 de 4 1 OBJETIVO Establecer los lineamientos y acciones para la selección y contratación de docentes tiempo parcial y docentes tiempo completo (se incluye a los docentes dictantes) que integrarán las diferentes Facultades, Áreas y Programas de UPC. ALCANCE Este procedimiento aplica a todos los Programas y Áreas de Pregrado, EPE y Postgrado. 3 DOCUMENTOS A CONSULTAR SICA-REG-16 NORMAS DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL DOCENTE GD-P-01 CLASE MODELO GD-I-01 CAMBIO DE CONDICIÓN LABORAL O ESTATUS Y CAMBIO DE NIVEL DE DOCENTES GD-I-0 INGRESO DE DOCENTES Y CUSTODIA DE FILES RRHH-DB-P08-SOP01 IMPLEMENTACIÓN DE PUESTOS GD-P-03 REGULACIÓN DE HORAS DE DICTADO DE PERSONAL UPC 4 PROCEDIMIENTO 4.1 Selección de Docentes Tiempo Parcial: El Director del Área/Programa o Docentes a Tiempo Completo inician la búsqueda de los candidatos. Los Decanos o Directores no pueden proponer como candidatos a docente a sus cónyuges, hijos, hijos políticos, padres, padres políticos, hermanos ni hermanos políticos para que cumplan funciones lectivas en sus propias Facultades, Áreas o Programas. 1. Para el caso de los Programas 1.1. Los Directores de Programa entrevistan a los postulantes que consideren cumplen con los requisitos, tomando en cuenta sus méritos académicos y su experiencia docente y profesional..1. Cumplir con los lineamientos definidos en el anexo 01 y anexo 0.. Para el caso de las Áreas.. Los Coordinadores de Línea realizan la primera selección de postulantes según el CV. Aquellos postulantes que cumplen con los requisitos son evaluados mediante una prueba de conocimientos y los que aprueban, son entrevistados.

2 de 4 Sólo para el caso de la Coordinación de Lenguaje los postulantes que aprobaron la prueba de conocimiento, pasan a una segunda etapa de evaluación-inducción, en donde sólo los que aprueban esta segunda etapa son entrevistados por el Coordinador..3. Cumplir con los lineamientos definidos en el anexo 01 y anexo Sólo para el Área de Humanidades, pasadas las evaluaciones, los postulantes a docente seleccionados deben asistir obligatoriamente a un Taller de Inducción en los cursos que van a dictar, liderado por el equipo de esa área. NOTA 1: Para el caso en el que se inicie la selección de docentes a tiempo parcial con personal administrativo de UPC, se procede de la misma manera descrita en el acápite 4.1 del presente procedimiento; sin embargo, no firma contrato como docente ya que cuenta con contrato como personal administrativo. NOTA : Los docentes deben firmar el contrato de trabajo dentro de las 48 horas antes de empezar a laborar en UPC. NOTA 3: Luego de firmar su contrato de trabajo y antes de empezar a dictar en el ciclo académico para el cual han sido contratados, los docentes deben seguir obligatoriamente el proceso de inducción establecido por la Universidad y coordinado por la Jefatura de Desarrollo y Gestión Docente. En el caso de los docentes a los que no se asigne carga horaria, el proceso de Inducción no será obligatorio. 4. Selección de Docentes Tiempo Completo: Si se tratase de una vacante nueva, para poder iniciar el proceso de selección de docentes a tiempo completo, el Director de Área/Programa o Académico de Campus debe realizar lo siguiente: Solicitar la aprobación de la vacante al Vicerrector Académico y de Investigación. Confirmar la disponibilidad de la vacante con el Director de Compensación y Efectividad Organizacional. Implementar el espacio físico y equipos para docentes con carga administrativa, gestionados junto a la Jefatura de Bienestar y Clima Organizacional. Después de realizado esto, el Director inicia la búsqueda de los candidatos. 1. Para el caso en el que la selección de docentes a tiempo completo se realice con postulantes externos:

