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1 Your guide to getting started. Invest in your retirement and yourself today, with help from the Plan and Fidelity. Danaher Corporation & Subsidiaries Savings Plan

2 Invest some of what you earn today for what you plan to accomplish tomorrow. Dear Danaher associate: It is our pleasure to offer you the opportunity to participate in the Plan, either through a deferral election that you make or via the automatic enrollment process. Your retirement savings plan offers a convenient way to save for retirement either through traditional pretax contributions, Roth aftertax contributions, or a combination of the two (subject to IRS limits). Benefit from: Matching contributions. Your Company will help your contributions grow by matching your traditional pretax and Roth after-tax 401(k) contributions each pay date, subject to Plan terms. These matching contributions are referred to as "safe harbor matching contributions." Company retirement contributions. Your Company also helps your retirement account grow by making company retirement contributions for you after one year of service. Retirement planning tools. You have access to online tools designed to help you manage your assets as you plan for retirement. Convenience. Your contributions are automatically deducted regularly from your paycheck. Tax savings now. Your pretax contributions are deducted from your pay before income taxes are taken out. This means that you can actually lower the amount of current income taxes you pay each period. It could mean more money in your take-home pay versus saving money in a taxable account. Tax-deferred savings opportunities. You pay no taxes on any earnings until you withdraw them from your account, enabling you to keep more of your money working for you now. Tax benefits in retirement Roth contributions are not pretax, so you would be taxed on your full paycheck amount before your Roth contribution is invested in the DSP. However, you would not be taxed on your Roth contributions and related earnings when you take your money out for use in retirement, provided it s a qualified distribution. Portability. You can roll over eligible savings from a previous employer into this Plan. You can also take your plan vested account balance with you if you leave the company. Investment options. You have the flexibility to select from investment options that range from more conservative to more aggressive, making it easy for you to develop a well-diversified investment portfolio. Catch-up contributions.if you make the maximum contribution to your plan account, and you are 50 years of age or older during the calendar year, you can make additional traditional pretax "catchup" and Roth after-tax "catch-up" contributions (subject to IRS limits). Online beneficiary. With Fidelity s Online Beneficiary Service, you can designate your beneficiaries, receive instant online confirmation, and check your beneficiary information virtually any time. To learn more about what your plan offers, see Frequently asked questions about your plan later in this guide. Sincerely, Danaher Corporation Enroll in your plan and invest in yourself today.

3 Invierta algo de lo que gana hoy para lo que planifica llevar a cabo mañana. Estimado empleado de Danaher: Es un placer brindarle la oportunidad de que participe en el Plan a través de una elección diferida o a través del proceso automático de inscripción. Su plan de jubilación ofrece una forma cómoda de ahorrar para la jubilación mediante las aportaciones tradicionales antes de impuestos, aportaciones Roth después de impuestos o una combinación de ambas (sujeto a los límites del Servicio de Impuestos internos, IRS). Beneficios que ofrece: Aportaciones paralelas de la Compañía. Su Compañía le ayudará a aumentar el monto de sus aportaciones realizando aportaciones paralelas a sus tradicionales aportaciones antes de impuestos y Roth 401(k) después de impuestos cada fecha de pago, sujeto a los términos del Plan. Estas aportaciones paralelas de la compañía se consideran aportaciones paralelas de amparo. Aportaciones de la Compañía para la jubilación. Su compañía también puede ayudarle a aumentar su cuenta de jubilación mediante aportaciones de la compañía para su jubilación después de un año de servicio. Herramientas de planificación para la jubilación. Usted tiene acceso a herramientas en Internet creadas para ayudarle a administrar sus activos al planificar su jubilación. Comodidad. Sus aportaciones se deducen automáticamente y de forma regular de su cheque de salario. Ahorros tributarios ahora. Sus aportaciones antes de impuestos se deducen de su salario antes de deducir los impuestos sobre la renta. Esto significa que usted realmente puede reducir el monto de los impuestos sobre la renta habituales que paga en cada período. Eso podría significar más dinero en su salario neto, en contraposición con ahorrar dinero en una cuenta sujeta a impuestos. Oportunidades para ahorrar con impuestos aplazados. No pague impuestos sobre ninguna ganancia hasta que la retire de su cuenta; de este modo, puede conservar más dinero generando ganancias a su favor ahora. Beneficios fiscales de jubilación: Las aportaciones Roth no se hacen antes de impuestos, por lo que tiene que pagar impuestos sobre el monto de su sueldo completo antes de que su aportación Roth se invierta en el DSP. Sin embargo, usted no deberá pagar impuestos sobre sus aportaciones Roth e ingresos vinculados cuando retire su dinero para su uso en la jubilación, siempre que sea una distribución calificada. Transferibilidad. Usted puede transferir los ahorros que reúnan los requisitos de un empleador anterior a este Plan. Asimismo, si usted deja la compañía, puede llevarse consigo el saldo de su cuenta del plan sobre el que haya adquirido derecho. Opciones de inversión. Usted cuenta con la flexibilidad de escoger entre una variedad de opciones de inversión, desde las más conservadoras hasta las más agresivas, con lo cual le resultará fácil diseñar una cartera de inversión bien diversificada. Aportaciones de puesta al día. Si usted realiza la aportación máxima a su cuenta del plan, y tiene 50 años de edad o más durante el año civil, puede efectuar aportaciones adicionales tradicionales de puesta al día antes de impuestos y Roth después de impuestos (sujeto a los límites establecidos por el IRS). Designación de beneficiarios por Internet. Mediante el Servicio para Designación de Beneficiarios por Internet de Fidelity, usted puede designar a sus beneficiarios, recibir una confirmación al instante y consultar la información de sus beneficiarios prácticamente en cualquier momento. Si desea saber más sobre lo que ofrece su plan, lea la sección Preguntas más frecuentes acerca de su plan, que se encuentra más adelante en esta guía. Atentamente, Danaher Corporation FAQs For more information visit or call Inscríbase en su plan e invierta en usted hoy mismo. 1

