INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2013 ACCION MOVIL ACAPONETA

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1 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL DIAGNOSTICO: ANTE LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS DE LOS SECTORES, SE REQUIERE UNA VINCULACION PERMANENTE DE ACUERDO A SUS NECESIDADES DE CAPACITACION. OBJETIVOS: CONSOLIDAR AL PLANTEL COMO UN ENTE CAPACITADOR ANTE EL SECTOR PRODUCTIVO. RESULTADOS ESPERADOS: LOGRAR LA ACEPTACION Y PREFERENCIA DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPACITACION. INDICADORES: INCREMENTO DE PETICIONES DE CURSOS POR PARTE DEL SECTOR PRODUCTO. META OBTENER LA CONTRATACION DEL 20% DE LAS EMPRESAS VISITADAS ESTRATEGIAS: PROGRAMA DE VISITAS AL SECTOR,. INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

2 VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES, SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DGCFT. VISITAR EMPRESAS, DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES PARA OFRECER EL SERVICIO DE CAPACITACIÓN PARA CONCERTAR CONVENIOS VISITA

3 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT PROMOCION Y DIFUSION DIAGNOSTICO: PARA FORTALEZER EL POSICIONAMIENTO DE LA ACCION MOVIL ES NECESARION CONTAR CON ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION ADECUADAS QUE CONTRIBUYAN A UNA MAYOR ACEPTACION DE LOS DIFERENTES SECTORES A LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE OFRECE LA UNIDAD DE CAPACITACION OBJETIVOS: CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE CAPACITACION RESULTADOS ESPERADOS: AUMENTO DE MATRICULA MAYOR CONOCIMIENTO DE LA INSTTITUCION INDICADORES: TRIPTICOS INFORMATIVOS, VOLANTES, CARTELES, MANTAS, PERIFONEO, SPOTS EN RADIO Y PERIODICO LOCAL, PINTA DE BARDA META CONTAR CON LOS MATERIALES NECESARIOS PARA RELIZAR LA PROMOCION Y DIFUSION EN TIEMPO Y FORMA. ESTRATEGIAS: ELABORACION DE UNA PLANEACION ADECUADA QUE COADYUVE EN TIEMPO Y FORMA EN LA ENTREGA Y DISTRIBUCION DEL MATERIAL PUBLICITARIO INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

4 PROMOCION Y DIFUSION FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D PROMOVER LA VINCULACION DE LAS ACCIONES QUE DESARROLLA EL INSTITUTO A TRAVES DE LA ACCION MOVIL, CON LOS SECTORES PRODUCTIVOS: SOCIAL, PUBLICO Y PRIVADO DE BIENES Y SERVICIOS, PARA EFECTUAR ACUERDOS RELATIVOS A LOS CURSOS Y ESPECIALIDADES QUE SE IMPARTEN DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DE LOS MISMOS SECTORES. ENTREGA DE CALENDARIZADO DE CURSOS ELABORACION Y ENVIO DEL PROYECTADO MENSUAL DE CURSOS SOLICITAR A LA DIRECCION DE VINCULACION EL MATERIAL PUBLICITARIO NECESARIO PARA LA PROMOCION Y DIFUSION DE ACUERDO AL CALENDARIZADO DE CURSO EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN CALENDARIZAD O 1 1 PROYECTADO OFICIO

5 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT PROCESOS ADMINISTRATIVOS DIAGNOSTICO: CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LOS CONTROLES INTERNOS ES NECESARIO CONTAR UN CALENDARIZADO QUE FORTALEZCA LOS PROCESOS ADMINISTARTIVOS DE LA ACCION MOVIL. OBJETIVOS: MANTENER ACTUALIZADO LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DE LA ACCION MOVIL. RESULTADOS ESPERADOS: 1.-QUE LOS PAGOS A INSTRUCTORES SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA. 2.- QUE LA ACCION MOVIL CUENTE CON LOS INSUMOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA SU OPERATIVIDAD INDICADORES: CONTRATOS, POLIZAS DE CHEQUES REQUISICIONES CALENDARIZADO DE PAGOS INDIVIDUALES META CUMPLIR AL 100% LAS ACTIVIDADES ESTRATEGIAS: ENVIAR CONTRATOS, POLIZAS DE CHEQUE Y CALENDARIZADO, COMO PAQUETE DE PAGO POR CADA UNO DE LOS CURSOS. ASI COMO TAMBIEN LAS REQUISICIONES DE LOS MATERIALES Y SUMINISTROS INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

