DISOLUCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Transcripción

1 DISOLUCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL Por voluntad del empleador Despido (genera indemnización) - Expreso - Tácito - Abusivo Por voluntad del trabajador Egreso (no genera indemnización) - Renuncia - Abandono del cargo - Manifestación expresa - Renuncia no formal - Requiere participación insustituible del empleador para configurarlo

2 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PERÍODOS: 1/12-31/5 y 1/6 30/11 INTEGRAN EL SAC: SUELDO, H.E., GRATIFICACIONES VINCULADAS AL TRABAJO, QUEBRANTOS DE CAJA, COMISIONES, VIÁTICOS SIN RENDICIÓN DE CUENTAS NO LO INTEGRAN: GRATIFICACIONES NO VINCULADAS AL TRABAJO, TICKETS DE ALIMENTACIÓN, LA ROPA ENTREGADA PARA TRABAJAR, HABILITACIONES O PARTICIPACIONES, EL PROPIO SAC.

3 SALARIO VACACIONAL SUMA DE DINERO PARA EL MEJOR GOCE DE LA LICENCIA ES EL 100% DEL JORNAL LÍQUIDO DE LICENCIA EL JORNAL LÍQUIDO SE DETERMINA DESCONTANDO AL JORNAL DE LICENCIA LOS APORTES AL BPS PARA LAS CESS. NO ESTÁ GRAVADA CON APORTES A LA S.SOCIAL. EL PAGO ES SIEMPRE ANTES DEL INICIO DE LICENCIA EN CASO DE EGRESO TAMBIÉN CORRESPONDE SU PAGO

4 LICENCIA 12 Meses 1 Mes Genera 20 Días Genera 1.67 Días AJUSTE AL AÑO CIVIL ANTIGÜEDAD ( 1 DÍA C/ 4 AÑOS Y PARA LA 1a. VEZ 5 AÑOS) PARA SU CÁLCULO: SE DEBEN TOMAR EN CUENTA HEC, HEE, DESCANSOS, FERIADOS PAGOS TRABAJADOS Y REMUNERACIONES VARIABLES PAGA Jornaleros Mensuales Antes del comienzo Junto con el mes

5 HORAS EXTRAS COMUNES Recargo del 100% cuando se realizan en días hábiles ESPECIALES Recargo del 150% cuando se realizan en días feriados o de descanso - las fracciones menores a 30 se remuneran como 30 - las mayores como una hora

6 FERIADOS NO LABORABLES MENSUAL - SI NO TRABAJA RECIBE SU SUELDO HABITUAL - SI TRABAJA RECIBE UNA PAGA ADICIONAL DE 1/30 MÁS JORNALERO - SI NO TRABAJA IGUALMENTE COBRA SU JORNAL - SI TRABAJA SE LE PAGA JORNAL DOBLE

7 FERIADOS LABORABLES CUANDO NORMALMENTE SE TRABAJA EN ESE DIA MENSUAL: COBRA SU SUELDO HABITUAL INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJE O NO JORNALERO: COBRA SU JORNAL HABITUAL SI TRABAJA. DE NO HACERLO NO COBRA NADA CUANDO NO ES NORMAL TRABAJAR EN ESE DIA - EL TRABAJADOR NO PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJAR AÚN CUANDO SE DESARROLLEN TAREAS - EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR MÁS - SI LOS TRABAJADORES NO ACCEDEN A TRABAJAR NO RECIBIRÁN DESCUENTO ALGUNO

8 FORMA DE REMUNERACION DEL TRABAJO EN DESCANSOS MENSUAL: SI TRABAJA COBRA 2/3 (1/30 QUE YA TIENE INCLUIDO Y OTRO QUE SE ADICIONA) JORNALERO SI TRABAJA COBRA JORNAL DOBLE

9 TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO PUEDE TENER LUGAR: FUERA DE LA JORNADA DIARIA LEGAL O CONVENCIONAL GENERA HORAS EXTRAS EN LOS DÍAS DE DESCANSO GENERA REMUNERACIÓN ADICIONAL O DESCANSO COMPENSATORIO

10 ACTIVIDADES SIN LIMITACIÓN DE JORNADA 1) TRAB. ESTABLECIMIENTOS RURALES ( EXCEPTUADOS GRANJAS, QUINTAS, VIÑEDOS, JARDINES, CRIADEROS AVES, SUINOS, CONEJOS, APIARIOS, PRODUCTORES DE VERDURAS, TUBÉRCULOS, FRUTAS Y FLORES) 2) PERSONAL SUPERIOR DE ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y DE SERVICIOS 3) PROFESIONALES UNIVERSITARIOS E IDÓNEOS DE ALTA ESPECIALIZACIÓN 4) VIAJANTES, VENDEDORES DE PLAZA, INVESTIGADORES DE COBRANZAS, PROMOTORES DE VENTAS, ASESORES PREVISIONES Y DE INVERSIÓN 5) MADRES O TÍAS SOS DE ALDEAS INFANTILES

11 DESCANSO INTERMEDIO COMERCIO JORNADA CONTINUA - 1/ 2 HORA (PAGA) JORNADA DISCONTINUA - 2 HORAS Y ½ (NO ES PAGA) - 1 HORA (NO ES PAGA Y PRESUPONE ACUERDO ENTRE LAS PARTES)

12 DESCANSO INTERMEDIO INDUSTRIA JORNADA CONTINUA - ½ HORA (PAGA) JORNADA DISCONTINUA - 2 HORAS ( NO PAGA) ENTRE LA 3ª Y 5ª HORA - 1 HORA ( NO PAGA) ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR

13 COMERCIO LA PRÁCTICA HABITUAL A PESAR DE NO ESTAR PREVISTO NORMATIVAMENTE ES DISTRIBUIR LAS HORAS DEL SÁBADO, TRABAJANDO DE LUNES A VIERNES 8 HORAS 48 MINUTOS

14 LIMITACION DIARIA EN INDUSTRIA ( 8 48) 1) JORNADA DIAGRAMADA - HASTA 8 HS. DIARIAS - NO + DE 48 SEMANALES - NO + DE 9 HS. P/ DÍA 2) SEMANA INGLESA - NO + DE 9 HS. P/ DÍA - SÀBADO HASTA HS. - DESCANSO SÁBADO DE TARDE Y DOMINGO 3) CICLOS DE 3 SEMANAS - PUEDEN HACERSE + DE 48 HS. SEMANALES NO SUPERANDO 144HS EN 3 SEMANAS. 4) SEMANA DE 56 HORAS - EXCEPCIÓN NETA QUE LLEVA RECARGO POR HE. 5) DISTRIBUCIÓN DEL SÁBADO - DE LUNES A VIERNES 9 HS. 36 MIN.

15 JORNADA DE TRABAJO DIARIA LIMITACIÓN SEMANAL

16 CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS - ACTIVIDAD PERSONAL - SUBORDINACIÓN - ECONÓMICA - TÉCNICA - JURÍDICA - ONEROSIDAD - DURABILIDAD