PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO



Documentos relacionados
PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO. Apoyar a la academia y a la investigación a través de sus proyectos de laboratorios.

DIRECTOR DE COLEGIO TÉCNICO PROFESIONAL 2

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO. Atender a colaboradores y asistentes a la sala del Museo de Historia. ESPECIFICACION DEL PUESTO

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

ANDA. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Unidad de Diseños Electromecánicos y Eficiencia Energética.

ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Ejemplo de Manual para el Voluntariado del área de administración

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

Contenido ACADÉMICO... 4 EXPERIENCIA PROFESIONAL... 4 HABILIDADES... 4 RESPONSABILIDADES TÉCNICAS... 5 RESPONSABILIDADES PEDAGÓGICAS...

y Computación Subdirección Académica Jefes de Proyectos, Secretaria y Docentes.

UN CURSO ABIERTO DE ADMINISTRACION DE UNIVERSIDADES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFORMATICA.

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

Licenciatura en Turismo

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

CATÁLOGO Y DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN.

CLASIFICADOR DE CARGOS

Año de la consolidación económica y social del Perú FORTALECIMIENTO DE LA FARMACIA HOSPITALARIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº SA-HNCH/DG

4. PRESUPUESTO 1. OBJETO DEL CONTRATO

Descripción de Puestos

OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

RESOLUCION DG

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1

Reglamento Interior en Materia de Informática y Computación del Municipio de Sayula, Jalisco.

Descripción de Puestos

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

Actualmente: Supervisor de Grúas, Supervisor de Lavandería; todas aquellos Coordinadores de las nuevas unidades de negocio.

8. SECCION DE ORGANIZACIÓN

CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL NÚMERO UNO DE SANTANDER PROGRAMACIÓN 0526 PROYECTO DE SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS

MINISTERIO DE SALUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL

ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN PARA LA FORMACIÓN DOCTORAL EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES

GERENCIA ADMINISTRATIVA

LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO Y OPERACIÓN DE ASIGNATURAS EN LÍNEA PARA PROGRAMAS DE LICENCIATURA

»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase:

Nombre del Puesto: Encargado/a de Comunicación y Difusión Reporta a: Director Ejecutivo Fundación de Pequeños Productores Organizados (FUNDEPPO)

GUÍA TÉCNICA 4 LA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO MUNICIPAL

DEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN

El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder

DOCUMENTO DE DEFINICIÓN DE

ÍNDICE. Introducción 2. Antecedentes Históricos 3. Base legal 4. Organigrama Específico 6. Organigrama por unidad, puesto y plaza 7

Nombre del Puesto Técnico Contable. Jefe Departamento de Contabilidad Coordinador Área Técnica de Análisis Financiero Dirección / Gerencia

Licenciatura en Educación: Segundo Ciclo, concentración en Lengua Española y Ciencias Naturales.

COORDINADOR DE PROYECTO REGIONAL PROMOVIENDO Y DESARROLLANDO EL CONCEPTO DE SEGURIDAD HUMANA

TÉRMINOS DE REFERENCIA

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

FORMACIÓN Y CAPACITACION BIBLIOTECARIA.

PERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

R E G L A M E N T O D E T U T O R Í A S

1.- JUSTIFICACIÓN 2.- OBJETO DEL CONTRATO

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GESTION DE RIESGO

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR EL PLAN ANUAL EDUCATIVO A EJECUTARSE EN CENTROS DE ATENCIÓN, EMPRESAS Y COMUNIDAD.

Carta de derechos y deberes de los Estudiantes del Centro Universitario EDEM

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Prácticas en Empresas" Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Departamento de Educación Física y Deporte

Secretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E

32. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO A LAS ACTIVIDADES GERENCIALES DE ENFERMERÍA

Licenciatura en Ingeniería en Sistemas y Tecnologías de Información Industrial

CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL SUBSECRETARÍA DE ESTADO DE ECONOMÍA

Gobierno Municipal de Mascota, Jalisco. Administración MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA dirección DE REGLAMENTOS DE PADRÓN Y LICENCIAS

Organigrama de Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Cultura Cívica con Perspectiva de Género

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Insurance. La dirección electrónica a la cual deben enviar el CV es rhinsurance@ins-cr.com e indicar a la posición que están aplicando.

PROCEDIMIENTO PRODUCCIÓN DE PROGRAMAS RADIALES AM Y FM

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

GESTOR/A DE LA INNOVACIÓN

9.4. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS GRADUADOS Y DE LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA

PERFIL PROFESIONAL DEL TECNÓLOGO MÉDICO DE TERAPIA DE LENGUAJE

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE MICHOACÁN REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

MFCLC-TRABAJADORES OFICIALES CAP. II / PERFILES DE LOS CARGOS. PARTE GENERAL Gerente Regional 091. PARTE ESPECÍFICA Gerencias Regionales 093

ADMINISTRACIÓN DEL INVENTARIO DE ACTIVOS DE TIC Y SISTEMAS ESPECIALES

PROFESIONAL ASISTENTE EN ADMINISTRACIÓN 1

Universidad del Salvador

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPORTE

PERFIL DE PUESTO: Coordinador de Gestión de Calidad y Seguridad

PROYECTO. Teatro Infantil y Juvenil en Nicaragua. Términos de Referencia.

