División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal

Transcripción

1 División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal I. CARGOS A PROVEER. La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes funciones: Nombre del Cargo: Modalidad de Contratación: Lugar de Desempeño de Funciones: Dependencia Directa: Analista de Inversiones Contrata, Grado 15 Profesional División de Finanzas Públicas, Sección Gestión Financiera Jefe Sección Gestión Financiera II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES. Responsabilidades del Cargo Funciones Específicas Analizar y ejecutar los procesos relacionados con los activos financieros del Tesoro Público, realizando reportes periódicos a usuarios internos y externos, con el objetivo de asegurar la gestión presupuestaria y financiera del fisco. 1. Analizar y ejecutar las inversiones según coordinación con MDH, DIPRES y Banco Central. 2. Ejecutar los procesos complementarios a la administración de inversiones. 3. Realizar controles periódicos de límites de las inversiones en fondos soberanos y otros activos del tesoro, a partir de la información de los bancos custodios, administradores externos y ministerio de hacienda. 4. Mantener el control de ingresos y egresos de los fondos de inversión, según lo instruido por ley y/o decreto. 5. Realizar oportunamente las recuperaciones de fondos según lo establecido en programa de caja de la DIPRES. 6. Realizar los procesos necesarios para proveer eficientemente la información requerida por los distintos clientes internos y externos.

2 7. Entregar con oportunidad y exactitud la información de gestión de sus procesos a Contabilidad Gubernamental, incluyendo los respectivos respaldos y auxiliares. III. REQUISITOS ESPECÍFICOS. Estudios Experiencia Laboral Competencias Transversales Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este. De las áreas de Administración, Contabilidad y/o Finanzas. Deseable 2 años de experiencia en el mercado financiero, como operador de inversiones en el mercado nacional, back office o experiencia afín. Entendimiento organizacional Mejora continua Orientación al cliente interno/externo Trabajo en equipo Competencias Técnicas Específicas Ley orgánica de Administración Financiera del Estado Ley de Presupuestos Ley de Bases Generales de la Administración del Estado Ley de Transparencia y acceso a la información pública Materias de inversión y custodia de Fondos Soberanos (FFSS) Materias de Emisión, Retención y Pago de Deudas del Fisco Suite Office Base de Datos IV. REQUISITOS GENERALES. Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N 29 a. Ser ciudadano. b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuese procedente. c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que

3 hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N 1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N , modificada por el D.F.L. N 1/19.653: a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías. Inhabilidades e incompatibilidades b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes señalado. d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra b). e. Estar condenado por crimen o simple delito. Prohibiciones establecidas para el personal del Servicio de Tesorerías además de las señaladas en la ley y en el decreto ley Nº 830, de l974 y sus modificaciones: Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones: a. Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad. b. Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro. c. Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido, o proporcionar a personas ajenas al Servicio antecedentes acerca de hechos o

4 situaciones de que hubiese tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo. Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro. Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro. V. ETAPAS DEL PROCESO 1. Postulación y Recepción de Antecedentes. Las postulaciones deberán realizarse a través de la plataforma Trabaje con Nosotros, entre el 05 y 11 de febrero de 2018, hasta las 23:59, completando todos los datos solicitados en el formulario de postulación. Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que los encargados del proceso de selección así lo requieran para aclarar los ya presentados, siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este Proceso de Selección. 2. Análisis curricular. Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y antecedentes entregados por cada participante del proceso de selección. Producto de esta etapa, se seleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de selección que se establecieron anteriormente, referentes a formación académica, experiencia laboral y conocimientos/competencias. Los resultados de esta fase se comunicarán a cada postulante por correo electrónico.

5 3. Evaluación Psicolaboral/Técnica. Consiste en una evaluación escrita de carácter psicolaboral y/o técnico que los postulantes deberán rendir en la Región del cargo a proveer o en el lugar que sea definido para ello. Los resultados serán publicados en nuestro portal Trabaje con Nosotros y serán comunicados a través de correo electrónico. Los cinco puntajes más altos serán enviados a una entrevista psicológica y evaluación de competencias laborales, quienes resulten evaluados en calidad de idóneos o idóneos con observaciones, avanzarán a la siguiente etapa correspondiente al Comité de Selección. En caso de que ningún postulante sea evaluado en esta categoría, será decisión de la Unidad de Selección continuar evaluando a los postulantes que sigan en el ranking o bien declarar desierto el proceso de selección. 4. Entrevista del Comité de Selección. Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo. El Comité estará integrado por: Jefe de División de Finanzas Públicas, Jefe de Sección Gestión Financiera, otros profesionales expertos del área que se designen para esos fines y un Analista de la Unidad de Selección y Concursos. Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección se informarán oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico a cada postulante preseleccionado en la anterior etapa. 5. Selección. Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el certamen. VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN POR ETAPAS 1 1 Los puntajes de cada etapa no son acumulativos, por lo que cada puntaje, sólo habilita al/la postulante para avanzar a la fase siguiente.