3 3 de El Director solicita al Analista de Adquisición de Talento el formato Solicitud de Puesto, completa el formato y lo devuelve. 1.. El Director entrevista a los postulantes que considere cumplen con los requisitos. En caso el requerimiento sea para seleccionar un docente tiempo completo de campus, ambos Directores (Programa/Área y Académico Campus), entrevistan al postulante Cumplir con los lineamientos definidos en el anexo Luego, la Dirección del Área/Programa selecciona al menos de los postulantes que aprobaron la Clase Modelo y envía sus comentarios con el sustento de selección junto con el Informe de Evaluación de Clase Modelo al área de Adquisición de Talento. Asimismo, coordina con esta área para que los postulantes seleccionados sean evaluados (entrevista y pruebas psicológicas). En caso el requerimiento sea para la contratación de un docente a tiempo completo de campus, la selección de los postulantes se realiza en coordinación con el Director Académico de Campus El área de Adquisición de Talento con los comentarios del Director o los Directores, y en algunos casos con los comentarios del Decano, elabora un informe de los postulantes evaluados y lo envía al Vicerrector Académico y de Investigación El Vicerrector Académico y de Investigación entrevista a los postulantes evaluados por el área de Adquisición de Talento, firma y sella el documento de evaluación aprobando la postulación por entrevista a docente de tiempo completo. La entrevista tiene por objeto la evaluación integral del candidato, a la luz de la información recibida y de sus características personales y profesionales La Dirección del Área/Programa junto con el Vicerrector Académico y de Investigación seleccionan al postulante que será contratado para el puesto de docente. De ser un postulante a docente a tiempo completo de campus, en la selección también participa el Director Académico de Campus. De ser el postulante un Docente a tiempo parcial se le solicita que actualice sus datos de su CV en la ficha del postulante en el aplicativo Sócrates La Dirección del Área/Programa comunica al Gerente de Adquisición de Talento con copia al Analista de Adquisición del Talento, y si es el caso con copia al Director Académico de Campus, cuál es el postulante a docente seleccionado El Analista de Adquisición de Talento envía al Jefe de Compensaciones un correo electrónico con el formato Solicitud de Puesto junto con el Currículum Vitae (CV) del postulante a docente que será contratado, para que este último confirme el sueldo y devuelva el formato impreso al Analista de Adquisición de Talento.

4 4 de El Analista de Adquisición de Talento solicita al postulante a docente seleccionado los documentos indispensables para su contratación, en donde la entrega virtual de documentos condiciona la fecha de ingreso del postulante (ver apéndice 4: Documentos Requeridos para Contratación de Docente Tiempo Completo- POSTULANTES EXTERNOS) y adjunta el formato al file completo del postulante seleccionado El Analista de Adquisición de Talento envía al Asistente de Administración de Personal el file completo. En caso de que el postulante a docente seleccionado vaya a ser programado para el dictado de clases en ese periodo académico y sea extranjero, los files deben ser enviados meses antes del inicio de clases para poder realizar todos los trámites requeridos para la contratación de una persona extranjera El Director de Programa/Área o el Director Académico de Campus, gestiona con IT- Service los permisos o accesos requeridos por el puesto y para ello debe completar la Solicitud de Permisos en un plazo máximo de 4 horas luego de recibida. También gestionará con el Jefe de Bienestar y Clima Organizacional la disposición del espacio físico. Se debe tener en cuenta que la creación de accesos para el puesto se realiza en un periodo de 5 días útiles si la Solicitud de Permisos es enviada antes de las 10:00am del día. Pasado el horario indicado (10:00am), los pedidos serán ingresados para el día útil posterior (ver RRHH-DB-P08-SOP01 Implementación de Puestos) Una vez que el contrato está listo, el área de Administración de Personal se comunica con el postulante a docente seleccionado para que se apersone a firmarlo. Una vez firmado el contrato se le hace entrega del TIU El Analista de Adquisición de Talento envía por correo al docente los Manuales y Políticas UPC.. Para el caso en el que la selección de docentes a tiempo completo se realice con docentes que actualmente laboran como docentes a tiempo parcial:.1. La Dirección del Área/Programa o Académico de Campus solicita al Analista de Adquisición de Talento el formato Solicitud de Puesto, completa el formato y lo devuelve... El Director entrevista a los postulantes que considere cumplen con los requisitos. En caso el requerimiento sea para seleccionar un docente tiempo completo de campus ambos Directores (Programa/Área y Académico Campus) entrevistan al postulante.

