Taller: Legislación Laboral

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Agustín Cruz Saavedra
hace 8 años
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1 Facultad de Ciencias Económicas y de Administración Universidad de la República Programa de Capacitación a Emprendedores Curso 2008 Taller: Legislación Laboral Docente: Dra. Teresita Lo Prete

2 CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS - ACTIVIDAD PERSONAL - SUBORDINACIÓN - ECONÓMICA - TÉCNICA - JURÍDICA - ONEROSIDAD - DURABILIDAD

3 JORNADA DE TRABAJO DIARIA LIMITACIÓN SEMANAL

4 LIMITACION DIARIA EN INDUSTRIA ( 8 48) 1) JORNADA DIAGRAMADA - MÁS DE 8 HS. DIARIAS - NO + DE 48 SEMANALES - NO + DE 9 HS. P/ DÍA 2) SEMANA INGLESA - NO + DE 9 HS. P/ DÍA - SÀBADO HASTA HS. - DESCANSO SÁBADO DE TARDE Y DOMINGO 3) CICLOS DE 3 SEMANAS - PUEDEN HACERSE + DE 48 HS. SEMANALES NO SUPERANDO 144HS EN 3 SEMANAS. 4) SEMANA DE 56 HORAS - EXCEPCIÓN NETA QUE LLEVA RECARGO POR HE. 5) DISTRIBUCIÓN DEL SÁBADO - DE LUNES A VIERNES 9 HS. 36 MIN.

30 HS. - DESCANSO SÁBADO DE TARDE Y DOMINGO 3) CICLOS DE 3 SEMANAS - PUEDEN HACERSE + DE 48 HS.

5 COMERCIO LA PRÁCTICA HABITUAL A PESAR DE NO ESTAR PREVISTO NORMATIVAMENTE ES DISTRIBUIR LAS HORAS DEL SÁBADO, TRABAJANDO DE LUNES A VIERNES 8 HORAS 48 MINUTOS

6 DESCANSO INTERMEDIO INDUSTRIA JORNADA CONTINUA - ½ HORA (PAGA) JORNADA DISCONTINUA - 2 HORAS ( NO PAGA) ENTRE LA 3ª Y 5ª HORA - 1 HORA ( NO PAGA) ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR

7 DESCANSO INTERMEDIO COMERCIO JORNADA CONTINUA - 1/ 2 HORA (PAGA) JORNADA DISCONTINUA - 2 HORAS Y ½ (NO ES PAGA) - 1 HORA (NO ES PAGA Y PRESUPONE ACUERDO ENTRE LAS PARTES)

8 ACTIVIDADES SIN LIMITACIÓN DE JORNADA 1) TRAB. ESTABLECIMIENTOS RURALES ( EXCEPTUADOS GRANJAS, QUINTAS, VIÑEDOS, JARDINES, CRIADEROS AVES, SUINOS, CONEJOS, APIARIOS, PRODUCTORES DE VERDURAS, TUBÉRCULOS, FRUTAS Y FLORES) 2) PERSONAL SUPERIOR DE ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y DE SERVICIOS 3) PROFESIONALES UNIVERSITARIOS E IDÓNEOS DE ALTA ESPECIALIZACIÓN 4) VIAJANTES, VENDEDORES DE PLAZA, INVESTIGADORES DE COBRANZAS, PROMOTORES DE VENTAS, ASESORES PREVISIONES Y DE INVERSIÓN 5) MADRES O TÍAS SOS DE ALDEAS INFANTILES

DE VERDURAS, TUBÉRCULOS, FRUTAS Y FLORES) 2) PERSONAL SUPERIOR DE ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y DE SERVICIOS 3)

9 TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO PUEDE TENER LUGAR: FUERA DE LA JORNADA DIARIA LEGAL O CONVENCIONAL GENERA HORAS EXTRAS EN LOS DÍAS DE DESCANSO GENERA REMUNERACIÓN ADICIONAL O DESCANSO COMPENSATORIO

10 FORMA DE REMUNERACION DEL TRABAJO EN DESCANSOS MENSUAL: SI TRABAJA COBRA 2/3 (1/30 QUE YA TIENE INCLUIDO Y OTRO QUE SE ADICIONA) JORNALERO SI TRABAJA COBRA JORNAL DOBLE

11 FERIADOS LABORABLES CUANDO NORMALMENTE SE TRABAJA EN ESE DIA MENSUAL: COBRA SU SUELDO HABITUAL INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJE O NO JORNALERO: COBRA SU JORNAL HABITUAL SI TRABAJA. DE NO HACERLO NO COBRA NADA CUANDO NO ES NORMAL TRABAJAR EN ESE DIA - EL TRABAJADOR NO PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJAR AÚN CUANDO SE DESARROLLEN TAREAS - EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR MÁS - SI LOS TRABAJADORES NO ACCEDEN A TRABAJAR NO RECIBIRÁN DESCUENTO ALGUNO