4 FAQs Frequently asked questions about your plan. Here are answers to questions you may have about the key features, benefits, and rules of your plan. 2 When can I enroll in the Plan? You are immediately eligible to enroll in the Plan. How do I enroll in the Plan? If you are a new hire, a rehire, or are otherwise newly eligible (e.g., through acquisitions) starting January 1, 2015, or later, you will be automatically enrolled in the Plan at a contribution rate of 5% of your pretax eligible earnings if you don t otherwise make an election during your 45-day notification period. Your contributions will be invested in a LifePath Index Non-Lendable Fund with a corresponding target retirement date unless you choose another investment option. Additionally, if you are a new hire, a rehire, or are otherwise newly eligible (e.g., through acquisitions) starting January 1, 2015, or later: Annually on April 1, you will automatically be reenrolled at a 5% pretax deferral rate, if you had opted out or reduced your deferral rate to 0% (subject to a 45-day notification period). Annually on April 1, you will automatically be increased to a 5% deferral rate if you are contributing from 1% to 4% (subject to a 45-day notification period), with the increase in your deferral rate being made on a pretax basis. We want to encourage you to be an active saver under the Plan and want you to receive the Company match, once enrolled. However, we encourage you to take an active role in the Plan and to choose a contribution rate and investment options that are appropriate for you. If you do not wish to contribute to the Plan, you must change your contribution rate to 0% within the first 45 days of eligibility. You may change your contribution rate at any time by logging on to NetBenefits at or by calling the Fidelity Retirement Benefits Line at How much can I contribute? Through payroll deduction, you can contribute from 1% to 75% (whole percentages only) of your eligible pay (traditional pretax and Roth after-tax contributions combined) up to the annual IRS dollar limits. Eligible pay includes your base pay, overtime, commissions, bonus, and shift differential, but excludes payments such as severance pay. You can request to change your contribution amount virtually any time by logging on to Fidelity NetBenefits at and clicking Contribution Amount or by calling the Fidelity Retirement Benefits Line at What is the Roth contribution option? A Roth contribution to your retirement savings plan allows you to make after-tax contributions and take those contributions and any associated earnings completely tax free at retirement as long as the distribution is a qualified one. A qualified distribution, in this case, is one that is taken at least five tax years after your first Roth 401(k) contribution and after you have attained age 59½, or become disabled or die. Through payroll deduction, you can contribute from 1% to 75% (traditional pretax and Roth after-tax contributions combined) of your eligible pay as designated Roth contributions, up to the annual IRS dollar limits. For more information please log on to NetBenefits at and select Library from the home page. What is the IRS contribution limit? The IRS contribution limit for traditional pretax and Roth after-tax contributions combined for 2015 is $18,000. When is my enrollment effective? Your enrollment becomes effective once you elect a deferral percentage or are enrolled via the automatic enrollment process, which initiates deduction of your contributions from your pay. These salary deductions will generally begin with your next pay period after your enrollment is processed, or as soon as administratively possible.

5 There is an annual plan administrative fee of $10.00 charged to your account quarterly in the amount of $2.50. This fee may be waived some quarters depending on the level of plan expenses. There is also an annual recordkeeping fee of $31.00 charged quarterly to your account in the amount of $7.75. Note: If you are a terminated participant with a balance and take your final distribution from the DSP during a year, you will be charged the balance (if any) of your annual recordkeeping fee, which will be an offset from your final Plan distribution amount. Does the Company contribute to my account? The Company helps your retirement savings grow by matching your traditional pretax and Roth after-tax contributions, subject to plan terms. These matching contributions are referred to as safe harbor matching contributions. The Company will match 100% of each dollar you contribute (traditional pretax, Roth after-tax, or a combination) on the first 3% of pay that you defer to the Plan, plus 50% of the next 2% that you defer each pay date. You are immediately eligible for the match. Matching contributions are calculated on a per pay period basis, based on deferrals for the pay date. Traditional pretax and Roth after-tax catch-up contributions will not be matched by the Company. You may also be eligible to receive an additional Company Retirement Contribution equal to 2% of eligible pay each pay date, after one year of service. How do I designate my beneficiary? To select your beneficiaries, or if you experience a life-changing event, such as a marriage, divorce, birth of a child, or a death in the family, you can access Fidelity s Online Beneficiary Service, available through Fidelity NetBenefits. This service offers a straightforward, convenient process that takes just minutes. Simply log on to NetBenefits at and click Beneficiaries in the About You section of Your Profile. If you do not have access to the Internet or prefer to complete your beneficiary information by paper form, please contact Fidelity at What are my investment options? To help you meet your investment goals, the Plan offers you a range of options. You can select a mix of investment options that best suits your goals, time horizon, and risk tolerance. The wide range of investment options available through the Plan include conservative, moderately conservative, and aggressive funds. A complete description of the Plan s investment options and their performance, as well as planning tools to help you choose an appropriate mix, are available online at Fidelity NetBenefits. Lifecycle. The plan offers a lifecycle fund family, which offers a blend of stocks, bonds, and short-term investments within a single fund. The lifecycle funds have an asset allocation based on the number of years until the fund s target retirement date. Lifecycle funds are designed for investors expecting to retire around the year indicated in each fund s name. The investment risk of each lifecycle fund changes over time as each fund s asset allocation changes. The funds are subject to the volatility of the financial markets, including that of equity and fixed income investments in the U.S. and abroad, and may be subject to risks associated with investing in high-yield, small-cap, commodity-linked, and foreign securities. Principal invested is not guaranteed at any time, including at or after the fund s target date. Fidelity Portfolio Advisory Service at Work. The Plan also offers Fidelity Portfolio Advisory Service at Work, a managed account service that lets you delegate the day-to-day management of your workplace savings plan account to professional investment managers. Fidelity s experienced professionals evaluate the investment options available in your plan and identify a model portfolio of investments appropriate for an investor like you. The service then invests your account to align with this model portfolio and provides ongoing management of your account to address changes in the markets, your plan s investment lineup, and changes in your personal or financial situation. FAQs For more information visit or call

