La Reforma Laboral en las Pymes Encuentro Empresarial para el estudio práctico de la reforma

Transcripción

1 Asesores por vocación Profesionales por competencia Cómo afectan las medidas en el día a día de las Pymes? La Reforma Laboral en las Pymes Encuentro Empresarial para el estudio práctico de la reforma Con la colaboración de

2 La vida de la relación laboral La relación laboral 1. Cómo Nace Medidas para superar la crisis Comparación de normas laborales por países Ayuda Cómo nace Cómo se desarrolla Cómo finaliza Miscelánea Cambios en modalidades de contratos indefinidos Régimen legal de los contratos a tiempo parcial Bonificaciones El teletrabajo Suspensión del contrato y reducción de jornada Modificación de condiciones de trabajo: individual y colectiva Movilidad funcional y clasificación profesional Movilidad geográfica Distribución irregular de la jornada de trabajo Conversión en indefinidos de ciertos contratos: bonificaciones Encadenamiento de contratos temporales Despido y extinción del contrato: causas y coste Despido colectivo Negociación colectiva Cambios procesales

3 Cómo hacer el recorrido? La relación laboral 1. Cómo Nace Medidas para superar la crisis Comparación de normas laborales por países Esta presentación sobre la Reforma Laboral se ha preparado en tres bloques informativos y siguiendo dos esquemas distintos. Bloques: Presentación, que contiene toda la información., que ilustra la situación de la normativa laboral española respecto de los países de nuestro entorno. Medidas, que presenta de forma gráfica el paquete de medidas contenido en la Reforma Laboral. Esquemas: Línea vital de la relación laboral: en la banda de opciones de la izquierda tendrá acceso a las novedades atendiendo a la vida de la relación laboral. Paquete de medidas: en la banda de opciones de la parte superior del texto podrá seguir la Reforma atendiendo al tipo de medida de que se trata. Haga clic en el cuadro de su interés para recorrer la presentación.

4 Presentación Medidas para superar la situación de crisis Empleabilidad Contratación indefinida Flexibilidad interna Eficiencia y contra la dualidad laboral Otras medidas Mejora de la empleabilidad Mejora de la flexibilidad interna Fomento de la contratación indefinida Mejora de la eficiencia y contra la dualidad Otras medidas

5 Presentación Mejora de empleabilidad Empleabilidad Intermediación laboral Formación profesional Contrato para la Formación y el Aprendizaje Contratación indefinida Flexibilidad interna Intermediación laboral Formación profesional Eficiencia y contra la dualidad laboral Otras medidas Contrato para la Formación y el Aprendizaje Menú medidas

6 Presentación Fomento de la contratación indefinida Empleabilidad Contratación indefinida Contrato de apoyo a los Emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Bonificaciones por estabilización del empleo temporal Flexibilidad interna Eficiencia y contra la dualidad laboral Otras medidas Contrato de Apoyo a los Emprendedores Trabajo a distancia Contrato a tiempo parcial Bonificaciones por estabilización del empleo temporal Menú medidas

7 Presentación Mejora de la flexibilidad interna Empleabilidad Contratación indefinida Flexibilidad interna Clasificación profesional Clasificación profesional Movilidad funcional Distribución irregular de la jornada Movilidad funcional Distribución irregular de la jornada Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensiones de contrato y reducciones de jornada causales Suspensión de contrato y reducciones de jornada Negociación colectiva Eficiencia y contra la dualidad laboral Negociación colectiva Otras medidas Menú medidas

8 Presentación Mejora de la eficiencia y reducción de la dualidad laboral Empleabilidad Contratación indefinida Flexibilidad interna Eficiencia y contra la dualidad laboral Encadenamiento de contratos temporales Despido colectivo Encadenamiento de contratos temporales Despido colectivo Extinciones por causas objetivas Despido improcedente Fondo de Garantía Salarial Otras medidas Extinciones por causas objetivas Fondo de Garantía Salarial Despido improcedente Menú medidas

9 Presentación Otras medidas Empleabilidad Contratación indefinida Flexibilidad interna Eficiencia y contra la dualidad laboral Reforma de la Ley de la Jurisdicción Social Control de la Incapacidad Temporal Entidades de Crédito Otras medidas Reforma de la LJS Control de la IT Entidades de crédito Contratos de alta dirección del Sector Público Conciliación de la vida laboral y familiar Novedades en materia de protección por desempleo Contratos alta dirección del Sector Público Conciliación de la vida laboral y familiar Novedades en materia de protección por desempleo Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad Incentivos discapacitados Menú medidas

