EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE IBAGUE,

Transcripción

1 FUNCIONES Y S DECRETO No ( 28 AGO 2006 ) Página 1 de 177 POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO No DE MARZO 15 DE 2006 QUE AJUSTO EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE REQUISITOS PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE CARGOS DE LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS ADSCRITOS A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL MUNICIPIO DE IBAGUE FINANCIADA CON RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE PARTICIPACIONES EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE IBAGUE, En uso de las facultades consagradas en los articulo 315 numeral 7 de la Constitución Política; Ley 136 de 1994, artículo 91, decreto 785 de 2005 de la Constitución Nacional CONSIDERANDO: Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia establece: No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento. Que el artículo 315 de la Constitución Política, establece: Son atribuciones del Alcalde: Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales,... Que el decreto No. 785 de 2005, estableció el sistema de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales de los cargos de la entidades territoriales. Que mediante Resolución 3033 del 26 de Diciembre de 2002 el Ministerio de Educación certificó al Municipio de Ibagué en Educación. Que mediante acta de entrega fechada el 8 de enero de 2003 el Departamento del Tolima hizo entrega de la planta de administrativos al Municipio de Ibagué. Que mediante Decreto No del 15 de marzo de 2006 se ajustó la planta de cargos a la nomenclatura, clasificación, funciones y requisitos generales para los empleos de las entidades territoriales de conformidad con lo estipulado en el Decreto 785 del 5 de agosto de Que el jefe de Planeamiento Educativo a través de escrito de fecha 18 de abril de 2006, enviado al asesor jurídico externo y a los miembros del comité interdisciplinario para la incorporación y homologación de la planta de cargos administrativos al servicio de la Educación en las Instituciones Educativas del Municipio de Ibagué, manifestó la necesidad de reevaluar ciertos requisitos referentes a estudio y experiencia, en el sentido de aplicar la exigencia mínima establecida en esta materia por el decreto 785 de Que se hace necesario modificar el manual específico de funciones y competencias laborales, ajustados al decreto 785 de 2005, en los siguientes cargos: auxiliar administrativo Grado 23, secretario código 440 grado 14; auxiliar administrativo código 407 grado 09; celador código 477 grado 01 y código 477 grado 02. Que por las razones expuestas se hace necesario modificar el decreto de Marzo 15 de 2005.

2 FUNCIONES Y S Página 2 de 177 Que en mérito de lo anterior DECRETA: ARTÍCULO PRIMERO: Modificar el artículo 1º.- del decreto No de Marzo 15 de 2006, el cual quedará asi: ARTÍCULO PRIMERO: Ajustar de conformidad con el Decreto 2539 el Manual Específico de Funciones y de requisitos para los empleos de la planta de personal administrativo de las Instituciones Educativas del Municipio de Ibagué, adoptada mediante Decreto No.0016 del 2 de enero de 2004, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden del logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos se señalan, así: I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR AREA DE LA SALUD Código: 412 Grado Salarial: 05 Número de cargos: 1 Dependencia: DONDE SE UBIQUE Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Organizar y ejecutar programas de salud en la Institución Educativa y prestar los primeros auxilios en caso de emergencia tanto a estudiantes como a personal docente, directivo docente y administrativo de la Institución Educativa. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la ejecución de las campañas de salud y vacunación. 2. Prestar los servicios de primeros auxilios e inyectología en los casos que sean requeridos. 3. Mantener al día el archivo de la sección y llevar una estadística del servicio prestado. 4. Asistir a las reuniones a las cuales sea convocado por la Directivas de la Institución Educativa. 5. Solicitar con la debida anterioridad el material necesario para la prestación del servicio de primeros auxilios e inyectología. 6. Presentar a la Rectoría informe semestral de actividades y los demás que le sean solicitados. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

3 FUNCIONES Y S Página 3 de 177 IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El servicio de primeros auxilios y de inyectología se presta de conformidad con la normatividad vigente establecida por el Ministerio de Protección Social. 2. Las campañas de salud y vacunación desarrolladas dan respuesta a las necesidades de la comunidad educativa. 3. La enfermería cuenta con los insumos y el mobiliario necesarios para la prestación de un buen servicio. V. S FUNCIONALES 1. Primeros Auxilios. 2. Inyectología. 3. Conocimientos básicos de farmacia 4. Legislación en salud. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