6 FAQs With a managed account, you can take advantage of Fidelity s resources and experience to help ensure that: Your investments are managed through the ups and downs of the market. You re keeping your accounts aligned with your goals through annual reviews and check-ins. Your account is actively managed to create an opportunity for long-term gains while managing the risk associated with investing. To see if Fidelity Portfolio Advisory Service at Work is right for you, log on to NetBenefits at https://netbenefits.fidelity.com/pas where you can easily enroll in the Service and learn more. Fidelity Portfolio Advisory Service at Work is a service of Strategic Advisers, Inc., a registered investment adviser and a Fidelity Investments company. This service provides discretionary money management for an additional fee, paid by the participant. Please note that performance of the model portfolios depends on the performance of the underlying investment options. These investments are subject to the volatility of the financial markets in the U.S. and abroad and may be subject to additional risks with investing in high-yield, small-cap, and foreign securities. What if I don t make an investment election? We encourage you to take an active role in the Plan and choose investment options that best suit your goals, time horizon, and risk tolerance. If you do not select specific investment options in the Plan, your contributions will be invested in the LifePath Index Non-Lendable Fund G that has a target retirement date closest to the year you may retire, based on your current age and assuming a normal retirement age of 65, as determined by the Benefits Committee of Danaher Corporation. Please refer to the chart in the Investment Options section or log on to for more details. How much should I save for retirement? Fidelity s planning tools are designed to help you manage your assets as you plan for retirement. Simply log on to Fidelity NetBenefits at to access these tools. Danaher encourages all participants to save for retirement. Participants can optimize their company contributions by deferring at a rate of at least 5% each payroll period. What catch-up contribution can I make? If you have reached age 50 or will reach 50 during the calendar year (January 1 December 31) and are making the maximum Plan or IRS contribution, you may make additional traditional pretax and/or Roth after-tax catch-up contributions each pay period (elected as a dollar amount). The maximum annual traditional pretax/roth aftertax combined catch-up contribution limit is $6,000 in Going forward, catch-up contribution limits will be subject to cost-ofliving adjustments (COLAs) in $500 increments, as determined by the IRS. You make traditional pretax and Roth after-tax catch-up contributions through payroll deduction, the same way you make regular contributions. When am I vested? You are always 100% vested in your own contributions to the Plan as well as any earnings on them. Effective January 1, 2011, Company (Safe Harbor) Matching Contributions are immediately vested. Company Retirement Contributions are vested after you have completed three years of service. You are also fully vested in the Company Matching Contributions and the Company Retirement Contribution if you retire at or after age 65, become disabled or die while you are employed or performing qualified military service. Your account balance may include monies transferred into the Plan because of a merger or acquisition. If so, please check with your local Human Resources Representative to determine if a different vesting schedule applies to your transferred balances. Can I take a loan from my account? Although your plan account is intended for the future, you may borrow from your account for any reason. To learn more about or request a loan, log on to or call the Fidelity Retirement Benefits Line at

7 Can I make withdrawals from my account? Withdrawals from the Plan are generally permitted when you terminate your employment, retire, become permanently disabled, reach 59½, have rollover money in the Plan, or have severe financial hardship as defined by your Plan. After you terminate employment, you may elect to take your distributions through Systematic Withdrawal Payments (SWPs) over monthly, quarterly, or annual installments for up to 15 years. To learn more about and/or to request a withdrawal, log on to Fidelity NetBenefits at or call the Fidelity Retirement Benefits Line at When you leave the Company, you can withdraw contributions and any associated earnings or, if your vested account balance is greater than $5,000, you can leave contributions and any associated earnings in the Plan. After you leave the Company, if your vested account balance is equal to or less than $1,000 (applied separately to Roth and non-roth balances), it will be automatically distributed to you accordingly. However, if your vested account balance is greater than $1,000 but not more than $5,000, you will be notified that your entire vested account balance will be transferred to an individual retirement account (Rollover IRA) with Fidelity Investments, unless you request either a cash distribution or a rollover distribution of your choice. The automatic distribution or transfer to a Rollover IRA mentioned above will typically be processed the next November 22 after you leave the Company (but no less than 60 days after your termination date). Can I move money from another retirement plan into my account in the Plan? You are permitted to roll over eligible pretax contributions from the following sources: 401(k) plan 401(a) plan 403(b) plan 457(b)/governmental retirement Eligible conduit individual retirement accounts (rollover IRAs) Roth contributions from a 401(k), 403(b), or 457(b) plan may be directly rolled over to a Roth account in the Plan. Certain nonconduit individual retirement accounts as listed below may also roll over: Traditional IRAs Simplified Employee Pension Plans SIMPLE IRA distributions made more than two years from the date you first participated in the SIMPLE IRA. How do I access my account? You can access your account online through Fidelity NetBenefits at You can also access your account by calling the Fidelity Retirement Benefits Line at to speak with a representative (8:30 AM to Midnight Eastern time) or use the automated voice response system (virtually 24 hours, 7 days a week). Where can I find information about exchanges and other plan features? You can find information about managing your account and learn about loans, exchanges, and more, online through Fidelity NetBenefits at In particular, you can access loan modeling tools that illustrate the potential impact of a loan on the long-term growth of your account. You will also find a withdrawal modeling tool, which shows the amount of federal income taxes and early withdrawal penalties you might pay, along with the amount of earnings you could potentially lose by taking a withdrawal. You can also obtain more information about loans, withdrawals, and other plan features, by calling the Fidelity Retirement Benefits Line at to speak with a representative or use the automated voice response system, virtually 24 hours a day, 7 days a week. Your quarterly statements are automatically defaulted to online unless you specifically request paper statements through Fidelity. FAQs For more information visit or call

