Integrando beneficios a la estrategia de talento

Transcripción

1 Integrando beneficios a la estrategia de talento

2 Qué escuchamos de Uds.? Cómo puedo manejar los costos crecientes de los beneficios de manera innovadora? Cómo adecuo mi paquete de beneficios como para atraer/retener a la Gen Y? Cómo hago rendir aún más mi inversión? Cómo equilibro mi competitividad vs. el mercado manteniendo a raya mis costos? Cómo compatibilizar la política global de mi compañía con las prácticas locales? Cómo motivan y comprometen los beneficios a mis empleados?

3 Cuál es el rol de los beneficios? Agregar valor al paquete integral En qué invertir y hacer algo diferente? Donde el valor percibido por el empleado sea mayor que el costo para el empleador! Menores costos cuando la compra es corporativa Acceso a mejores términos y condiciones Status (beneficios diferentes para ejecutivos) Impacto en la productividad (bienestar y chequeos médicos periódicos) Focalizados en necesidades específicas de los empleados (maternidad)

4 Resultados de encuestas recientes Cada vez más compañías están revisando sus beneficios Estime los costos de sus beneficios sobre el total del payroll 13% 6% 3% 17% Por qué? Porque mi presupuesto de ajustes no alcanza para paliar la inflación Porque quiero analizar opciones para amortiguar el impacto de la no actualización del impuesto a las ganancias 29% 32% <10% 10 - <20% 20 - <30% 30 - <40% 40 - <50% 50-60% Para incrementar la percepción de la inversión en el total del paquete de compensaciones

5 Resultados de encuestas recientes Beneficios bajo revisión Qué beneficios revisará este año? Auto compañía Flexibilidad Capacitación Licencias Guardería Comedor Reintregro Gastos Otros 5

6 What s Inside Employees Minds? Hallazgos de Mercer s What s Working Situación actual Los mejores programas de compensación total pueden no ser efectivos si no tienen en cuenta las aspiraciones de los empleados. Los beneficios son importantes para atraer y retener, no tanto para la satisfacción. Las organizaciones deberían customizar las preferencias de sus empleados de acuerdo a su generación. Compensación total, flexibilidad y elección del empleado son cada vez más populares. % de favorabilidad Arg 57% Recibo un buen paquete de beneficios 50% Los beneficios que provee mi compañía están de acuerdo con mis necesidades 44% Mis beneficios son competitivos vs. la industria 41% La compañía me da suficiente información para tomar decisiones sobre mis beneficios Mercer s proprietary What s Working 2011 survey fue hecho a empleados en Arg. Incluyó más de 100 preguntas sobre una variedad de temas laborales. 6

7 DIVERSIDAD

8 MINORIAS INCOMODIDAD RESPETO INCLUSION ACEPTACION DIFERENCIAS Si conoces a tu enemigo y a ti mismo, no hay porque temer al resultado de 100 batallas, Si te conoces a ti mismo pero no a tu enemigo, por cada victoria sufrirás derrotas, Si no conoces a tu enemigo ni a ti mismo, sucumbirás en cada batalla OPORTUNIDAD MERCADO DIFERENCIAS SUMA TALENTO ESCASO INNOVACION VENTAJA EL ARTE DE LA GUERRA SUN TZU

9 INDUSTRIAS: TAMAÑO: 41% CONSUMO MASIVO 12% RETAIL 24% FTEE 18% FTEE

10 SU POLÍTICA CORPORATIVA TIENE EN CUENTA LA DIVERSIDAD? QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA COMO DIVERSIDAD? GENERO 76% SI INCLUYE DISCAPACIDAD EDAD CONDICION SOCIO ECONOMICA RELIGION ESTA POLÍTICA ES DE ÍNDOLE GLOBAL O DESARROLLADA LOCALMENTE? ORIENTACION SEXUAL RAZA / ETNIA NACIONALIDAD 79% GLOBAL FORMACION / EDUCACION ENFERMEDAD IDEOLOGIA POLITICA APARIENCIA

11 QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA COMO DIVERSIDAD?

12 SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA EL CONCEPTO DE DIVERSIDAD? 65% SI INCLUYE QUÉ CANALES SE UTILIZAN PARA COMUNICAR LOS BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA DIVERSIDAD? 35% INTRANET 25% BANNERS 20% NEWSLETTERS COBERTURA MEDICA PARA DISCAPACITADOS LICENCIA EXTENDIDA PARA MATERNIDAD / PATERNIDAD FLEXIBILIDAD HORARIA GUARDERIA SUBSIDIO ESCOLAR PLAN DE PENSIONES MENU PARA CELIACOS CAJA NAVIDEÑA

13 1. GENERO

14 CUÁL ES EL PORCENTAJE DE MUJERES/HOMBRES EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS? GERENTE GENERAL DIRECTORES BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO LICENCIA POR MATERNIDAD EXTENDIDA LICENCIA DE PATERNIDAD EXTENDIDA LICENCIA PARA PADRES ADOPTIVOS GERENTE REGRESO PROGRESIVO PARA MADRES FLEX TIME OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GÉNERO? SUBSIDIO DE GUARDERIA PARA MADRES Y PADRES BECAS EDUCATIVAS PARA HIJOS DIAS PARA REUNIONES ESCOLARES 76% SI PROGRAMA PARA FORMACION DE MUJERES LIDERES

15 PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA MUJERES BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO MENTORING ASIA COACHINGS EMEA RECLUTAMIENTO FLEX TIME USA