4 FUNCIONES Y S DEFINICION DE LA Página 4 de 177 Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

5 FUNCIONES Y S Página 5 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR AREA DE LA SALUD Código: 412 Grado Salarial: 07 Número de cargos: 2 Dependencia: DONDE SE UBIQUE Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Organizar y ejecutar programas de salud en la Institución Educativa y prestar los primeros auxilios en caso de emergencia tanto a estudiantes como a personal docente, directivo docente y administrativo de la Institución Educativa. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la ejecución de las campañas de salud y vacunación. 2. Prestar los servicios de primeros auxilios e inyectología en los casos que sean requeridos. 3. Mantener al día el archivo de la sección y llevar una estadística del servicio prestado. 4. Asistir a las reuniones a las cuales sea convocado por la Directivas de la Institución Educativa. 5. Solicitar con la debida anterioridad el material necesario para la prestación del servicio de primeros auxilios e inyectología. 6. Presentar a la Rectoría informe semestral de actividades y los demás que le sean solicitados. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El servicio de primeros auxilios y de inyectología se presta de conformidad con la normatividad vigente establecida por el Ministerio de Protección Social. 2. Las campañas de salud y vacunación desarrolladas dan respuesta a las necesidades de la comunidad educativa. 3. La enfermería cuenta con los insumos y el mobiliario necesarios para la prestación de un buen servicio. V. S FUNCIONALES 1. Primeros Auxilios. 2. Inyectología. 3. Conocimientos básicos de farmacia 4. Legislación en salud.

6 FUNCIONES Y S Página 6 de 177 VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público

7 FUNCIONES Y S Página 7 de 177 Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

8 FUNCIONES Y S Página 8 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 05 Número de cargos: 14 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Clasificar y distribuir la correspondencia de forma ágil, eficiente y oportuna de acuerdo a las necesidades presentadas en la dependencia. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Radicar, clasificar, archivar y distribuir los diferentes documentos y correspondencia producida o recibida en el grupo de trabajo, con el fin de dar un manejo adecuado de los mismos. 2. Transcribir a computador, notas, cartas, memorandos, oficios, informes, etc.., de acuerdo a las instrucciones impartidas por su superior. 3. Aplicar el Sistema de Gestión Documental 4. Atender al público y brindar la solicitada para dar respuesta a las inquietudes presentadas. 5. Colaborar a petición del Superior inmediato, en el desarrollo de las actividades de la oficina 6. Llevar los libros radicadores en orden cronológico y consecutivo, respecto de todas las diligencias que se lleven a cabo en la dependencia. 7. Responder por los elementos y equipos necesarios para llevar a cabo sus labores. 8. Guardar reserva de los documentos y datos confidenciales que por naturaleza del cargo conozca o maneje. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La correspondencia es distribuida de forma ágil, eficiente y oportuna a las diferentes dependencias a donde es remitida. 2. Los documentos elaborados se ajustan a los requerimientos exigidos por las normas V. S FUNCIONALES

9 FUNCIONES Y S Página 9 de Ley general de archivo. 2. Informática básica. 3. Técnicas de oficina. 4. Normas ICONTEC. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea.

10 FUNCIONES Y S Página 10 de 177 Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA dispone. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

11 FUNCIONES Y S Página 11 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 05 Número de cargos: 22 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Responder por la organización y el funcionamiento de la biblioteca. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Organizar, coordinar y dirigir los servicios que presta la biblioteca, tanto para el personal de estudiantes de la Institución como para la comunidad educativa en general. 2. prestar asesoría a los usuarios para la utilización de los recursos existentes. 3. Promover la adquisición de obras y materiales de consulta necesarios para un mejor servicio de la biblioteca. 4. Elaborar, cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de la biblioteca. 5. elaborar y ejecutar un programa de catalogación del material bibliográfico 6. Elaborar y mantener actualizados los ficheros 7. Mantener organizadas las obras y velar por su conservación mediante sistemas técnicos. 8. Registrar el movimiento de biblioteca y presentar informa semestral sobre la prestación del servicio y desarrollo de los programas. 9. Organizar los turnos de prestación del servicio de acuerdo al cronograma institucional. 10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El servicio prestado por la biblioteca responde a las necesidades de la comunidad educativa. 2. El material de la biblioteca se encuentra debidamente organizado y clasificado. V. S FUNCIONALES 1. Ley general de archivo. 2. Informática Avanzada. 3. Técnicas de oficina.