8 Preguntas más frecuentes acerca de su plan. FAQs 6 Aquí encontrará respuestas a preguntas que usted puede tener acerca de las características clave, los beneficios y las normas de su plan. Cuándo puedo inscribirme en el Plan? Usted reúne los requisitos para inscribirse en el Plan inmediatamente. Cómo me inscribo en el Plan? Si es un empleado nuevo, ha sido recontratado es recientemente elegible de otra forma (por ejemplo, adquisiciones empresariales), a partir del 1 de enero de 2015, o más tarde, será inscrito automáticamente en el Plan con una tasa de contribución del 5% de sus ingresos antes de impuestos elegibles si no hace otro tipo de elección durante su período de notificación de 45 días. Sus aportaciones serán invertidas en un fondo LifePath Index Non- Lendable Fund con una fecha establecida correspondiente a menos que escoja otra opción de inversión. Además, si es un empleado nuevo, ha sido recontratado o es recientemente elegible (por ejemplo, adquisiciones empresariales) a partir del 1 de 2015 o más tarde: Anualmente el 1 de abril será reinscrito automáticamente con una tasa diferida antes de impuestos del 5% si optó por no participar o redujo su tasa diferida a 0% (sujeto a un período de notificación de 45 días). Anualmente, el 1 de abril, su fecha de aplazamiento aumentará a un 5% automáticamente si está aportando entre un 1% y un 4% (sujeto a un período de notificación de 45 días), y el aumento en su tasa de aplazamiento estará basada en la cantidad antes de impuestos. Queremos exhortarlo a que sea un ahorrador activo bajo el Plan para que reciba la aportación paralela de la Compañía en cuanto esté inscrito. No obstante, lo exhortamos a que tome un papel activo en el Plan y que escoja una tasa de aportación y opciones de inversión que sean apropiadas para usted. Si no desea aportar al Plan, deberá cambiar su tasa tributaria a 0% durante los primeros 45 días de elegibilidad. Puede cambiar su tasa de aportación en cualquier momento iniciando la sesión en NetBenefits en o llamando a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity al Cuánto puedo aportar? Puede aportar, a través de deducciones por nómina, desde el 1% hasta el 75% (porcentajes enteros únicamente) de su salario elegible (las aportaciones tradicionales antes de impuestos y Roth después de impuestos combinadas), hasta el límite monetario anual establecido por el Servicio de Rentas Internas (Internal Revenue Service, IRS) en dólares. El salario que reúne los requisitos incluye su salario básico, horas extras, comisiones, bonificaciones y diferenciales por turno, pero se excluyen pagos tales como la indemnización por despido. Usted puede solicitar que se cambie el monto de su aportación prácticamente en cualquier momento, iniciando la sesión en Fidelity NetBenefits, en haciendo clic en Contribution Amount (Monto de aportación), o llamando a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity, al Cuál es la opción de aportación Roth? Una aportación Roth a su plan de ahorros para la jubilación le permite hacer aportaciones después de impuestos y tomar esas aportaciones y las ganancias asociadas completamente libres de impuestos en la jubilación - siempre y cuando la distribución sea cualificada. Una distribución calificada, en este caso, es la que se toma por lo menos cinco años fiscales después de su primera aportación al 401(k) Roth y después de haber alcanzado la edad de 59½, o estar discapacitado o fallecer. A través de la deducción de nómina, puede contribuir desde el 1% hasta el 75% (aportaciones tradicionales antes de impuestos y Roth después de impuestos combinadas) de su sueldo elegible designado como aportaciones Roth, hasta los límites anuales de dinero del IRS. Para más información por favor ingrese a NetBenefits en y seleccione Biblioteca de la página principal. Cuál es el límite de aportación establecido por el IRS? El límite de aportación establecido por el IRS para 2015 es de $18,000 para las aportaciones tradicionales antes de impuestos y las aportaciones Roth después de impuestos combinadas.

9 Cuándo entra en vigencia mi inscripción? Su inscripción entra en vigencia después de que haya elegido un porcentaje de aplazamiento o esté inscrito a través del proceso automático de inscripción, con lo cual se inicia la deducción de aportaciones de su salario. Por lo general, las deducciones salariales comienzan en el período de paga posterior al procesamiento de su inscripción o tan pronto como sea posible desde el punto de vista administrativo. Se aplica un honorario administrativo anual del plan de $10.00, que se cobra a su cuenta de forma trimestral por un monto de $2.50. Este honorario puede eximirse durante algunos trimestres según sea el nivel de gastos del plan. También un honorario de servicio de registro anual de $31.00, que se cobrará trimestralmente a su cuenta por un monto de $7.75. Nota: Si usted es un participante que terminó su relación laboral, que tiene un saldo y toma su reparto final del Plan DSP durante un año, se le cobrará el saldo (de haberlo) de su honorario de servicio de registro anual, que será una compensación por el monto de su reparto final del Plan. Aporta la Compañía a mi cuenta? La Compañía le ayuda a incrementar sus ahorros para la jubilación efectuando aportaciones paralelas sobre sus aportaciones tradicionales, antes de impuestos y Roth después de impuestos. Estas aportaciones paralelas de la compañía se conocen como aportaciones paralelas de amparo (safe harbor). La Compañía realizará una aportación equivalente al 100% de cada dólar que usted aporte (ya sea la aportación tradicional antes de impuestos, Roth después de impuestos o una combinación de las dos), sobre el primer 3% de su salario que usted aplace en el Plan, y al 50% del siguiente 2% que difiera en cada fecha de pago. Usted será inmediatamente elegible para la aportación paralela. Las aportaciones de puesta al día (Catch-up contributions) tradicionales, antes de impuestos y Roth (después de impuestos) no serán igualada por la compañía. Además, después de un año de servicio, usted puede reunir los requisitos para recibir una Aportación para la Jubilación de la Compañía adicional, equivalente al 2% del salario que reúna los requisitos en cada fecha de paga. Cómo designo a mis beneficiarios? Para seleccionar a sus beneficiarios, o si ha experimentado cambios de vida, como un matrimonio, un divorcio, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de algún familiar, puede acceder al Servicio de Designación de Beneficiarios por Internet de Fidelity, que está disponible mediante Fidelity NetBenefits. Este servicio ofrece un proceso práctico y sencillo, que lleva solo unos minutos. Simplemente, inicie sesión en NetBenefits, en y haga clic en Beneficiaries (Beneficiarios), en la sección About You (Acerca de usted) de Your Profile (Su perfil). Si no tiene acceso a Internet o prefiere llenar la información sobre sus beneficiarios en un formulario impreso, comuníquese con Fidelity al De qué opciones de inversión dispongo? Para ayudarle a alcanzar sus objetivos de inversión, el Plan le ofrece una variedad de opciones. Usted puede elegir la combinación de opciones de inversión que mejor se adapte a sus objetivos, plazo de inversión y tolerancia al riesgo. Entre la amplia variedad de opciones de inversión disponibles a través del Plan, se incluyen fondos conservadores, moderadamente conservadores y agresivos. En el sitio de Fidelity NetBenefits en Internet encontrará una descripción completa de las opciones de inversión del Plan y su desempeño, así como herramientas de planificación para ayudarle a elegir una combinación de inversiones apropiada. Ciclo vital. El plan ofrece un fondo familiar de ciclo vital que ofrece una combinación de acciones, bonos e inversiones a corto plazo dentro de un mismo fondo. Los fondos de ciclo vital cuentan con una asignación de activos basada en el número de años que faltan para la fecha de jubilación establecida para el fondo. Los fondos de ciclo vital están diseñados para inversionistas que prevén jubilarse alrededor del año indicado en el nombre de cada fondo. Los riesgos de inversión de cada fondo de ciclo vital cambian con el paso del tiempo conforme cambia la asignación del activo para cada fondo. Los fondos están sujetos a la volatilidad de los mercados financieros, incluidas las inversiones en valores accionarios y en valores de ingresos fijos, tanto en EE. UU. como en el extranjero, y pueden estar sujetos a los riesgos relacionados con las inversiones en valores 7