10 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos 33 días x año Máx. 24 meses Despido objetivo: 20 días x año Máx. 12 meses 15 días x año Desde el 20% del salario mensual x año Salario : 13,5 + 1,5 % x año + 75 % IPC año anterior Duración contratos temporales España Alemania Francia Italia Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial Mínimo 2 meses x 3 años Máximo 12 meses x más de 25 años < 22 años Media semana x año De 22 a 40 años 1 semana >40 años Semana y media No lo fija la ley, se acuerda con la empresa No lo fija la ley, se acuerda con la empresa Salario medio anual Austria Reino Unido Suecia EE.UU. Fuente: Eurostat

11 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos No hay tiempo mínimo para cobrarla Trabajar 6 meses sin interrupción Trabajar 1 año sin interrupción No hay tiempo mínimo para cobrarla Duración contratos temporales España Alemania Francia Italia Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial Trabajar al menos 3 años Trabajar 2 años sin interrupción en esa empresa No hay tiempo mínimo para cobrarla No hay tiempo mínimo para cobrarla Salario medio anual Austria Reino Unido Suecia EE.UU. Fuente: Eurostat

12 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Máximo entre 6 meses Y 12 meses Máximo 6 meses Máximo 8 meses Máximo 6 meses Duración contratos temporales España Alemania Francia Italia Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Máximo 1 mes Máximo 12 meses Máximo 6 meses Sin límite Contratos tiempo parcial Salario medio anual Austria Reino Unido Suecia EE.UU. Fuente: Eurostat

13 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Sin límite Hasta contratos 2 contratos 2 contratos Duración contratos temporales España Alemania Francia Italia Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil 2 ó 3 Antes de ser indefinido Sin límite Sin límite Sin límite Contratos tiempo parcial Salario medio anual Austria Reino Unido Suecia EE.UU. Fuente: Eurostat

14 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Sin límite A partir de meses De 24 a 48 meses De 18 a 24 meses 36 meses Duración contratos temporales España Alemania Francia Italia Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Sin límite de meses, solo de contratos 96 meses (4 años) 24 meses Sin límite Contratos tiempo parcial Salario medio anual Austria Reino Unido Suecia EE.UU. Fuente: Eurostat

15 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización 24,90% Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos 14,70% 15% 12,80% 15,80% Duración contratos temporales 9,30% Temporalidad 6,10% Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro N.D. Paro juvenil Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

16 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido 1.398,00 Requisitos indemnización 1.158,00 Periodo de prueba 971,00 Contratos temporales consecutivos Duración contratos temporales 641,40 Temporalidad Salario Mín. Interprofes. No existe No existe No existe Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

17 Presentación Coste del despido Las normas laborales por países 22,9% Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Duración contratos temporales Temporalidad 5,5% 9,9% 8,9% 4,1% 8,4% 7,5% 8,3% Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

18 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización 48,7% Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Duración contratos temporales 23,8% 31% 22,3% 22,9% 17,5% Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil 7,8% 8,2% Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

19 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización 26,2% 25,2% 26,9% 26,4% Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos 13,3% 17,8% 15,0% Duración contratos temporales 8,5% Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

20 Presentación Las normas laborales por países Coste del despido Requisitos indemnización Periodo de prueba Contratos temporales consecutivos Duración contratos temporales Temporalidad Salario Mín. Interprofes. Tasa de paro Paro juvenil Contratos tiempo parcial ESP GER FRA ITA AUT GBR SWE USA Salario medio anual Fuente: Eurostat

21 Agencias de colocación privadas Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Medidas Empleabilidad Formación Profesional Ant Sig Se autorizan las Agencias de Colocación Privadas. Las ETT son las primeras candidatas. Indirectamente ya venían haciéndolo. A partir de ahora la Agencias de Colocación Privada, de ámbito estatal o autonómico, tendrán la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. Por supuesto no se incluye la gratuidad del servicio para las empresas. Servicios que prestan: reclutamiento y selección de trabajadores, colocación, orientación y formación profesional y recolocación

22 Formación Profesional Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Medidas Empleabilidad CFA Ant Sig Derecho del trabajador a la formación dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. Nuevo permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. El permiso se podrá acumular durante tres años siempre que exista acuerdo entre las partes. Obligación de establecer un plan formativo anual para todos los trabajadores. Creación de una cuenta de formación individual para cada trabajador vinculada a su numero de afiliación.

