UBA 02 Diversidad generacional y propuesta de valor al empleado

Transcripción

1 UBA 02 Diversidad generacional y propuesta de valor al empleado

2 El Update in Business Administration (UBA) es un programa de altísimo nivel en el que, por lo adecuado de su enfoque y la particularidad del formato, encontrará un buen reflejo de sus propias necesidades de actualización y la mejor alternativa de formación y educación continua en el Perú. Está diseñado especialmente para aquellos ejecutivos que buscan actualizarse, así como conocer nuevas herramientas y enfoques que les serán de gran utilidad en el momento de la toma de decisiones estratégicas. EL MEJOR FORMATO El programa combina una estructura modular de ocho cursos que abarcan modelos conceptuales del management actual, casos empresariales y herramientas útiles para su aplicación inmediata. Están divididos en dos bloques: Gerenciando el Presente y Gerenciando el Futuro. Cada bloque consta de cuatro cursos desarrollados durante una semana en dos meses cruciales del año: mayo (ejecución) y agosto (estrategia). Los cursos son complementarios entre sí y están diseñados para que el ejecutivo pueda elegir entre tomar cada bloque de manera completa o seleccionar solo aquellos cursos de su interés. LOS MEJORES PROFESORES Se ha seleccionado a un destacado staff de profesores formados en las principales escuelas de negocios del mundo y que cuentan, además, con una extensa y completa experiencia en el campo de la consultoría empresarial, elementos que garantizan una enseñanza efectiva de temas prácticos asociados al management contemporáneo.

3 GERENCIANDO el presente Transferir herramientas que potencien las habilidades ejecutivas de los participantes y los ayuden a obtener resultados efectivos en sus organizaciones. Ejecutar con éxito la estrategia de una empresa es una acción sumamente compleja que requiere de diferentes capacidades y conocimientos. Es por ello que los cursos de este bloque proporcionarán procesos, prácticas y los sistemas de evaluación más actualizados para lograr aquel cometido. Asimismo, se analizarán aspectos clave de la ejecución como la estructura de los equipos, la alineación con los objetivos de la organización, entre otros tópicos. Se brindarán herramientas probadas para que los participantes puedan impulsar los cambios con éxito, reconducir las crisis que surjan y liderar al conjunto de stakeholders hacia los objetivos de la empresa. De esta forma, las organizaciones podrán ejecutar estrategias de manera más eficaz, alcanzar la excelencia operacional y obtener los resultados propuestos para el Ejecución UBA01 / LIDERAZGO EN ENTORNOS COMPLEJOS JUAN CARLOS EICHHOLZ MÁSTER EN POLÍTICAS PÚBLICAS / POSTÍTULO EN LIDERAZGO, U. DE HARVARD UBA02 / DIVERSIDAD GENERACIONAL Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO PAULA MOLINARI PRESIDENTE, WHALECOM UBA03 / GESTIÓN DEL CAMBIO CARLOS PORTALES DOCTORANDO EN ECONOMÍA Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, IESE UBA04 / CONVERGENCIA LA ESENCIA DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA GUILLERMO BILANCIO LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN / DOCTORANDO EN CIENCIAS ECONÓMICAS, U. DE BUENOS AIRES UBA01 UBA02 UBA03 UBA04 FECHAS 12 y 13 de mayo 12 y 13 de mayo HORARIO De 08:00 a 13:00 hrs. De 14:00 a 19:00 hrs. De 08:00 a 13:00 hrs. De 14:00 a 19:00 hrs.

4 UBA02 DIVERSIDAD GENERACIONAL Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO MARTES 10 / MIÉRCOLES 11 DE MAYO DE 14:00 A 19:00 HRS. NM LIMA HOTEL Los grandes cambios que vive nuestra sociedad impactan en las organizaciones y en la gestión de las personas. La gente redefine su relación con el trabajo y busca la empresa más atractiva para su proyecto de vida. Las empresas necesitan desarrollar su marca empleadora para generar una mayor atracción y compromiso. Las empresas líderes serán aquellas que logren gestionar la "experiencia empleado". Gestionar la diversidad generacional, definir la propuesta de valor al empleado, comunicarla y gestionarla son algunos de los desafíos que deben enfrentar los niveles directivos de todas las organizaciones en el siglo XXI. PAULA MOLINARI PRESIDENTE, WHALECOM Fundadora y presidente de WHALECOM, consultora líder en Latinoamérica en gestión del cambio y desarrollo de organizaciones e individuos. Dirige el programa Executive de RRHH y es profesora en el MBA y Executive MBA en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato di Tella. Autora de Turbulencia Generacional (2011) y El Salto del Dueño (2012). Actualmente, investiga y escribe sobre temas relacionados con el Futuro del Trabajo, Tendencias Macro de Cambio, y Liderazgo y Gestión del Talento en el siglo XXI.En los últimos dos años, más de personas participaron de sus conferencias. OBJETIVOS Mejorar la inteligencia multigeneracional de los participantes. Incorporar una estrategia para atraer y comprometer a las generaciones más jóvenes. Conocer la importancia de desarrollar la Marca de Empleo. Incorporar una metodología para trabajar en una marca empleadora.

5 Información General Lugar NM Lima Hotel - Salas Gabriel y Rafael Av. Felipe Pardo y Aliaga 330, San Isidro, Lima - Perú Fechas UBA01: / De 08:00 a 13:00 hrs. UBA02: / De 14:00 a 19:00 hrs. UBA03: 12 y 13 de mayo / De 08:00 a 13:00 hrs. UBA04: 12 y 13 de mayo / De 14:00 a 19:00 hrs. Incluye Material completo del curso Coffee break Servicio de valet parking gratuito Certificado Los ejecutivos que asistan al curso recibirán un certificado de participación emitido por Seminarium Perú. Inversión * PRECIO IGV 1 Curso De 2 a 3 cursos S/ 2, S/ 2, S/ S/ cursos S/ 1, S/ De 5 a 7 cursos S/ 1, S/ cursos S/ 1, S/ TOTAL S/ 2, S/ 2, S/ 2, S/ 2, S/ 1, * Precio de inscripción por persona y por curso PRECIOS EXPRESADOS EN SOLES Anulaciones Sólo se aceptarán anulaciones 7 días hábiles antes del inicio del curso. Caso contrario la empresa y/o participante asumirá el valor total de la inscripción. La sustitución del participante inscrito por otra persona de la misma empresa, podrá efectuarse hasta 3 días antes del inicio del curso. Informes & inscripciones Central Telefónica opción 1 informes@seminarium.pe seminarium.pe