UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos
|
|
- María Isabel Toro Duarte
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos 1
2 ÍNDICE O CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. ROLES Y RESPONSABLES 3 4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE PERSONAL RECLUTAMIENTO PUBLICACIÓN DE LA OFERTA PROCESO DE SELECCIÓN ENTREVISTA CON JEFATURA ENTREVISTA PSICOLABORAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN 7 5. FLUJOGRAMA 8 6. ANEXOS 9 7. PROTOCOLIZACIÓN 10 2
3 1 OBJETIVO El objetivo general del procedimiento tiene como finalidad definir y estandarizar el proceso de reclutamiento y selección de personal con el fin de asegurar la incorporación de la persona más adecuada para el cargo vacante, considerando variables como: educación (nivel educativo, grados académicos, especializaciones, diplomados, etc.), experiencia laboral, competencias personales y nivel de desarrollo, logrando así el ingreso de personal idoneo. 2 ALCANCE Este procedimiento es aplicable para todas las áreas de la UVM, tanto para personal Académico, Administrativo y Directivos 3 ROLES Y RESPONSABLES Rol Responsabilidad Directores de Escuelas y/o Áreas UVM Pro-Rector Dirección de Recursos Humanos Solicitar personal para cubrir cargo vacante. Revisar y filtrar currículums entregados por RRHH. Realizar entrevistas a postulantes. Seleccionar candidatos que pasan a entrevista psicolaboral. Autorizar solicitudes de personal de los cargos no incorporados en el presupuesto. Recibir solicitudes de personal. Publicar cargo vacante. Enviar a jefatura solicitante los CVs filtrados Coordinar entrevista psicolaboral. Entregar resultado de entrevista a los directores solicitantes. Recibir el formulario de solicitud de contratación. 3
4 Consultora Externa de Recepcionar y validar documentos de persona seleccionada. Realizar entrevistas psicolaborales Entregar información de postulantes. 4
5 4 DESCRIPCIÓN PROCEDIMIENTO 4.1 Solicitud de Personal Para gestionar la contratación de un nuevo trabajador para un cargo vacante, el director del área o escuela solicita personal a la Dirección de RR.HH., la cual verificará que la solicitud de personal se ajuste a presupuesto o cuente con las autorizaciones necesarias. 4.2 Reclutamiento Publicación de la Oferta Una vez que Recursos Humanos recibe el requerimiento de Personal, RR.HH analiza el requerimiento, con el fin de contrastarlo con las descripciones de cargos actualizadas, comparando las funciones principales del cargo, los requisitos de selección, y a su vez, solicita cualquier antecedente o actualización necesaria para publicar oferta laboral, de ser pertinente. Con esta información se inicia el proceso de reclutamiento, el cual puede utilizar una o más de las siguientes fuentes de reclutamiento: Externa: Donde se invita a participar del proceso de selección a candidatos que no pertenecen a la Universidad, por medio de diferentes fuentes de reclutamiento. Interna: Donde se invita a participar del proceso de selección a los colaboradores UVM que cumplan con los requisitos solicitados para el cargo. Referidos: Donde los colaboradores UVM podrán hacer llegar CVs de referidos para postularlos al cargo vacante. La persona referida puede estar ya en la institución o bien ser externa. Red Laureate: Donde se enviará la oferta laboral con el objetivo de favorecer la movilidad de personas dentro de las distintas instituciones pertenecientes a la red Laureate. Esta opción actualmente aún se está implementando, por lo que, no está disponible en la actualidad. 4.3 Proceso de Primer filtro Una vez iniciado el proceso de reclutamiento, la consultora de selección realizará el primer filtro de postulantes en base a currículos reunidos por las diferentes fuentes de reclutamiento. Este filtro es entregado a Dirección de RR.HH. y contiene solo los currículos que cumplen con el perfil buscado. 5
