IV Encuesta de Gerencia de Proyectos de TI en Colombia. Ing. Alberto Cueto, PMP
|
|
- Óscar Cristóbal del Río Pinto
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 IV Encuesta de Gerencia de Proyectos de TI en Colombia 2006 Ing. Alberto Cueto, PMP
2 Objetivo Conocer sobre los proyectos colombianos relacionados con tecnología informática: Sus características El perfil de sus gerentes
3 Ficha técnica Parte I: Los proyectos Estado del arte Total encuestados: 127 Parte II: Los gerentes Total encuestados: 99 Parte III: Factores Críticos de Éxito Total encuestados: 122
4 Comparación con la III encuesta Se conservó el mismo esquema del año 2005, para poder medir la tendencia Se eliminó la referencia a la encuesta del Reino Unido con la cual comenzó la primera encuesta Se consultó la certificación PMP
5 Parte I: Los Proyectos estado del arte
6 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Actividades Encuesta II Encuesta III Encuesta IV % de participación 100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Especificación de requerimientos Integración/implantación de sistema Diseño de Sistemas Pruebas y verificación Gestión de cambio de procesos Elaboración de casos de negocios [businesscase] Cambio organizacional Desarrollo de código Conversión, migración y/o limpieza de datos Outsourcing Renegociación de contratos Mercadeo de productos electrónicos Cambio de regulaciones o marco legal Otra (planeación y control de proyectos)
7 Actividades TEC-1 TEC-2 ADM Especificación de requerimientos; diseño de sistemas; integración / implantación de sistemas; pruebas y verificación Desarrollo de código; conversión, migración y/o limpieza de datos Actividades administrativas excepto outsourcing Actividades administrativas % de personas que cuando hacen las actividades del grupo ADM también hacen TEC-1 TEC-1 también hacen ADM ADM también hacen TEC-2 TEC-2 también hacen ADM Elaboración de casos de negocio 65% 44% 30% 48% Gestión de cambio de procesos 63% 47% 30% 54% Cambio organizacional 65% 43% 31% 38% Mercadeo de productos 75% 15% 33% 17% Cambio de regulaciones 78% 11% 44% 13% Renegociación de contratos 65% 21% 23% 27%
8 L o s q u e h a c e n... Actividades Elaboración de casos de negocio Especificación de requerimientos Diseño de sistemas Desarrollo de código t a m b i é n h a c e n... Integración/ Implantación sistemas Pruebas y verificación Conversión, migración y/o limpieza de datos Gestión de cambio de procesos Cambio organizacional Mercadeo de productos electrónicos Cambio de regulaciones o marco legal Outsourcing Elaboración de casos de negocio 81.63% 65.31% 26.53% 65.31% 61.22% 32.65% 57.14% 38.78% 18.37% 16.33% 32.65% 34.69% Especificación de requerimientos 50.00% 63.75% 37.50% 63.75% 66.25% 33.75% 52.50% 36.25% 15.00% 8.75% 31.25% 27.50% Diseño de sistemas 49.23% 78.46% 53.85% 38.46% 69.23% 32.31% 49.23% 33.85% 13.85% 10.77% 18.46% 18.46% Desarrollo de código 32.50% 75.00% 87.50% 60.00% 75.00% 37.50% 37.50% 27.50% 7.50% 7.50% 15.00% 12.50% Integración/ Implantación sistemas 46.38% 73.91% 43.10% 34.78% 69.57% 37.68% 49.28% 39.13% 17.39% 10.14% 30.43% 30.43% Pruebas y verificación 46.88% 82.81% 70.31% 46.88% 75.00% 40.63% 53.13% 39.06% 18.75% 10.94% 31.25% 28.13% Conversión, migración y/o limpieza de datos 47.06% 79.41% 61.76% 44.12% 76.47% 76.47% 58.82% 41.18% 20.59% 14.71% 35.29% 23.53% Gestión de cambio de procesos 50.00% 75.00% 57.14% 26.79% 60.71% 60.71% 35.71% 57.14% 19.64% 12.50% 37.50% 35.71% Cambio organizacional 47.50% 72.50% 55.00% 27.50% 67.50% 62.50% 35.00% 80.00% 20.00% 12.50% 37.50% 40.00% Mercadeo de productos electrónicos 60.00% 80.00% 60.00% 20.00% 80.00% 80.00% 46.67% 73.33% 53.33% 26.67% 46.67% 53.33% Cambio de regulaciones/marco 88.89% 77.78% 77.78% 33.33% 77.78% 77.78% 55.56% 77.78% 55.56% 44.44% 55.56% 77.78% Outsourcing 48.48% 75.76% 36.36% 18.18% 63.64% 60.61% 36.36% 63.64% 45.45% 21.21% 15.15% 42.42% Renegociación de contratos 60.71% 78.57% 42.86% 17.86% 75.00% 64.29% 28.57% 71.43% 57.14% 28.57% 25.00% 50.00% Renegociación de contratos
9 Presupuesto 45.0% 40.0% Encuesta II Encuesta III Encuesta IV % 30.0% 25.0% 25.98% 24.41% 20.0% 18.11% 15.0% 13.39% 10.0% 8.66% 6.30% 5.0% 0.0% 1. Menor a $50 millones. 2. Entre 50 y $99 millones. 3. Entre 100 y $499 millones. 4. Entre $500 y $999 millones. 5. Entre $1000 y $4999 millones. 6. Más de $5000 millones.