Servicio de Gestión Académica GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS. Grado en Derecho

MFCLC-TRABAJADORES OFICIALES CAP. II / PERFILES DE LOS CARGOS. PARTE GENERAL Jefe de Oficina Seccional 097. PARTE ESPECÍFICA Oficinas Seccionales 098

Nombre del Documento: RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD. Referencia a la Norma ISO 9001: e ISO

R-PJET-SGEG-02 Revisión Página 1 de 11

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR ADMON Y DE HSEQ

2º CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ADMINISTRACIÓN

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO GU V1

TEXTO REFUNDIDO DEL REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POST-GRADO

FORMACIÓN. CURSO Gestión de departamentos de servicio de alimentos y bebidas

CICLO DE COMPLEMENTACION CURRICULAR PARA LA LICENCIATURA EN ACTIVIDAD FISICA Y DEPORTE Res (CS): 81/10

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD XOCHIMILCO División de Ciencias y Artes para el Diseño

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SERVICIOS A LA NAVEGACIÓN EN EL ESPACIO AÉREO MEXICANO

Transcripción:

PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: CLAVE DE PUESTO: GRUPO: RAMA: NIVEL: UBICACIÓN: HORARIO DE TRABAJO: Productor de radio. Básico A. 0253 Técnico Radio y Televisión 338-A DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Diseñar y realizar productos radiofónicos (series, programas, spots, etc.) a través de proyectos con excelente calidad a solicitud de la jefatura de radio, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el manual de producción con apego a las políticas de radio. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACION FORMAL: HABILIDADES NECESARIAS: FORMACION: EXPERIENCIA: EDAD: SEXO: CARACTERISTICAS PERSONALES: Pasante de licenciatura, preferentemente en el área de comunicación o carrera afín. Conocimientos en producción de programas de radio. Afines al puesto. 3 años. 18 40 años. Indistinto. FUNCIONES 1. Guionizar, redactar y musicalizar los programas que le sean asignados por el encargado de producción y la jefatura de radio. 1

2. Seguir los lineamientos que marque la radio universitaria a través de la coordinación de producción. 3. Entregar story board, guiones y seguimientos de los programas a realizar, antes de grabarse. 4. Entregar los programas realizados al coordinador de producción para su revisión, y en caso necesario, modificación. 5. Entregar los materiales originales al encargado de producción para su reciclamiento. 6. Asistir al equipo de producción en eventos especiales. 2

PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: CLAVE DE PUESTO: GRUPO: RAMA: NIVEL: UBICACIÓN: HORARIO DE TRABAJO: Productor de radio. Nivel B. 0314 Técnico Radio y Televisión 338-B DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Diseñar y realizar productos radiofónicos (series, programas, spots, etc.) a través de proyectos con excelente calidad a solicitud de la jefatura de radio, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el manual de producción con apego a las políticas de radio. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACION FORMAL: HABILIDADES NECESARIAS: FORMACION: EXPERIENCIA: EDAD: SEXO: CARACTERISTICAS PERSONALES: Licenciado titulado. Creatividad e iniciativa para elaborar programas de radio. Innovador. Cursos de Computación, cursos de Redacción, cursos de Guionismo. 5 años 21 40 años. Indistinto. FUNCIONES 1. Elaboración de proyectos, realizar investigaciones de campo y bibliografías para la realización de programas y series radiofónicas. 3

2. Redacción del guión, carta de estilo y guión técnico de acuerdo a lo establecido en el manual de producción. 3. Solicitar al coordinador de música asesoría para seleccionar los temas musicales mas adecuados para el programa que se producirá y vigilar el ritmo radiofónico. 4. Entregar para su revisión al coordinador de producción los quiones literarios (cartas de estilo y música) antes de grabarse. 5. Entregar los productos terminados al coordinador de producción para la posterior programación y transmisión. 6. Ser responsables de sus programas, una vez transmitidos, recogerlos y entregar al coordinador de producción para salvaguardarlos. 7. Trabajar conjuntamente con el coordinador en música y el operador técnico para la realización de la producción. 8. Entregar informes por escrito semestrales de su actividad. 9. Además, las funciones establecidas para el nivel básico A. 4

PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: CLAVE DE PUESTO: GRUPO: RAMA: NIVEL: UBICACIÓN: HORARIO DE TRABAJO: Productor de radio. Nivel C. 0316 Técnico Radio y Televisión. 338-C DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Diseñar y realizar productos radiofónicos (series, programas, spots, etc.) a través de proyectos con excelente calidad a solicitud de la jefatura de radio, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el manual de producción con apego a las políticas de radio. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACION FORMAL: HABILIDADES NECESARIAS: FORMACION: EXPERIENCIA: EDAD: SEXO: CARACTERISTICAS PERSONALES: Conocimientos de inglés 80%. Disposición para lectura de diarios, revistas, libros. Contacto con los medios de comunicación. Capacidad para actuar bajo presión del tiempo y adaptarse a circunstancias adversas. Dramatización. Cursos de Géneros musicales, historia musical. 18 40 años. Indistinto. 5

FUNCIONES 1. Impartir cursos de producción, guionísmo para coproductores. 2. Proponer a iniciativa propia programas de producción, bajo los lineamientos de la radio. 3. Brindar asesoría, cuando así se lo solicite a coproductores. 4. Realizar un trabajo rápido y organizado para recopilar datos y trasmitirlos con eficiencia y oportunidad en situaciones de presión de tiempo. 5. Realizar investigación, comparación y análisis que permitan presentar un material organizado para su producción radiofónica. 6. Proponer a iniciativa propia innovaciones o cambios encaminados a mejorar los sistemas de trabajo y/o organización del mismo. 7. Asesorar a los prestadores de servicio social para que los trabajos que realizan sea de mayor calidad. 8. Elaborar materiales complementarios que se deriven de las producciones: cancioneros, libros, grabaciones de casetes, entre otros. 9. Además, las funciones establecidas para el nivel básico A. 6