23 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato para la formación y el aprendizaje (1) Medidas Empleabilidad CFA (2) Ant Sig Es el que ha de prestarse en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa. Las reformas o modificaciones de esta modalidad contractual son puntuales y no se modifica de manera sustancial el régimen jurídico con respecto a la anterior. Modificaciones: Edad: Se amplia la edad hasta 29 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %, y sin limite de edad para trabajadores minusválidos. Duración: Mínima de un año y máximo de 3 años. Por convenio colectivo se podrá determinar otra duración aunque la mínima nunca podrá ser inferior a 6 meses.

24 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato para la formación y el aprendizaje (2) Medidas Empleabilidad CFA (3) Ant Sig Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante la lactancia, interrumpirán obligatoriamente el cómputo de la duración del contrato. Será posible la contratación con diferentes CFA cuando se trate de actividades distintas, en la misma u otra empresa. Tiempo de trabajo efectivo: El primer año no podrá ser superior al 75% de la jornada y el segundo y tercero no podrá ser superior al 85%. Formación: Quedan pendientes de desarrollo reglamentario el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en la empresa, así como los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.

25 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato para la formación y el aprendizaje (3) Medidas Empleabilidad Contratación indefin. Ant Sig Son reseñables los Derechos de los trabajadores en formación : Permisos para exámenes, preferencia a elegir turno de trabajo, adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, concesión de permisos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del contrato inicial y transformación: Empresas < 250 trabajadores: 100% cuotas empresariales. Empresas >250 trabajadores: 75% cuotas empresariales. Transformación: durante 3 años ( si son mujeres).

26 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (1) Medidas Contratación indefin. C. Tiempo parcial Ant Sig Se crea esta modalidad de contratación para empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Por tiempo indefinido y a jornada completa. Periodo de prueba de un año. INCENTIVOS: I. Fiscales : Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, tendrá derecho a una deducción fiscal de

27 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (2) Medidas Contratación indefin. C. Tiempo parcial Ant Sig En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, se tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con un límite de 12 mensualidades. I. Bonificaciones a la seguridad sociales, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de empleo: trabajadores entre 16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos en la Oficina de empleo: Cuantías: Primer año /año. Segundo año 1.100/año. Tercer año /año.

28 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (3) Medidas Contratación indefin. C. Tiempo parcial Ant Sig Trabajadores mayores de 45 años inscritos en la Oficina de empleo al menos 12 mese en los 18 meses anteriores a la contratación: Cuantías: /año. Exclusiones: Seis meses antes a la contratación no se debe haber realizado ningún despido objetivo declarado improcedente con sentencia judicial después del 12 de febrero de Obligaciones de la empresa: Mantenimiento del empleo al menos 3 años, en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos. No considera incumplimiento el despido declarado o reconocido procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

29 El contrato a tiempo parcial Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Medidas Contratación indefin. Bonificaciones Ant Sig A partir de la entrada en vigor de este RDL los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Estas horas computarán para calcular las bases de cotización a la S.S. Por contingencias comunes y profesionales (Pendiente de desarrollo reglamentario). En todo caso, la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podrán exceder del limite legal de trabajo a tiempo parcial (90% de la jornada anual).

30 Agencias de colocación Formación profesional Contrato para la formación y aprendizaje Contrato de apoyo a emprendedores Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Transformación en indefinidos Transformación en indefinidos de determinados contratos Medidas Contratación indefin. Flexibilidad Ant Sig Empresas de menos de 50 trabajadores Transformación en indefinidos de: Contratos en prácticas Contratos de relevo Contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Bonificación en cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años. Cuantía: Hombres: 500 euros/año (41,67/mes) Mujeres: 700 euros/año (58,33/mes) Estos trabajadores tendrán prioridad en los planes de formación Los contratos con bonificación anterior a este RDL seguirán con la bonificación que ya tuvieran.