10 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Duración E n cu e s ta II E n cu e s ta III E n cu e s ta IV % d e p a rticip a c ió n T e n d e n cia % % % % % % % % % % 0.0 % 1. 3 meses o menos. 2. Entre 4 y 6 meses. 3. Entre 7 y 9 meses. 4. Entre 10 y 12 meses. 5. Entre 13 y 15 meses. 6. Entre 16 y 18 meses. 7. Entre 19 y 21 meses. 8. Entre 22 y 24 meses. 9. Entre 25 y 36 meses. 10. Más de 37 meses.
11 Presupuesto vs. duración % 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 3 meses o menos Entre 4 y 6 meses Entre 7 y 9 meses Entre 10 y 12 meses Entre 13 y 15 meses Entre 16 y 18 meses Entre 19 y 21 meses Entre 22 y 24 meses Entre 25 y 36 meses Más de 37 meses Menor a $50 millones Entre $50 y $99 Entre $100 y $499 Entre $500 y $999 Entre $1000 y $4999 Más de $5000 Duración vs presupuesto
12 Duración vs. presupuesto % % 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% Menor a $50 millones Entre $50 y $99 Entre $100 y $499 Entre $500 y $999 Entre $1000 y $4999 Más de $ meses o menos Entre 4 y 6 meses Entre 7 y 9 meses Entre 10 y 12 meses Entre 13 y 15 meses Entre 16 y 18 meses Entre 19 y 21 meses Entre 22 y 24 meses Entre 25 y 36 meses Más de 37 meses
13 Servicios financieros. PyM Es. Energía. Transporte. Entretenim iento/m edios. Construcción/ingeniería. Sectores 3 5 % 3 0 % 2 5 % 2 0 % 1 5 % 1 0 % 5 % 0 % E n c u e s ta II E n c u e s ta III E n c u e s ta IV Gobierno/sector público. Educación. Com unicación/ electrónica.
14 Cambios en el cronograma 35% 30% Encuesta II Encuesta III Encuesta IV T endencia % 20% 15% 10% 5% 0% Más de 8
15 Cambios en el alcance 40% 35% 30% E ncuesta II E ncuesta III E ncuesta IV T endencia % 20% 15% 10% 5% 0% M ás de 8
16 Cambios en el presupuesto 50% 45% 40% E ncuesta II E ncuesta III E ncuesta IV T endencia % 30% 25% 20% 15% 10% 5 % 0 % M ás d e 8
17 Desempeño del cronograma 100% 90% 80% 4. E l proyecto fue cancelado o abandonado. 3. C om pletado con éxito con atraso en el cronogram a. 2. C om pletado con éxito adelantándose al cronogram a. 1. C om pletado con éxito ajustándose al cronogram a. 70% 60% 50% 40% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 30% 20% 10% 10% 0% %
18 Desempeño del presupuesto 4. El proyecto fue cancelado o aba ndonado. 100% 90% 80% 3. Completado con éxito por encima del presupuesto.. 2. Completado con éxito por debajo del presupuesto. 1. Completado con éxito ajustándose al presupuesto. 70% 60% 50% 40% 70% 60% 50% 30% 40% 20% 30% 10% 20% 0% % 0%
19 Parte II: Los Gerentes
20 La edad 60.0 % 50.0 % E ncue sta II E ncue sta III E ncue sta IV % 30.0 % 20.0 % 10.0 % 0.0 % 1. M e n o r d e E n tre 3 0 y E n tre 4 1 y M a yo r d e 5 0.
21 El salario promedio Mayor a $ % Menor a $ mensuales 38% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% Entre $ y $ % 20.0% Entre $ y $ % 15.0% 10.0% 5.0% Encuesta IV % Menor a $ mensuales Entre $ y $ Entre $ y $ Mayor a $ Encuesta III
22 Edad vs. salario 14.00% 1. Menor de Entre 30 y Entre 41 y % 10.00% 8.00% 6.00% 14.00% 12.00% 1. Menos de 3 millones 2. Entre 3 y 5 millones 3. Entre 5 y 8 millones 4. Más de 8 millones 4.00% 10.00% 2.00% 8.00% 6.00% 0.00% 1. Menos de 3 millones 2. Entre 3 y 5 millones 3. Entre 5 y 8 millones 4. Más de 8 millones 4.00% 2.00% 0.00% 1. Menor de Entre 30 y Entre 41 y 50
23 Formación profesional 100% 6. Título de Doctorado. 90% 21% 19.6% 15.00% 5. Título de Maestría 4. Título de Especialización o Certificación. 80% 3. Título profesional. 2. Técnico o Tecnólogo. 1. Empírico. 70% 60% 41.3% PMP, 9.73% 50% 47% 60.00% 40% 30% 21.7% 20% 27% 10% 24.00% 0% No PMP, 90.27%
24 Edad y salario PMPs Entre 41 y 50 36% Menor de 30 9% Entre 30 y 40 55% Mayor de 8 33% Menor de 3 millones 34% Entre 5 y 8 33% Entre 3 y 5 0%
25 Crecimiento departamentos TI 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% Crecimiento Estabilidad Disminución 20.00% 10.00% 0.00% Año anterior Próximo año
26 Características deseables 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% % % 4.00% 2.00% 0.00% Lider azgo Entendimiento de Planeación Habilidad par a Tr abajo en equipo Or ientación a Gestión de Exper iencia Comunicación Habilidades de los manejar el cambio objetivos r ecur sos or al negocio pr ocesos de negocios con alta ger encia
27 Características deseables En UK: 1. Conocimiento comercial 2. Confianza 3. Habilidad para tomar riesgos 4. Entendimiento de la industria TI 5. Integridad En USA: 1. Comunicación efectiva 2. Planeación 3. Entendimiento de los procesos de negocios 4. Conocimiento comercial 5. Entendimiento de la industria de TI En Colombia Liderazgo 2. Entendimiento de los procesos de negocios 3. Planeación 4. Gestión de recursos 5. Trabajo en equipo
28 Experiencia 3 5 % 3 0 % E n c u e s ta II E n c u e s ta III E n c u e s ta IV % 2 0 % 1 5 % 1 0 % 5 % 0 % M ás de 20
29 Habilidades gerenciales & técnicas 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% Habilidad gerencial Habilidad técnica 10.00% 0.00% 1. Excelente. 3. Regular. 4. Deficiente.