10 8 de alto rédito, valores de baja capitalización, vinculados a los productos básicos y los valores extranjeros. El principal invertido no está garantizado en ningún momento, lo cual incluye la fecha establecida para el fondo o después de esa fecha. Fidelity Portfolio Advisory Service at Work. El Plan también ofrece Fidelity Portfolio Advisory Service at Work, un servicio de cuentas administradas que le permite delegar la administración diaria de su plan de ahorro del trabajo a administradores de inversión profesionales. Los experimentados profesionales de Fidelity evalúan las opciones de inversión disponibles e identifican una cartera modelo compuesta por instrumentos de inversión apropiada para un inversionista como usted. Luego el servicio invierte su cuenta para alinearla con esta cartera modelo y proporciona administración permanente de su cuenta para abordar los cambios del mercado, la gama de inversiones de su plan y los cambios en su situación personal o financiera. Con una cuenta administrada, usted puede aprovechar los recursos y la experiencia de Fidelity para ayudarle a garantizar que: Sus inversiones se administren durante los altibajos del mercado. Mantenga sus cuentas alineadas con sus objetivos, mediante revisiones y registros anuales. Su cuenta se administre de manera activa para crear una posibilidad de ganancias a largo plazo y, a la vez, administrar los riesgos asociados con las inversiones. Para confirmar si Fidelity Portfolio Advisory Service at Work es apropiado para usted, inicie sesión en NetBenefits, en https://netbenefits. fidelity.com/pas donde podrá inscribirse fácilmente en el servicio y obtener más información. Fidelity Portfolio Advisory Service at Work es un servicio de Strategic Advisers, Inc., compañía registrada de asesoramiento de inversión, que pertenece a Fidelity Investments. Este servicio proporciona administración financiera discrecional a cambio de un honorario adicional, pagado por participante. Tenga en cuenta que el desempeño de las carteras modelo depende del desempeño de las opciones de inversión subyacentes. Estas inversiones están sujetas a la volatilidad de los mercados financieros en EE. UU. y en el extranjero, y pueden estar sujetas a los riesgos adicionales relacionados con las inversiones en valores de alto rédito, valores de baja capitalización y valores extranjeros. Qué sucede si no efectúo una elección de inversión? Le alentamos a desempeñar un papel activo en el Plan y escoger las opciones de inversión que se adecuen mejor a sus objetivos, plazo de inversión y tolerancia al riesgo. Si usted no selecciona opciones de inversión específicas, sus aportaciones se invertirán en el LifePath Index Non-Lendable Fund G que tiene una fecha de jubilación establecida más cercana al año en que usted podría jubilarse, basándose en su edad actual y suponiendo una edad de jubilación de 65 años de edad, según las directivas del Comité de Beneficios de Danaher Corporation. Para obtener más detalles, consulte el esquema de la sección Opciones de inversión o inicie la sesión en Cuánto debería ahorrar para la jubilación? Las herramientas de planificación de Fidelity están diseñadas para ayudarle a administrar sus activos durante la planificación de su jubilación. Simplemente inicie la sesión en Fidelity NetBenefits, en para tener acceso a estas herramientas. Danaher recomienda a todos los participantes que ahorren para su jubilación. Los participantes pueden optimizar las aportaciones de su compañía realizando un aplazamiento a una tasa de al menos 5% cada período de nómina. Qué aportaciones de puesta al día puedo realizar? Si usted ha cumplido 50 años o cumplirá 50 años durante el año civil (que abarca del 1 de enero al 31 de diciembre) y ya está realizando la aportación antes de impuestos máxima permitida por el Plan o por el IRS, puede realizar aportaciones adicionales de puesta al día tradicionales antes de impuestos y/o Roth después de impuestos en cada período de paga (elegidas como una cantidad en dólares). En el año 2015, el límite de la aportación combinada anual máxima para ponerse al día entre tradicional antes de impuestos y Roth después de impuestos es de $6,000.

11 En adelante, los límites de las aportaciones de puesta al día estarán sujetos a ajustes de acuerdo con el costo de vida (COLA, en inglés), en incrementos de $500, determinados por el IRS. Las aportaciones de puesta al día tradicionales antes de impuestos y Roth después de impuestos se realizan mediante deducciones por nómina, al igual que las aportaciones normales. Cuándo adquiero derechos sobre mis aportaciones? Siempre tiene derechos adquiridos al 100% de sus aportaciones al Plan así como de las ganancias generadas por dichas aportaciones. En vigor desde el 1 de enero de 2011, usted adquiere de inmediato derecho sobre las Aportaciones Paralelas (de Amparo) de la Compañía. Tendrá derechos adquiridos sobre las Aportaciones para la Jubilación de la Compañía, después que haya completado tres años de servicio. También tiene plenos derechos adquiridos sobre las Aportaciones Paralelas de la Compañía y a las Aportaciones para la Jubilación de la Compañía si se jubila a los 65 años de edad o después, si queda incapacitado o fallece mientras es empleado o realiza servicio militar que reúna los requisitos. El saldo de su cuenta podrá incluir dinero transferido al Plan debido a una fusión o adquisición. De ser así, verifique con su Departamento de Recursos Humanos local para determinar si se aplica un calendario de adquisición de derechos distinto para sus saldos transferidos. Puedo tomar un préstamo de mi cuenta? Aunque su cuenta del plan está creada para ser utilizada en el futuro, puede solicitar préstamos de su cuenta por cualquier razón. Para conocer más sobre préstamos o si desea solicitar un préstamo, inicie la sesión en o llame a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity, al Puedo efectuar retiros de dinero de mi cuenta? Generalmente, los retiros de dinero del Plan están permitidos cuando usted termina su relación laboral con la compañía, se jubila, queda parcialmente incapacitado, cumple 59 años y medio de edad, tiene dinero por transferencia de fondos en el Plan, o tiene graves dificultades económicas, según lo que haya definido su Plan. Después de que termina su relación laboral con la Compañía, usted puede optar por tomar sus repartos mediante Pagos por Retiro de Dinero Sistemático (SWP, en inglés) mediante cuotas mensuales, trimestrales o anuales hasta por 15 años. Para conocer más sobre retiros de dinero o si desea solicitar un retiro, inicie la sesión en Fidelity NetBenefits, en o llame a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity, al Cuando deje la Compañía, podrá retirar sus aportaciones, así como toda ganancia relacionada con las mismas, o, si el saldo de su cuenta sobre el que haya adquirido derecho es superior a $5,000, podrá dejar en el Plan sus aportaciones y toda ganancia relacionada. Después de que deje la Compañía, si el saldo de su cuenta sobre el que haya adquirido derechos es igual o inferior a $1,000, (se aplica separadamente a saldos Roth y que no sean Roth) dicho saldo será automáticamente repartido a su favor. Sin embargo, si el saldo de su cuenta sobre el que haya adquirido derechos es superior a $1,000 pero no mayor de $5,000, se le notificará que el saldo total de su cuenta sobre el que haya adquirido derechos será transferido a una Cuenta de Jubilación Individual (Rollover IRA) en Fidelity Investments a menos que usted solicite un reparto en efectivo o un reparto de transferencia de fondos de su elección. El reparto automático o la transferencia a una cuenta IRA Rollover (transferencia de fondos), mencionados anteriormente, normalmente se procesarán el siguiente 22 de noviembre (pero no menos de 60 días después de su fecha de terminación) después que usted haya dejado la Compañía. Puedo transferir dinero desde otro plan de jubilación a mi cuenta del Plan? Usted puede transferir sus aportaciones antes de impuestos que reúnan los requisitos desde: Plan 401(k) Plan 401(a) Plan 403(b) Plan de jubilación gubernamental 457(b) Cuentas de jubilación individuales Conduit (cuentas IRA Rollover [transferencia de fondos]) que reúnan los requisitos 9

