Tendencias de la Responsabilidad social. Karla L. Guerrero Lozoya/ Ética y Estrategia Consultores S.C.

Transcripción

1 Tendencias de la Responsabilidad social Karla L. Guerrero Lozoya/ Ética y Estrategia Consultores S.C.

2 Marco conceptual

3 Desarrollo sostenible y RS 3

4 RS acorde con ISO Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que: contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas; cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones. 4

5 Todo en un marco de debida diligencia Esfuerzo exhaustivo y proactivo para identificar los riesgos del ciclo de vida completo de un proyecto o de una actividad organizacional con el objetivo de evitar y mitigar dichos riesgos ISO Proceso que, como parte integrante de sus criterios de decisión, permite a las empresas identificar, prevenir y atenuar las incidencias negativas, reales o potenciales, de sus actividades, así como informar de la manera como abordan este tema. Directrices OCDE 5

6 Dónde estamos parados? 6

7 Tendencias Fuente: Expect the Unexpected: Building Business Value in a Changing World 7

8 Cambio climático 8

9 Demanda de energía y combustibles 9

10 Uso de combustibles 10

11 Acceso al agua 11

12 Crecimiento demográfico 12

13 Riqueza 13

14 Población urbana 14

15 Seguridad alimenticia 15

16 Podemos pensar en algunas megatendencias que nos afecten en el futuro a corto plazo? 16

17 Nuevas herramientas y expectativas 17

18 Nuevas expectativas Anticorrupción y soborno Inclusión y equidad laboral Derechos Humanos Cadena de Valor 18

19 Herramientas internacionales Objetivos de Desarrollo Sostenible Pacto Global de las Naciones Unidas Global Reporting Iniciative (G4) Directrices de la OCDE Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos Guía en Responsabilidad Social ISO 26000:2010 ISO en Compras Sostenibles ISO en Sistemas de Gestión Antisoborno Norma Mexicana de Equidad Laboral 19

20 Antecedentes de la norma Antisoborno Aún y cuando desde los años 90 se han desarrollado iniciativas internacionales que apoyan en la lucha anticorrupción, no existía a la fecha alguna iniciativa certificable. Basados en la norma antisoborno BS publicada en el 2010 por el British Standards Institute (BSI), un grupo internacional comenzó a trabajar en el 2013 para el desarrollo dela norma certificable. 1. Iniciativas y guías internacionales. Guías de la OCDE Guías de la ONU Transparency International Ley Antisoborno de UK Objetivos del Pacto Mundial Guías de la ICC 2. Iniciativas nacionales. Guía SEDESOL Iniciativas federales de creación de Comisión Antisborno y corrupción Pacto Mundial Capítulo México 3. Construcción de la norma internacional certificable. Grupo internacional con representación de 26 países. México único país latino. Chairman del comité: UK. Comité Espejo Mexicano a cargo de Karla L. Guerrero Lozoya

21 Contexto nacional: Estamos preparados? De monopolio a libre mercado Cambio de reglas del juego Jugadores no convencionales Demanda de nuevas capacidades Procesos de adaptación cortos Cambio correlación de fuerzas Alteración en la RED de relaciones Reorganización de recursos Redefinición de ciertas prácticas de negocio Escalan los riesgos Nuevos escenarios en RSE Competencia mas sofisticada Modificación de patrones de conducta y relación empresaaudiencias relevantes Mayor exigencia 21

22 Ejemplo 22

23 Ejemplo de inversiones Entre 1 y 4 millones de USD por compañía por país al año (empresas líderes) Solo gasto en programas sociales (Consultoría y RP no estimado) Empresa Año Gasto (mill USD) Presencia (países) Inv x pais Baker Huges BP Chevron Exxon Mobil (fundación) Hess Shell Marathon Oil Hess Fuente: Reportes de Sustentabilidad / RSE de cada empresa 23

24 Objeto Capítulo 1 y campo de aplicación Orientación para organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño o localización Términos y Capítulo 2 Definiciones Definiciones de términos clave Comprender la Capítulo 3 Responsabilidad Social Historia y características; relación entre la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible Principios de Capítulo 4 Responsabilidad Social Rendición de Cuentas Transparencia Comportamiento Ético Respeto por los Intereses de las partes interesadas Respeto por el principio de Legalidad Respeto a la Normativa Internacional de Comportamiento Respeto a los Derechos Humanos Dos prácticas fundamentales de Responsabilidad Social Capítulo 5 Derechos Humanos Reconociendo la Responsabilidad Social Materias fundamentales de Responsabilidad Social Capítulo 6 Integración de la Responsabilidad Social en la Organización Comunicación en Responsabilidad Social Prácticas Laborales Relación de las Características de una Organización con la Responsabilidad Social Revisión y mejora de las acciones y prácticas de una organización en materia de Responsabilidad Social Bibliografía: Fuentes autorizadas y guía adicional Medio Ambiente Gobernanza de la Organización Prácticas para integrar la Responsabilidad Social en la Organización Prácticas Justas de Operación Acciones y expectativas relacionadas Identificación e Involucramiento de las partes interesadas Comprender la Responsabilidad Social de una Organización Aumento de la credibilidad en materia de Responsabilidad Social Asuntos de Consumidores Anexo: Ejemplos de iniciativas voluntarias y herramientas de Responsabilidad Social Participación activa y desarrollo de la Comunidad Iniciativas voluntarias de Responsabilidad Social Capítulo 7 24 Esqu Maximizar la Contribución de una organización al Desarrollo Sostenible ema ISO

25 Objetivos de Desarrollo Sostenible 25

26 Reflexiones finales Con qué me quedo y cómo lo aplico? 26

27 Gracias por su tiempo y confianza Diana.guerrero@eticayestrategia.mx Karla.guerrero@eticayestrategia.mx