30 Parte III: Factores Críticos de Éxito
31 Factores críticos para el éxito Adecuada Planeación Seguimiento y control Selección Correcta del Equipo de trabajo Recurso Humano Definición correcta del alcance Liderazgo del Gerente de Proyecto Conocimiento en el área de la tecnología de la información Comunicación con el cliente Gestión de recursos Experiencia Trabajo en equipo 11,22 % 8,29 % 7,80 % 7,80 % 6,38 % 6,34 % 6,34 % 4,88 % 4,88 % 4,39 %
32 Factores para el fracaso Problema con la definición del alcance Mala planeación Falta de recursos Falta de entendimiento del negocio Falta de apoyo de la alta gerencia Problemas con la administración de riesgos Falta de Liderazgo Comunicación Falta de Experiencia Problemas del área tecnológica 13,93 % 9,20 % 4,92 % 4,29 % 4,10 % 4,10 % 3,28 % 2,46 % 1,64 % 1,64 %
33 Recomendaciones para los GP Capacitación en Gerencia de Proyectos Planeación Adecuada Entender el negocio Definición correcta del alcance Buen trato al personal Liderazgo Delimitación adecuada del alcance Otros 22,88% 11,86% 5.93% 4,24% 3.39% 3.39% 1,69 % 46,61%
34 Conclusiones
35 Algunas conclusiones Los proyectos de tecnología informática: Han aumentado de tamaño, estando en duraciones de entre 3 y 15 meses y presupuestos de $50 a $500 millones de pesos. Los proyectos son flexibles en el cambio del alcance y del cronograma, pero no en los presupuestos. El gerente del proyectos tiene Mayor remuneración Mayor reconocimiento de sus colegas Parece estar formado por ingenieros de sistemas que se mueven a la órbita directiva de las organizaciones
36 GRACIAS
X Encuesta de Gerencia de Proyectos. Alberto Cueto Vigil, PMP
X Encuesta de Gerencia de Proyectos Objetivo Conocer sobre los proyectos colombianos relacionados con tecnología informática: Sus características El perfil de sus gerentes Agenda Ficha técnica Los proyectos
IX Encuesta de Gerencia de Proyectos. Alberto Cueto Vigil, PMP Presentada por: Victor Manuel Toro
IX Encuesta de Gerencia de Proyectos Presentada por: Victor Manuel Toro Objetivo Conocer sobre los proyectos colombianos relacionados con tecnología informática: Sus características El perfil de sus gerentes
INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA De Colombia
Presentación del INM 16 de Agosto de 2012 MÓDULO II: Mediciones Del total de los equipos de medición utilizados para las ensayos tan químicos como físicos (25724) la caracterización de la demanda de calibración
DIPLOMADO GESTIÓN Y HABILIDADES DE PROYECTOS PREPARACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN PMP
DIPLOMADO GESTIÓN Y HABILIDADES DE PROYECTOS PREPARACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN PMP DIPLOMADO PRESENCIAL 144 HORAS GESTIÓN Y HABILIDADES DE PROYECTOS PREPARACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN PMP OBJETIVO Conocer
ESTUDIOS: CLIMA LABORAL DOCENTE Y SATISFACCIÓN CON LOS SERVICIOS
ESTUDIOS: CLIMA LABORAL DOCENTE Y SATISFACCIÓN CON LOS SERVICIOS HACER PLANES CON EL DIAGNÓSTICO ADECUADO ES COMO INICIAR UN TRATAMIENTO MÉDICO CONTANDO CON LOS EXÁMENES DE LABORATORIO INTRODUCCIÓN La
Diplomado Gestión Profesional de Proyectos y Preparación para la Certificación PMP
Diplomado Gestión Profesional de Proyectos y Preparación para la Certificación PMP Duración 100 horas Objetivo general: Conocer y aplicar el cuerpo de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas
EDUCACIÓN CONTINUA DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP Diplomado Presencial / Duración
CONVENIO DE COOPERACIÓN PROYECTO MEJORAMIENTO PRODUCTIVO Y DE CALIDAD
CONVENIO DE COOPERACIÓN 2014096- PROYECTO MEJORAMIENTO PRODUCTIVO Y DE CALIDAD Antecedentes del Convenio El PTP Diagnóstico y Plan de Negocios Indica que: el nivel competitivo del sector de calzado y marroquinería
Modelo ECI para Gerencia de Proyectos
Gerencia de s V 3.0 Marzo 2006 Germán Gutiérrez Pacheco, PMP 1 Gerencia de s ANTECEDENTES La (ECI) es Registerd Education Provider (REP ) del PMI y, como tal, sus cursos deben seguir los lineamientos publicados
EDUCACIÓN CONTINUA DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN PMP Diplomado Presencial / Duración
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA. Convocatoria
CONVOCATORIA EXTERNA No. 076-2018 CARGO LIDER DE PROYECTOS Fecha de publicación Julio 16 de 2018 Fecha de cierre Julio 18 de 2018 Lugar de trabajo Bogotá Tipo de contratación Directa por la Sociedad Nacional
Instituto de Ingeniería y Tecnología. Encuestas aplicadas durante el ciclo escolar , a los empleadores de los egresados durante 2013
2015 Instituto de Ingeniería y Tecnología Encuestas aplicadas durante el ciclo escolar 2015-2016, a los empleadores de los egresados durante 2013 2015 Estudio de Empleadores 2015. Instituto de Ingeniería
Institucionalidad. ACIEM: Asociación Colombiana de Ingenieros, con 59 años de existencia ( ).