12 10 Las aportaciones Roth de un plan 401 (k), 403 (b) o 457 (b) pueden ser transferidas directamente a una cuenta Roth en el Plan. Ciertas cuentas de jubilación individuales Non- Conduit como las enumeradas a continuación también pueden transferirse: Cuentas IRA tradicionales Planes simplificados de pensión para empleados Repartos provenientes de cuentas IRA SIMPLE efectuados más de dos años después de la fecha en que usted participó por primera vez en dicha cuenta IRA SIMPLE. Cómo accedo a mi cuenta? Puede acceder a su cuenta por Internet a través de Fidelity NetBenefits, en También puede acceder a su cuenta llamando a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity, al (de 8:30 a.m. a la medianoche, hora del este) para hablar con un representante o utilizando el sistema de respuesta automatizada a la voz (prácticamente las 24 horas del día, los 7 días de la semana). Dónde puedo encontrar información acerca de intercambios y otras características del plan? Puede obtener información acerca de cómo administrar su cuenta y aprender sobre préstamos, intercambios y más a través de Fidelity NetBenefits en Internet, en En particular, puede acceder a herramientas de modelado de préstamos, que ilustran el efecto potencial que tiene un préstamo en el crecimiento a largo plazo de su cuenta. También encontrará una herramienta de modelado de retiros de dinero, que le muestra el monto que deberá pagar en concepto del impuesto federal sobre la renta y las penalidades por retiro anticipado de dinero, así como el monto de las ganancias que posiblemente podría perder al efectuar un retiro de dinero. También puede obtener más información acerca de préstamos, retiros de dinero y otras características del plan, llamando a la Línea de Beneficios de Jubilación de Fidelity, al , para hablar con un representante, o utilice el sistema de respuesta automatizada a la voz, prácticamente las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Sus estados de cuenta trimestrales están predeterminados automáticamente como opción de estado de cuenta por Internet, salvo que usted solicite específicamente estados de cuenta impresos a través de Fidelity.

13 What is the Roth 401(k) Contribution Option? A Roth contribution is available to employees who participate in the 401(k) plan. For payroll purposes Roth contributions are treated as after tax. This feature will allow participants to make Roth contributions to their plan while taking their earnings completely tax free at retirement as long as the withdrawal is a qualified one. A qualified withdrawal is one that can be taken five tax years after the year of the first Roth contribution and after the participant has attained age 59½, has become disabled, or has died. If you qualify to make traditional 401(k) contributions, you are eligible for a Roth 401(k) contribution. How does a Roth 401(k) contribution option work? You elect a deferral percentage (or catch-up dollar amount) for your salary that you wish to contribute to the Roth source, just as you would for your traditional 401(k). The contribution is based on your eligible compensation, not on your net pay for example, if your total annual eligible compensation is $40,000 per year and you elect a 6% deferral amount, then $2,400 per year would go into your Roth 401(k) account. Unlike your traditional 401(k) pretax contribution, with a Roth 401(k) contribution, you pay the taxes now on the contributions you make but later your earnings are all tax free, if you meet certain criteria. Example: Sally earns $40,000 and has elected to put 6% toward her Roth 401(k) contributions and 6% toward her traditional 401(k) pretax contributions on a monthly basis. Would a Roth 401(k) contribution option benefit me? The potential benefits of Roth 401(k) contributions really depend on your personal situation, but are mainly focused on your existing tax rate and your anticipated tax rate at the time of retirement. If you are contributing to a Roth, you are giving up a tax break today for a tax break in the future. Therefore, a Roth contribution might benefit you if your tax rate in retirement were higher than it had been during the years you contributed. If your tax rate were lower in retirement, then a traditional 401(k) might be more beneficial to you than the Roth option. Talk with a tax professional for more information on how to determine if Roth 401(k) contributions are right for you. Is a traditional pretax 401(k) still beneficial? Yes. For many participants a traditional pretax 401(k) will still be the most beneficial type of retirement savings plan. We do not know what the future holds regarding tax rates. Therefore, it is not possible to predict with certainty which type of 401(k) savings will be most beneficial to a participant. Remember, because Roth 401(k) contributions are made after tax, you may take home less money in your paycheck than you would if you contributed to a traditional pretax 401(k). Sally s monthly contribution into each account Sally s reduction in take-home pay ROTH 401(K)* TRADITIONAL 401(k)* $200 $200 $200 $150 * This hypothetical example is based solely on an assumed federal income tax rate of 25%. No other payroll deductions are taken into account. Your own results will be based on your individual tax situation. Your combined Roth and traditional pretax 401(k) contributions cannot exceed the IRS limits for the year. 11