6 PROCESOS ADMNISTRATIVOS ACCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D PARTICIPAR EN LAS REUNIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y/O DOCENTE CUANDO LO ESTIME CONVENIENTE PARA MEJORAR SU ACTUACION,A FIN DE IMPARTIRLES LAS ORIENTACIONES TENDIENTES A MEJORAR LA CALIDAD Y RENDIMIENTO EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE CAPACITACION. ELABORAR CONTRATOS, POLIZAS Y CALENDARIZADO DE PAGOS ELABORAR REQUISICIONES DE MATERIALES Y SUMINISTROS REVISION FISICA DE INVENTARIO EN COORDINACION CON EL DEPTO. DE BIENES MUEBLES Y DIRECCION ADMINISTRATIVA DOCUMENTO DOCUMENTO REVISION * * CUANDO SE REQUIERA

7 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT CONTROL ESCOLAR DIAGNOSTICO: LOS TIEMPOS ACTUALES REQUIEREN UNA EFICIENTE Y AGIL EXPEDICION DE DOCUMENTOS OFICIALES PARA LA CERTIFICACION EN LAS MODALIDADES QUE LA ACCION MOVIL IMPARTE. OBJETIVOS: CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE LA DGCFT Y SOLICITAR EN TIEMPO Y FORMA LA DOCUMENTACION OFICIAL PARA LAS CERTIFICACIONES CORRESPONDIENTES. RESULTADOS ESPERADOS: CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS PROCESOS DE INSCRIPCION, ACREDITACION Y CERTIFICACION. INDICADORES: REPORTES TRIMESTRALES ACTAS ADMINISTRATIVAS META CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION ESTRATEGIAS: APLICAR LA NORMATIVA DICTADA POR LA DGCFT INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

8 CONTROL ESCOLAR FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D ELABORAR Y COORDINAR LA CALENDARIZACION Y ACTUALIZACION DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS EN LAS ESPECIALIDADES A DESARROLLAR POR LOS ACADEMICOS, EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE, EN LA CAPACITACION A IMPARTIR EN LA ACCION MOVIL REVISION DE REQUERIMIENTOS DE DOCUMENTOS OFICIALES INTEGRACION Y ENTREGA A LA D.T.A. DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO OFICIO DOCUMENTAC ION D.T.A. DIRECCION TECNICO ACADEMICA

9 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE DIAGNOSTICO: LA DINAMICA EMPRESARIAL GENERADA POR LOS PROCESOS DE LA GLOBALIZACION A LOS QUE SE ENFRENTA EL SECTOR PRODUCTIVO REQUIERE DE UNA RESPUESTA INMEDIATA EN MATERIA DE CAPACITACION ESPECIALIZADA, POR LO QUE SE HACE NECESARIO CONTAR CON LOS INSTRUCTORES CON UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COADYUVAR EN LA FORMACION DEL RECURSO HUMANO APTO PARA INTEGRARSE A LOS SECTORES PRODUCTIVOS. OBJETIVOS: CONTAR CON PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO CON VISION Y CONOCIMIENTOS ACORDES A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRODUCTIVO, CAPACES DE DISEÑAR, IMPARTIR Y EVALUAR CURSOS DE CAPACITACION GRUPALES PRESENCIALES, ELABORADOS BAJO NTCL. RESULTADOS ESPERADOS: GENERAR LAS CONDICIONES PARA QUE LA SE CONVIERTA EN UN CENTRO EVALUADOR ASI COMO EL ESTABLECER PROCESOS DE CAPACITACION ENFOCADOS AL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS NTCL INDICADORES: ADMINISTRATIVO Y DOCENTE EN RELACION A LAS NTCL CAMBIO DE ACTITUD EN EL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO METAS: MEJORAR EN UN 20% LA CALIDAD DE LA CAPACITACION IMPARTIDA. CAPACITACION CONSTANTE A INSTRUCTORES ESTRATEGIAS: CURSO DE DISEÑO, IMPARTICION Y EVALUACION DE CURSOS DE CAPACITACION BAJO NTCL INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