Institucionalidad ACIEM: Asociación Colombiana de Ingenieros, con 59 años de existencia (1957 2016). Cuerpo Técnico Consultivo del Gobierno Nacional para asuntos relacionados con la Ingeniería (Ley 51
CONVOCATORIA 002. Número de vacantes: 1 Gerente de Operaciones. Requisitos Generales:
CONVOCATORIA 002 Consultor (a) Agropecuario Requisitos Generales: Título profesional en Agronomía o Administración Agropecuaria. Especialización en áreas relacionadas. Tres (3) años de experiencia específica
CURSO ABIERTO. Información: Cel: Próximo Curso en Bogotá 23, 24 y 25 de Marzo
CURSO ABIERTO Gestión de Proyectos de Ingeniería - PMI Planeación y Dirección de obras de Ingeniería Principios del PMBOK 5ta Ed. Aseguramiento y control de calidad Gestión Ágil de Proyectos - Capitulo
Normas Internacionales de Información Financiera NIC-NIIF Calendario adopción en Colombia
Normas Internacionales de Información Financiera NIC-NIIF Calendario adopción en Colombia Consideraciones generales 22 de junio de 2011. Es publicado el documento Direccionamiento Estratégico del Consejo
HOJA DE VIDA NORMALIZADA PARA PROFESORES
HOJA DE VIDA NORMALIZADA PARA PROFESORES 1. DATOS PERSONALES 1.1 Primer Apellido 1.2 Segundo Apellido 1.3 Nombres GARZÓN GAITÁN CARLOS ALBERTO 1.4 No. Documento 1.5 Tipo de Documento (Pasaporte, DNI) 19
HECTOR SANCHEZ COLLAZOS
HECTOR SANCHEZ COLLAZOS Cedula de Ciudadanía No. 12.238.484 de Pitalito Cra 9#82N116 La Cordillera Casa 1B Popayán, Colombia Tel. Residencia: 8335282 Celular: 3216413095 3168768376 hsinver@hotmail.com
ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL DE ALTA CALIDAD SEDE PRINCIPAL POSGRADOS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE CALIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
96 INSTITUCIONAL ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL DE ALTA CALIDAD SEDE PRINCIPAL POSGRADOS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE CALIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS CODIGO SNIES 4860 Registro calificado. Resolución 00543
Albert Morales Castillo
INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA DE LAS OFERTAS LABORALES PARA EL ADMINISTRADOR DEPORTIVO EN LOS PORTALES WEB DE EMPLEO; COMPUTRABAJO Y EL EMPLEO.COM EN COLOMBIA Albert Morales Castillo Contenido Antecedentes
PM Update. Liderazgo de la PMO por qué es importante? Adriana Eusse Gutiérrez, PMP Guatemala, 23 de febrero de 2017
PM Update Liderazgo de la PMO por qué es importante? Adriana Eusse Gutiérrez, PMP Guatemala, 23 de febrero de 2017 Patrocinadores Agradecimiento especial a todos nuestros Patrocinadores 3 Redes Sociales
PERFILES DE CARGO. I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Directivo Gerente 1 Despacho del Gerente Accionistas
PERFILES DE CARGO Nivel Gerente Despacho del Gerente Accionistas Gerencia Dirigir y representar a la Empresa de acuerdo con lo definido en la plataforma estratégica institucional fundamentado en criterios
JULIO GERENCIA DE PROYECTOS BASADOS EN EL PMBOK DEL PMI INICIO DE CLASES MAR. Y JUE.: 7PM A 10PM DURACIÓN.: 42 HRS. ACADÉMICAS
GERENCIA DE PROYECTOS BASADOS EN EL PMBOK DEL PMI INICIO DE CLASES 04 JULIO MAR. Y JUE.: 7PM A 10PM DURACIÓN.: 42 HRS. ACADÉMICAS ESPECIALISTAS EN CRECIMIENTO PROFESIONAL PRESENTACIÓN El desarrollo de
Portafolio 2016 Procesos de Aprendizaje Capacitación Especializada. Area Temática: Gestión, Gerencia y Finanzas
Portafolio 2016 Procesos de Aprendizaje Capacitación Especializada Area Temática: Gestión, Gerencia y Finanzas Formación en Gestión, Gerencia y Finanzas Objetivo General: Presentar la mejor y mas amplia
Presentación del curso. Gerencia de Proyectos bajo lineamientos del PMI y de la Norma ISO Best Practice - PMI Overview
Presentación del curso. Gerencia de Proyectos bajo lineamientos del PMI y de la Norma ISO 21500 Best Practice - PMI Overview Presentación del curso Gestión de Proyectos bajo lieamientos del PMI y de la
TODOS LOS GRUPOS DE 40 ESTUDIANTES SEMESTRE PRIMERO GRUPO 101 JORNADA DIURNA TAMAÑO DE GRUPO 40 CRE-DITOS HORAS PRESEN
TODOS LOS GRUPOS DE 40 ESTUDIANTES SEMESTRE PRIMERO GRUPO 101 JORNADA DIURNA TAMAÑO DE GRUPO 40 TR1002007101 Cátedra Udecina 1 1 TR1002007102 Constitución y democracia 1 1 102007104 Pensamiento Administrativo
JORNADA DE TALLERES. Otorga: Certificado de asistencia 8 PDU, para quienes se encuentren certificados a través del PMI.