6 Las personas que pasen el primer filtro curricular deberán cumplir con las exigencias mínimas para ocupar el puesto vacante, las cuales están descritas en la oferta laboral para cargos nuevos y en la descripción del cargo para cargos ya existentes. Los CVs filtrados serán enviados al Director del área Solicitante, quien deberá revisar y seleccionar a las personas que entrevistará e informar a Recursos Humanos. El director podrá solicitar apoyo a Recursos Humanos para citar a los postulantes, informando el horario y lugar establecido para esto Entrevista con Jefatura Interesada El Director del área realizará una entrevista individual a aquellos postulantes que hayan pasado el filtro curricular, con el fin de seleccionar al candidato más idóneo para cada cargo. Finalmente en caso de que el Director no seleccione postulantes, debe informar a Recursos Humanos, con el fin de comenzar nuevamente con el reclutamiento de postulantes. En el caso de docentes y académicos la entrevista es realizada por una comisión la cual se compone de: Vicerrector Académico, el Director de Carrera y el Jefe de Carrera Entrevista Psicolaboral Una vez que Recursos Humanos recibe los nombres de los postulantes preseleccionados, la Dirección de RR.HH. coordina las entrevistas con la consultora de selección de personal externa; esta entrevista consiste en una evaluación psicológica individual, donde se realiza una entrevista de incidentes críticos y se aplican test de selección de personal. La consultora de debe realizar las entrevistas psicolaborales a los postulantes e informar el resultado de la evaluación psicolaboral, de acuerdo a tres categorías: Apto para el cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Universidad es favorable. Además se incluyen las observaciones pertinentes. Se sugiere contratación. Apto con observaciones: El postulante cumple con los requisitos y la mayoría de las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, se reconocen debilidades que deberán ser consideradas por la jefatura y trabajadas en conjunto. 6
7 No apto para el cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. El candidato no es recomendable para el cargo. No se sugiere contratación. El resultado de las evaluaciones psicolaborales, son entregados al Director correspondiente, quien decide que personas queda seleccionada y pasa a la etapa de contratación. Cabe destacar que si la información descrita en el documento presentado por la consultora no es suficiente para tomar una decisión, el director puede pedir el informe más detallado de la persona que le interese. 4.4 y Contratación Si la Dirección solicitante toma la decisión de contratar a uno de los postulantes debe completar y enviar a la Dirección de RR.HH. el formulario de solicitud de contratación (ver apartado anexos) el que deberá ser visado por el Vicerrector del área o responsable máximo del área, junto con el Director de Recursos Humanos. El formulario busca apoyar la posterior contratación de la persona seleccionada. El formulario cuenta con la información del área solicitante, nombre del cargo, jefe directo, lugar donde prestará servicios, la fecha en que deberá ingresar, el sueldo que ganará, entre otros. Una vez recibido el formulario de contratación, la Dirección de RR.HH. solicitará al candidato seleccionado los siguientes documentos a fin de iniciar el proceso de contratación: fotocopia de identidad, certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, certificado de nacimientos de hijos, fotocopia legalizada de enseñanza media, fotocopia legalizada de certificado de título de pregrado y post grado (según corresponda) y dos fotografías tamaño carnet. 7
8 5 FLUJOGRAMA 6 8
9 6 ANEXOS 9
10 7 PROTOCOLIZACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Linda Fontalva Christin Ahumada Pablo Aynol Mauricio Perez Mauricio Perez : : : 10
SELECCIÓN. 1 Búsqueda en el Área. 2 Búsqueda en la Organización. 3 Búsqueda Externa
Página 1 de 7 1. OBJETIVOS El Área de Selección tiene por objetivo escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones que la Compañía requiera cubrir. En este sentido, debe certificar
Más detallesMISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO
MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL REGIONAL Y PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN UNIDAD RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE RECURSOS
Más detallesPROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION. Gerencia de RRHH
PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION de RRHH Pág. 2 de 10 Contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABLES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
Más detallesINSTRUCTIVO CONTRATACION DE PERSONAL
Cod.: PGI-BH-62- IT Rev.: 5 Pág. 1 de 13 INDICE 1 HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS 2 2 OBJETIVO 3 3 REFERENCIAS 3 4 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 3 5 REGISTROS 6 6 ANEXO 6 Cod.: PGI-BH-62- IT Rev.: 5 Pág. 2
Más detallesInstructivo de trabajo para la selección y contratación de personal.