12 FUNCIONES Y S Página 12 de Bibliotecología. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las

13 FUNCIONES Y S Página 13 de 177 Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

14 FUNCIONES Y S Página 14 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 07 Número de cargos: 7 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Clasificar y distribuir la correspondencia de forma ágil, eficiente y oportuna de acuerdo a las necesidades presentadas en la dependencia. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Radicar, clasificar, archivar y distribuir los diferentes documentos y correspondencia producida o recibida en el grupo de trabajo, con el fin de dar un manejo adecuado de los mismos. 2. Transcribir a computador, notas, cartas, memorandos, oficios, informes, etc.., de acuerdo a las instrucciones impartidas por su superior. 3. Aplicar el Sistema de Gestión Documental 4. Atender al público y brindar la solicitada para dar respuesta a las inquietudes presentadas. 5. Colaborar a petición del Superior inmediato, en el desarrollo de las actividades de la oficina 6. Llevar los libros radicadores en orden cronológico y consecutivo, respecto de todas las diligencias que se lleven a cabo en la dependencia. 7. Responder por los elementos y equipos necesarios para llevar a cabo sus labores. 8. Guardar reserva de los documentos y datos confidenciales que por naturaleza del cargo conozca o maneje. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La correspondencia es distribuida de forma ágil, eficiente y oportuna a las diferentes dependencias a donde es remitida. 2. Los documentos elaborados se ajustan a los requerimientos exigidos por las normas V. S FUNCIONALES

15 FUNCIONES Y S Página 15 de Ley general de archivo. 2. Informática básica. 3. Técnicas de oficina. 4. Normas ICONTEC VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea.

16 FUNCIONES Y S Página 16 de 177 Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA dispone. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

17 FUNCIONES Y S Página 17 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 08 Número de cargos: 39 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Clasificar y distribuir la correspondencia de forma ágil, eficiente y oportuna de acuerdo a las necesidades presentadas en la dependencia. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Radicar, clasificar, archivar y distribuir los diferentes documentos y correspondencia producida o recibida en el grupo de trabajo, con el fin de dar un manejo adecuado de los mismos. 2. Transcribir a computador, notas, cartas, memorandos, oficios, informes, etc.., de acuerdo a las instrucciones impartidas por su superior. 3. Aplicar el Sistema de Gestión Documental 4. Atender al público y brindar la solicitada para dar respuesta a las inquietudes presentadas. 5. Colaborar a petición del Superior inmediato, en el desarrollo de las actividades de la oficina 6. Llevar los libros radicadores en orden cronológico y consecutivo, respecto de todas las diligencias que se lleven a cabo en la dependencia. 7. Responder por los elementos y equipos necesarios para llevar a cabo sus labores. 8. Guardar reserva de los documentos y datos confidenciales que por naturaleza del cargo conozca o maneje. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La correspondencia es distribuida de forma ágil, eficiente y oportuna a las diferentes dependencias a donde es remitida. 2. Los documentos elaborados se ajustan a los requerimientos exigidos por las normas V. S FUNCIONALES 1. Ley general de archivo.

18 FUNCIONES Y S Página 18 de Informática. 3. Técnicas de oficina. 4. Normas ICONTEC VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) Manejo de la DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la

19 FUNCIONES Y S Página 19 de 177 Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración DEFINICION DE LA Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

20 FUNCIONES Y S Página 20 de 177 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 09 Número de cargos: 1 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Responder por la dotación de recursos físicos y la seguridad, recibo y distribución de los bienes de la Institución Educativa. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Gestionar la adquisición de materiales y equipos para el abastecimiento de la Institución Educativa. 2. Recibir los elementos que lleguen al almacén, verificar su calidad y cantidad y elaborar las actas de ingreso respectivas. 3. Realizar y supervisar la entrega de elementos y materiales a las diferentes dependencias que lo requieran y elaborar las actas de salida de almacén. 4. Dirigir y coordinar La elaboración del inventario anual de bienes de la Institución Educativa. 5. Manejar la Caja Menor de conformidad con Las normas de la Contraloría General de la República. 6. Responder por el mantenimiento, seguridad e integridad de los elementos y bienes de la Institución. 7. Rendir los informes reglamentarios y los demás que le sean solicitados. 8. Proyectar con base en las solicitudes de las diferentes dependencias el plan anual de compras. 9. Coordinar con el jefe inmediato toda novedad que atente contra la conservación del patrimonio institucional 10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los materiales y equipos adquiridos responden a las necesidades de la Institución Educativa y al plan de compras elaborado. 2. Las actas de ingreso al almacén están elaboradas de conformidad con las normas vigentes.