10 MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D IMPLEMENTAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION A DESARROLLAR, APLICANDO LAS TECNICAS DE ENSEÑANZA- APRENDIZAJE ESTABLECIDAS, PARA QUE ESTAS OPEREN CON LA DEBIDA EFICIENCIA Y CALIDAD APLICACIÓN DE EVALUACION DIAGNOSTICA A INSTRUCTORES ENCUESTA * * CUANDO SEA NECESARIO

11 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT EVALUACION DE LA CAPACITACION DIAGNOSTICO: EL PROCESO DE LA EVALUACION ES UNA FASE IMPORTANTE DENTRO DE CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE. LA IMPLEMENTACION DE CIERTAS TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION, PERMITE CONOCER CUAL HA SIDO EL RESULTADO DE LA ACCION REALIZADA, HASTA DONDE Y DE QUE MANERA SE ALCANZARON LOS OBJETIVOS INICIALMENTE PLANTEADOS EN LOS AVANCES PROGRAMATICOS DE CADA ESPECIALIDAD AUTORIZADA OBJETIVOS: INDAGAR AQUELLOS ELEMENTOS QUE DEN PAUTAS PARA DESCRIBIR LAS SITUACIONES DE ENSEÑANZA-APREDINZAJE QUE SE PRESENTAN EN LA ETAPA OPERATIVA DE LA CAPACITACION Y QUE BRINDEN EVIDENCIAS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TORNO A LAS POSIBLES MODIFICACIONES EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES DE CADA ETAPA. RESULTADOS ESPERADOS: IMPLEMENTAR ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR EL PROCESO ENSEÑANZA- APRENDIZAJE INDICADORES: OPINIONES DE ALUMNOS, INSTRUCTORES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ACCION MOVIL METAS: GENERAR INFORMACION, CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE DIRIGIDOS A ALIMENTAR LA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS Y PERTINENTES PARA GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DE LOS PROCESOS, LOS RESULTADOS E IMPACTOS DE LA CAPACITACION. ESTRATEGIAS: APLICACIÓN DE LA ENCUESTA TIPO CUESTIONARIO AL: 1.- ALUMNO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. 2.- INSTRUCTOR, PARA EVALUAR EL APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. 3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO. INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

12 EVALUACION DE LA CAPACITACION FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D PARTICIPAR EN LAS REUNIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y/O DOCENTE CUANDO LO ESTIME CONVENIENTE PARA MEJORAR SU ACTUACION,A FIN DE IMPARTIRLES LAS ORIENTACIONES TENDIENTES A MEJORAR LA CALIDAD Y RENDIMIENTO EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE CAPACITACION. APLICACIÓN DE EVALUACIONES A LOS INSTRUCTORES AL TERMINO DE CADA CURSO CONCENTRADO DE LAS EVALUACIONES APLICADAS PRESENTACION DE RESULTADO AL AREA TECNICO-ACADEMICA ENCUESTA Y HOJAS DE RESPUESTA CONCENTRADO REPORTE APLICAR ENCUESTAS AL TERMINO DE CADA MODULO O HACER VALIDAS LAS ENCUESTAS QUE ACTUELMENTE SE APLICAN