5 5 de 4 Al ser docentes a tiempo parcial no requieren ser evaluados nuevamente en una Clase Modelo..3. Cumplir con los lineamientos definidos en el anexo Deberá cumplir con los lineamientos estipulados en la sección Simultáneamente, el Analista de Adquisición de Talento envía un correo electrónico al (IT Service) con el formato Creación de Cuenta para que le generen los accesos necesarios. En este correo se pone en copia al Director de Carrera/Área y/o Campus que solicitó el puesto..6. El Asistente de la DICE actualiza la condición laboral o estatus del postulante en el aplicativo Sócrates, de acuerdo a la solicitud de cambio de condición o estatus enviada por el Programa/Área. Al registrar el nuevo estatus, se envía en automático un correo al Asistente de Registros Académicos y la Asistente de Carrera correspondiente, indicando los cambios o actualizaciones realizadas (ver GD-I-01 Cambio de Condición Laboral o Estatus y Cambio de Nivel de Docentes).7. El Analista de Planillas cesa en el sistema al docente a tiempo parcial y el Asistente de Administración de Personal lo ingresa como docente a tiempo completo o dictante. El docente a tiempo completo o dictante se incorpora a planilla a partir del 01 de cada mes. En un mismo mes, el docente no puede estar en dos planillas; como docente a tiempo parcial y como docente a tiempo completo o dictante. NOTA 4: Los docentes deben firmar el contrato de trabajo dentro de las 48 horas antes que empiezan a laborar en UPC. NOTA 5: Luego de firmar su contrato de trabajo y antes de empezar a dictar en el ciclo académico para el cual han sido contratados, los docentes deben seguir obligatoriamente el proceso de inducción establecido por la Universidad y coordinado por la Jefatura de Desarrollo Docente. 5 APÉNDICES 5.1 Apéndice 1: Requisitos del proceso de Selección Docente 5. Apéndice : Requisitos del proceso de Incorporación Docente 5.3 Apéndice 3: Pautas para la Contratación de Docentes Extranjeros 5.4 Apéndice 4: Documentos Requeridos para Contratación de Docente Tiempo Parcial 5.5 Apéndice 5: Documentos Requeridos para Contratación de Docente Tiempo Completo- POSTULANTES EXTERNOS 5.6 Apéndice 6: Documentos Requeridos para Contratación de Docente Tiempo Completo- POSTULANTES QUE SON DOCENTE TIEMPO PARCIAL

6 6 de 4 6 REGISTROS 6.1 Solicitud de Puesto 6. Cuadro de Ingresos 6.3 Creación de Cuenta 6.4 Aplicativo Sócrates 6.5 File del Docente

7 7 de 4 APENDICE 01 REQUISITOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DOCENTE 1. Los Directores de Programa/Área o los Coordinadores de Área (según corresponda) entrevistan a los postulantes que consideren cumplen con los requisitos, tomando en cuenta sus méritos académicos y su experiencia docente y profesional.. De ser un postulante extranjero, la Dirección del Área/Programa debe: Si el postulante cuenta con Carnet de Extranjería, enviar al área de Administración de Personal una copia del Carnet de Extranjería del postulante para que verifiquen la calidad migratoria del mismo. Si el postulante no cuenta con Carnet de Extranjería, enviar al área de Administración de Personal una copia del pasaporte. El postulante debe contar con permiso para firmar contratos (no autoriza la prestación de servicios subordinados). Se deben realizar estos pasos ya que para el caso de personal extranjero existen regularizaciones especiales (ver apéndice : Pauta para la Contratación de Docentes Extranjeros). 3. La Dirección del Programa registra al postulante a docente en el aplicativo Sócrates. Luego de registrarlo, se envía en automático un correo al postulante a docente con la dirección electrónica de la Ficha de Postulante en la que debe ingresar los datos de su CV. 4. La Dirección del Programa emite el comentario y resultado de la entrevista en la sección Entrevista con el Director del Área o Carrera. 5. La Dirección del Programa es responsable de verificar que el postulante cumpla con las credenciales requeridas. De ingresarse información falsa en la Ficha del Postulante, se anulará el proceso. Los requisitos de credenciales académicas para Docentes de nacionalidad peruana son: - Copia simple de Diploma de Maestría (obligatorio) En caso la maestría se haya obtenido en el exterior se deberá presentar el Reconocimiento o Revalidación correspondiente de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) - Copia simple de Diploma de Bachiller (obligatorio) - Copia simple del Diploma de Doctorado (opcional) En caso el doctorado se haya obtenido en el exterior deberá presentar el Reconocimiento o Revalidación correspondiente de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) Los requisitos de credenciales académicas para Docentes Extranjeros: - Los docentes que pertenecen a un Convenio deberán presentar:

8 8 de 4 o Copia Simple de Diploma de Maestría (obligatorio) o Copia simple del Diploma de Doctorado (opcional) - Los docentes que no pertenecen a un Convenio deberán presentar: o Copia Simple de Diploma de Maestría (obligatorio) Deberá presentar el Reconocimiento o Revalidación correspondiente de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) o Copia simple del Diploma de Doctorado (opcional) Deberá presentar el Reconocimiento o Revalidación correspondiente de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) 6. La Dirección del Programa procede a solicitar la ejecución de la Clase Modelo al área de Desarrollo y Gestión Docente, para que los postulantes que aprobaron la entrevista sean evaluados en cuanto a su potencial docente (ver GD-P-01 Clase Modelo). 7. El área de Desarrollo y Gestión Docente envía al área de Adquisición de Talento el nombre completo y Documento de Identidad del postulante, para recibir la aprobación respectiva de acuerdo a los criterios de selección establecidos. 8. El área de Adquisición de Talento envía la respuesta a Desarrollo y Gestión Docente, indicando si el docente cumple con los criterios de Selección; en un plazo máximo de 48 horas. 9. El área de Desarrollo y Gestión Docente lleva a cabo la Clase Modelo, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el proceso GD-P-01 Clase Modelo. Si el docente ha dictado previamente en UPC, no requerirá ejecutar la Clase Modelo. 10. El área de Desarrollo y Gestión Docente informa a la Dirección del Programa si el postulante fue aprobado o desaprobado en el proceso de selección. Para ello se toma en cuenta, tanto la evaluación de Clase Modelo, como el cumplimiento de los criterios de selección informado por el área de Adquisición de Talento 11. El área de Desarrollo y Gestión Docente envía a la Dirección del Programa el Informe de la Evaluación de Clase Modelo e ingresa el comentario de la misma, en el aplicativo Sócrates (en la sección Observaciones de Calidad Educativa ). 1. Una vez recibido el informe de Clase Modelo, la Dirección del Programa ingresa los comentarios de la Clase Modelo en la sección Observaciones del Director de Carrera o Área en el aplicativo Sócrates.

9 9 de 4 APENDICE 0 REQUISITOS DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN DOCENTE 13. En caso el postulante haya aprobado el proceso de selección, la Dirección del Programa solicita al postulante que presenten la documentación respectiva para armar los files (ver apéndice 3: Documentos Requeridos para Contratación de Docente Tiempo Parcial). 14. La Dirección del Programa procede a la asignación del nivel salarial de acuerdo con el grado académico (ver SICA-REG-16 Normas del Régimen del Personal Docente. La Dirección del Programa puede proponer la promoción de los docentes a un nivel de tarifa superior al que le corresponden de acuerdo a sus credenciales, esto está sujeto a evaluación y decisión final del VRAI. 15. Los files completos son enviados a la Dirección de Calidad Educativa para la verificación respectiva. Los documentos que completan los files deben enviarse como máximo 15 días calendario antes del inicio del ciclo académico, salvo autorización expresa de la Dirección de Calidad Educativa. En caso que el postulante a docente seleccionado sea extranjero, los documentos que completan los files deben ser enviados meses antes del inicio de clases para poder realizar todos los trámites requeridos para la contratación de una persona extranjera (no aplica para administrativos que se seleccionen para ser docentes a tiempo parcial). 16. La Dirección de Calidad Educativa verifica que se haya registrado en el aplicativo Sócrates: el comentario del Director de Programa sobre el postulante, el resultado de la Clase Modelo y la Ficha del Postulante debidamente llenada. También verifica que se haya asignado correctamente el nivel salarial en la Ficha del Postulante impresa, según lo que indica el reglamento SICA-REG-16 Normas del Régimen del Personal Docente. 17. La Dirección de Calidad Educativa, luego de las verificaciones del caso, ingresa el nivel salarial del postulante a docente seleccionado en el aplicativo Sócrates (ver GD-I-0 Ingreso de Docentes y Custodia de Files). 18. Ingresado el nivel salarial, el sistema genera un correo electrónico automático dirigido al Counter de Docentes y a las Asistentes de los Directores correspondientes; el cual contiene la siguiente información: Nombre del postulante a docente seleccionado, código de postulante, nivel asignado, tipo de dedicación, fecha de aprobación, ciclo de ingreso, área, centro de costos y cursos que podría dictar. En caso de Postgrado, este correo estará dirigido al área de Registros Académicos. 19. La Dirección de Calidad Educativa envía los files con su sello de conformidad al área de Administración de Personal.

