División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal

Transcripción

1 División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal I. CARGOS A PROVEER. La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes funciones: II. TESORERÍA VACANTE FUNCIONES GRADOS Tesorerías de la II Región - Antofagasta 2 Tesorerías de las VI Región - Lib. Gral. Bernardo O'higgins 1 Tesorerías de la X Región - de Los Lagos 2 Recaudador Tesorerías de la IX Región - Araucanía 1 Fiscal 19 EUR Tesorerías de la XIII - Región Metropolitana (Oriente) 2 UOC Tesorerías de la XIII - Región Metropolitana ( Poniente) 2 TOTAL 10 REQUISITOS DE POSTULACIÓN. 1. Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N 29: a. Ser ciudadano. b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. 2. Incompatibilidades. No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N 1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N , modificada por el D.F.L. N 1/19.653: a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías. b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes señalado. d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra b). e. Estar condenado por crimen o simple delito.

2 3. Requisitos específicos para el cargo: a. Formación Académica: Licencia de enseñanza media completa. Deseable estudios o título técnico de las áreas jurídicas, contabilidad y administrativa. b. Experiencia requerida: Deseable experiencia de dos años en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal, financiera con gestión de carteras masivas en terreno. c. Competencias: c.1 Transversales Entendimiento Organizacional Mejora continua Negociación Orientación al cliente Trabajo en equipo c.2 Específicas: Derecho tributario Análisis patrimonial Gestión tributaria III. S DEL PROCESO 1. Postulación y Recepción de Antecedentes. Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma Trabaje con Nosotros, entre el 04 y el 11 de julio de 2016 (23:59 hrs. P.M), completando todos los datos solicitados. Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que los encargados del proceso de selección, así lo requieran para aclarar los ya presentados, siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este Proceso de Selección. 2. Análisis curricular. Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y antecedentes entregados por cada participante del proceso de selección. Producto de esta etapa, se seleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de selección, que más adelante se estipulan, referentes a formación académica, experiencia laboral y conocimientos/capacitación, los cuales se evaluarán, a través de criterios específicos por cada requisito/factor. Los resultados de esta fase serán enviados a cada postulante por correo electrónico y se publicarán en la plataforma Trabaje con Nosotros. El puntaje mínimo para avanzar a la segunda etapa es de 60 puntos.

3 3. Psicotécnica: Esta etapa se subdividirá en 2 fases, de acuerdo al siguiente detalle: a. Técnica: (50%) Esta fase se efectuará en la(s) sede(s) dispuestas para tales efectos. Constará de una prueba de conocimientos específicos del cargo, relacionados principalmente con materias de la Administración Pública, del Servicio de Tesorerías y del área de Cobranza. Constará de 25 preguntas y el formato será de 5 alternativas de respuesta por cada ítem. Por cada respuesta correcta se otorgará 1 punto. Por tanto, el puntaje máximo será de 25 puntos. No se descontará puntaje por preguntas erróneas. b. Psicolaboral: (50%) Corresponde a una evaluación psicolaboral de acuerdo al perfil de cargo definido. El puntaje total de esta etapa, será un promedio de los puntajes de ambas subetapas. Para participar en la fase siguiente, se considerarán los/as candidatos/as que hayan obtenido los mayores 5 puntajes. 4. de Aptitud para el cargo: de Competencias. Consiste en una entrevista que realizará una Consultora contratada para estos efectos y bajo supervisión de la Unidad de Selección y Concursos de la División de Personal, con el objeto de identificar niveles adecuados de desempeño en competencias asociadas a las vacantes a proveer. El día hora y lugar de realización de esta entrevista, será informada con antelación a cada uno de los postulantes, vía correo electrónico. Para participar en la fase siguiente, se considerarán los candidatos que hayan obtenido los mayores puntajes, sobre los 50 puntos, con un máximo de 5 candidatos y un mínimo de 3. En caso de requerirlo para completar los 3 candidatos, se ampliará la lista considerando los 3 mayores puntajes que siguen a continuación en la etapa de Técnica y Psicolaboral. 5. Entrevista del Comité de Selección. Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo. El Comité estará integrado por: Tesorero Regional y Provincial (cuando corresponda), Representante de la Tesorería (cuando corresponda), de la División Cobranza y Quiebras y Analista de Selección y Concursos. Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico a cada postulante. 6. Selección. Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el certamen.