6 ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE PTJE. MÁXIMO POR FACTOR PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Formación académica Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este. De las áreas de Administración, Contabilidad y/o Finanzas Otros títulos profesionales. 0 Deseable 2 años de experiencia en el mercado financiero, como operador de inversiones en el mercado nacional, back office o experiencia afín. 35 Experiencia laboral Entre 1 año y 1 año 11 meses de experiencia en el mercado financiero, como operador de inversiones en el mercado nacional, back office o experiencia afín I Análisis curricular Menos de un año de experiencia. 0 Acces, Excel avanzado, herramientas de control y gestión de proyectos, mercado de capitales, Normas ISO, 30 (3 Especialización/curso de los mencionados) Especialización/ Capacitación comprobada Acces, Excel avanzado, herramientas de control y gestión de proyectos, mercado de capitales, Normas ISO, (2 Especialización/cursos de los mencionados) Acces, Excel avanzado, herramientas de control y gestión de proyectos, mercado de capitales, Normas ISO, 10

7 (1 Especialización/cursos de los mencionados) Acces, Excel avanzado, herramientas de control y gestión de proyectos, mercado de capitales, Normas ISO, 0 (0 Especialización/cursos de los mencionados). PUNTAJE PARA AVANZAR A LA ETAPA II ETAPA FACTOR DESCRIPCIÓN II Evaluación Psicotécnica Se aplicarán dos pruebas, cuya ponderación será de 40% para la prueba psicolaboral y 60% para la prueba técnica. Esta evaluación permitirá confeccionar un ranking de candidatos(as). SERÁN CONSIDERADOS LOS PRIMEROS 5 MEJORES PUNTAJES PARA AVANZAR A LA SIGUIENTE FASE. ETAPA FACTOR DESCRIPCIÓN PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA III Aptitud para el cargo Evaluación de Competencias Candidato/a se ajusta en un 85% o más al perfil esperado. Candidato/a se ajusta entre un 70% y 84% al perfil esperado. Candidato/a se ajusta hasta en un 69% al perfil esperado ETAPA FACTOR DESCRIPCIÓN IV Evaluación Final Entrevista Comité de Selección Cada miembro del Comité de Selección calificará a los postulantes, de acuerdo al desempeño observado en la entrevista para luego promediar una nota final en escala de 1 a 7. PTJE. MÁX. FACTOR PTJE. MIN

8 EL CANDIDATO SELECCIONADO SERÁ QUIEN OBTENGA LA MAYOR NOTA EN LA ENTREVISTA DE COMITÉ DE SELECCIÓN. ADICIONALMENTE, EL COMITÉ PODRÁ DECLARAR PARCIALMENTE DESIERTO O DESIERTO EL CERTAMEN Y CONVOCAR MAS CANDIDATOS A ENTREVISTA. VII. ETAPAS Y FECHA DEL PROCESO Postulaciones: al Evaluación: al Finalización: al VIII. CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO. 1. Los plazos del proceso pueden ser modificados, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes. 2. Para la experiencia laboral, se contabilizarán años completos, contados hasta la fecha de publicación del proceso de selección. 3. Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un número decimal. 4. Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares y/o documentos falsos, el postulante quedará inmediatamente eliminado del proceso y no será contratado. 5. En caso que los postulantes requirieran trasladarse para la rendición de la evaluación psicolaboral/psicotécnica, el costo será de cargo de cada postulante. 6. La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará con los postulantes a través de correo electrónico y/o telefónicamente informando el resultado de su avance en la etapa correspondiente. Será responsabilidad de cada postulante informarse sobre su avance en el proceso. 7. En caso de que la Unidad de Selección y Concursos lo requiera, los candidatos deberán acreditar título profesional en la fase de entrevista individual, mediante copia simple legalizada de su título. 8. El/la postulante que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos un año en la función, antes de participar en otro proceso de selección al interior del Servicio.

9 9. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la República, sección Trabaje con Nosotros, con el formulario de postulación completo y documentos de acreditación enviados en el plazo indicado (si son requeridos por la Unidad de Selección y Concursos). 10. Para postulantes que trabajen actualmente en el Servicio, será responsabilidad de cada uno ingresar toda la información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase. 11. Aquellas personas que cuentan con informe psicolaboral, de procesos anteriores para el mismo cargo, durante los últimos 6 meses desde la realización de la entrevista hasta la fecha de inicio de convocatoria de este proceso, mantendrán su categoría de evaluación, sin necesidad de ser entrevistados nuevamente. 12. Ante cualquier consulta, favor realizarlas a recursoshumanos@tesoreria.cl 13. La renta se asocia al grado ofrecido de la EUS, más bonos de modernización y específicos del Servicio y pueden ser revisadas en Los postulantes que desean participar en este proceso, aceptan las condiciones contenidas en las presentes pautas, las que se entienden conocidas por todos al momento de su publicación.