10 10 de 4 0. Una vez que el contrato está listo, el área de Administración de Personal lleva para su firma, los contratos de todos los postulantes a docente seleccionados a las ediciones del Taller Institucional de Inducción Docente. Aquellos contratos que no se logren firmar en la inducción docente, retornan al área de Administración de Personal para que se gestione la firma. Se debe tener en cuenta que el contrato debe ser firmado dentro de los 15 días calendario de la fecha de emisión del contrato. 1. Los files con el sello de conformidad del área de Administración de Personal, son devueltos a la Dirección de Calidad Educativa para su custodia (ver GD-I-0 Ingreso de Docentes y Custodia de Files). El Counter de Docentes genera el código y login del docente en el aplicativo Sócrates. En automático el sistema envía un correo electrónico a IT Service quien activa los códigos creados y accesos correspondientes en un máximo de 5 días hábiles. Esta información es remitida a la Dirección del Programa y al Counter de Docentes. En caso de postgrado, el área de Registros Académicos es la encargada de generar el código y login de docentes en el aplicativo Sócrates. 3. El Counter de Docentes es responsable de generar y entregar el TIU al docente, como mínimo una semana antes del inicio de clases. En caso de postgrado, el área de Registros Académicos es la encargada de generar el TIU al docente y la Coordinación de Desarrollo y Gestión Docente EPG realizará la entrega de los mismos. 4. La Dirección del Programa es responsable de entregarle a los docentes su código y login. 5. Para los casos de reemplazo docente por licencia: Los Decanos y Directores del Programa pueden proponer al docente que reemplazará al docente en licencia, cumpliendo lo siguiente: a) Si el docente a reemplazar no pertenece a UPC, debe seguir y cumplir el presente procedimiento. b) Si el docente a reemplazar ya pertenece a la UPC pero no se encuentra en el mismo estatus del docente en licencia, este reemplazo puede ejecutarse como un tipo de promoción a un estatus superior. Esta propuesta está sujeta a evaluación y decisión final del VRAI. Para lo cual, el Decano o el Director debe llenar el formato Solicitud de Cambio de Estatus o Nivel y debe enviarlo vía correo electrónico al Vicerrector Académico y de Investigación con copia al correo sica-iso@upc.edu.pe (ver GD-I-01 Cambio de Estatus y Cambio de Nivel de Docentes). No se actualiza el estado del docente en el sistema hasta que no haber recibido el de RRHH. c) Si el docente en licencia decidiera no regresar a la institución, el VRAI junto al Decano y/o Director de Carrera/Área/Programa evalúan si el docente en reemplazo cubrirá la posición.

11 11 de 4 APÉNDICE 3 PAUTA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES EXTRANJEROS

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13 13 de 4 Fuente: ADP-014-Políticas de Contratación para el Personal a Tiempo Parcial- Administración de Personal

14 14 de 4 APÉNDICE 4 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA CONTRATACIÓN DE DOCENTES TIEMPO PARCIAL a) Para Administración de Personal (Recursos Humanos): Peruano o Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria Migrante Indefinido: Currículum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados en caso de ser extranjero ya que se le maneja como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio. Copias simples de certificados de trabajo. Ficha completa del postulante a docente con el nivel asignado y aprobado por VRAI. Copia del DNI/Carnet de Extranjería. Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega del Código de Ética, Reglamento de Seguridad/Salud en el trabajo, Política de Seguridad/Salud en el Trabajo y Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha, en caso de extranjero. Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria Trabajador o Migrante Andino: Currículum Vitae documentado, adjuntar copias legalizada de certificado de estudios, originales y copias legalizadas de los títulos debidamente visados en el Consulado de Perú en el país de origen, apostillados con traducción oficial al idioma español y certificado por Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. De ser el postulante de nacionalidad española, el título a presentar debe ser en copia legalizada y tener la apostilla de la Haya. Copias simples de certificados de trabajo para aquellos extranjeros que hayan venido laborando en el Perú. Ficha completa del postulante a docente con el nivel asignado y aprobado por VRA. Carnet de Extranjería.

