UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO FACULTAD DE ARTES LIBERALES Y EDUCACIÓN ESCUELA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SYLLABUS

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1 UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO FACULTAD DE ARTES LIBERALES Y EDUCACIÓN ESCUELA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SYLLABUS UEES MATERIA: Plan Desarrollo de Carrera HORARIO:18h45 a 20h30 PROFESORA: 2do. Intensivo Mar Abr 2005 CRÉDITOS: 3 DÍAS: Lunes a Jueves PRE REQUISITOS: AULA: HORAS PRESENCIALES: 48 H. HORAS NO PRESENCIALES:96H. 1. DESCRIPCIÓN UARH460 PLAN DE DESARROLLO DE CARRERA Esta materia permite realizar un acercamiento hacia los nuevos criterios de Capital Intelectual. Que es la funcion de Desarrollo dentro del area de Gestion del Talento Humano. Se abordan los conceptos de carrera y los distintos esquemas posibles. La funcion de Desarrollo dentro de un esquema por Gestion por competencias. La planificacion de sucesion del managment. Los planes de sucesion y los diagramas de reemplazo. Las tutorias (mentoring) y el desarrollo de los recursos humanos. Objetivos Generales 1. Conocer las herramientas y técnicas que se pueden ejecutar en el Plan de Desarrollo de la Carrera del Personal Objetivos Específicos Relacionar el Sistema de Competencias con el Plan de Desarrollo de Carreras Posibilitar la creación de un plan de sucesión del managment Conocer el modelo de tutorías, aplicado al plan de desarrollo de carreras 2. METODOLOGÍA Se trabajará en base a procesos de aprendizaje activos y participativos utilizando la metodología Ciclo de Aprendizaje Taller pedagógico y grupos cooperativos de aprendizaje. Debates, conferencias, presentaciones Clases prácticas (elaboración conjunta y evaluativos con trabajo individual) Mapas conceptuales, ensayos, redes conceptuales e informes. Oscar Nieto Barquet Página 1 19/03/2005

2 NOTA: Los estudiantes deben adelantar la lectura comprensiva de los contenidos programados para cada sesión y preparar un esquema de 2 paginas que describa la lectura realizada. Así la elaboración del conocimiento en la clase resultará rápida, consistente, significativa y gratificante. 3. CONTENIDO PROGRAMÁTICO FECHAS SESIONES Sesión 1-4 Semana 1 Marzo 14 / Marzo 15 Marzo 16 Marzo 17 UNIDADES/CONTENIDOS Introducción a la Materia Ubicación del Plan en la Gestión del Talento Humano Capital Intelectual Desarrollo de Recursos Humanos: principales funciones HORAS NO PRESENCIALES Estratégica de RH: Cuidado del Capital Intelectual Págs (1 hora) Lectura: Recursos Humanos Champions. Págs (2 hora) EVALUACIÓN Evaluación diagnóstica y punto de encuentro de conocimientos previos Control de Lectura en base a esquemas Sesión 5-8 Semana 2 Marzo 21 Marzo 22 Marzo 23 Marzo 24 La Carrera. Concepto. Establecimiento. Mantenimiento. Decadencia. Reciprocidad Empresa Empleado en relación a la carrera. La Carrera autodirigida Estratégica de RH: Págs (1 hora) Lectura: Recursos Humanos Champions. Pags (2 hora) base a esquemas. Sesión 9-12 Semana 3 Marzo 28 Marzo 29 Marzo 30 Marzo 31 Desarrollo Gerencial de Recursos Humanos: Un esquema de entrenamiento para gerentes. Como manejar a la key people; Planes de Carrera y Familia de puestos Estratégica de RH Págs (1 hora) Lectura: RH Champions. Págs (2 horas) Traer Esquemas de las dos EXAMEN PARCIAL Oscar Nieto Barquet Página 2 19/03/2005

3 Sesión Semana 4 Abril 4 Abril 5 Abril 6 Abril 7 Planeamiento de Carrera para una familia profesional: Planificación de sucesión del managment. Ejemplos, Factores clave para el éxito del plan. Diagramas de reemplazo. Las competencias del siglo XXI Implementación de un Plan de desarrollo de carrera y plan de sucesión. Estratégica de RH Págs (1 hora) Lectura: RH Champions. Págs (2 horas) base a esquemas Ejercicios de aplicación Sesión Semana 5 Abril 11 Abril 12 Abril 13 Abril 14 Sesión Semana 6 Abril 18 Abril 19 Abril 20 Abril 21 Mentoring y otras tendencias: El job posting Seguimiento de las tutorías Casos Prácticos: Supermercados tutorías Estratégica de RH. Págs (1 horas) Recursos Humanos Champions. Págs (2 horas) Traer Esquemas de las dos Aplicación de herramientas Lectura: Caso / Dirección Estratégica de RH Casos Págs (4 horas) Recursos Humanos Champions. Págs (2 horas) Traer Aplicación, evaluación y conclusiones de la experiencia. Traer Esquema de lectura y PPT Discusión de los casos y de las experiencias. Presentación de los Resultados EXAMEN FINAL 4. EVALUACIÓN Esquemas de lectura Reportes de Lectura Presentaciones Participación Examen 40 ptos. 100 ptos. Oscar Nieto Barquet Página 3 19/03/2005

4 5. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Alles, Martha Alicia. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Granica Alles, Martha Alicia. Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Casos. Granica BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA Ulrich, Dave Recursos Humanos Champions. Granica, 1997 Alles, Martha Alles El diccionario. Gestión por Competencias. Granica Ulrico, Dave Evaluación de Resultados. Granica Lawler, Edgard III La Ventaja Definitiva. Granica, 1996 Cane, Sheila Como triunfar a través de las personas. MC GRAN Hill, 1997 Yeung, Arthur Las capacidades de aprendizaje en la Organización. Oxford, 1999 Jericó, Pilar Gestión del Talento Humano. Prentice Hall, 2001 Chiavenato, Idalberto Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill, 2003 Durcan, Jim El Manager como entrenador. Folio Dotlich, David EL entrenamiento en Acción. Action Coaching. Paidos Pinto, Roberto Planeacion Estratégica de la Capacitación Empresarial. Mc Graw Hill, 2000 Training Club Planificación de la Formación. Epise, Gestión Knowles, Malcolm Andragogia. El aprendizaje de los adultos. Oxford FOLLETOS: Un marco conceptual para el desarrollo de la carrera laboral, de Claudio Fuchs Baranski. Universidad Adolfo Ibáñez Plan de Desarrollo de Carreras. Consulting Group Rediseño de la Curricula de la Carrera de Relaciones Publicas bajo el Enfoque de Formación por Competencias Laborales. Francisco Merino Administración de Recursos Humanos. De RH Consulting Dave Ulrico y la Gestión por Competencias. XCompetencias.com PÁGINAS WEB: Oscar Nieto Barquet Página 4 19/03/2005

5 DATOS DEL CATEDRATICO NOMBRE: OSCAR AHMED NIETO BARQUET TITULO DE PREGRADO: PSICOLOGO CLINICO TITULOS DE POSTGRADO: MAESTRIA EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL (TESIS EN ELABORACION) Tel Cel E- Mail: / / Oscar Nieto Barquet Página 5 19/03/2005