Página 1 de 7 El objetivo del presente documento es entregar al área de recursos humanos un procedimiento adecuado para la selección, contratación e inducción de su personal, con el fin de reclutar a los
Más detallesINSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Página 1 de 5 INSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Carolina Muñoz Jefe de Desarrollo Organizacional Francisco Aldea Martel Subgerente de Control de Gestión Claudio Quezada Gerente de
Más detallesUNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría. Dirección de Recursos Humanos. Proceso de Revisión de Talentos (Talent Review)
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría 1 ÍNDICE Contenido Página 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. ROLES Y RESPONSABLES 3 4. GLOSARIO 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 4 5.1 Definición de Estructura Futura
Más detallesFACULTAD DE MEDICINA / UNIVERSIDAD DE CHILE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE COLABORACIÓN
FACULTAD DE MEDICINA / UNIVERSIDAD DE CHILE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE COLABORACIÓN III. POLÍTICA DE SELECCIÓN OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SELECCIÓN El objetivo general es uniformar y transparentar
Más detallesPROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 10 Junio 2015 COPIA NO CONTROLADA I. PROCEDIMIENTO II. Título SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Elaborado por: Analista de O&M III. Código Fecha Última
Más detallesProceso de Oficina Central. Procedimiento RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PROPOSITO DE PROCESO:
Proceso de Oficina Central Procedimiento RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PROPOTO DE PROCESO: Establecer el proceso general aplicable para el reclutamiento y la selección de todo el personal administrativo
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: Humanos Coordinador de Calidad Rector Director Administrativo Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Proporcionar y gestionar de manera
Más detallesPOLÍTICA SELECCIÓN DE PERSONAL
1. OBJETIVOS Escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones de la Compañía, en concordancia con los valores ENAEX, con las responsabilidades del cargo y las competencias necesarias
Más detallesINSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 125 INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL JULIO 2015 INDICE I. INTRODUCCIÓN..1
Más detallesCOPIA NO CONTROLADA. Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. I. Objetivo General. II. Alcance. Aprobación: Nivel: Código:
I. Objetivo Establecer el procedimiento técnico de reclutamiento y selección del talento humano adecuado, que posea y desarrolle las competencias del puesto a cubrir y que con su desempeño contribuya al
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología
Más detallesCORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA. Versión: O.O Fecha de Emisión I Vigente hasta: Página 1 O de 111
,_. Título:, Políticas y s de Recursos Código: Proceso: Recursos Fecha de Emisión I Vigente hasta: Página 1 O de 111 7.. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Art. 1 del Reglamento Interno de de la Corte de Cuentas
Más detallesPerfil de Cargo Hospital Regional de Antofagasta CR Desarrollo de las Personas. Encargado (a) Unidad de Reclutamiento y selección Sub.