4 FACTOR PORCENTAJE DE PONDERACIÓN PTJE. MÁXIMO POR FACTOR PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN FACTOR PORCENTAJE DE PONDERACIÓN PUNTAJE PTJE. MÁXIMO POR FACTOR PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN IV. CRITERIOS DE EVALUACIÓN POR S. FACTOR SUBFACTOR CRITERIO I Formación académica Título Técnico de las siguientes áreas: Jurídica, administración o contabilidad. 35 Licencia enseñanza media completa 20 Más de 2 años de experiencia laboral en procesos de cobranza 45 Entre 12 y 23 meses de experiencia laboral en procesos de Experiencia 40 cobranza 45 laboral Entre 6 y 11 meses de experiencia laboral en procesos de cobranza 25 Análisis Menos de 6 meses de experiencia laboral en procesos de cobranza curricular 0 Especialización/capacitación en las siguientes materias: Negociación, orientación al cliente, derecho tributario, Norma ISO 9001: Especialización/ (2 de los mencionados) Capacitación Especialización/capacitación en las siguientes materias: 20 comprobada Negociación, orientación al cliente, derecho tributario, Norma ISO 9001: (1 de los mencionados) Sin Especialización/Capacitación 0 PUNTAJE MÍNIMO PARA AVANZAR A LA DE EVALUACIÓN TÉCNICA DESCRIPCIÓN CRITERIO DE SELECCIÓN II Psicotécnica Se aplicará una Prueba de Conocimientos específicos para el cargo con un total de 25 preguntas. Se aplicará una prueba psicolaboral de acuerdo al perfil del cargo. 50% Se seleccionarán los 5 mayores 50% puntajes DESCRIPCIÓN III IV de Aptitud para el Cargo final de Competencias Entrevista Comité de Selección En evaluación psicolaboral se define idóneo 100 En evaluación psicolaboral se define idóneo con observaciones 50 En evaluación psicolaboral se define no idóneo 0 Comité de Selección lo define altamente recomendable para asumir el cargo 100 Comité de Selección lo define recomendable para asumir el cargo 50 Comité de Selección lo define recomendable con consideraciones para asumir el cargo Nota: Los puntajes de cada etapa no son acumulativos, por lo que cada puntaje sólo habilita al postulante para avanzar a la fase siguiente.

5 V. S Y FECHAS DEL PROCESO. Postulaciones: Entre el 04 y el 11 de julio de Análisis curricular: Entre el 12 julio y el 12 de agosto de técnica: Entre el 18 agosto y el 7 de septiembre de Aptitud para el cargo: Entre el 12 de septiembre y el 05 de octubre de Comité de Selección: Entre el 11 y el 28 de octubre Selección: Entre el 02 y el 04 de noviembre de VI. CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO. 1. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la República, sección Trabaje con Nosotros, con el formulario de postulación completo. 2. Los plazos del proceso pueden ser modificados, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes. 3. Para el puntaje por experiencia, se contabilizarán años completos, contados hasta de publicación del proceso de selección. 4. Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un número decimal. 5. Las evaluaciones serán realizadas en las sedes definidas para estos efectos. 6. Para el caso de postulantes que sean funcionarios del Servicio, en caso que deben trasladarse para la rendición de la Prueba de Conocimientos y/o Entrevistas, el costo será de cargo de cada postulante. 7. Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares y/o documentos falsos, el postulante quedará inmediatamente eliminado del proceso y no será contratado. 8. Para postulantes que trabajen actualmente en el Servicio, será responsabilidad de cada uno ingresar toda la información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase. 9. La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará telefónicamente y/o vía correo electrónico informando el resultado final del proceso a todos los postulantes. 10. El/ La Postulante que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos un año en la función, antes de participar en otro proceso de selección al interior del Servicio. 11. La renta se asocia al grado de la EUR, más bonos de modernización y específicos del Servicio y pueden ser revisadas en