13 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS DIAGNOSTICO: LA DINAMICA DE CRECIMIENTO GENERADA DENTRO DE LA ACCION MOVIL DE ACAPONETA Y EL AREA DE INFLUENCIA DE LA MISMA, HACEN NECESARIO EL CONOCIMIENTO PROGRAMADO DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION. OBJETIVOS: REALIZAR UNA CALENDARIZACION DE ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL ADECUADO CONTROL DE LA DEMANDA REAL Y POTENCIAL. RESULTADOS ESPERADOS: CUMPLIR CON LA PROGRAMACION ESTABLECIDA EN LA ACCION MOVIL DE ACAPONETA Y RESPONDER CON EFICACIA A LAS CONTIGENCIAS QUE PUEDAN PRESENTARSE. INDICADORES: CALENDARIZADO DE CURSOS INSTRUCTORES CONTRATADOS DEMANDA ATENDIDA META LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PROGRAMADO AL 100 % INCREMENTAR LA DEMANDA ESTRATEGIAS: REVISION QUINCENAL DE LA PROGRAMACION COTEJO CON LO PROGRAMADO GENERAR CONVOCATORIA PARA CAPTACION DE INSTRUCTORES CON ALTO NIVEL ACADEMICO. REPORTES TRIMESTRALES INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

14 CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D IMPLEMENTAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION A DESARROLLAR, APLICANDO LAS TECNICAS DE ENSEÑANZA- APRENDIZAJE ESTABLECIDAS, PARA QUE ESTAS OPEREN CON LA DEBIDA EFICIENCIA Y CALIDAD CALENDARIZADO DE CURSOS ENVIAR LA PROPUESTA PARA INSTRUCTOR A LA DIRECCION TECNICO ACADEMICA PARA SU EVALUACION CALENDARIZAD O PROPUESTA * 1 1 * CUANDO SE REQUIERA

15 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT ATENCION A LA DEMANDA DIAGNOSTICO: ES NECESARIO DISEÑAR Y DESARROLLAR PROGRAMAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CAPACITANDO Y DE LOS SECTORES PRODUCTIVO, PRIVADO, PÚBLICO Y SOCIAL. OBJETIVOS: IMPARTIR E IMPULSAR LA CAPACITACION PARA EL PROGRESO DE LA ENTIDAD, GENERANDO PERSONAS CON LAS CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS NECESARIAS PARA EMPLEARSE O AUTOEMPLEARSE EN LAS DIFERENTES AREAS. RESULTADOS ESPERADOS: INCREMENTAR MINIMO EN UN 10 % LA MATRICULA DE ACUERDO AL AÑO 2008 INDICADORES: REPORTES ESTADISTICOS TRIMESTRALES META CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION ESTRATEGIAS: DAR UNA MAYOR DIFUSION A LOS CURSOS TENER LAS INSTALACIONES EN BUEN ESTADO EQUIPAMIENTO DE ALTA TECNOLOGIA INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

16 ATENCION A LA DEMANDA FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO. DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ESTILISMO Y BIENESTAR PERSONAL DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INFORMATICA GRUPOS GRUPOS DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ASISTENCIA EJECUTIVA GRUPOS DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INGLES GRUPOS DAR ATENCION EN CURSOS DE EXTENSION GRUPOS

17 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT REPORTES DE INFORMACION DIAGNOSTICO: EN BASE A LA NECESIDAD CONSTANTE DE INFORMACION OPORTUNA QUE REQUIEREN LAS DIRECCIONES DE AREA DEL INSTITUTO, SE DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS ESTADISTICOS, FINANCIEROS Y DE EVALUACION INSTITUCIONAL. OBJETIVOS: REPORTAR LA INFORMACION EN TIEMPO Y FORMA QUE GENERA LA UNIDAD. RESULTADOS ESPERADOS: SISTEMAS DE INFORMACION ACTUALIZADOS INDICADORES: SISAEPI, EVALUACION INSTITUCIONAL, INEGI 911,INFORME MENSUAL DE CURSOS, BECAS E INGRESOS PROPIOS EXPEDIENTES DE CURSOS POA, SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD. META 100% DE CUMPLIMIENTO DE LOS REPORTES REQUERIDOS EN TIEMPO Y FORMA ESTRATEGIAS: ELABORACION DE CALENDARIOS DE ENTREGA DE REPORTES ELABORACION DE CONCENTRADOS DE INFORMACION INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

