Reforma Laboral y su impacto en materia de seguridad social. Febrero 2013

Transcripción

1 Reforma Laboral y su impacto en materia de seguridad social Febrero 2013

2 Temario: Conceptos Relevantes (entre otros): Derechos Humanos en el trabajo Subcontratación y participación de utilidades Obligaciones y prohibiciones a los patrones Salarios caídos Aspectos procesales Baker & McKenzie 2

3 Derechos Humanos en el Trabajo

4 Derechos humanos en el trabajo Reforma artículo 1º Constitucional (10 de junio de 2011) Interpretación Igualdad sustantiva Ley Federal del Trabajo Incorporación del principio de no discriminación por genero edad y preferencia sexual. Prevé la discriminación como causal de rescisión y de imposición de multa al patrón de 50 hasta 5000 veces el salario mínimo general para el D.F.

5 Derechos humanos en el trabajo Pensiones por viudez; Artículo 130 de la LSS. Tendrá derecho a la pensión de viudez: Quién fue esposa del asegurado o pensionado por invalidez. A falta de esposa, la mujer que haya vivido con él por un período de cinco años inmediatos anteriores al deceso o con la que hubiere tenido hijos siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato La misma pensión corresponderá al viudo o concubinario que dependiera económicamente de la trabajadora asegurada o pensionada por invalidez. Asignaciones familiares Matrimonios y convivencia entre personas de mismo género

6 Subcontratación Baker & McKenzie 6

7 Reforma a la Ley del Seguro Social 2009 Definir y regular la prestación de servicios de personal Nueva forma de fiscalizar Nuevas cargas administrativas Clasificación en el Seguro de Riesgos de Trabajo Baker & McKenzie 7

8 Ley del Seguro Social - Servicios de personal Definición: Los patrones o sujetos obligados, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su naturaleza económica que, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, como parte de las obligaciones contraídas, ponga a disposición trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados: Bajo la dirección del beneficiario de los mismos En las instalaciones que determine el beneficiario. Baker & McKenzie 8

9 Servicios de personal Efectos: a. Nuevo sistema de fiscalización El beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones en relación con los trabajadores, cuando: Baker & McKenzie 9 i. El patrón omita su cumplimiento, y ii. El Instituto IMSS hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido. El IMSS deberá dar aviso al beneficiario del requerimiento

10 Servicios de personal Carga administrativa Presentación información trimestral dentro de los primeros 15 días de enero, abril, julio y octubre respecto de los contratos de prestación de servicios de personal que se celebren en el trimestre. Por parte de los prestadores y beneficiarios (Formatos P-S1) Baker & McKenzie 10

11 Servicios de personal Seguro de Riesgos de Trabajo Para efectos de la clasificación en el seguro de riesgos de trabajo, tratándose de empresas prestadoras de servicios de personal, a solicitud del patrón, el Instituto le asignará un registro patronal por cada una de las clases, que así se requiera, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional. Baker & McKenzie 11

12 Ley Federal del Trabajo - Subcontratación Se regula la subcontratación interna y externa, definiéndose subcontratación como: El trabajo en régimen de subcontratación es por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Baker & McKenzie 12

13 Ley Federal del Trabajo - Subcontratación El trabajo contratado por subcontratación: No deberá abarcar la totalidad de las actividades iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo Deberá justificarse el carácter especializado No puede comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores De no cumplirse con todos los requisitos el beneficiario de los servicios será considerado patrón Baker & McKenzie 13

14 Implicaciones Formatos PS -1 presentados por prestadores y/o receptores de servicios de personal Inscripción de la empresa o de sus prestadores de servicios como empresas prestadoras de servicios de personal Beneficios y Reparto de Participación de Utilidades (PTU) Nuevas obligaciones Baker & McKenzie 14

15 Nuevas obligaciones derivadas del nuevo régimen de subcontratación El subcontratista deberá cumplir las disposiciones en materia de seguridad y medio ambiente. El contratante debe cerciorarse del cumplimientos de las obligaciones en IMSS, INFONAVIT, medio ambiente. (Se puede cumplir mediante una unidad de verificación). El contrato debe ser por escrito No se permite la subcontratación por transferencia deliberada Se establece una sanción de 250 a 5 mil veces del salario mínimo por incumplimiento de algunas normas de la subcontratación No podrán trabajar menores de 14 años Baker & McKenzie 15

16 Obligaciones y prohibiciones Reforma a la Ley Federal del Trabajo

17 Obligaciones patronales Paternidad: Otorgar permisos de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o adopción. No hay subrogación del IMSS Maternidad: Prórroga de 4 semanas después del parto Reforma a la Ley del Seguro Social Período de lactancia Fija un período de 6 meses Madres por adopción: Disfrutarán de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo a partir del día de la adopción. No hay subrogación del IMSS. Baker & McKenzie 17

18 Prohibiciones patronales Prohibición de solicitar certificados médicos de no embarazo para ingreso Coaccionar o despedir a una trabajadora por embarazo, cambio de estado civil o cuidado de hijos menores Baker & McKenzie 18

19 Salarios caídos Baker & McKenzie 19

20 Salarios caídos Se limita a un período máximo de 12 meses el monto del pago. Posteriormente a 12 meses se genera un interés del 2% mensual sobre el importe de hasta 15 meses del salario, capitalizables al momento del pago. Baker & McKenzie 20

21 Aspectos procesales Baker & McKenzie 21

22 Aspectos procesales Conflictos individuales de Seguridad Social. Se simplifica el procedimiento para reclamar el otorgamiento de: Prestaciones en dinero o en especie a cargo del IMSS del INFONAVIT. Se simplifica el procedimiento para solicitar la devolución de fondos para el retiro de vivienda de las Afores. El reclamo de beneficios en materia de Seguridad Social que contengan los Contratos Colectivos de Trabajo. Baker & McKenzie 22

23 Aspectos procesales Conflictos individuales de Seguridad Social. Los organismos de Seguridad Social estarán obligados a exhibir los documentos que desvirtúen los hechos manifestados por el trabajador y, en caso de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos manifestados por el promovente. Baker & McKenzie 23

24 Muchas Gracias! Baker & McKenzie International is a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance with the common terminology used in professional service organizations, reference to a partner means a person who is a partner, or equivalent, in such a law firm. Similarly, reference to an office means an office of any such law firm.