JORNADA DE TALLERES Otorga: Certificado de asistencia 8 PDU, para quienes se encuentren certificados a través del PMI. 4 Talleres Simultáneos de 8 Horas c/u Lugar: Universidad Monteávila, Caracas Sábado
Estudio de Empleadores Instituto de Ciencias Biomédicas
Estudio de Empleadores 2013. Instituto de Ciencias Biomédicas Introducción Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la Dirección General de Planeación y
Servicios Tecnológicos Negocios y administración
1 Herramientas informáticas orientadas a la administración Que el participante aplique herramientas informáticas de planeación y bases de datos que permita mejorar la administración en una organización.
Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para dos (2) vacantes de.
kn-4 UNODC ji 114,""e Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Asunto: Bo Mathiasen Representante 1..--:.11.4-R..., Anuncio de Vacante Fecha:
UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONOMICAS Y EMPRESARIALES PERFILES CONVOCATORIA DOCENTE 2011
UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONOMICAS Y EMPRESARIALES PERFILES CONVOCATORIA DOCENTE 2011 La Socioeconómicas y de las Unidades Tecnológicas de Santander, en el marco de
HOJA DE VIDA. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MANIZALES -UAM (Actualmente) Tel EXT 126 LUCIA SANDRA BASANTE BASTIDAS I PERFIL PROFESIONAL
HOJA DE VIDA Nombre: Correo electrónico: LUCIA SANDRA BASANTE BASTIDAS sbasante@autonoma.edu.co I PERFIL PROFESIONAL Profesional en Ingeniería Industrial con línea de profundización en Sistemas de Información
RESULTADO DE LA MEDICION DE LA SATISFACCION AL USUARIO II SEMESTRE DE 2016 PROMOAMBIENTAL CALI - ZONA NORTE
RESULTADO DE LA MEDICION DE LA SATISFACCION AL USUARIO II SEMESTRE DE 2016 PROMOAMBIENTAL CALI - ZONA NORTE Preparó: Directora Nacional de Regulación y Facturación FICHA TECNICA AMBITO DE APLICACION UNIVERSO
RESULTADO DE LA MEDICION DE LA SATISFACCION AL USUARIO II SEMESTRE DE 2016 PROMOAMBIENTAL VALLE - ZONA SUR
RESULTADO DE LA MEDICION DE LA SATISFACCION AL USUARIO II SEMESTRE DE 2016 PROMOAMBIENTAL VALLE - ZONA SUR Preparó: Directora Nacional de Regulación y Facturación FICHA TECNICA ENCUESTA DE SATISFACCION
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA
MÓDULO 1 LA GERENCIA INTEGRAL Diplomado en Gerencia General 1. Conocer la importancia de la administración y el proceso gerencial integral. 1. Qué es la gerencia integral? 2. Estrategia, organización y
Asunto: Designación de un cargo de LNR en Cumplimiento a la Directiva presidencial No. 03 de 2006
Bogotá D.C. Doctor: BERNARDO MORENO VILLEGAS Director Departamento Administrativo de la Presidencia de la República Ciudad Asunto: Designación de un cargo de LNR en Cumplimiento a la Directiva presidencial
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Región Orizaba - Córdoba. Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a Egresados UV registrados en los sistemas Bolsa de Trabajo
Libertadores abre concurso para vinculación de profesores de tiempo completo.
Libertadores abre concurso para vinculación de profesores de tiempo completo. La Fundación Universitaria Los Libertadores requiere vincular, a partir del segundo período de 2018, profesores de tiempo completo
DE LOS PROFESIONALES UNA ACTITUD DE "APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA".
