Selección de Personal

Transcripción

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2 2 Atención personalizada Experiencia y conocimiento Un historial de procesos eficaces con alto índice de permanencia en el cargo Extensa base de datos Un exitoso proceso de selección de personal Profesionales especializados Procesos sistematizados

3 3 POR QUÉ NOS ELIGEN LOS CLIENTES? EFICACES Damos respuesta inmediata a las solicitudes porque tenemos un proceso eficaz de selección. CERCANOS Nuestra prioridad son las comunicaciones directas y personales con el cliente. Ponemos a disposición del cliente nuestras salas de reuniones para las instancias de entrevistas. PROFESIONALES Nuestras selecciones están a cargo de profesionales especializados y con años de experiencia llevando adelante procesos de selección de personal. Llevamos adelante selecciones multilingüe. POR QUÉ NOS ELIGEN LOS POSTULANTES? EMPATÍA Durante todo el proceso de selección de personal, les comunicamos a los postulantes el estado de su lugar en la vacante, aún cuando queden fuera del proceso. Lo anterior constituye una forma de retribuirles por el tiempo y la dedicación brindada. Esta característica nos diferencia y ha sido altamente reconocida por las personas que han pasado por nuestras selecciones.

4 4 CREACIÓN DE LA VACANTE El proceso de selección de personal se inicia con la llegada de una vacante. En este momento, se elabora la descripción del cargo y se establece el perfil acorde al mismo, junto con el cliente, parte fundamental en este proceso. BÚSQUEDA DE CANDIDATOS Se procede a la búsqueda de los candidatos, para lo cual se publica la vacante en diferentes medios, contando además con una importante base de datos. Después de llevar adelante el análisis de los currículums recibidos, se determina cuáles son los más adecuados de acuerdo al perfil solicitado. De esta forma, se contactan a los posibles candidatos, se verifican sus datos, se realiza un relevamiento de motivación y se indaga en sus aspiraciones salariales. Esto da paso a la coordinación de una entrevista personal, con el objetivo de conocer más en profundidad al postulante. En algunos casos, como por ejemplo en los perfiles informáticos, la entrevista también es efectuada por un idóneo en la materia. Se chequean las referencias laborales, con el propósito de conocer los antecedentes y el desempeño profesional de cada candidato. Los aspirantes considerados como los más adecuados al perfil buscado, se envían al cliente junto con un análisis de la entrevista. ENTREVISTAS FINALES El cliente es quien decide la contratación. Para esto ST coordina las entrevistas con los candidatos que el cliente desee. En caso de que el cliente lo requiera, se brinda la posibilidad de realizar una evaluación psicolaboral al postulante, en la cual se aplican distintas técnicas psicológicas con el propósito de evaluar de forma general su personalidad y así cotejar el grado de adecuación de éste al cargo. En el caso de que el cliente lo solicite se envían más candidatos para su evaluación.

5 5 ENFOQUE METODOLÓGICO PARA LA SELECCIÓN ST Consultores INCORPORACIÓN ST coordina la incorporación. CLIENTE ENTREVISTAS FINALES Entrevista a los candidatos elegidos y se informa a ST el seleccionado. ST Consultores BÚSQUEDA DE CANDIDATOS Publica la vacante (portales web, centros de estudio, medios especializados, redes sociales, anuncios internos) y recurre a la base de datos que cuenta con millares de los más diversos perfiles. Una vez analizados los currículums, coordina entrevistas con los candidatos que cumplan con los requisitos y chequea las referencias. Los candidatos son enviados al cliente. CLIENTE CREACIÓN DE LA VACANTE Describe el cargo y especifica características de la vacante: cargo, tareas, nivel de formación, idiomas, experiencia, carga horaria, sueldo y otros beneficios.

6 6 Más de dos décadas trabajando con los más altos niveles de calidad y eficiencia. ST Consultores nace como empresa en 1996, y desde entonces ha conquistado una importante presencia en el mercado nacional y regional, ofreciendo servicios de Consultoría, desarrollo de sistemas y personal apto para proyectos. Son características fundamentales de la empresa la innovación constante, el aprendizaje y el trabajo en equipo. Cuenta con más de veinte años de experiencia seleccionando personal para trabajar en sus propios proyectos, en outsourcing y en diversas empresas. Es por eso que en el 2012 ST Consultores refuerza su compromiso con la Selección de Personal. En el pasado nos especializamos en perfiles Informáticos, pero fuimos ganando experiencia en otros rubros: Ingenieros de todas las ramas, Contadores, Auxiliares Contables, Administrativos, Secretarias, Recepcionistas, Traductores, Diseñadores Gráficos, Representantes de Ventas y Gestores, entre otros. Mantenemos buena comunicación con las instituciones educativas y portales web de empleo. Un software propio nos permite trabajar de manera eficiente y eficaz. Todo esto, sumado a una importante base de datos de postulaciones previas, agiliza nuestra búsqueda de candidatos. Nos caracteriza la confidencialidad y la reserva, tanto para el cliente como para el postulante. Nos comprometemos a seleccionar a las personas que mejor se adapten a las exigencias del cargo y a la cultura de cada organización.

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