AUTO REPORTE DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DE LIDERAZGO

Transcripción

1 AUTO REPORTE DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DE LIDERAZGO Para cada una de las situaciones que se presentan a continuación, califique el grado de acuerdo o desacuerdo que mejor exprese su apreciación. Marque con una "X" la calificación que corresponde al inicio del proceso (pre) y con un "O" la que corresponde a la calificación actual (pos). Recuerda que si bien para la calificación de inicio puedes tener como guía la evaluación G60, el registro depende especialmente de la percepción que tienes en este momento de tu. SERVIMOS CON PROPOSITO Poseemos un interés genuino en conocer y atender las necesidades y expectativas de servicio de nuestros clientes internos/externos, fundamentados en el conocimiento que poseemos del mercado, de la organización y de su oferta de valor y generando desde su nuestro rol soluciones que agregan valor y aseguran una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo. Actitud Conocimiento de la oferta de valor Resolutividad Capacidad para construir relaciones armónicas y respetuosas con los clientes. Comprensión de la estructura de la organización, así como de la oferta de valor y de los segmentos de mercado en los que se encuentra presente. Generación de soluciones que agregan valor a las expectativas y necesidades de los clientes NOS IMPULSA AL COMPROMISO Nos sentimos parte de Spradling Group, disfrutamos lo que hacemos y evidenciamos con nuestras acciones vínculo y compromiso para movilizar resultados excepcionales. Pertenencia Orientación al logro Sentimiento de orgullo por ser parte de Spradling Group. Coherencia con valores y competencias Motivación y responsabilidad con metas ambiciosas que superan los estándares establecidos. 4 5

2 COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DE LIDERAZGO VALORAMOS NUESTRO CONOCIMIENTO COMUNICAMOS CON DECISIÓN Y ASERTIVIDAD Adquirimos, apropiamos, generamos y transmitimos conocimiento. Somos un ejemplo de hábitos de aprendizaje y formación integral y aportamos un capital intelectual que está al servicio de la organización. Intercambiamos mensajes buscando que nuestro lenguaje sea un instrumento a través del cual se fortalezca el vínculo y se transmita información de manera franca, directa, efectiva y constructiva. Orientación al aprendiza Generación y transformación de conocimiento Empatía y escucha Negociación y asertividad Comunicación efectiva Motivación y disciplina hacia la búsqueda de información, conocimientos y/o herramientas, para el desempeño óptimo y para el permanente. Comprensión y sistematización de conocimientos generados a partir de la propia experiencia y transferencia para potenciar el capital de conocimiento de la organización. Identificación y comprensión de las necesidades, expectativas, sentimientos y pensamiento de otros, generando vínculo y respeto en las interacciones cotidianas. Disposición y capacidad para valorar las diferencias y generar acuerdos de beneficio mutuo. Capacidad para transmitir información relevante a sus grupos de interés, asegurando la comprensión del mensaje por parte de los interlocutores

3 FACULTAMOS GESTIONAMOS REDES DE TRABAJO INSPIRAMOS Y MOVILIZAMOS VALORAMOS Y POTENCIAMOS EL TALENTO HUMANO Fomentamos relaciones cercanas, de confianza y de cooperación entre quienes hacen parte de los y las compañías de Spradling Group, posibilitando sinergias que integran y potencian los aportes individuales y los orientan hacia resultados tangibles en beneficio de nuestros clientes y de la organización. Fundamenta su autoridad en la integridad y la coherencia, generando alta capacidad para persuadir, inspirar y movilizar personas y grupos. Gestiona la formación y el del potencial. Identifica, reconoce y valora las capacidades así como el potencial de sus colaboradores/compañero s y lo orienta en función de objetivos personales y Relacionamiento Sincronización Confiabilidad (integridad) Capacidad para inspirar Conocimiento y valoración de potencial Orientación e impulso al Disposición y habilidad para construir y sostener relaciones cordiales, de cooperación y de confianza. Articulación de individuales con colectivos, generando sinergias y optimizando resultados Actúa de manera coherente y consistente con los valores corporativos. Acompaña individuales y colectivos transmitiendo pasión y energía en acciones encaminadas al cumplimiento de metas relevantes en el proyecto de vida personal y organizacional. Identifica y reconoce las fortalezas y el potencial de de otros. Asegura acciones/proyectos de entrenamiento y/o formación que aporten al desempeño y al individual y colectivo

4 ACOMPAÑAMOS Guía el desempeño y el de los colaboradores, manteniendo un intercambio de expectativas, percepciones y acuerdos, orientado a potenciar el talento, generar alineación con metas establecidas y a movilizar la pasión frente al trabajo realizado. Guía Genera conciencia Comparte Orienta e impulsa el y el desempeño hacia metas compartidas alineadas con objetivos personales y Crea condiciones que facilitan la reflexión, el auto conocimiento y la identificación de acciones que aporten al cumplimiento de metas y al. En el acompañamiento que realiza habla con claridad, oportunidad, franqueza, fundamentación y determinación acerca de sus percepciones, expectativas y peticiones COMENTARIOS

5 Resumen de calificaciones Competencia Dominio conductual Nos impulsa al Pertenencia compromiso Orientación al logro Orientación al Valoramos aprendizaje nuestro Generación y conocimiento transmisión de conocimiento Empatía y escucha Comunicamos Negociación y con decisión y asertividad asertividad Comunicación efectiva Gestionamos Relacionamiento redes de trabajo Sincronización PROMEDIO DE MODELAR Confiabilidad Inspiramos y (integridad) movilizamos Capacidad para inspirar FACULTAMOS Valoramos y potenciamos el talento humano Acompañamos PROMEDIO DE FACULTAR Conocimiento y valoración de potencial Orientación e impulso al Guía Genera conciencia Comparte Calificación Pre Pos Diferencia PROMEDIO TOTAL (Promedio modelar + promedio facultar / 2)