16 2. DISCAPACIDAD

17 SU EMPRESA CUENTA CON LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA LA INCLUSIÓN DE DISCAPACITADOS? 94% SI MODIFICACIONES PARA DISCAPACITADOS: ASCENSORES RAMPAS SILLAS Y ESCRITORIOS BAÑOS ACCESO AL EDIFICIO AMPLITUD DE PASILLOS SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA LAS ADAPTACIONES NECESARIAS PARA LOS DISCAPACITADOS? 24% SI ADAPTACIONES DE BENEFICIOS: TRANSPORTE PARA DISCAPACITADOS PLAN DE COBERTURA MEDICA ESPECIFICA BENEFICIOS PARA HIJOS DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD EMPLEADOS DISCAPACITADOS: TRABAJAN 3 DIAS, 4 HORAS POR SEMANA

18 EXISTE ALGUNA POLÍTICA ESPECÍFICA EN RELACIÓN A LA DISCAPACIDAD? PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA DISCAPACIDAD: 27% SI PROGRAMA ASOCIADO A LA FUNDACIÓN DISCAR: INTEGRACIÓN PARA DISCAPACITADOS EN EL ÁMBITO LABORAL PROGRAMA SIN BARRERAS: CONTRATACIÓN DE TRAINEES Y EFECTIVOS, RECLUTADOS POR CONSULTORA EN PRIMERA INSTANCIA POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.

19 3. EDAD

20 CUÁL ES EL PORCENTAJE DE CADA GENERACIÓN EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS? BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD GERENTE GENERAL DIRECTORES GERENTE FLEXIBILIDAD EN HORARIO LABORAL PLAN DE PENSIONES RETIRO ANTICIPADO COBERTURA MEDICA AL MOMENTO DEL RETIRO RETIRO ANTICIPADO OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GENERACIÓN? CONSULTOR PARA LOS EMPLEADOS QUE COMIENZAN PROCESO JUBILATORIO 47% SI

21 4. OTROS

22 CONDICION SOCIO ECONOMICA EXISTE ALGÚN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO PARA PERSONAS DE ZONAS MARGINALES? 27% A PEDIDO DEL EMPLEADO BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD PROGRAMA JOVENES CON FUTURO SELECCION A TRAVES DE FUNDACIONES PROGRAMA DE INCLUSION EN EL INTERIOR DEL PAIS

23 SU POLÍTICA DE BENEFICIOS CONTEMPLA DÍAS ADICIONALES POR FESTIVIDADES RELIGIOSAS? FESTIVIDADES MAS COMUNES R E L I G I O N 47% A PEDIDO DEL EMPLEADO FESTIVIDAD JUDIA

24 ORIENTACION SEXUAL SE PUEDE INCLUIR A UN CÓNYUGE/CONCUBINO DEL MISMO SEXO COMO DEPENDIENTE EN LA PREPAGA? 100% SI POLITICA PARA ESTA POBLACION POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO, QUE MARCA EL CONTEXTO EN QUE SE REALIZAN LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA, NO PUDIENDO DISCRIMINAR A NADIE POR SU ORIENTACIÓN SEXUAL. POLITICA DE ENTENDIMIENTO DE NUEVAS NECESIDADES DE LGBT

25 RAZA / ETNIA - FORMACION SU EMPRESA PROMUEVE LA INCLUSIÓN DE OTRA RAZA / ETNIA? 41% SI POSEE ALGÚN PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN O DE PROMOCIÓN PARA LA EDUCACIÓN DE SUS EMPLEADOS? Programas: 24% SI Progarma de Becas que ayuda a los empleados a terminar sus estudios primarios y secundarios Fundaciones con temas relacionados a la tecnología

26 EN PROMEDIO EL 2,34% DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA ES EXTRANJERA CUÁLES SON LOS PAÍSES DE PROCEDENCIA? NACIONALIDAD EL 71% DE LAS EMPRESAS INDICA AMÉRICA DEL SUR: SE DESTACAN LOS PAÍSES DE BRAZIL, PERÚ, CHILE, URUGUAY, VENEZUELA Y COLOMBIA 47% POSEE POBLACIÓN DE ORÍGEN EUROPEO: ESPAÑA, ITALIA Y FRANCIA SON LOS PAISES MÁS MENCIONADOS. 41% INDICA AMÉRICA DEL NORTE: MÉXICO, USA Y CANADÁ TAMBIÉN SE MENCIONÓ AMÉRICA CENTRAL Y EN MENOR CANTIDAD ASIA Y AFRICA Caracas PANAMA VENEZUELA Bogota COLOMBIA Quito ECUADOR BRAZIL PERU Lima BOLIVIA Brasilia La Paz PARAGUAY Asuncion CHILE Santiago URUGUAY Buenos Aires Montevideo ARGENTINA

27 IDEOLOGIA POLITICA ENFERMEDAD SE RESPETA LA IDEOLOGÍA POLÍTICA DENTRO DE LA EMPRESA? 85% SI SE RESPETA EL DERECHO DE LOS EMPLEADOS A OPTAR POR ASOCIARSE A UN SINDICATO O A TENER UNA REPRESENTACIÓN DE EMPLEADOS RECONOCIDA POR LA LEY LOCAL SÓLO UN 12% TOMA MEDIDAS EN CASO DE PROSELITISMO POLÍTICO CUENTAN CON BENEFICIOS ESPECIALES PARA ESTA POBLACIÓN? 47% SI LAS EMPRESAS MENCIONARON QUE NO EXISTEN RESTRICCIONES EN EL RECLUTAMIENTO PARA GENTE CON ALGÚN TIPO DE ENFERMEDAD

28 EN LA SIMILITUD NOS CONECTAMOS, EN LA DIFERENCIA CRECEMOS PELEA LAS 100 BATALLAS!