Página 1 de 8 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo Dependencia del Cargo Dependencia Reporta a Encargado (a) Unidad de Reclutamiento y selección Sub. Sub. Sub. Gestión Gestión Red Administrativ
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY FEDERACIÓN
CÓDIGO PCD-APY-11-05-01 % COLOMBIANA DE de/talento humano G) Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos y Políticas 3 S. Definiciones 3 6. Desarrollo 5 6.1 Realizar
Más detallesPOLITICA Y PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Página: 1 de 17 POLITICA Y DE SELECCIÓN DE MODIFICACIONES VERSION FECHA Actualización de procedimiento 01 ago-14 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: María Soledad Novoa Jefe de Obtención de Personas
Más detallesCODIGO PR-SA-GP-01 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
EDICIÓN: 7 OBRA : Página 1 de 7 EDICIONES SERVICIOS DE APOYO GESTIÓN DE PERSONAL CODIGO PR-SA-GP-01 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN EDICIÓN FECHA OBSERVACIONES 3 22/09/2006 Se instruye de los plazos
Más detallesPROCEDIMIENTO. 1. Objetivo y Alcance
Página 1 / 6 1. Objetivo y Alcance Establecer y difundir normas y procedimientos para atraer, reclutar e integrar al personal más idóneo para las empresas de Grupo Pacasmayo. 2. Riesgos Caída al mismo
Más detallesEUROCORP. Contratación de personal PR-RH-001 PROCEDIMIENTO. 1 de 9. Revisó: J.Galleguillos Aprobó: A. López Rev N : 15
1 de 9 Rev. Descripción Redactado Revisado Aprobado Para revisión Plazo firma contrato A.O / Listado de chequeo debidamente completado / Cambio cargo previa autorización A.O / Aviso traslado de Obra personal
Más detallesGUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
GUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Introducción La presente guía busca la estandarización técnica de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal llevados
Más detallesManual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción)
CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción) Versión 1.0
Más detallesMANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Palacio Municipal C.26 A x 27 y 29 Centro C.P. 97430 Motul, Yucatán, México Tel. 01991 50815 Documentación Generada por Oficialía Mayor Febrero
Más detalles8 GERENTE DE RECURSOS. Entrega perfil buscado y hoja de requisición de personal a Asistente de Recursos Humanos. 9 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Código: Proc_RSCP Página 1 de 13 Objetivo: Definir el procedimiento a seguir para dotar a la universidad de personal administrativo idóneo. Pasos a seguir: # RESPONSABLE DESCRIPCIÓN 1 JEFE DE DEPARTAMENTO
Más detallesBASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT
1 BASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT Valparaíso, 27 de enero de 2017. I. DESCRIPCIÓN GENERAL. La admisión de nuevos Cadetes se realiza anualmente mediante un
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso
Más detallesBASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR PSICÓLOGO
FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL BOSQUE, BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR PSICÓLOGO I.- VACANTES A PROVEER - 01 vacante como Psicólogo(a) Laboral, en la condición
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO ENCARGADO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ESCALAFON PROFESIONAL
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO ENCARGADO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ESCALAFON PROFESIONAL 1) Presentación La División de Finanzas y Administración Interna
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE Identificar y atraer candidatos capacitados que ocupen las posiciones solicitadas por el Staff Administrativo, conforme a
Más detallesMANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE TURISMO SAN SALVADOR, DICIEMBRE DE 2010 INDICE PAG HOJA DE AUTORIZACION 3 I INTRODUCCION 4 II OBJETIVOS 5 III POLITICAS 6 IV NORMAS 7 V PROCEDIMIENTO
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA -
Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para realizar la contratación y evaluación de personal que cumpla con las competencias y valores necesarios, para cubrir las vacantes de las áreas
Más detallesProcedimiento Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal
CONTRATACIÓN DEL IDENTIFICACIÓN VERSIÓN PI-GA-012 09.08.2017 08 A DEFINIR 1 de 8 Procedimiento Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal Elaborado por: Jefe RR.HH Fecha: 09.08. 2017 Fecha: 09.08.2017
Más detallesInstructivo de Ejecución del Proceso de Reclutamiento y Selección. Departamento de Desarrollo de Personas [DDP 2018]
[ Instructivo de Ejecución del Proceso de Reclutamiento y Selección ] Departamento de Desarrollo de Personas [DDP 2018] Consideraciones Generales El presente instructivo tiene como propósito facilitar
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA -
Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para realizar la contratación y evaluación de personal que cumpla con las competencias y valores necesarios, para cubrir las vacantes de las áreas
