SONSOLES SEIJAS (SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA) Directora de recursos humanos de Sun Microsystems Ibérica, una gran compañía tecnológica de implantación

Transcripción

1 BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES: LA EXPERIENCIA Y LA VISIÓN DE SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA ROSA CRUZ CAÑADAS SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA

2 SONSOLES SEIJAS (SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA) Directora de recursos humanos de Microsystems, una gran compañía tecnológica de implantación internacional cuya filosofía de trabajo se basa en una real igualdad de oportunidades. La estrategia de competitividad de esta empresa se basa en la gestión del talento y en la diversidad de género e igualdad de oportunidades. En esta compañía se genera un plan individual adaptado al perfil de cada persona, a su proyecto de futuro y a sus necesidades. En definitiva, se trata de una apuesta por fomentar el talento y la formación. Sonsoles Seijas lidera y gestiona el proyecto Work Life Balance (la oficina flexible y abierta, la comunicación en red, la elección del dónde trabajar, cómo y cuando), buscando garantizar el equilibrio entre vida personal y profesional. El porcentaje de mujeres en puestos directivos dentro de la compañía (35%) ha sido una de las apuestas diferenciadoras de esta empresa, muy por encima de la media en España.

3 La igualdad y la Rosa Cruz Cañadas Iberia Service Practice Manager Noviembre

4 Agenda La Era de la Colaboracion El nuevo talento Retos de futuro La respuesta de > Igualdad de Oportunidades > Diversidad 2

5 La Era de la Colaboración Quizás por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear mucha más información de la que puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que difícilmente podemos seguir Peter M. Senge 3

6 La colaboración masiva es una nueva forma de crear valor Social & Cultural Nuevos talentos Nativos digitales Nuevas formas de colaboración Nuevas formas de entretenimiento Resolución de problemas complejos multidisciplinares Económico Mercados globales Mercados más eficientes Organizaciones más eficientes Cambios demográficos 4

7 Web 2.0: Nuevas estructuras sociales x Blogs/Podcasts New Media Geo Spaciality Social Networking Wikis new Publications Tags, Weblogs, Ranking Digital Conglomerates 5

8 Cambio de motor... Motor - US, Japan, Europa Multinacionales Actúan localmente Motor Mercados emergentes, China, India Conglomerados Actúan globalmente 6

9 El nuevo talento 7

10 El nuevo talento Source: Growing Up Digital: The Rise of the Net Generation Don Tapscott, McGraw-Hill, 1997 Velocidad digital Surferos naturales Aprender es un juego Vida conectada Libertad y entretenimiento Colaboración e Innovación Fuente : marcprensky.com 8

11 3 grandes incógnitas sobre la fuerza de trabajo Inmigración Cambiarán las naciones sus políticas para potenciar una Outsourcing A qué velocidad se desarrollará? Dónde? Jubilación Continuará reduciéndose la edad media de jubilación? Más personas retrasarán su edad de jubilación? Cambiará la edad media de jubilación? inmigración mayor? Fuente: Demography is De$tiny, The Concours Group and Age Wave, 2003 Proprietary/Confidential: Internal Use Only 9 9

12 La respuesta de En Microsystems creemos en las personas Las personas son nuestra inversion mas importante, y la clave de nuestro exito Nuestro modelo de gestion de personas se basa en el compromiso de con las personas que la forman, y gira entorno a los siguientes grandes ejes: 10

13 Compromiso con las personas Desarrollo integral del empleado (personal/ profesional) Promocion de la Salud: > Medico de empresa > Campañas salud: vacunacion, oftalmologica,... > Yoga Open Fun (fondos empresa fines ocio y cultura) CAV: Programas de voluntariado. MAS VIDA RED 11

14 Equilibrio vida personal/ profesional Work Life Balance Program Programa desarrollado a nivel Iberia basado en la flexibilidad, la diversidad y la asistencia al empleado Oficina flexible posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y adaptandose a los horarios de cada empleado 12

15 Work Life Balance Program Asistencia a empleados Flexibilidad Horaria Nacimientos: Ampliación permisos maternidad / paternidad y ayuda económica por nacimiento Adopción: apoyo legal y semana de permiso para trámites OpenWork y oficina flexible: permiten distintos entornos de trabajo Ayuda anual para guarderías, material escolar e hijos discapacitados Organización y subvención de campamentos para hijos Programa MAS VIDA RED Amplios beneficios sociales Diversidad Desarrollo de carrera: Másters, PDD, clases de inglés, cursos de liderazgo, proyectos internacionales... Movilidad funcional Integración de personas con minusvalías Diversity Council : formado por empleados para acometer temas de diversidad 13

16 Nuevas formas de La Oficina Flexible 14

17 Nuevas formas de Creando comunidades 15

18 Igualdad de Oportunidades ha apostado desde sus inicios por la igualdad y la diversidad como valores fundamentales... Entendiendo por Igualdad,... 16

19 ... Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres Paridad 60/40 del Consejo de Garantizar la Igualdad plena y efectiva Administración. entre mujeres y hombres Medidas para la conciliación de vida personal y profesional. Innovación Acoso sexual y por razón de sexo: Protocolo de acoso. Plan de Work RSC Conciliación Vida Personal-Profesional Diversidad Plantilla Creatividad Nuestros Valores Trabajo en Equipo Oportunidades Responsabilidad Formación, Key Talent Work Life Balance Participación Comité Permante 17

20 ... Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres Compromiso de la Encuesta a Dirección para garantizar la empleados para mejora Igualdad continua Creación del Comité Permante de Igualdad Comprometidos con nuestro Evaluación y seguimiento equipo humano: somos personas del Plan y trabajamos con personas Implantación de Diagnóstico de nuestras políticas de empleo, formación, retribución... Estudio del Diagnóstico para detectar areas de mejora Medidas 18

21 ... Igualdad de Oportunidades...de Compensacion > Equidad interna/ Externa... de Promocion... de diversidad > Cultural > Religion > Perfiles 19

22 como un Best Place to Work > Encuestas internas POS (Satisfaccion del empleado- 95%) > Rankings y encuestas externas GPTW - 21 sobre mas de 300 participantes Madrid Empresa Flexible - en la lista de las 10 mejores compañias para trabajar, con un accesit award entre las mas de 810 participantes en la edicion del 2007 Expansion& Empleo Award Finalistas edicion '07 y '08. Ranking Actualidad Económica ( 100 mejores empresas para trabajar en España, 2007 y th en la lista)

23 Preguntas...? 21

24 Gracias! Rosa Cruz Cañadas Iberia Service Manager 22