Presupuestos de Unitec en la Selección

Transcripción

1 Objetivo La Corporación Universitaria Unitec en consonancia con el Proyecto Educativo camina en la constante búsqueda de la excelencia académica y para ello debe contar con un cuerpo docente que se caracterice por sus altas calidades humanas y profesionales que permitan el adecuado cumplimiento y desarrollo de los objetivos propuesto por la institución. Por ello es pertinente y necesario contar con un proceso unificado de selección de los nuevos docentes que deseen entrar a formar parte del estamento profesoral de la universidad. 1 Presupuestos de Unitec en la Selección 1. Siempre que exista una vacante, en primer término se consultará con la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico la disponibilidad de los docentes que ya están vinculados en la institución en el área de conocimiento requerida y que se encuentran disponibles para asumir la cátedra correspondiente. No se puede asignar cursos a un docente nuevo cuando exista disponibilidad de docentes antiguos en la institución, a menos que se demuestre y justifique su asignación por la calidad del docente y la especificidad del curso. 2. En la asignación de la carga académica se deben tener en cuenta los resultados de la evaluación docente y las decisiones del Consejo Académico al respecto. Cuando los docentes han sido evaluados de manera excelente o sobresaliente, como mínimo se les debe mantener la misma carga del periodo anterior y en la medida de lo posible aumentar el número de horas asignadas. Cualquier disminución de carga deberá ser autorizada de manera escrita por la Vicerrectoría Académica. 3. Es política institucional buscar que los docentes tenga una alta carga académica de acuerdo con su perfil y fortalezas, ya que ellos redundará en el compromiso frente a la institución. En la medida de lo posible no se deben tener docentes con un solo curso, exceptuando los casos en que la especificidad de las áreas del conocimiento así lo requiera. 4. En la programación académica se deben privilegiar a los docentes bien evaluados que tengan nivel de maestría. 1 Corporación Universitaria Unitec. Documento institucional. Selección Docente. 2005

2 5. Los docentes de reciente ingreso a la institución y que hayan sido bien evaluados, solamente podrán incrementar su carga de manera progresiva en la medida que hayan cursos disponibles en su área de conocimiento, y en ningún momento se les podrán asignar cursos de forma indiscriminada o arbitraria en detrimento de otros docentes con mayor trayectoria en la universidad. 2 Proceso de selección 3 La vinculación de los docentes a la Corporación Universitaria UNITEC se realiza a través de los procesos de selección, categorización y contratación definidos en el Reglamento Docente y a la luz de las normas legales e institucionales vigentes. La vinculación queda oficializada con la firma del contrato de trabajo por parte del docente y del representante legal de la institución. El proceso de selección se lleva a cabo en la Institución de acuerdo con el Reglamento docente Institucional, y se tiene en cuenta los siguientes procedimientos: 1. Convocatoria abierta, plaza docente publicación aviso en el periódico, postulación aviso en pagina web especializada en trabajo, pagina web institucional, durante un tiempo de 20 días. Esta actividad se realiza con un tiempo de antelación a iniciar el periodo académico. 2. Todas las hojas de vida de candidatos a docentes en la Corporación Universitaria Unitec deben ser radicadas en la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico, bien sea de manera personal por el candidato o por intermedio de los diferentes Jefes de programa o a través del correo electrónico institucional para esta gestión. Ningún docente puede ingresar a la institución si su hoja de vida no se encuentra radicada e incluida en la base de datos de candidatos a docentes. 3. Cuando no existan candidatos con el perfil requeridos en la base de datos, el Jefe de Programa o Coordinador correspondiente puede presentar alternativas de hojas de 2 Corporación Universitria Unitec. Documento institucional. Selección Docente Cfr. Reglamento Docente, Capítulo V.

3 vida, las cuales serán analizadas por la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico e incluida en la base de datos para poder dar continuidad al proceso de selección. 4. La Dirección de Promoción y Desarrollo Académico realizará un primer análisis de la hoja de vida, si cumple las condiciones previas lo incluirá en la base de datos y en una ficha anexa describirá el perfil del docente y su posible categorización en el caso de que entregue todos los soportes solicitados. Esta ficha con el visto bueno de la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico, es la autorización para poder continuar con el proceso de selección. 5. El Jefe de Programa o Coordinador solicita las hojas de vida que requiera, consultando la base de datos y realizando la entrevista correspondiente centrándose de manera especial en la pertinencia del docente en el área de conocimiento, sus habilidades para desempeñar la función docente, y sus altas calidades humanas. Es obligatorio confirmar las referencias, dejando constancia por escrito de tal proceso en la hoja de vida. 6. Las hojas de vida de los candidatos que no sean seleccionados deben ser devueltas a la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico, para que estén disponibles para nuevos procesos de selección. 7. Si el candidato posee el perfil apropiado, se le solicitan los soportes correspondientes y se llena la hoja de vida institucional, luego se remiten estos documentos para la revisión de las condiciones mínimas (pertinencia al área, titulación, experiencia docente, experiencia laboral, actualización académica, producción intelectual, entre otros aspectos) a la Dirección de Promoción y Desarrollo Académico / Vicerrector Académico / Rectoría para el visto bueno definitivo. Solamente se puede incluir el docente en el sistema, después de que la hoja de vida haya sido aprobada por la Rectoría. 8. La Dirección de Promoción y Desarrollo Académico cita al Comité de categorización y realiza el proceso de categorización, ajustándose a la resolución de rectoría y dejando constancia escrita en el acta y en el formato correspondiente que reposará en la carpeta del docente. 9. La Dirección de Promoción y Desarrollo Académico envía la documentación del docente a la Dirección de Talento Humano para realizar allí el proceso correspondiente de contratación.

4 10. La Dirección de Promoción y Desarrollo Académico, cita al docente para realizar una inducción sobre el Proyecto Educativo Institucional, los procesos académicos institucionales y los procedimientos administrativos que debe cumplir en el ejercicio de su labor. Nota: Todo proceso de selección docente se debe hacer por lo menos con tres semanas de anticipación al comienzo del respectivo curso, para poder cumplir los pasos correspondientes. En ningún caso, un docente puede comenzar labores sin autorización de la Vicerrectoría Académica, y sin haber realizado el proceso de selección y contratación determinado por la Institución. 4 Requisitos de Selección de Docentes Los aspirantes a docentes de la Corporación Universitaria Unitec que deseen ingresar al proceso de selección deben cumplir - por lo menos-, con los siguientes requisitos: 1. Tener título de pregrado, otorgado por una institución reconocida legalmente en el país, o título obtenido en el extranjero debidamente convalidado de acuerdo con las normas del gobierno colombiano. 2. Poseer título de especialista, o maestría, o al menos certificar el estar cursando este tipo de estudios. 3. Certificar experiencia profesional en su área de conocimiento y ojalá estar vinculado al sector productivo. 4. Certificar por lo menos dos años de experiencia docente en el nivel universitario 5. Poseer alta calidad humana y profesional, y mostrar un perfil capaz de identificarse plenamente con la Misión y el Proyecto Educativo Institucional de la Corporación Universitaria Unitec. 6. Certificar formación en el campo pedagógico y didáctico que lo habiliten para desempeñar adecuadamente la función docente. 7. Tener espíritu y actitud de líder y emprendedor de acuerdo con las exigencias del Proyecto Educativo de la Institución 5. 4 Corporación Universitaria Unitec. Documento institucional. Selección Docente Corporación Universitaria Unitec. Documento institucional. Selección Docente. 2005

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