CORPORATE PORTFOLIO Con los programas de actualización profesional y los cursos in-house, las empresas satisfacen sus requerimientos de capacitación de acuerdo con sus necesidades particulares. LOS RETOS
CARACTERIZACIÓN DE LA TRAYECTORIA LABORAL DE LOS EGRESADOS ITM 2016
CARACTERIZACIÓN DE LA TRAYECTORIA LABORAL DE LOS EGRESADOS ITM 2016 LINEAS DE TRABAJO PROGRAMA DE EGRESADOS Participación de los egresados en la evaluación curricular y en la vida institucional Servicios
DURACIÓN 1 año académico. MODALIDAD 1 vez por mes. HORARIO viernes de 18:00 a 22:00 hs y sábado de 8:00 a 14:00 hs
La Universidad de Belgrano es pionera en la enseñanza de la metodología de Dirección de Proyectos. Sus Programas de Posgrado en Project Management se dictan desde 1998 y a los mismos han asistido más de
UNODC Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito
V UNODC Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Asunto: Bo Mathiasen(4 Representante Anuncio de Vacante Fecha: 15 de febrero de 2016 Tengo el
PROGRAMA EJECUTIVO EN GERENCIA DE PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PMBOK
DE Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones PROGRAMA EJECUTIVO EN GERENCIA DE PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PMBOK EDICIÓN SABADOS FULL DAY 23 DE SETIEMBRE I PROGRAMA EJECUTIVO EN GERENCIA
PRIMERA OPCIÓN LICENCIATURA EN: SEGUNDA OPCIÓN LICENCIATURA EN:
Fecha de actualización: Octubre 2014 PERFILARIO DOCENTE 2014: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL (Estudios probatorios de Licenciatura y/o Maestría para impartir clases) No. PLAN ASIGNATURAS MODALIDAD
Sexta Encuesta de Clima Organizacional. Plantel Coacalco
Sexta Encuesta de Clima Organizacional Plantel Coacalco Junio 2013 5.62 5.62 6.26 6.28 6.33 6.17 6.26 6.24 6.56 7.08 7.08 6.84 7.31 7.07 7.33 7.32 Resultado Histórico C.O. (2008-2013) 1 Muy Bueno Bueno
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Área Económico Administrativa. Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a Egresados UV registrados en los sistemas Bolsa de Trabajo
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Área Humanidades. Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a Egresados UV registrados en los sistemas Bolsa de Trabajo
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Área Ciencias Biológico Agropecuarias. Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz
Resultados Encuesta 2015 de Empleabilidad de Egresados UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a Egresados UV registrados en los sistemas Bolsa de Trabajo
ENCI. Ingeniero (a) Comercial TÍTULO QUE OTORGA. Duración: 9 niveles más trabajo de titulación.
ENCI TÍTULO QUE OTORGA Ingeniero (a) Comercial Duración: 9 niveles más trabajo de titulación. Fecha de registro CONESUP 12 de octubre de 2010, Código de Carrera No. 02375ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Perfil
Diplomado en Alta Gerencia de Marketing Digital. Intensidad Horaria: 88 horas
Diplomado en Alta Gerencia de Marketing Digital Intensidad Horaria: 88 horas Descripción Programa único de Alta Gerencia en Marketing Digital, que integra la labor de la agencia digital y el equipo de
BÚSQUEDA, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL CLAVE
BÚSQUEDA, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL CLAVE DOS Consultores, S.A. DE C.V. Dirección Organización Sueldos Resultados Búsqueda, evaluación y desarrollo de personal clave Formar un equipo gerencial
Diplomado Gerencia de Proyectos
Diplomado Gerencia de Proyectos COURSE ID: ECI011 Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito Unidad de Proyectos Ak 45 205 59 (Autopista Norte kilómetro 13) Bogotá D.C., Colombia PBX: (+57) 1 668
Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para la vacante de: GESTOR TERRITORIAL REDUCCIÓN DEL CONSUMO NODO CENTRO- ORIENTE
(0t,4 r UNODC 11C Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Asunto: Bo Mathiase Representante Anuncio de Vacante Fecha: 17 de diciembre de 2015
Maestría en Gestión de Tecnología de la Información. Introducción a la gestión de proyectos
Maestría en Gestión de Tecnología de la Información Introducción a la gestión de proyectos Bogotá D.C., agosto de 2016 Estructura Guía PMBOK 2013 Gestión de la Integración. Gestión del Alcance. Gestión
INFORME DE TENDENCIAS LABORALES TERCER TRIMESTRE 2017
INFORME DE TENDENCIAS LABORALES TERCER TRIMESTRE 2017 índice I. Sobre el Informe II. Boletín de prensa III. Comportamiento de la oferta de empleo IV. Ofertas de trabajo: salarios ofrecidos V. Administración
MUNICIPIO DE LA PIEDAD MICHOACÁN
MUNICIPIO DE LA PIEDAD MICHOACÁN FORMATO PARA CURRÍCULO ACADÉMICO Y LABORAL: Nombre: Nivel: Fecha de designación: Estudios realizados: Experiencia laboral: Carlos Alberto Estrada Medina Licenciatura 1
GERENCIA DE PROYECTOS
GERENCIA DE PROYECTOS BASADOS EN EL PMBOK DEL PMI 6TA EDICIÓN INICIO DE CLASES 08 NOVIEMBRE MAR. Y JUE.: 7 PM A 10 PM DURACIÓN.: 42 HRS. ACADÉMICAS ESPECIALISTAS EN CRECIMIENTO PROFESIONAL PRESENTACIÓN
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA PREGRADO HORARIOS julio - diciembre de 2018 PRIMER SEMESTRE - PLAN ESTUDIOS 2016
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA PREGRADO HORARIOS julio - diciembre de 2018 PRIMER SEMESTRE - PLAN ESTUDIOS 2016 FUNDAMENTOS DE PROSPECTIVA Y ESTRATEGIA AE0949 001C 7-10 EMPRESA ESTADO
VII CONFERENCIA CENTROAMERICANA Y DEL CARIBE DE MICROFINANZAS CREANDO OPORTUNIDADES PARA LOS CLIENTES. Leonor Melo de Velasco
VII CONFERENCIA CENTROAMERICANA Y DEL CARIBE DE MICROFINANZAS CREANDO OPORTUNIDADES Leonor Melo de Velasco Presidenta Ejecutiva Fundación Mundo Mujer Popayán Colombia Punta Cana, República Dominicana 11-13
En Colombia las organizaciones mas innovadoras y líderes en sus sectores implementan teletrabajo.