Más detallesBASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PROVISIÓN DE CARGO GRADO ESCALAFON PROFESIONAL SECRETARIO 1 ER JUZGADO POLICIA LOCAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA
BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PROVISIÓN DE CARGO GRADO ESCALAFON PROFESIONAL SECRETARIO 1 ER JUZGADO POLICIA LOCAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público
Más detallesPROTOCOLO DE APOYO A LA COLOCACION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS
PROTOCOLO DE APOYO A LA COLOCACION LABORAL DE PERSONAS CON PROTOCOLO DE APOYO A LA COLOCACION LABORAL DE PERSONAS CON Red Incluye es una asociación multisectorial abierta y voluntaria de organizaciones
Más detallesSelección de Personal
2 Atención personalizada Experiencia y conocimiento Un historial de procesos eficaces con alto índice de permanencia en el cargo Extensa base de datos Un exitoso proceso de selección de personal Profesionales
Más detallesINSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Página 1 de 5 INSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Carolina Muñoz Jefe de Desarrollo Organizacional Francisco Aldea Martel Subgerente de Control de Gestión Claudio Quezada Gerente de
Más detallesInstructivo. Publicación de información sobre la dotación y selección de personal en el sitio Empleos Públicos
Instructivo Publicación de información sobre la dotación y selección de personal en el sitio Empleos Públicos Órgano Ejecutivo e Instituciones Oficiales Autónomas Contenido Introducción... 1 Cómo funciona
Más detallesUNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría. Dirección de Recursos Humanos. Proceso de Evaluación de Desempeño
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría 1 ÍNDICE Contenido Página 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. ROLES Y RESPONSABLES 3 4. GLOSARIO 4 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 4 5.1 Definición de Objetivos 4 5.2
Más detallesDirección Hospital I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO II. ORGANIGRAMA. Sudirección de Gestión Clínica. Subdirección Admnistrativa.
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: Jefe Directo: Lugar de Desempeño: Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección Jefe Dpto. Desarrollo de las Personas Hospital La Florida II. ORGANIGRAMA Dirección
Más detallesPROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Cargo Firma Fecha
N Paginas: 1 de 8 Cargo Firma Fecha Elaborado por: Documentos Revisado por: Contador Aprobado por. Gerente adm. & Finanzas CONTENIDO Página Portada 1 1.-Objetivo 2 2.-Responsabilidad 2 3.-Alcance 2 4.-Refencias
Más detallesSELECCION Y RECLUTAMIENTO
Curso de capacitación: SELECCION Y RECLUTAMIENTO El Desarrollo de las personas y la contratación de colaboradores claves, es una inversión para el éxito de toda organización DESCRIPCIÓN: Con este curso
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL OI-PR
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL Octubre/ 2014 HOJA: 1 / 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para seleccionar el personal idóneo que cubra puestos vacantes en la Organización,
Más detallesPauta de evaluación de Proceso Selección Externo Químico Farmacéutica
Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Químico Farmacéutica 1. CARGO A PROVEER Cargo : Químico Farmacéutico Estamento Grado : Ley 19.664 Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia : Contrata,
Más detallesBASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT
BASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT Valparaíso, 6 de marzo de 2018. I. DESCRIPCIÓN GENERAL. La admisión de nuevos Cadetes se realiza anualmente mediante un proceso
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO JEFE UNIDAD
CÓDIGO N 198 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO JEFE UNIDAD I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER Cargo Tipo Jornada Unidad de desempeño Lugar de desempeño Jefe(a) De Unidad De Gestión Del Desarrollo Humano
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA UNIDAD DE DIÁLISIS INTERNO/ RED SSVQ/ EXTERNO HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán
Más detallesRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, Y CONTRATACION DEL PERSONAL
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Tema: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, Y CONTRATACION DEL PERSONAL Escrito por: Aprobado por: Licda. Estela Maribel Ruano Ing. Carlos Roberto
Más detallesBases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real
Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de Director CESFAM San Felipe El Real Las características
Más detallesBASES PAES 2010 CHILE
BASES PAES 2010 CHILE I.- BECAS SANTANDER UNIVERSIDADES 1.- Objetivo Entregar 80 Becas de Movilidad de Pregrado a estudiantes de Universidades Chilenas para realizar intercambio de estudios destinados
Más detallesLos responsables por la aplicación de este instructivo son la Directora de Talento Humano y Jefe de Selección y Salud Ocupacional.