31 La clasificación profesional Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales Medidas Flexibilidad interna Movilidad funcional Ant Sig Desaparece la categoría y deja al grupo profesional como único elemento clasificatorio de los trabajadores. Se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes un sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de los grupos profesionales. La asignación de grupo profesional se llevara a cabo por acuerdo entre el trabajador y la empresa, pudiendo establecerse: Algunas funciones de su grupo profesional Todas las funciones del grupo Funciones, además, de más de un grupo (polivalencia funcional). Se entenderá equiparado al grupo cuyas funciones realice durante más tiempo. Se establece un periodo de adaptación de un año a este nuevo sistema de clasificación profesional para los convenios colectivos en vigor.

32 El tiempo de trabajo Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Medidas Flexibilidad interna Movilidad geográfica Ant Sig Establece la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, respetando los descansos legales y la jornada máxima en cómputo anual. Se puede establecer: Preferiblemente, por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes. Sin acuerdo, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada en un 5%. Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales

33 La movilidad funcional Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Medidas Flexibilidad interna Jornada irregular Ant Sig La premisa es respetar las titulaciones que requiera la nueva función, así como la dignidad del trabajador No existe limitación alguna dentro del grupo profesional. Fuera del grupo profesional, siempre con justificación técnica o de organización y por el tiempo imprescindible, puede ser: hacia arriba.- si se prolonga el trabajador puede pedir el ascenso y tendrá derecho a una mayor retribución hacia abajo.- no hay límite temporal y se mantendrá la retribución de origen Bonificaciones Contratos temporales

34 La movilidad geográfica (1) Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Medidas Flexibilidad interna Mov. Geográfica 2 Ant Sig Se mantiene la exigencia de que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que serán las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo. TRASLADO INDIVIDUAL.- Notificación con 30 días de antelación El trabajador puede: Aceptar.- la empresa paga los gastos del traslado. Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial Optar por la extinción.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades Contratos temporales

35 La movilidad geográfica (2) Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales Medidas Flexibilidad interna Mov. Geográfica 3 Ant Sig TRASLADO COLECTIVO.- Se entiende por colectivo si: Afecta al 100% del centro de trabajo (empresas > 5 trabajadores) El traslado se realiza en un periodo de 90 días y afecta a: - Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10 - Empresas trabajadores.- al menos 10% - Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30 (Será en fraude de ley si traslada a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días) Periodo de consultas hasta 15 días con los representantes, si hubiere, o con una comisión de máximo 3 miembros si no existen representantes. El resultado del período de consultas (acuerdo o descuerdo) se deberá notificar a la Autoridad laboral.

36 La movilidad geográfica (3) Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Medidas Flexibilidad interna Modifi. condiciones Ant Sig El acuerdo con los representantes exige el voto a favor de la mayoría. Si no hay acuerdo, el empresario puede decir igualmente el traslado, notificando y procediendo conforme al traslado individual. Si los trabajadores no están de acuerdo con la decisión empresarial pueden impugnarla de forma individual o a través de conflicto colectivo. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia. Bonificaciones Contratos temporales

37 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (1) Medidas Flexibilidad interna Modifi. Condiciones 2 Ant Sig La modificación de la condiciones sustanciales de trabajo debe fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que son aquéllas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Son sustanciales las modificaciones de: Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional Las modificaciones pueden afectar a las condiciones: Del contrato De acuerdos o pactos colectivos Que disfruten los trabajadores por decisiones empresariales de efectos colectivos

38 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (2) Medidas Flexibilidad interna Modifi. Condiciones 3 Ant Sig MODIFICACIÓN INDIVIDUAL.- Notificación con 15 días de antelación El trabajador puede: Aceptar.- Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial Optar por la extinción, salvo por la modificación del Sistema de trabajo y rendimiento.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales

39 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (3) Medidas Flexibilidad interna Suspensión y reducción Ant Sig MODIFICACIÓN COLECTIVA.- Se entiende por colectiva si en un periodo de 90 días y afecta a: Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10 Empresas trabajadores.- al menos 10% Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30 (Será en fraude de ley si la modificación afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días) Periodo de consultas hasta 15 días con - Los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros. Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y la modificación surtirá efecto a los 7 días. Si los trabajadores están en contra.- acción individual o conflicto colectivo.

40 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales Suspensión del contrato y reducción de la jornada (1) Medidas Flexibilidad interna Suspensión y reducción Ant Sig Suspensión del contrato. Fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se prevé la fuerza mayor. Comunicación a la Autoridad laboral y apertura simultánea de un periodo de consultas de máximo 15 días. La Autoridad laboral: Notificará a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo Pedirá informe a la Inspección de trabajo sobre la comunicación de la empresa y sobre el periodo de consultas El periodo de consultas se desarrolla igual que para la modificación sustancial El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro, pero ya no autoriza la suspensión.