En Colombia las organizaciones mas innovadoras y líderes en sus sectores implementan teletrabajo. Teletrabajo en Colombia Multiplicaremos x 3 el número de teletrabajadores al 2018 120.000 31.500
Ciclo de Vida de Proyectos SIG
Ciclo de Vida de Proyectos SIG Implementar un SIG PORQUE? Costo es elevado Lucha por presupuesto Requieren mucho esfuerzo Administrar cambios administrativos Miedo a lo desconocido Implementar un SIG Estadisticas
Liderazgo en un mundo cambiante Del 24 de julio al 31 de julio de 2017
Liderazgo en un mundo cambiante Del 24 de julio al 31 de julio de 2017 EQUIPO DOCENTE GUSTAVO MUTIS Doctor en Derecho de la Universidad Javeriana, con postgrado de Alta Gerencia en la Universidad de los
JORGE ANDRES GRAU VICTORIA
JORGE ANDRES GRAU VICTORIA Cédula : 94513189 Edad : 40 Años (Dic 21, 1977) Estado civil : Unión libre Género : Masculino Profesión : ESPECIALIZACION EN MERCADEO Años de experiencía : 15 Aspiración salarial
ENCUESTA GRADUADOS EPN 2014
ESCUELA POLITECNICA NACIONAL ENCUESTA GRADUADOS EPN 2014 PRIMER INFORME DIRECCION DE RELACIONES INSTITUCIONALES DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y PROCESOS COORDINACIÓN: ING. PABLO ANGULO JULIO 2014
INFORME DE TENDENCIAS LABORALES SEGUNDO TRIMESTRE DE 2018
INFORME DE TENDENCIAS LABORALES SEGUNDO TRIMESTRE DE 2018 índice I. Sobre el Informe de Tendencias Laborales II. Boletín de prensa III. Comportamiento de la oferta de empleo en 2018 IV. Ofertas de trabajo:
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
2015 Instituto de Ciencias Sociales y Administración Encuestas aplicadas durante el ciclo escolar 2015-2016, a los empleadores de los egresados durante 2013 2015 Estudio de Empleadores 2015. Instituto
+110,000 +5,000 +3, Áreas del saber. Nuestra experiencia internacional
PBS se encuentra a la vanguardia a nivel latinoamericano, desarrollando programas de formación ejecutiva destinados a líderes empresariales, contando con una amplia experiencia de más de 18 años. +110,000
GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI
GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 011-2013 (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 04 PROFESIONALES) CANT. CARGO Y/O FUNCIÓN PROFESIONAL
MODULOS: competencias.
Diplomado Gestión del Talento Humano Basado en Competencias OBJETIVO: Brindar a los participantes, los conocimientos, las técnicas y herramientas prácticas, que les permitirán desarrollar de una manera
UNODC.11" Ldii Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito
4 `y,. t. 4_57,S. - UNODC.11" Ldii Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Asunto: Bo Mathiasen Representante Anuncio de Vacante Fecha: 30 de
Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para la vacante de:
ett-,1) UNODC tt,), Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Bo Mathiaserlf3- Representante Asunto: Anunc o de Vacante Fecha: 04 de abril de 2016
gestión de portafolio
T E C H N I C A L L E A D E R SHIP S T R A T E G I C TOTA L área GESTIÓN DE PROYECTOS gestión de portafolio dirección estrategica de proyectos Destrezas Durante el curso, los participantes aprenderán a
PROCESO FUTURO (TOBE) DEL REGISTRO, AUTORIZACION Y CONTROL DE LOS IQBF. Ing. Adalberto Torres 1
PROCESO FUTURO (TOBE) DEL REGISTRO, AUTORIZACION Y CONTROL DE LOS IQBF. Ing. Adalberto Torres 1 METODOLOGIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS PROPUESTO PARA LA SUNAT i. MPN Modelo ASIS/TOBE Regla de Negocio Requerimientos
Actividades de aprendizaje 2012
Actividades de aprendizaje 2012 Asume el presupuesto de las actividades de aprendizaje (el más alto que se ha tenido y se ejecuta en un 98,75%) La Unidad de Gestión de Potencial Humano asesora a cada una
Universidad Tecnológica del Cibao Oriental (UTECO)
Universidad Tecnológica del Cibao Oriental (UTECO) Programa de Maestría en Gestión Empresarial La Facultad de Postgrado y Educación Continuada de la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental (UTECO),
Contacto SEMINARIOS MÉXICO. Presentación de Cursos y Soluciones. El Camino hacia el éxito comienza con el recorrido de nuestros esfuerzos.
El Camino hacia el éxito comienza con el recorrido de nuestros esfuerzos. SEMINARIOS MÉXICO Presentación de Cursos y Soluciones Contacto Atención Personal www.seminariosmexico.mx contacto@seminariosyconferencias.mx
Instituto de Ciencias Biomédicas. Encuestas aplicadas durante el ciclo escolar , a los empleadores de los egresados durante 2013
2015 Instituto de Ciencias Biomédicas Encuestas aplicadas durante el ciclo escolar 2015-2016, a los empleadores de los egresados durante 2013 2015 Estudio de Empleadores 2015. Instituto de Ciencias Biomédicas.