Dr. Fernando Pedroza Página 1 de 7 1 1. OBJETIVO Seleccionar y contratar el Talento Humano que requiere la Organización para cubrir una vacante o para la creación de un cargo, cumpliendo el perfil especificado
Más detallesMINISTERIO DE HACIENDA DIRECCIÓN GENERAL DE CONTRATACIONES PÚBLICAS PLAN OPERATIVO 2013
Eje Estratégico 3: Fortalecimiento Institucional Estrategia Derivada (3.1): Fortalecimiento del programa de Desarrollo Organizacional. Resultado Esperado (3.1.1): Fortalecida la normatización de la Gestión
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código: PGH-01 Versión:02 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente y administrativo de la Institución con contrato laboral.
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO TECNÓLOGO MÉDICO INTERNO/RED SSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de TECNÓLOGO
Más detallesASISTENTE SOCIAL CECOSF TIJERAL
NOMBRE DEL CARGO UNIDAD Y/O SERVICIO ASISTENTE SOCIAL N DE CARGOS 1 ESTAMENTO HORAS CALIDAD JURÍDICA GRADO CATEGORIA B 44 Honorario B- 1 OBJETIVO DEL CARGO Apoyar al Centro Comunitario de Salud Familiar
Más detallesCONSIDERANDO: RESUELVO:
RESOLUCIÓN FR/MP Nº 665 /2016 SANTIAGO, 23 de Diciembre de 2016 MAT: LLAMA Y APRUEBA BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DE FUNCIONARIOS QUE INDICA EN LA METROPOLITANA OCCIDENTE. CONSIDERANDO:
Más detallesRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 De: 6 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Tiempo Promedio del Procedimiento 24/11/2015 Fecha de Elaboración 14/12/2012 Fecha de Revisión 24/11/2014 Hoja: 2 De: 6 1. PROPÓSITO Convocar, Seleccionar,
Más detallesBASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA EL INGRESO A LA PLANTA MUNICIPAL CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECTIVO GRADO 8
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA EL INGRESO A LA PLANTA MUNICIPAL CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECTIVO GRADO 8 I.- ANTECEDENTES GENERALES
Más detallesFAM AMÉRICA LATINA MAQUINARIAS LIMITADA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN. Rev P-RH-016
FAM AMÉRICA LATINA MAQUINARIAS LIMITADA AREA / PROCESO: GERENCIA DE RRHH NOMBRE: REVISION FECHA APROBACIÓN CÓDIGO: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN, CONTRATACION Y DESVINCULACIÓN PERSONAL SPOT Rev. 0 04-06-2018
Más detallesMINISTERIO DE AGRICULTURA SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO
DIRECTRICES PARA LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE DEBEN REALIZAR LAS PERSONAS QUE DESEEN DESEMPEÑARSE COMO CONTRAPARTE PROFESIONAL O TÉCNICA EN PLANTAS ADSCRITAS O CENTROS DE TRANSFERENCIA DEL PROGRAMA ORIGEN
Más detallesUNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRÍQUEZ FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CONCURSO DIRECTOR(A)
Santiago, 27 de abril de 2018 UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRÍQUEZ FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CONCURSO DIRECTOR(A) La selección para los cargos directivos se realizará de acuerdo a lo establecido
Más detallesProceso de Reclutamiento y Selección
Proceso de Reclutamiento y Selección Te comentamos en detalle cuáles son las etapas del proceso de R&S en Bci: I. Estimación de la Demanda Solicitud de Vacante por parte de la jefatura Dado el requerimiento
Más detallesFecha: Agosto 2018 Código: PC-RH-01 Página: 1 de 8. PROCEDIMIENTO Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Página: 1 de 8 1.- Objetivo Cubrir las vacantes autorizadas con personal que cumpla con los perfiles de puestos y requisitos de ingreso definidos por el TESOEM, así como la correcta integración, y resguardo
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS LICITACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METRO S.A.
