TALLER ANALIZAR UNA OFERTA DE TRABAJO

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1 TALLER ANALIZAR UNA OFERTA DE TRABAJO ÍNDICE 1. Analizar una Oferta de Trabaj: 1.1 El Mercad Labral: La ferta de Emple 1.2 Análisis de una ferta de trabaj 1.3 Cnsejs para analizar una ferta de trabaj. 1.4 Ofertas de Emple Falsas Cnsejs para recncer una ferta falsa. 1.5 Cas Práctic: Análisis de fertas de trabaj. 1

2 El Mercad Labral: La ferta de emple. El mercad labral está cnfrmad pr una serie de elements que, interactuand entre sí, determinan la cnfiguración del mism. De entre tds ls elements implicads, pdems destacar ls siguientes: La ferta de emple: La cnstituyen ls puests de trabaj que las empresas desean cubrir pr encntrarse ésts dispnibles vacantes. La demanda de emple: La cnfrman el cnjunt de trabajadres que desean btener un puest de trabaj, estén desempleads n. Ls intermediaris del mercad de trabaj: sn tdas las entidades y rganisms que facilitan que ls demandantes de emple accedan a las fertas existentes; así, sn aquélls que pnen en cnexión las fertas de emple cn ls demandantes de emple. ANÁLISIS DE UNA OFERTA DE TRABAJO Las fertas de emple de la empresa privada se publican en muchas casines en diferentes medis a través de anuncis. Pr tant, una de las actuacines para acceder a ests puests es cnsultar las fertas que se difunden y seleccinar ls anuncis que ns interesen. Partes de un anunci Ls anuncis de fertas de emple cnstan de varias partes. Nmbre de la empresa, en su defect, infrmación sbre su actividad. Puest que se frece: generalmente, aparece destacad en letras grandes. Referencia del puest: Este dat es muy imprtante y, si aparece, n debems pasarl pr alt, ya que se trata de un códig que identifica el puest al que estams ptand. Cuand remitams nuestra candidatura debems incluir la referencia tant en el sbre cm en la carta de presentación. Funcines a desempeñar: Esta infrmación, que n siempre aparece, se refiere a las actividades inherentes al puest de trabaj fertad. 2

3 Requisits que han de cumplir ls aspirantes: es decir, titulación, experiencia, idimas, etc. Características del puest: cm pr ejempl, cndicines labrales que se frecen. Frma de presentación de la candidatura: nmbre de la persna a quien debems dirigirns, si debems enviar nuestra candidatura cncertar una entrevista, dirección (pstal electrónica), dcumentación a aprtar, etc. Cuand buscams emple un aspect primrdial es analizar las fertas de trabaj y ver en que medida encaja nuestr perfil, tenems que saber interpretar las fertas y diferenciar entre ls requisits esenciales y deseables valrables para cada puest, teniend en cuenta que el candidat perfect n suele existir, pr l tant, si una ferta ns encaja en nuestr perfil es recmendable enviar nuestra candidatura resaltand nuestras frtalezas y capacidades. PARA ANÁLIZAR UNA OFERTA DE TRABAJO Respnder indiscriminadamente a tdas las fertas de emple que llegan a nuestrs íds, puede ser tan negativ para nuestra búsqueda de trabaj cm n respnder a ninguna. La búsqueda de emple n se trata de enviar curriculums sin tn ni sn, sin que una parte imprtante de ella cnsiste en analizar las fertas de emple que recibims y valrar si sms psibles candidats para el puest. Cn ell ns ahrrarems tiemp, esfuerz y muchas frustracines. En el encabezamient generalmente vendrá especificad el sectr al que pertenece la empresa, si es reciente, una PYME una multinacinal. 3

4 Es también imprtante analizar el puest vacante. A veces la descripción pr sí misma puede n ser muy clara ser muy amplia, y para determinar si se adecúa a nstrs deberems acudir a las funcines que debe desempeñar el candidat. Analizarems ls requisits que deben cumplir ls candidats al puest, tant ls que exige la empresa cm ls valrables. En relación a la frmación, hay veces que la pdems suplir cn experiencia, aunque est n será psible si es necesaria una titulación específica para desempeñar el puest fertad. También debems analizar qué frece la empresa, n sól el salari, sin también el ambiente de trabaj, frmación n, psibilidades de prmción, etc. Si la ferta se adecúa puede adaptarse a nuestr perfil prfesinal, ns pndrems en cntact cn la empresa en el md indicad en el anunci buscand ls cntacts necesaris para hacer llegar nuestr currículum a la persna adecuada de la empresa anunciante. Si la ferta de trabaj está redactada en tr idima deberás enviar tu currículum en el mism idima en el que está la ferta (Inglés. Alemán, etc.), ya que las empresas requerirán dich idima para pder trabajar en su entidad. También puedes adjuntarl en españl de frma cmplementaria. OFERTAS DE EMPLEO FALSAS. Existen fertas fraudulentas y muchs de ests estafadres utilizan el nmbre de empresas reales para cnfundir al candidat. Algunas raznes pr las que se crean fertas engañsas sn: Creación y venta de bases de dats. Hacer sndes de mercad. Quedarse cn tu diner. Blanque de capitales: Las fertas de emple fraudulentas utilizan al candidat cm intermediari en transaccines imprtantes de diner, a cambi de una cmisión. Slicitan un númer de cuenta al candidat y le efectúan ingress de diner que debe reenviar a tras cuentas 4

