SOLIDARIDAD LABORAL, Caracas, Presentado por: Froilan Barrios Nieves

Transcripción

1 ANÁLISIS DEL SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PETROLERO EN VENEZUELA SOLIDARIDAD LABORAL, Caracas, Presentado por: Froilan Barrios Nieves

2 PETROLEO Y SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO.- Con la explotación petrolera surgió la principal fuente riqueza nacional y al mismo tiempo permitió la conformación de la clase obrera industrial. - Desde 1925 supera el resto de exportaciones del país. - Como distribuir la renta petrolera estableció el gran debate nacional hasta el presente siglo XXI - La huelga de 1936 determinó el surgimiento de los trabajadores en la escena social, económica y política del país.

3 NACIONALIZACIÓN DEL PETRÓLEO, PDVSA Y POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS - Personal de alta calidad, bien adiestrado, identificado con los objetivos PDVSA, a todos los niveles. - Estabilidad laboral consagrada en la ley de nacionalización. (1976) - Primeros intentos de flexibilización de la contratación colectiva: Movimiento sindical organizado: FEDEPETROL Y FETRAHIDROCARBUROS.

4 CRISIS POLÍTICA Y CAMBIO DE GESTIÓN GUBERNAMENTAL - Política de gestión de PDVSA y aumentos de precio del barril de petróleo. - Politización y participación de los trabajadores en la actual crisis política - Efectos en el sistema de relaciones de trabajo en la última década: Profundización de la política de flexibilización laboral

5 FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y DESPLAZAMIENTO DE MANO DE OBRA. En la actualidad 10 % del personal de PDVSA ha sido migrado a: Cooperativas. Empresas de Producción Social (EPS). Trabajos temporales fuera del Contrato Colectivo Petrolero (CCP). Anteriormente la población laboral petrolera se ubicaba en el ámbito del CCP, Contrato Colectivo de la Construcción, Ley Orgánica del Trabajo o bajo figuras de Outsourcing.

6 LA MISIÓN OPERATIVA DE PDVSA CAMBIÓ John D. Rockefeller dijo que la mejor empresa era una compañía petrolera bien administrada, y la segunda mejor era una petrolera mal administrada, pues bien, la estatal venezolana PDVSA dejó hace mucho tiempo de ser la primera y no llegó a ser la segunda, porque sencillamente ya no es una compañía petrolera. PDVSA cambio su misión y se dedicó a fomentar y administrar organizaciones y que sociales, a dirigir empresas para desarrollos urbanos, navales, agrícolas, a manejar empresas de alimentos, línea blanca; comprar empresas eléctricas y de Telecomunicaciones y pare usted de contar. Creciendo desproporcionadamente en sus recursos humanos, después de haber tenido los mejores y haberlos desincorporado ilegalmente. En 1999 el sector petrolero empleaba trabajadores hoy, con menos producción y actividad emplea trabajadores.

7 PDVSA INGRESOS Y APORTES A LA NACIÓN AÑO TOTAL INGRESOS PDVSA POR VENTAS Y OTROS APORTES A LA NACIÓN TRADICIONALES * PROGRAMAS SOCIALES Y FONDEN ** TOTAL INGRES OS A LA NACIÓN PRECIO PROME DIO millones de USD millones de USD millones de USD millones de USD USD/barril , , , , , , , , , ,49 A junio ,33 TOTAL

8 EVOLUCIÓN DE LA MANO DE OBRA EN PDVSA En la actualidad (2009) la población laboral de PDVSA alcanza la cifra de trabajadores.

9 CAUSA DEL AUMENTO DE LA MANO DE OBRA EN PDVSA. PDVSA unifico el sistema de relaciones de trabajo para un 90 % de la población laboral al: Decidir la migración de los convenios de la apertura petrolera. Las estatizaciones del La absorción del personal de contratistas.

10 EVOLUCIÓN DEL COSTO DEL CONTRATO COLECTIVO PETROLERO : 2.2 billones de bolívares : 4.4 billones de bolívares : 7 billones de bolívares : proyección 15 billones de bolívares.

11 RELACIÓN COSTO DE MANO DE OBRA E INGRESOS DE PDVSA Contrato de CCP : 4.4 billones de bolívares. En un año el costo del CCP es 2.2 billones de bolívares = m.m. de $. En el año 2005 PDVSA tuvo un ingreso global de m.m. de $. Es decir por cada $ que paga PDVSA al trabajador, este le retribuye 85 $. Para el año 2000 el contrato colectivo petrolero significaba 0.40 $ en el costo de producción del barril de crudo (7 $).

12 EL SALARIO DEL TRABAJADOR PETROLERO VENEZOLANO EN EL MERCADO INTERNACIONAL Venezuela: BsF = 690 $. Colombia: $. México: $. EEUU: $.

13 EL SALARIO DEL TRABAJADOR PETROLERO VENEZOLANO EN EL MERCADO NACIONAL En la actualidad el CCP es superado por los siguientes sectores: Siderúrgico. Automotriz. Construcción. Electricidad. Alimentos. Aluminio. Fármacos.

14 EL ACTOR SINDICATO ANTE EL ABARATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA. Debe enfrentar un entorno laboral hostil donde el patrono plantea: Todo trabajador no socialista es sospechoso de conspirar Quien no este en un comité socialista es sospechoso de conspirar contra la revolución Debe Lograr con la elección de la federación (FUTPV) mejorar la remuneración y su relación con los costos de producción.

15 PDVSA Y LOS NUEVOS PLANES DE RECURSOS HUMANOS

16 DESMANTELAMIENTO PROGRESIVO DEL SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO Revisión Integral del CCP Control patronal del gremio sindical Control del personal de contratistas bajo el régimen de estatizaciones La flexibilización de las relaciones de trabajo: Cooperativas, EPS Militarización de las relaciones de trabajo y la criminalización de la protesta.

17 CONCLUSIONES Es evidente la política deliberada de PDVSA de disminuir los costos de producción mediante una mano de obra barata. El debilitamiento de los sindicatos para disminuir su poder de negociación. La discriminación política para eliminar el reclamo laboral. La flexibilización laboral para separar a un sector de la mano de obra del sistema de relaciones de trabajo petrolero