14 Cuál es la opción de aportación Roth 401(k)? La aportación Roth está disponible a los empleados que participan del plan 401(k). Para fines de nómina, las aportaciones Roth se consideran después de impuestos. Esta característica les permitirá a los participantes hacer aportaciones Roth a su plan cuando retiren sus ganancias totalmente libres de impuestos al momento de su jubilación siempre que el retiro califique. Un retiro calificado es uno que puede hacerse cinco años fiscales después del año de la primera aportación a Roth, y después de que el participante haya cumplido 59½ años de edad, se haya incapacitado o haya fallecido. Si usted califica para hacer las aportaciones tradicionales 401(k), es elegible para una aportación 401(k). Cómo funciona una opción de aportación Roth 401(k)? Usted escoge un porcentaje (o monto en dólares) del salario que desea aportar a Roth, igual que lo haría con su 401(k) tradicional. La aportación está basada en su compensación elegible, no en su paga neta. Por ejemplo, si su compensación total anual es de $40,000 anuales y usted elige un monto diferido del 6%, $2,400 al año irían a su cuenta Roth 401(k). A diferencia de su aportación tradicional 401(k) antes de impuestos, con una aportación Roth 401(k) paga los impuestos ahora sobre las aportaciones que hace, pero luego sus ingresos están libres de impuestos si cumple con ciertos criterios. Por ejemplo: Sally gana $40,000 y ha elegido separar el 6% para sus aportaciones Roth 401(k) y el 6% para sus contribuciones 401(k) tradicionales antes de impuesto mensualmente. Aportación mensual de Sally a cada cuenta Reducción de paga que se lleva Sally ROTH 401(k)* TRADICIONAL 401(k)* $200 $200 $200 $150 * Este ejemplo hipotético está basado exclusivamente en una tasa federal de impuestos asumida del 25%. No se toma en consideración ninguna otra deducción de nómina. Sus propios resultados estarán basados en su situación fiscal individual. Sus aportaciones Roth y tradicionales antes de impuestos 401(k) no podrán exceder los límites del IRS para el año. Me beneficiaría una opción de aportación Roth 401(k)? Los beneficios potenciales de las aportaciones Roth 401(k) en realidad dependen de su situación personal, pero están principalmente centradas en su tasa tributaria existente y su tasa tributaria anticipada al momento de la jubilación. Si está aportando a una Roth, está renunciando a un exención tributaria ahora para recibir una exención tributaria en el futuro. Por tanto, una aportación Roth podría beneficiarle si su tasa tributaria a su jubilación fuera mayor de lo que fue durante los años que usted aportó. Si su tasa fisca fuera menor al momento de su retiro, una 401(k) podría ser más beneficiosa para usted que la opción Roth. Consulte con un profesional de impuestos para obtener más información sobre cómo determinar si las aportaciones 401(k) son más convenientes para usted. Todavía siguen siendo beneficiosa una cuenta tradicional 401(k) antes de impuestos? Sí. Para muchos participantes, una 401(k) tradicional antes de impuestos seguiría siendo el tipo de plan de ahorros para la jubilación más beneficioso. No sabemos lo que pasará en el futuro con respecto a las tasas tributarias. Por lo tanto, no es posible predecir con certidumbre qué tipo de ahorros 401(k) serán más beneficiosos para un participante. Recuerde, como las aportaciones Roth 401(k) se hacen después de impuestos, puede que su cheque de paga sea por una cantidad menor que si aportara a una 401(k) tradicional antes de impuestos. 12

15 Investment Options Here is a comprehensive list of investment options for the Plan. For up-to-date performance information and other fund specifics, go to Lifecycle Funds Placement of investment options within each risk spectrum is only in relation to the investment options within that specific spectrum. Placement does not reflect risk relative to the investment options shown in the other risk spectrums. Investment options to the left have potentially more inflation risk and less investment risk LifePath Index Retirement Non-Lendable Fund G Risk Spectrum for Lifecycle LifePath Index 2020 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2025 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2030 Non-Lendable Fund G Investment options to the right have potentially less inflation risk and more investment risk LifePath Index 2035 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2040 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2045 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2050 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2055 Non-Lendable Fund G Target date investments are represented on a separate spectrum because they are generally designed for investors expecting to retire around the year indicated in each investment s name. The investments are managed to gradually become more conservative over time. The investment risks of each target date investment change over time as its asset allocation changes. They are subject to the volatility of the financial markets, including equity and fixed income investments in the U.S. and abroad and may be subject to risks associated with investing in high-yield, small-cap and foreign securities. Principal invested is not guaranteed at any time, including at or after their target dates. The chart below lists the assigned fund the Plan believes will best fit your diversification needs should you not select an investment option. Investment Options For more information visit or call Your Birth Date* Fund Name Target Retirement Years Before 1953 LifePath Index Retirement Non-Lendable Fund G Before 2018 January 1, 1953 December 31, 1957 LifePath Index 2020 Non-Lendable Fund G January 1, 1958 December 31, 1962 LifePath Index 2025 Non-Lendable Fund G January 1, 1963 December 31, 1967 LifePath Index 2030 Non-Lendable Fund G January 1, 1968 December 31, 1972 LifePath Index 2035 Non-Lendable Fund G January 1, 1973 December 31, 1977 LifePath Index 2040 Non-Lendable Fund G January 1, 1978 December 31, 1982 LifePath Index 2045 Non-Lendable Fund G January 1, 1983 December 31, 1987 LifePath Index 2050 Non-Lendable Fund G January 1, 1988, and later* LifePath Index 2055 Non-Lendable Fund G 2053 and beyond *Dates selected by Plan Sponsor 13

16 Core Investment Options Investment Options Investment options to the left have potentially more inflation risk and less investment risk CONSERVATIVE SHORT-TERM INVESTMENTS BOND STOCKS Investment options to the right have potentially less inflation risk and more investment risk AGGRESSIVE Money Market Stable Value Bond Fidelity Institutional Money Market Money Market Portfolio Class I Managed Income Portfolio II Class 3 Diversified PIMCO Total Return Fund Institutional Class Vanguard Total Bond Market Index Fund Institutional Shares Balanced/ Hybrid Fidelity Strategic Real Return Fund PIMCO All Asset Fund Institutional Class Large Value Fidelity Equity Income Fund Class K Mid Value Fidelity Low- Priced Stock Fund Class K Small Value Active Small Cap Equity Fund Domestic Equity Large Blend Spartan 500 Index Fund Fidelity Advantage Institutional Class Mid Blend Spartan Extended Market Index Fund Fidelity Advantage Class Large Growth T. Rowe Price Large Cap Core Growth Separate Account International/ Global Diversified Dodge & Cox International Stock Fund Vanguard Total International Stock Index Fund Institutional Shares Company Stock The Danaher Corporation Stock Fund 14 This spectrum, with the exception of the Domestic Equity category, is based on Fidelity s analysis of the characteristics of the general investment categories of the investment options and not on the actual security holdings, which can change frequently. Investment options in the Domestic Equity category are based on the options Morningstar categories as of 11/30/2014. Morningstar categories are based on a fund s style as measured by its underlying portfolio holdings over the past three years and may change at any time. These style calculations do not represent the investment options objectives and do not predict the investment options future styles. Investment options are listed in alphabetical order within each investment category. Risk associated with the investment options can vary significantly within each particular investment category, and the relative risk of categories may change under certain economic conditions. For a more complete discussion of risk associated with the mutual fund options, please read the prospectuses before making your investment decision. The spectrum does not represent actual or implied performance.