Estudio de Empleadores Instituto de Arquitectura, Diseño y Arte
Estudio de Empleadores 00. Instituto de Arquitectura, Diseño y Arte Introducción Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la Dirección General de Planeación
4 perspectivas de las
4 perspectivas de las Lecciones Aprendidas Hernando Peña Villamil DataFactory Consulting & Services Hdo.pena@gmail.com vptesoreria@pmicolombia.org Bogotá, 7 de noviembre de 2013 Hernando Peña Villamil
Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Desarrollo de Habilidades Gerenciales Introducción: Es de vital importancia que los líderes, gerentes y directivos de las organizaciones contemporáneas se enfrenten a retos constantes, los cuales exigen
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS OFERTA ACADÉMICA CICLO
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS OFERTA ACADÉMICA CICLO 01-2016 LUNES Y MIERCOLES 6:30-8:10 A.M. 1 306 Teoría Administrativa I 2 208 Ética y Desarrollo Profesional 3 309 Mercadotecnia
Cra. 31 a # 10a-84 Apto 302 Cali - Colombia Tel: Celular:
JUAN CARLOS AGUILAR JOYAS JUAN CARLOS AGUILAR JOYAS Cra. 31 a # 10a-84 Apto 302 Cali - Colombia Tel: 57-2- 3251225 Celular: 316 4250900 e-mail jcaguilar@uao.edu.co jagui7@yahoo.com I.PERFIL PROFESIONAL
Gerencia de proyectos avanzada para ingenieros Área Infraestructura, tecnología, productividad y ambiente
Curso presencial Departamento de Ingeniería Industrial Facultad de Ingeniería Presentación del programa En su estudio anual el pulso de la profesión en 2015 el Project Management Institute (PMI) afirma
Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano basado en Competencias
Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano basado en Competencias Incluye Curso y Certificación de Auditor en Recursos Humanos Justificación La época actual y sus exigencias requiere que la Gestión
OBJETIVO III Programa de especialización en Gerencia de Proyectos bajo el enfoque del PMBOK DIRIGIDO A
La Gestión del Proyecto tiene un impacto directo en el éxito estratégico de la organización, por lo que no es sorprendente que el proceso de gestión del proyecto está recibiendo cada vez más atención en
Alberto Mora Portuguez. Identidad y Gobernabilidad Cooperativa Éxito estratégico en las cooperativas
Alberto Mora Portuguez Identidad y Gobernabilidad Cooperativa Éxito estratégico en las cooperativas . Gobernabilidad en una Cooperativa 2. Qué provoca en las cooperativas una mala gobernabilidad. Juan
1. Introducción y Antecedentes
Marzo, 2011 Contenido 1. Introducción y antecedentes. 2. Módulos del Programa Básico. 3. Características del programa. 4. Bases del concurso. 5. Plan de Trabajo. 6. Preguntas y respuestas. 1. Introducción
CERTIFICACIÓN QUÉ OFRECEMOS? PLAN DE ESTUDIOS. La Universidad Nacional de Ingeniería otorgará, según corresponda:
La Gestión del Proyecto tiene un impacto directo en el éxito estratégico de la organización, por lo que no es sorprendente que el proceso de gestión del proyecto está recibiendo cada vez más atención en
Divulgación Pública de avalúos de aprendizaje
International Assembly for Collegiate Business Education Divulgación Pública de avalúos de aprendizaje Institution: Academic Business Unit: INSTITITUTO TECNOLÓGICO DE SANTO DOMINGO ÁREA DE NEGOCIOS Academic
Divulgación de las evaluaciones de aprendizaje
International Assembly for Collegiate Business Education Divulgación de las evaluaciones de aprendizaje Institution: Academic Business Unit: INSTITITUTO TECNÓLOGICO DE SANTO DOMINGO ÁREA DE NEGOCIOS Academic
Para eso sirve la gestión de diseño.
Para la innovación no basta tener buenas ideas sino saber llevarlas a cabo. Para eso sirve la gestión de diseño. Adquiera procesos de Gestión, Administración e Innovación en el Desarrollo de Nuevos Productos.
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PERFIL DE COMPETENCIA DEL EGRESADO(A) DE LA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Competencias del egresado de la Maestría en Administración: 1. Analiza y explica los contenidos conceptuales,
Soluciones Integrales Que Hacen Tu Negocio Más Rentable
Soluciones Integrales Que Hacen Tu Negocio Más Rentable Quiénes Somos? Somos asesores gerenciales que integramos soluciones en la gestión empresarial. Misión Integrar soluciones reales por medio de asesorías,
Les es familiar. Esto no fue lo que me ofrecieron Me dijeron que se tardaban 3.. meses o años? realmente $$
Brechas entre el rol Comercial y el rol de Gerencia de Proyectos Adriana Marcela Pérez Rodríguez Adriana Marcela Pérez Rodríguez PMP Marzo 2011 Por que esta charla? Les es familiar. Esto no fue lo que
Aon Consulting Colombia S.A.
A continuación encontrará detalles de descubrimientos claves en el estudio las Tendencias de Recursos Humanos en Colombia 2002. Detalles adicionales e interpretaciones pueden ser encontrados en cada capítulo.