18 REPORTES DE INFORMACION FUNCION INFORMAR CON LA PERIODICIDAD QUE DETERMINE EL DIRECTOR, ENRELACION A LAS ACCIONES QUE DESARROLLA EN LA ENTIDAD LA ACCION MOVIL ACTIVIDADES ENVIO A LA D.P.E. LA ESTADISTICA CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO ENVIO A LA D.P.E. LA ESTADISTICA DEL 911 UNIDADES DE MEDIDA CONCENTRAD O Y RIACD CALENDARIO METAS E F M A M J J A S O N D REPORTES 1 1 ELABORACION DEL POA ANUAL PROGRAMA 1 1 ELABORACION Y ENVIO A LA D.P.E. DE LOS AVANCES MENSUALES POA REPORTE MENSUAL DE INGRESOS PROPIOS REPORTES REPORTES

19 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT EQUIPAMIENTO DIAGNOSTICO: DEBIDO A LA DEMANDA Y DIVERSIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION QUE SON IMPARTIDOS EN LA UNIDAD ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO REQUERIDO POR EL PROGRAMA CON LA FINALIDAD DE IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION DE CALIDAD. OBJETIVOS: CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO PARA IMPARTIR LOS CURSOS DE CAPACITACION RESULTADOS ESPERADOS: CONTAR CON EL EQUIPAMIENTO NECESARIO EN LAS INSTLACIONES Y PARA LA OPERATIVIDAD DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD. INDICADORES: EQUIPO ADQUIRIDO META REALIZAR DOS DIAGNOSTICOS DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO AL AÑO.( LA DOTACION DEL EQUIPO, DEPENDE DE LA AUTORIZACION Y DISPONIBILIDAD DE RECURSOS ECONOMICOS. ESTRATEGIAS: DETECCION Y REPORTE DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO. DAR SEGUIMIENTO A LA ADQUISICION Y DOTACION DEL EQUIPO INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

20 EQUIPAMIENTO FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS EQUIPOS CON LOS QUE CUENTA LA ACCION MOVIL, CON RELACION A LOS SERVICIOS DE CAPACITACION QUE BRINDA, PARA QUE ESTOS OFREZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO, Y EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE OPORTUNAMENTE PARA SU CORRECCION,Y ENVIAR A LA D.P.E. LAS NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO PARA LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD DE CAPACITACION SEGUIMIENTO DE ADQUISICION DEL EQUIPAMIENTO UNA VEZ QUE SE HAYA AUTORIZADO OFICIO 1 1 OFICIO * * CUANDO SEA NECESARIO

21 INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO DIAGNOSTICO: DEBIDO AL USO CONSTANTE DEL EQUIPO, MOBILIARIO E INSTALACIONES, ES NECESARIO ATENDER LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO QUE REQUIERE LA UNIDAD DE CAPACITACION OBJETIVOS: MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD DE CAPACITACION. RESULTADOS ESPERADOS: CAPACITANDOS SATISFECHOS CON EL SERVICIO PROLONGAR LA VIDA UTIL DEL MOBILIARIO Y EQUIPO INDICADORES: FUNCIONAMIENTO OPTIMO META REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DOS VECES AL AÑO. MANTENIMIENTO CONSTANTE DEL EQUIPO Y MOBILIARIO. ESTRATEGIAS: REALIZAR EL ANALISIS DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPO CON QUE CUENTA LA UNIDAD EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE PLANEACION. PROGRAMACION Y SUPERVISION DEL MANTENIMIENTO. INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT

22 MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO E F M A M J J A S O N D VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS EQUIPOS CON LOS QUE CUENTA LA ACCION MOVIL, CON RELACION A LOS SERVICIOS DE CAPACITACION QUE BRINDA, PARA QUE ESTOS OFREZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO, Y EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE OPORTUNAMENTE PARA SU CORRECCION Y REALIZAR DIAGNOSTICO DE DIAGNOSTICO NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE LA ACCION MOVIL E INFORMAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA PARA SU APLICACIÓN ELABORACION DE DIAGNOSTICO DE DIAGNOSTICO NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE MOBILIARIO Y EQUIPO Y ENVIAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA PARA SU APLICACION * EL MANTENIMIENTO SE REALIZARÁ DE ACUERDO A LOS RESULTADOS DE LOS DIAGNOSTICOS ** CUANDO SEA NECESARIO