17 Opciones de inversión Aquí encontrará una lista completa de las opciones de inversión del Plan. Para obtener información actualizada sobre el desempeño y otros detalles específicos de los fondos, visite Fondos de ciclo vital La colocación de opciones de inversión dentro de cada abanico de riesgo es solamente en relación con las opciones de inversión dentro de ese abanico específico. La colocación no refleja el riesgo en relación con las otras opciones de inversión que se muestran en los demás abanicos de riesgo. Las opciones de inversión de la izquierda tienen potencialmente más riesgo de inflación y menos riesgo de inversión LifePath Index Retirement Non-Lendable Fund G Abanico de riesgo correspondiente al ciclo vital LifePath Index 2020 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2025 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2030 Non-Lendable Fund G Las opciones de inversión de la derecha tienen potencialmente menos riesgo de inflación y más riesgo de inversión LifePath Index 2035 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2040 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2045 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2050 Non-Lendable Fund G LifePath Index 2055 Non-Lendable Fund G Las inversiones con fecha establecida están representadas en un abanico por separado debido a que estas generalmente están diseñadas para inversionistas que prevén jubilarse alrededor del año indicado en el nombre de cada inversión. Las inversiones están administradas para volverse gradualmente más conservadoras con el paso del tiempo. Los riesgos de inversión de cada inversión con fecha establecida cambian con el paso del tiempo conforme cambia su asignación del activo. Estos están sujetos a la volatilidad de los mercados financieros, incluidas las inversiones en valores accionarios y en valores de ingresos fijos, tanto en EE. UU. como en el extranjero, y pueden estar sujetos a los riesgos relacionados con las inversiones en valores de alto rédito, valores de baja capitalización y valores extranjeros. El principal invertido no está garantizado en ningún momento, lo cual incluye la fecha establecida para el fondo o después de esa fecha. Investment Options For more information visit or call

18 Investment Options La tabla que figura a continuación muestra el fondo asignado que, en opinión del Plan, se ajustará mejor a las necesidades de diversificación que usted tiene si no selecciona una opción de inversión. Su Fecha de Nacimiento* Nombre del Fondo Años de Jubilación Establecidos Antes de 1953 LifePath Index Retirement Non-Lendable Fund G Jubilado antes de de enero de de diciembre de 1957 LifePath Index 2020 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1962 LifePath Index 2025 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1967 LifePath Index 2030 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1972 LifePath Index 2035 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1977 LifePath Index 2040 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1982 LifePath Index 2045 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de de diciembre de 1987 LifePath Index 2050 Non-Lendable Fund G Años establecidos de enero de 1988 o después* LifePath Index 2055 Non-Lendable Fund G Años establecidos 2053 y después. *Fechas seleccionadas por el Patrocinador del Plan. 16

19 Opciones de inversión básicas Las opciones de inversión de la izquierda tienen potencialmente más riesgo de inflación y menos riesgo de inversión CONSERVADORAS INVERSIONES A CORTO PLAZO Mercado monetario Fidelity Institutional Money Market Money Market Portfolio Class I Valor estable Managed Income Portfolio II Class 3 BONOS Bonos Diversificado PIMCO Total Return Fund Institutional Class Vanguard Total Bond Market Index Fund Institutional Shares Equilibrado/ Híbrido Fidelity Strategic Real Return Fund PIMCO All Asset Fund Institutional Class Valor, Alta Capitalización Fidelity Equity Income Fund Class K Mid Value Fidelity Low- Priced Stock Fund Class K Valor, Baja Capitalización Active Small Cap Equity Fund Valores accionarios de EE. UU. Mezcla, Alta Capitalización Spartan 500 Index Fund Fidelity Advantage Institutional Class Mezcla, Mediana Capitalización Spartan Extended Market Index Fund Fidelity Advantage Class Las opciones de inversión de la derecha tienen potencialmente menos riesgo de inflación y más riesgo de inversión ACCIONES Crecimiento, Alta Capitalización T. Rowe Price Large Cap Core Growth Separate Account Internacional/ Mundial AGRESIVAS Diversificado Dodge & Cox International Stock Fund Vanguard Total International Stock Index Fund Institutional Shares Acciones de la Compañía The Danaher Corporation Stock Fund Investment Options For more information visit or call Este abanico, a excepción de la categoría de Valores accionarios de EE. UU., se basa exclusivamente en el análisis realizado por Fidelity de las características de las categorías de inversión generales de las opciones de inversión y no en las tenencias de valores reales, las cuales pueden cambiar con frecuencia. Las opciones de inversión comprendidas en la categoría de Valores Accionarios de EE. UU. se basan en las categorías Morningstar de las opciones a partir del 11/30/2014. Las categorías Morningstar se basan en el estilo de un fondo, medido a partir de las tenencias subyacentes de la cartera durante los últimos tres años, y pueden cambiar en cualquier momento. Estos cálculos de estilo no representan los objetivos de las opciones de inversión ni predicen los estilos futuros de las opciones de inversión. Las opciones de inversión dentro de cada categoría son presentadas por orden alfabético. Los riesgos relacionados con las opciones de inversión pueden variar considerablemente en cada categoría de inversión particular, y el riesgo relativo de las categorías puede cambiar en determinadas condiciones económicas. Para conocer en mayor detalle los riesgos relacionados con las opciones de fondos mutuos, por favor lean los prospectos antes de tomar decisiones de inversión. El abanico no representa el desempeño real o implícito. 17

20 Investment Options 18

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