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS LICITACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METRO S.A. 1. INTRODUCCIÓN METRO S.A., a través de su área de Reclutamiento y Selección, tiene como objetivo principal
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO DE 5
AREA: UNIDAD P 1 Identificar la vacante en la planta de personal INICIO Liquidación Definitiva Resolución de Retiro o Acto administrativo de desvinculación V 2 Verificar si la vacante corresponde a un
Más detallesPAUTA PROCESO DE SELECCIÓN. Unidad de Desarrollo Organizacional
Unidad de Desarrollo Organizacional El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe de Oficina de Auditoría Interna, de la Fiscalía
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION. Enero 2016
GERENCIA DE SELECCIÓN, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION Enero 2016 BASE LEGAL DETERMINAR NECESIDADES (ART. 28 REGLAMENTO DE LA CARRERA FISCAL) IDENTIFICACION
Más detallesPAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ABOGADO UNIDAD ASESORÍA JURÍDICA
PAUTA PROCESO DE Página: 1 de 8 ABOGADO UNIDAD ASESORÍA JURÍDICA El presente documento comprende la Pauta de Evaluación que regulará el Proceso de Selección para proveer el cargo de Abogado Unidad Asesoría
Más detallesBASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA
BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público de antecedentes y oposición
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICÓLOGO PROGRAMA PRAIS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICÓLOGO
Más detallesPAUTA DE EVALUACION, PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO DEL CARGO TECNICO DE ODONTOLOGIA
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA CONSULTORIO GRAL. URBANO N 2 CESFAM CORDILLERA ANDINA LOS ANDES OFICINA DE PERSONAL / PAUTA DE EVALUACION, PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO DEL CARGO TECNICO
Más detallesPARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE ENFERMERÍA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer
Más detalles1 Profesional Para Osorno y 1 Profesional para Chiloé
CÓDIGO: 32 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESIONAL EDUCADOR DIFERENCIAL EN EL MARCO DEL PROYECTO BECA DE NIVELACIÓN ACADÉMICA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO ACADÉMICO Y SOCIO AFECTIVO
Más detallesRESOLUCIÓN FR (XV) N» 03Í /2017. ARICA, 07 de abril de 2017
RESOLUCIÓN FR (XV) N» 03Í /2017 ARICA, 07 de abril de 2017 MAX: LLAMA Y APRUEBA BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DE FUNCIONARIOS QUE INDICA EN LA FISCALÍA REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA. CONSIDERANDO:
Más detallesCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-RH octubre de 8
UIS-PR-RH-01 15 octubre 2018 03 1 de 8 1. PROPÓSITO: Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal en Universal, con la finalidad de contar con personal que cumpla con los requisitos
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo. : Jefe/a Departamento Control de Gestión
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Jefe/a Departamento Control de Gestión 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño : Jefe/a Departamento
Más detallesManual de Procedimientos Fecha: Agosto de 2004
PROCEDIMIENTO: DEP/P01 NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Formulación del programa anual de actividades de la División OBJETIVO: Formular el programa anual de actividades de investigación para establecer metas,
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Interno del Cargo Enfermera (o) Servicios Clínicos Hospital San Francisco de LlayLlay
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO SALUD ACONCAGUA HOSPITAL SAN FRANCISCO DE LLAY LLAY SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA OFICINA DE PERSONAL / Pauta de Evaluación Proceso de Selección Interno del Cargo Enfermera (o)
Más detallesSELECCIÓN DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL Código: PGH-01 Versión:03 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente tiempo completo y medio tiempo así como del administrativo de la Institución.