21 FUNCIONES Y S Página 21 de La entrega de elementos y materiales a las diferentes dependencias es acorde a las peticiones de las mismas y esta soportada con las actas de salida de almacén. 4. El inventario de bienes de la Institución esta actualizado y responde a la normatividad vigente. 5. La administración de la caja menor se ajusta a la normatividad vigente V. S FUNCIONALES 1. Técnicas de archivo. 2. Informática básica. 3. Contabilidad básica. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

22 FUNCIONES Y S Página 22 de 177 VIII. S COMPORTAMENTALES DE ACUERDO AL NIVEL JERARQUICO (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) NIVEL ASISTENCIAL DEFINICION DE LA Manejo de la Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

23 FUNCIONES Y S Página 23 de 177 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado Salarial: 09 No. de Empleos: 20 Dependencia: DONDE SE UBIQUE EL CARGO Ubicación Geográfica: IBAGUE II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Programar, organizar, ejecutar y controlar las acciones que sean necesarias con el fin de garantizar un eficiente y eficaz servicio en la oficina que ha sido puesta bajo su responsabilidad. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender con prontitud, cortesía, amabilidad y respeto las personas que requieran los servicios personales de su dependencia. 2. Hacer uso racional de los recursos entregados para el cumplimiento de sus funciones. 3. Estudiar e interpretar cuidadosamente las normas, ordenes y demás instructivos procedentes de instancias superiores para su correcta aplicación. 4. Responder por el estado de conservación, organización y actualización oportuna del archivo tanto de la dirección del plantel como de la oficina a su cargo. 5. Responder por el diligenciamiento y registro oportuno de los libros reglamentarios y demás documentos que exigen las normas vigentes. 6. Expedir oportunamente diligenciadas las constancias, recibos y certificados que le sean solicitados. 7. Adquirir, archivar y conservar las disposiciones de carácter legal relacionadas con la administración de la Institución. 8. Radicar, clasificar, archivar y distribuir los documentos y correspondencia producida y que llegue a la dependencia. 9. Participar en todas las actividades relacionadas con la elaboración, presentación, sustentación y aprobación tanto del acuerdo de gastos educativos como del presupuesto anual de la Institución. 10. Diseñar anteproyectos de presupuesto de fondos educativos y llevar debidamente las respectivas cuentas corrientes y libros reglamentarios. 11. Elaborar los boletines de cajas y bancos, las conciliaciones bancarias y los correspondientes balances. 12. Enviar oportunamente diligenciados la rendición de cuentas y el estado de ejecución presupuestal a los organismos de control establecidos por la ley.

24 FUNCIONES Y S Página 24 de Elaborar las actas de las diferentes reuniones oficiales del plantel 14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La correspondencia es distribuida de forma ágil, eficiente y oportuna a las diferentes dependencias a donde es remitida. 2. Los documentos elaborados se ajustan a los requerimientos exigidos por las normas 3. Los dineros de la institución son manejados de acuerdo con los parámetros contables, legales e institucionales V. S FUNCIONALES 1. Ley general de archivo. 2. Informática básica. 3. Técnicas de oficina. 4. Contabilidad 5. Normas ICONTEC VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Diploma de Bachiller en cualquier modalidad VII. S COMUNES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS (Artículo 7 Decreto 2539 de 2005) COMPETEN CIA Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparen cia DEFINICION DE LA Realizar las funciones y cumplir con los compromisos organizacionales con eficiencia y calidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la gubernamental. Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que les son asignadas. Asume las responsabilidad por sus resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Proporciona veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y

25 FUNCIONES Y S Página 25 de 177 COMPETEN CIA Compromis o con la organizació n DEFINICION DE LA Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. VIII. S COMPORTAMENTALES (Artículo 8 Decreto 2539 de 2005) COMPETEN CIA Manejo de la Adaptación al cambio Disciplina Relaciones interpersonal es Colaboración DEFINICION DE LA Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales Evade temas que indagan sobre confidencial. Recoge solo imprescindible para el desarrollo de la tarea. Organiza y guarda de forma adecuada la a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública laboral o de las personas que pueda afectar las mismas. Es capaz de discernir, que se puede hacer público y que no. Transmite oportuna y objetiva. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.