41 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión del contrato y reducción de la jornada (2) Medidas Flexibilidad interna Suspensión y reducción Ant Sig Reducción de la jornada. Fundada en las mismas causas y con el mismo procedimiento Es reducción de jornada si es temporal y afecta a entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo. Durante este tiempo no se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor. Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales

42 Suspensión del contrato y reducción de la jornada (3) Medidas Flexibilidad interna Bonificaciones Ant Sig Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Opciones del trabajador: -Aceptar la medida -Oponerse a ella a través de demanda individual o colectiva Pronunciamientos de la sentencia: -La medida es justificada: el trabajador en 15 días puede extinguir su contrato. -La medida es injustificada: reposición a la situación anterior. -La medida se ha adoptado sin seguir los tramites previsto: extinción del contrato con la indemnización correspondiente al despido improcedente. Contratos temporales

43 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales Suspensión del contrato y reducción de la jornada: Bonificaciones Medidas Flexibilidad interna Negociación colectiva Ant Sig Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante lo que dure la situación de desempleo con un máximo de 240 días (8 meses) por trabajador. El empresario deberá mantener en el empleo durante 1 año al finalizar la suspensión o reducción. En caso contrario, deberá devolver íntegras las bonificaciones. Si estos contratos son extinguidos por despido improcedente (reconocido o declarado), la empresa no tendrá derecho a nuevas bonificaciones durante 1 año para un número de contratos igual al de las extinciones. Será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo entre el 1/1/12 y el 31/12/13.

44 Clasificación profesional El tiempo de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Reposición del derecho a la prestación por desempleo. Medidas En los casos de suspensión del contrato y reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a la reposición del derecho a la prestación por desempleo por el mismo numero de días que ha estado desempleado con un tope máximo de 180 días siempre y cuando: - La extinción del contrato se produzca por causas objetivas una vez finalizada la reducción o suspensión. - Que la suspensión o reducción se haya producido entre el 1 de Enero de 2012 y 31 de Diciembre de Que el despido se produzca entre el 12 de Febrero de 2012 y el 31 de Diciembre de Bonificaciones Contratos temporales

45 Contratos temporales Clasificación profesional El tiempo de trabajo Medidas Eficiencia Despido colectivo Ant Sig Suspensión temporal de limitación a los contratos temporales. Hasta el 31/12/12 se suspende la prohibición de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses. Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Suspensión de contrato y reducción de jornada Bonificaciones Contratos temporales

46 La extinción Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo La Extinción del Contrato. Despidos colectivos (1) Medidas Eficiencia Despidos colectivos 2 Ant Sig Se elimina también la exigencia de autorización administrativa por parte de la Autoridad laboral. Obligación de informar Fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, intentando explicar con ejemplos cuándo se podrán aplicar. En el caso de causas económicas es algo más concreto, admitiendo una disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos. En un periodo de 90 días y afecta a: Empresas > 5 trabajadores.- el 100% como consecuencia de la cesación total de actividad Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10 Empresas trabajadores.- al menos 10% Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30 (Será en fraude de ley si el despido afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días) En caso de fuerza mayor, da igual el número de afectados, debe constatarla la autoridad laboral y sigue el mismo procedimiento.

47 Despidos colectivos (2) La extinción Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo Medidas Eficiencia Despidos colectivos 3 Ant Sig Periodo de consultas hasta 15 días (30 si tiene 50 trabajadores o más) con - los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros. Puede ser De trabajadores De representantes sindicales. En este caso, la empresa puede ser representada por una organización patronal El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y comunicará individualmente los despidos. Mínimo 30 días desde la apertura del periodo de consultas y la fecha de efecto del despido Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia Si los trabajadores están en contra.- acción individual o impugnación colectiva.