Más detallesFiscalizador Sanitario para Departamento de Acción Sanitaria
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE FISCALIZADOR SANITARIO PARA DEPARTAMENTO ACCION SANITARIA DE LA SEREMI DE SALUD REGION DE ARICA Y PARINACOTA. Presentación La SEREMI de Salud
Más detallesPROGRAMA MOVILIDAD INTERNA
Página 1 de 8 1. OBJETIVOS El objetivo principal del Programa de Movilidad Interna es el desarrollar un mecanismo que permita a nuestros colaboradores ser los candidatos preferenciales cuando se requiera
Más detallesMINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA Y JUSTICIA DIRECCION GENERAL DE CENTROS PENALES
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA Y JUSTICIA DIRECCION GENERAL DE CENTROS PENALES MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL SAN SALVADOR, EL SALVADOR, ABRIL 2008
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo. : Jefe/a Departamento Control de Gestión
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Jefe/a Departamento Control de Gestión 1. CARGO A PROVEER Cargo : Jefe/a Departamento Control de Gestión Estamento Grado : Estamento Profesional grado 8
Más detallesDiplomado en Neuro Rehabilitación I: Actualización en Neurociencia Aplicada y Clínica Neurológica
Diplomado en Neuro Rehabilitación I: Actualización en Neurociencia Aplicada y Clínica Neurológica La Universidad llega a ti, vive la experiencia de estudiar online Diplomado en Neuro Rehabilitación I:
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 1. Nombre: Reclutamiento y selección del personal docente.
Página: 1 de 15 1. Nombre: Reclutamiento y selección del personal docente. 2. Objetivo: Contar con el personal académico idóneo y mejor calificado para cubrir las vacantes existentes en la planta docente,
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesCódigo: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó:
Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Elaboró: Autorizó: Jefe de Servicios Administrativos Firma: SOLO EN ORIGINAL Firma: SOLO EN ORIGINAL Autorización:
Más detallesMINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL ACADEMIA NACIONAL DE ESTUDIOS POLÍTICOS Y ESTRATÉGICOS
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL ACADEMIA NACIONAL DE ESTUDIOS POLÍTICOS Y ESTRATÉGICOS MANUAL DE ADMISIÓN 1 MANUAL DE ADMISIÓN DE LA ACADEMIA NACIONAL DE ESTUDIOS POLÍTICOS Y ESTRATÉGICOS I. GENERALIDADES
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal.
1. OBJETIVO. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal. 2. ALCANCE. Aplica para las actividades de reclutamiento, selección, contratación, del personal
Más detallesReclutamiento y Selección de Docentes
Versión 1 INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO Académicos Reclutamiento y Tabla de contenido MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ACADEMICOS RECLUTAMIENTO DE DOCENTES...1 ALCANCES...1 BASE LEGAL...1 OBJETIVO...1 REQUERIMIENTO
Más detallesBECAS MOVILIDAD ESTUDIANTIL - UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TEMUCO Bases Generales. Becas Rectoría
BECAS MOVILIDAD ESTUDIANTIL - UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TEMUCO Bases Generales Becas Rectoría La Dirección de Relaciones Internacionales (en adelante DRI), dependiente de la Vicerrectoría de Extensión y
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos Finalidad: Es la unidad de apoyo, encargada de administrar las diversas funciones de RRHH, procurando conciliar el
Más detallesMINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA SEREMI DE SALUD ARICA Y PARINACOTA RECURSOS HUMANOS
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO COORDINADOR(A) PLAN DE SALUD DE POLIMETALES DE LA SEREMI DE SALUD REGION DE ARICA Y PARINACOTA Presentación La SEREMI de Salud de Arica y Parinacota
Más detallesJUNIO PROCEDIMIENTO ACREDITACION DE EECC Y TRABAJADORES EECC. Sistema de Gestión Integrado Centinela. Procedimiento Operacional
PROCEDIMIENTO ACREDITACION DE EECC Y TRABAJADORES EECC Sistema de Gestión Integrado Centinela Procedimiento Operacional CEN-INTEGRACION-PRO-001 Versión 01 JUNIO ELABORADO POR REVISADO POR Andrés Lobo Hernández
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Entrega autorización a Encargada de SIRH para verificación.
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN CULTURAUDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS COD: 0701/DEPTORRHH001 CONTRATOS DE PERSONAL DE REFRENDRAS DE PLAZAS ELABORACION DE CONTRATOS A PERSONAL 1 Departamento de Recursos
Más detalles