15 15 de 4 1er contrato suscrito en Perú con la respectiva hoja de aprobación ante el Ministerio del Trabajo (el contrato debe ser el primero con el que obtuvo la calidad migratoria). Carta de Licencia sin Goce de Haber (si el trabajador labora en otra empresa, y el horario laboral se cruza con el horario que enseñará a la UPC). Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega del Código de Ética, Reglamento de Seguridad/Salud en el trabajo, Política de Seguridad/Salud en el Trabajo y Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Extranjero sin Vínculo Familiar que No Cuenta con Carnet de Extranjería: Copia de Pasaporte. El pasaporte debe contar con permiso para firmar contratos, este permiso se identifica en el pasaporte mediante un sello con vigencia para la firma (no autoriza la prestación de servicios subordinados). Certificado de estudios y títulos debidamente visados en el Consulado de Perú en el país de origen, apostillados con traducción oficial al idioma español y certificado por Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. De ser el postulante de nacionalidad española, el título a presentar debe ser en copia legalizada y tener la apostilla de la Haya. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Extranjero con Vínculo Familiar: Curriculum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados ya que en este caso se trata como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio y trabajo del postulante a docente seleccionado. Ficha completa del postulante a docente con el nivel asignado y aprobado por VRA. Carnet de Extranjería. Si es casado(a) con peruano(a) se solicita el acta matrimonio original vigente y copias legalizadas del DNI de esposo(a).

16 16 de 4 Si tiene hijo(a) peruano(a) se solicita el acta de nacimiento original vigente y copias legalizadas del DNI de hijo(a). Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega del Código de Ética, Reglamento de Seguridad/Salud en el trabajo, Política de Seguridad/Salud en el Trabajo y Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. b) Para el Vicerrectorado Académico y de Investigación: Curriculum Vitae. Copias simples de los certificados de estudios del docente seleccionado (grados y títulos). Ficha completa del postulante a docente con foto y con el nivel asignado por el Director. c) Para la Dirección de Programa o de Área: Curriculum Vitae.

17 17 de 4 APÉNDICE 5 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA CONTRATACIÓN DE DOCENTE TIEMPO COMPLETO- POSTULANTES EXTERNOS a) Para Postulante de Nacionalidad Peruana Entrega Virtual de: Ficha de datos debidamente completada. Copia del DNI. Foto tamaño carnet. Entrega Física de: Curriculum Vitae documentado (adjuntar copia de certificados de estudios y trabajo). Certificado domiciliario. Partida de matrimonio. DNI de hijos. DNI de cónyuge o conviviente. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. b) Para Postulante Extranjero: Entrega Virtual de: Ficha de datos debidamente completada. Copia de Carnet de Extranjería o Copia de Pasaporte (según sea el caso). El pasaporte debe contar con permiso para firmar contratos, este permiso se identifica en el pasaporte mediante un sello con vigencia para la firma (no autoriza la prestación de servicios subordinados). Foto tamaño carnet. Entrega Física de:

18 18 de 4 Si el Postulante es Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria Migrante Indefinido Currículum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados en caso de extranjero ya que en este caso se trata como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio. Copias simples de certificados de trabajo. Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Si el Postulante es Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria trabajador o Migrante Andino Currículum Vitae documentado, adjuntar copias legalizada de certificado de estudios, títulos debidamente apostillados con traducción oficial al idioma español y certificado por Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. De ser el postulante de nacionalidad española, el título a presentar debe ser en copia legalizada y tener la apostilla de la Haya. Copias simples de certificados de trabajo para aquellos extranjeros que hayan venido laborando en el Perú. Certificados de estudio y trabajo del postulante a docente seleccionado. De no tener experiencia laboral como docente presentar títulos legalizados (el título debe ser visado en el consultado de Perú en el país de origen, en traducción oficial al idioma español, debidamente apostillados por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, y en copia legalizada notarialmente). 1er contrato suscrito en Perú con la respectiva hoja de aprobación ante el Ministerio del Trabajo (el contrato debe ser el primero con el que obtuvo la calidad migratoria). Carta de Licencia sin Goce de Haber (si el trabajador labora en otra empresa, y el horario laboral se cruza con el horario que enseñará a la UPC.