DE NO HACERLO NO COBRA NADA CUANDO NO ES NORMAL TRABAJAR EN ESE DIA - EL TRABAJADOR NO PUEDE SER OBLIGADO A

12 FERIADOS NO LABORABLES MENSUAL - SI NO TRABAJA RECIBE SU SUELDO HABITUAL - SI TRABAJA RECIBE UNA PAGA ADICIONAL DE 1/30 MÁS JORNALERO - SI NO TRABAJA IGUALMENTE COBRA SU JORNAL - SI TRABAJA SE LE PAGA JORNAL DOBLE

ADICIONAL DE 1/30 MÁS JORNALERO - SI NO TRABAJA

13 HORAS EXTRAS COMUNES Recargo del 100% cuando se realizan en días hábiles ESPECIALES Recargo del 150% cuando se realizan en días feriados o de descanso - las fracciones menores a 30 se remuneran como 30 - las mayores como una hora

$realizan en días feriados o de descanso - las fracciones$

14 LICENCIA 12 Meses 1 Mes Genera 20 Días Genera 1.67 Días AJUSTE AL AÑO CIVIL ANTIGÜEDAD ( 1 DÍA C/ 4 AÑOS Y PARA LA 1a. VEZ 5 AÑOS) PARA SU CÁLCULO: SE DEBEN TOMAR EN CUENTA HEC, HEE, DESCANSOS, FERIADOS PAGOS TRABAJADOS Y REMUNERACIONES VARIABLES PAGA Jornaleros Mensuales Antes del comienzo Junto con el mes

VEZ 5 AÑOS) PARA SU CÁLCULO: SE DEBEN TOMAR EN CUENTA HEC, HEE, DESCANSOS,

15 SALARIO VACACIONAL SUMA DE DINERO PARA EL MEJOR GOCE DE LA LICENCIA ES EL 100% DEL JORNAL LÍQUIDO DE LICENCIA EL JORNAL LÍQUIDO SE DETERMINA DESCONTANDO AL JORNAL DE LICENCIA LOS APORTES AL BPS PARA LAS CESS. NO ESTÁ GRAVADA CON APORTES A LA S.SOCIAL. EL PAGO ES SIEMPRE ANTES DEL INICIO DE LICENCIA EN CASO DE EGRESO TAMBIÉN CORRESPONDE SU PAGO

LICENCIA LOS APORTES AL BPS PARA LAS CESS. NO ESTÁ GRAVADA CON APORTES A LA S.SOCIAL.

16 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PERÍODOS: 1/12-31/5 y 1/6 30/11 INTEGRAN EL SAC: SUELDO, H.E., GRATIFICACIONES VINCULADAS AL TRABAJO, QUEBRANTOS DE CAJA, COMISIONES, VIÁTICOS SIN RENDICIÓN DE CUENTAS NO LO INTEGRAN: GRATIFICACIONES NO VINCULADAS AL TRABAJO, TICKETS DE ALIMENTACIÓN, LA ROPA ENTREGADA PARA TRABAJAR, HABILITACIONES O PARTICIPACIONES, EL PROPIO SAC.

RENDICIÓN DE CUENTAS NO LO INTEGRAN: GRATIFICACIONES NO VINCULADAS AL TRABAJO, TICKETS DE

17 DISOLUCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL Por voluntad del empleador Despido (genera indemnización) -Expreso -Tácito -Abusivo Por voluntad del trabajador Egreso (no genera indemnización) - Renuncia - Abandono del cargo - Manifestación expresa - Renuncia no formal - Requiere participación insustituible del empleador para configurarlo

genera indemnización) - Renuncia - Abandono del cargo - Manifestación expresa -

18 CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA VENTAJAS PLAZO RUBROS LABORALES

19 DESPIDOS ESPECIALES TRABAJADORES ACCIDENTADOS TRABAJADORES ENFERMOS TRABAJADORAS GRÁVIDAS

20 DESPIDO INDIRECTO INCUMPLIMIENTO PATRONAL GRAVE DECISIÓN DEL TRABAJADOR SEPARACIÓN EFECTIVA DEL CARGO

21 DESPIDO ABUSIVO LA RUPTURA DEL VÍNCULO OBEDECE: - SITUACIÓN DE VIOLENCIA GROSERA E INMOTIVADA - MÓVILES AJENOS A LA RELACIÓN DE TRABAJO EL EXCESO SE VERIFICA EN: - LOS FINES: PROHIBIDOS POR LA LEY, ESPUREOS - LA FORMA: DAÑINA, VIOLATORIA DEL HONOR, GENERADORA DE DAÑO MORAL

22 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1. PROTECTOR 2. IRRENUNCIABILIDAD 3. CONTINUIDAD 4. PRIMACÍA DE LA REALIDAD 5. RAZONABILIDAD 6. BUENA FÉ

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