ASESOR(A) DE COMUNICACIONES

Transcripción

1 ASESOR(A) DE COMUNICACIONES Puesto Tipo: GERENTE Unidad: DIRECCIÓN EJECUTIVA Presupuesto bajo su responsabilidad: POR DEFINIR (DIRECTO) Posición a la que reporta: DIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) Plazas autorizadas: 1 Organigrama: JUNTA DIRECTIVA AUDITOR(A) INTERNO(A) DIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) ASESOR(A) LEGAL ASESOR(A) DE COMUNICACIONES ANALISTA DE MEDIOS ENCARGADO DE EVENTOS Y MULTIMEDIA ESPECIALISTA DE DIÁLOGO SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - OPERACIONES

2 PROPÓSITO FUNCIONES A DESEMPEÑAR Desarrollar y mantener una política permanente de comunicación entre Fomilenio II, los usuarios y público en general, que permita divulgar las metas, logros, programas, proyectos y el dialogo constante con el sector privado. Esto con el objetivo de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la facilitación de la participación de los usuarios. Asimismo, planificar, dirigir, coordinar y controlar la definición y ejecución de estrategias de comunicación, a fin de propiciar la confianza y credibilidad del público interno y externo sobre la gestión de Fomilenio II, por medio del fortalecimiento de la imagen institucional. Coordinar el diseño y la implementación de la estrategia de comunicaciones de la institución, con el propósito de divulgar información de carácter técnico y objetivo que fortalezca la imagen de Fomilenio II y fomente la participación ciudadana de manera significativa. Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental, Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de participación ciudadana y gestión de quejas. Establecer y ejecutar los mecanismos de información y retroalimentación; así también, servir de enlace para los asuntos de comunicación del Convenio y las actividades y acciones desarrolladas al respecto. Diseñar y coordinar el desarrollo, producción, ejecución y monitoreo de las campañas publicitarias sobre los proyectos. Planificar y revisar el contenido de diversos textos de comunicación. Manejo y coordinación general de prensa. En colaboración con las gerencias de Gestión Social y Género, y de Gestión Social y Medio Ambiente y con otras gerencias relevantes - realizar un proceso permanente de consulta nacional, foros y talleres de información sobre el programa; asimismo, organizar la información, publicación, comunicación, y seguimiento a los productos e informes de resultados de las consultas realizadas, a través de diferentes instrumentos de comunicación. Garantizando que todas las consultas se realicen considerando el enfoque de Género. Coordinar el trabajo con las diferentes unidades técnicas de Fomilenio II, y con la Secretaría Técnica de la Presidencia cuando proceda. Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones

3 especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros actores, según sea requerido. Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores asignados, asegurando que la información sea accesible y oportuna, según requerimientos de la institución. Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive actividades de campo. PERFIL ACADÉMICO Profesional graduado en Licenciatura en Comunicaciones, Periodismo, Mercadeo o Relaciones Públicas. Estudios de Maestría relacionada con el área, o experiencia equivalente. EXPERIENCIA LABORAL/TÉCNICA Mínimo de 5 años en el área de Comunicaciones, desarrollando funciones de coordinación de equipos de trabajo. Indispensable experiencia en redacción y edición de textos, en español e inglés. Conocimientos sobre regulaciones en la Administración Pública. Preferible experiencia laboral en instituciones que desarrollen convenios con organismos y donantes internacionales. Experiencia en el uso de equipo fotográfico y audiovisual; y la edición de los mismos. Habilidades comprobadas en recopilación de información y estructuración de la misma, para la elaboración de documentos con información técnica, orientada a la documentación de historias relacionadas al Convenio. OTROS REQUISITOS Buena relación con los medios de comunicación. Conocimientos de marketing estratégico, publicidad, redacción periodística, diseño, y consulta ciudadana. Conocimiento del entorno político, económico y social de los países firmantes del Convenio. Conocimiento avanzado del idioma español e inglés: conversación, lectura y escritura.

4 Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de información. Experiencia en redacción de informes ejecutivos. Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o penales. COMPETENCIAS GENERALES Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización. Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio Ambiente y Derechos Humanos. Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada, indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el interlocutor. Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma, adquiriendo nuevas habilidades por medio de la repetición de acciones para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva. Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad. Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y cuando estas no han sido expresadas. Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia. Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de las cuales es responsable, comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la transformación de soluciones prácticas y operables. Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones

5 cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. COMPETENCIAS TÉCNICAS Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información, hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las demás. Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una dirección determinada. Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución. Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a la organización. Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Empatía: habilidad para escuchar, entender correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás, a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente. Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento, pensando y actuando con sentido común.

6 Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado. Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales ( para que reciba las muestras de interés y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios. En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas: FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomii@contratacionesempresariales.com El último día para aplicar será el 19 de enero de 2015.