MINTRABAJO Dirección Territorial Risaralda

Transcripción

1 MINTRABAJO Dirección Territorial Risaralda

2 Autorización Terminación Vínculo Laboral o de Trabajo Asociativo a Trabajadores en situación de Discapacidad.

3 Marco Normativo -Ley 361 de 1997 Articulo 26 -Sentencia T-490 de Diversas Sentencias Corte Constitucional

4 Requisitos Cuando la causa sea objetiva o exista justa causa comprobada: 1. Solicitud suscrita por el empleador en original y copia, indicando los hechos constitutivos de la terminación del contrato, la relación de documentos que soportan las causas alegadas y cualquier documento relacionado con la limitación del trabajador.

5 Requisitos 2. Dirección actualizada de Notificación del Trabajador. 3. Copia del Contrato de Trabajo cuando sea escrito. Cuando la causa sea la ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, (numeral 13, literal A, Articulo 62 CST), se deberá acreditar además:

6 Requisitos 4. Dictamen del médico tratante, sobre el pronóstico de rehabilitación del trabajador indicando la existencia de posibilidad de recuperación, la no procedencia o el agrave de la salud ante las labores desempeñadas.

7 Requisitos 5. Análisis de Puestos de Trabajo 6. Relación discriminada de cargos en la empresa. 7. Documento que describa la competencia o función de cada cargo o puesto de trabajo relacionado en la nómina frente al perfil, aptitudes físicas, psicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador que va a desempeñar el cargo.

8 Requisitos 8. Cualquier otro documento mediante el cual el empleador pruebe haber agotado cualquier posibilidad de reincorporación o reubicación laboral y que en los puestos de trabajo existentes en la empresa empeorarían las condiciones de salud del trabajador.

9 Protocolo Visita Inspección de SST en las empresas

10 Presentación Funcionario Presentación Inspector de Trabajo o Profesional ante Representante Legal. Motivo de la visita. Presencia de la Organización Sindical. Presencia COPASST. Explicación de la metodología para realizar la diligencia.

11 Inspección Ocular Visita a la planta y todas sus dependencias Proceso de Producción. Observar cada puesto de trabajo. Área. Iluminación. Ventilación. Planta Física.

12 Inspección Ocular Orden y Aseo. Actos Subestándares Distribución de Planta Maquinas y equipos Elementos de Protección. Factores de Riesgos en General.

13 Inspección Ocular - Verificación de documentos publicados de acuerdo a las normas existentes. - Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado. - Señalización en General colocadas por la empresa. - Demarcaciones de áreas de producción y de transito.

14 Verificación y Análisis de ocumentos Estándares Mínimos vigencia y cumplimiento Matriz de Riesgos y Peligros. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. COPASST o Vigía de SST Comité de Convivencia. Brigada de Emergencia

15 Verificación y Análisis de ocumentos Evidencias documentales de: - Reuniones de los Comités. - Capacitaciones. - Permisos - Visitas. - Reuniones.

16 Verificación y Análisis de ocumentos Evidencias documentales de: - Actas. - Seguimiento de tareas. - Control de Elementos de Protección Calidad Vigencia. - Exámenes de Ingreso Periódicos De Retiro - Clasificación de la Empresa. - Afiliación a Riesgos Laborales.

17 Reunión Final y Elaboración de cta - Con los Comités. - Algunos Trabajadores. - Representante Legal. - Líder del SGSST. Las demás actuaciones que considere necesaria de acuerdo al proceso productivo y los riesgo encontrados por el Profesional o Inspector de Trabajo.

18 Procedimiento para la investigación de A.C. Mortal

19 Facultativo del Inspector de Trabajo de acuerdo a la forma como haya sucedido el accidente. Actividad Económica, Sitio, lugar, espacio, funciones. etc.

20 G R A C I A S Ingeniero RCARDO DIAZ MARULANDA Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Profesional Especializado Coordinador Grupo de Atención al Ciudadano y Tramites DT Risaralda MINTRABAJO