Somos una empresa de conocimiento, proveedora de un modelo gerencial que facilita la toma de decisiones vinculadas al talento.

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Rosario Juana Sevilla Martínez
hace 5 años
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2 Nosotros Somos una empresa de conocimiento, proveedora de un modelo gerencial que facilita la toma de decisiones vinculadas al talento. A través de la tecnología en línea, podemos transferir herramientas para predecir en el proceso de selección, si los candidatos tendrán el desempeño esperado. También, dotamos de bases analíticas que permiten focalizar al talento, al establecer planes puntuales de desarrollo y con ello mejorar el desempeño. Finalmente, proveemos un método sistémico para sostener el nivel de desempeño de aquellas personas clave de la organización. Asesoramos continuamente a fondos de inversión, al momento de evaluar si las empresas que adquirirán cuentan con el talento adecuado para impulsar efectivamente el cambio.

3 Diferenciación Más de cuatro décadas de experiencia. Una metodología científicamente comprobada. Experiencia con más de 3,000 organizaciones en todos los ramos. Evaluación con nuestras herramientas a más de 1 millón de personas. Nuestra especialización va dirigida al comportamiento aplicado y a las reacciones del individuo ante su situación, en vez de estar dirigida a sus preferencias. Investigaciones han probado que la personalidad no necesariamente ayuda para predecir el desempeño, en cambio, el comportamiento aplicado sí.

4 Productos Herramientas para Predecir el Desempeño Reddin Assessments cuenta con dos reportes que permiten predecir el desempeño al momento de seleccionar candidatos y con ello reducir el riesgo al incorporarlos a una posición gerencial o de ventas. Los reportes sugieren las posiciones más apropiadas, donde la persona se podría llegar a destacar con mayor efectividad. Reporte de Predictibilidad de Talento (RPT). Se aplica típicamente a puestos de coordinación, gerencia media y alta dirección. Reporte de Predictibilidad Comercial (RPC). Se aplica a personas que promueven o venden un producto o servicio, como función principal de su trabajo.

Herramientas para Incrementar el Desempeño Reddin Assessments cuenta con dos reportes que permiten hacer un análisis de la situación actual de la persona, para emprender acciones puntuales de mejora

5 Herramientas para Incrementar el Desempeño Reddin Assessments cuenta con dos reportes que permiten hacer un análisis de la situación actual de la persona, para emprender acciones puntuales de mejora y con ello mejorar su desempeño. Estos reportes se convierten en el plan individual de desarrollo y se aplican a personas en posiciones gerenciales y de ventas. Reporte de Competitividad de Talento (RCT). Se aplica a personas que buscan mejorar su desempeño y ser más efectivos. El reporte permite conocer la efectividad con la que la persona está manejando las relaciones, la ejecución de tareas y la interacción grupal dentro de la organización. Reporte de Competitividad Comercial (RCC). Se aplica a vendedores con el objetivo de maximizar su competencia y efectividad. Sabemos que si un vendedor sabe influir en otros, será más efectivo. Este reporte permite al vendedor mejorar sus relaciones interpersonales, su capacidad de ventas, incrementar su motivación personal y esforzarse más por mantener una responsabilidad empresarial.

6 Herramientas para Mantener el Nivel de Desempeño Reddin Assessments cuenta con dos reportes y un software que permiten mantener un nivel de desempeño competitivo. Hemos identificado en más de 4 décadas de experiencia, cuáles son aquellos hábitos que hacen que una persona sea altamente efectiva en cada situación. Reporte de Liderazgo Efectivo (RLE). Permite obtener información sobre los estilos gerenciales de la persona en su situación actual y reporta aquellos que está utilizando inapropiadamente. Recomendamos aplicar este reporte una vez por año con el objetivo de identificar el estilo de liderazgo de la persona, así como medir los cambios ocurridos en su comportamiento. Executive Result Driver (ERD). Una persona puede cambiar en la dirección correcta si sabe que está haciendo. Una de las claves del éxito es alinear el comportamiento del individuo al comportamiento esperado de la posición. El ERD identifica más de 400 acciones que aceleran, sostienen y bloquean el desempeño y las compara con aquellas requeridas por el puesto; se identifican brechas para emprender acciones puntuales y con ello poder mejorar la efectividad. El ERD ha sido validado por el London School of Economics y se aplica típicamente a altos ejecutivos como instrumento de coaching. La complejidad de este instrumento requiere de un coach certificado. The Emerson Suite es una plataforma que permite a nuestros consultores facilitar sesiones de coaching utilizando un método probado y con ello dar claridad a los roles, establecer métricas de desempeño, fijar objetivos SMART, mejorar la conducción de juntas y establecer iniciativas de cambio.

7 Contratación El cliente puede optar por suscribirse a una membresía anual, en la que obtiene acceso a nuestras herramientas para predecir, incrementar y sostener el nivel de desempeño de sus gerentes y vendedores. También adquiere el conocimiento para interpretar y hacer el mejor uso de las herramientas y con ello asimilar una nueva práctica de trabajo. Algunos clientes eligen únicamente comprar los instrumentos que necesitan a través de esquemas pre-pago. Ofrecemos consultoría y asesoría para la evaluación de equipos de trabajo, a través de diferentes esquemas de compensación, basados en las necesidades del cliente. reddin assessments

8 reddinassessments.com

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