48 Despidos colectivos (3) La extinción Medidas Eficiencia Falta de adaptación Ant Sig Si afecta a más de 50 trabajadores, obligación de ofrecer un programa de recolocación externa. Si hay trabajadores de 50 años o más, aportación al Tesoro Público. Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo

49 La extinción Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Falta de adaptación del trabajador a los cambios en el puesto de trabajo Medidas Eficiencia Falta de asistencia Ant Sig Es causa de despido la falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. Los cambios tienen que ser razonables Previo curso de adaptación Durante el curso el contrato se suspende El trabajador cobra un promedio de lo que viene cobrando El despido no puede acordarse hasta los dos meses tras la modificación o tras el curso de adaptación. Prestación por desempleo

50 Falta de asistencia La extinción Despidos colectivos Medidas Eficiencia Despido improcedente Ant Sig Se elimina la referencia al índice de absentismo en el centro de trabajo. Aunque sean justificadas pero intermitentes y alcancen: El 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos El 25% en 4 meses alternos en un periodo de 12 meses Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo

51 Despido improcedente Medidas Eficiencia Prestación desmpleo Ant Sig Fija en 33 días / año la indemnización con máximo de 24 mensualidades La extinción Cálculo: 45 días / año hasta el 10/02/12 y de 33 días / año desde esta fecha. Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo Máximo : 720 días de salario (24 meses), salvo que del periodo anterior resultase un número mayor días en todo caso (42 mensualidades) Salarios de tramitación: No hay si se opta por la indemnización Sí hay si se opta por la readmisión Hay, en todo caso, si se trata de un representante de los trabajadores

52 La extinción Despidos colectivos Falta de adaptación a los cambios en el trabajo Despido improcedente: prestación por desempleo Medidas Eficiencia FOGASA Ant Sig En caso de despido, la decisión del empresario de extinguir la relación se entenderá por sí misma como causa situación legal de desempleo En caso de despido improcedente con indemnización, la situación legal de desempleo tendrá efectos desde la declaración judicial, la conciliación o providencia de opción por la indemnización. Falta de asistencia Despido improcedente Prestación por desempleo

53 La negociación colectiva (1) La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación Evitación del proceso Medidas Flexibilidad interna Negociación (2) Ant Sig Se podrá inaplicar un convenio colectivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Establece criterios para definir estas causas. Con representantes de los trabajadores o con comisión designada Previo periodo de consultas, según los casos anteriores Podrá afectar a las siguientes materias: Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la S.S.

54 La negociación colectiva (2) La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación Evitación del proceso Medidas Flexibilidad interna Negociación (3) Ant Sig El acuerdo deberá definir con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y su duración. Se notificará a la comisión paritaria y a la autoridad laboral Un convenio de empresa tendrá prioridad frente a otros convenios sectoriales en las siguientes materias: La cuantía del salario base y de los complementos salariales Retribución de horas extraordinarias y del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación de las vacaciones. La adaptación del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

55 La negociación colectiva (3) La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Medidas Flexibilidad interna Eficiencia Ant Sig La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 Pasados dos años desde la denuncia del convenio éste perderá vigencia. Para los convenios ya denunciados, dos años desde el 10/02/12. Capitalización de la prestación Evitación del proceso

56 La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación Evitación del proceso La reposición del derecho a la prestación por desempleo Medidas En caso de suspensión del contrato de trabajo y de reducción de jornada, con extinción de contrato posterior, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo. Mismo número de días de desempleo total o parcial que hubieran percibido con un máximo de 180 días: Entre el 01/01/13 y el 31/12/13 Si el despido se produce entre el 10/02/12 y 31/12/13 Se aplicará cuando al momento de la extinción: - Se reanude el derecho a la prestación - Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial - Durante la suspensión o reducción se agotara la prestación El derecho a la reposición se reconocerá de oficio por la entidad gestora

57 El Fondo de Garantía Salarial Medidas Eficiencia La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación El FOGASA resarcirá al empresario con 8 días / año en estos casos: Contratos de carácter indefinido Empresas de menos de 25 trabajadores Extinción del contrato por: Despido colectivo Causas objetivas Concurso No han sido declaradas improcedentes Evitación del proceso

58 Capitalización de la prestación por desempleo Medidas Acumulación de la prestación de desempleo para el abono en una sola vez. La justificación es los beneficiarios se constituyan en autónomos. La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación Evitación del proceso Límites: 60% como regla general 100% Hombres hasta 30 años Mujeres hasta 35 años

59 De la evitación del proceso La negociación colectiva Reposición de la prestación por desempleo Fondo de Garantía Salarial Despido en el Sector Público Capitalización de la prestación Medidas Se exceptúan del requisito de Intento de Conciliación Reclamación administrativa previa A los procesos: Relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores Relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor Evitación del proceso