5 Ejempls Llamar a un nº de teléfn de tarificación especial del tip 803, 806, 807, 905 Se seleccina persnal para trabajar. Empresa de servicis generales a mayristas pr próxima apertura necesita cubrir varis puests de trabaj se frece S. Scial, sueld según cnveni Enviar un sms: se frece encntrar trabaj tant en España cm en el extranjer. Se ns respnderá slicitand tr sms cn más infrmación, un tercer sms, etc. Buscas emple? quieres cambiar tu trabaj actual? te ayudams a encntrar un trabaj en España en Eurpa. Envía un sms al númer Trabaj en casa, Teletrabaj: slicitarán una pequeña cantidad de diner para el enví a nuestra casa la dcumentación material para trabajar Rellen de sbres para publicidad Gana un diner rellenand sbres para publicidad electral.0.05eurs pr sbre. Entregams y recgems material. Pag tras recgida e inspección. Multinivel, venta piramidal: a pesar de estar prhibid, hay empresas de marca recncida que l practican. Deberás cmprar prducts a la empresa para revenderls. También frecen una cmisión sbre las ventas de las persnas que el trabajadr capte para ser a su vez vendedres. La persna nunca llega a ser emplead de la cmpañía, sl vende sus prducts que debe cmprar pr adelantad. Actividad negci independiente. Empresa internacinal, líder en su sectr (nutrición y cuidad persnal) cn treinta añs de experiencia en el mercad. Incrpra clabradres distribuidres. N es venta fría ni llamadas en frí. N es necesaria experiencia, frmación Castings, mdels: el anunciante sl busca recpilar vides que usará en páginas de cntacts de Internet, prbablemente en tr país. Casting Anuncis TV: Necesitams 13 chicas para rdar spt publicitari en tv. Las interesadas enviar 5 6 vides de n más de 6 minuts en ls que deberán aparecer en rpa sprt, traje de bañ y rpa interir de l más variada El salari será de 550 eurs pr día de rdaje. 5

6 Reclectres: se trata de llamar a un nº de tarificación especial. Trabaj en el camp. Se necesitan persnas para trabajar en el camp, reclección, carga, transprte etc. dispuest a desplazarse. Curss de frmación: anuncis de fertas de emple prvenientes de academias de frmación que aseguran falsamente que encntrarás emple al terminar el curs. Phising (estafas cibernéticas): El estafadr se hace pasar pr una empresa persna de cnfianza a través de cmunicación electrónica para hacerse cn las cntraseñas infrmación de las tarjetas de crédit de la víctima. Per estas fertas fraudulentas falsas n hay que cnfundirlas cn las fertas ciegas, dnde sn anuncis que miten el nmbre de la empresa bien para evitar dar infrmación a la cmpetencia bien prque quieren cubrir el puest cn persnal n que esté prestand servicis en la misma PARA RECONOCER UNA OFERTA DE TRABAJO FALSA N prcede de un siti de cnfianza. Td l que n venga de sitis de Internet, empresas cn una antigüedad, rganisms públics, ETT empresas de selección, etc. sn ptenciales fertas fraudulentas. La dirección de de quien publica la fertas de emple. Suelen ser de dminis generalistas (htmail, gmail, yah, etc). N suelen dar ls dats de la empresa ni frecen infrmación clara sbre el puest, salari, etc. Piden diner a cambi de un supuest emple. Te piden que realices tú la llamada. 6

7 Indican un nmbre real de empresa, per el rest de dats n ls facilitan el n crrespnde cn una empresa seria. Mala redacción del anunci. Suelen pedir dats bancaris, tarjetas de crédit, númer de Seguridad Scial. Las entrevistas sn inexistentes, n te preguntan nada sbre tu experiencia. CASO PRÁCTICO Análisis de fertas de trabaj Busca 4 fertas de trabaj que se ajusten al trabaj que estás buscand. Léelas cuidadsamente, prestand atención a la infrmación que te dan. Trate de identificar si la mayría de la infrmación es clara y se identifica cntig: las funcines del trabaj, cncimient, habilidades, destrezas, frmación y experimentan necesaria, las cndicines que frecen, de trabaj etc. Crea una lista cn tda la infrmación que te parece relevante, y a partir de ahra: Adapta tu currículum y carta de presentación a ls requisits de la ferta. Busca la empresa (pr internet, redes sciales ) y averigua sbre ella (sectr, lcalidad, númers de trabajadres, ámbit de actuación, servicis que presta, etc) Intenta lcalizar al respnsable de RRHH persna encargada del prces de selección (Cntact pr web, redes sciales y prfesinales, cntacts relacinads, etc). 7