19 19 de 4 Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Si el Postulante es Extranjero sin Vínculo Familiar y No Cuenta con Carnet de Extranjería: Certificado de estudios y títulos debidamente apostillados, con traducción oficial al idioma español y certificado por Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. De ser el postulante de nacionalidad española, el título a presentar debe ser en copia legalizada y tener la apostilla de la Haya. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Si el Postulante es Extranjero con Vínculo familiar Curriculum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados ya que en este caso se trata como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio y trabajo del postulante a docente seleccionado Ficha completa del postulante a docente con el nivel asignado y aprobado por VRA. Carnet de Extranjería. Si es casado(a) con peruano(a) se solicita el acta matrimonio original vigente y copias legalizadas del DNI de esposo(a). Si tiene hijo(a) peruano(a) se solicita el acta de nacimiento original vigente y copias legalizadas del DNI de hijo(a). Declaración Jurada de quinta categoría.

20 0 de 4 Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago Récord de Movimiento Migratorio a la fecha.

21 1 de 4 APÉNDICE 6 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA CONTRATACIÓN DE DOCENTE TIEMPO COMPLETO- POSTULANTES QUE SON DOCENTE TIEMPO PARCIAL a) Para Postulante de Nacionalidad Peruana Entrega Virtual de: Ficha de datos debidamente completada Copia del DNI Foto tamaño carnet Entrega Física de: Curriculum Vitae documentado (adjuntar copia de certificados de estudios y trabajo) Certificado domiciliario Partida de matrimonio DNI de hijos DNI de cónyuge o conviviente Cargo de entrega de Manuales y Documentos Formato de Seguro Vida Ley (legalizado) Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional Convenio de Entrega de Boletas de Pago Carta de renuncia como docente a tiempo parcial. b) Para Postulante Extranjero: Entrega Virtual de: Ficha de datos debidamente completada Copia de Carnet de Extranjería o Copia de Pasaporte (según sea el caso). El pasaporte debe contar con permiso para firmar contratos, este permiso se identifica en el pasaporte mediante un sello con vigencia para la firma (no autoriza la prestación de servicios subordinados). Foto tamaño carnet.

22 de 4 Entrega Física de: Si el Postulante es Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria Migrante Indefinido Currículum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados en caso de extranjero ya que en este caso se trata como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio. Copias simples de certificados de trabajo. Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Carta de renuncia como docente a tiempo parcial. Si el Postulante es Extranjero sin Vínculo Familiar con Calidad Migratoria trabajador o Migrante Andino Currículum Vitae documentado, adjuntar copias legalizada de certificado de estudios, títulos debidamente apostillados con traducción oficial al idioma español y certificado por Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. De ser el postulante de nacionalidad española, el título a presentar debe ser en copia legalizada y tener la apostilla de la Haya. Copias simples de certificados de trabajo para aquellos extranjeros que hayan venido laborando en el Perú. Certificados de estudio y trabajo del postulante a docente seleccionado. De no tener experiencia laboral como docente presentar títulos legalizados (el título debe ser visado en el consultado de Perú en el país de origen, en traducción oficial al idioma español, debidamente apostillados por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, y en copia legalizada notarialmente). 1er contrato suscrito en Perú con la respectiva hoja de aprobación ante el Ministerio del Trabajo (el contrato debe ser el primero con el que obtuvo la calidad migratoria).

23 3 de 4 Carta de Licencia sin Goce de Haber (si el trabajador labora en otra empresa, y el horario laboral se cruza con el horario que enseñará a la UPC. Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Carta de renuncia como docente a tiempo parcial. Si el Postulante es Extranjero con Vínculo familiar Curriculum Vitae (no se requiere que los títulos sean legalizados ni apostillados ya que en este caso se trata como si fuera un postulante peruano). Copias simples de certificados de estudio y trabajo del postulante a docente seleccionado Ficha completa del postulante a docente con el nivel asignado y aprobado por VRA. Carnet de Extranjería. Si es casado(a) con peruano(a) se solicita el acta matrimonio original vigente y copias legalizadas del DNI de esposo(a). Si tiene hijo(a) peruano(a) se solicita el acta de nacimiento original vigente y copias legalizadas del DNI de hijo(a). Declaración Jurada de quinta categoría. Comunicación del sistema pensionario. Cargo de entrega de Manuales y Documentos. Formato de Seguro Vida Ley (legalizado). Cargo de entrega de Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio de Entrega de Boletas de Pago. Récord de Movimiento Migratorio a la fecha. Carta de renuncia como docente a tiempo parcial.

24 4 de 4 Revisado por: Sandra Tillit Flor Silva Cecilia del Carmen Pérez José Pereyra Gerente de Adquisición de Directora de Compensaciones Directora de Recursos Vicerrector Académico Talento y Efectividad Organizacional Humanos y de Investigación