INCENTIVOS A LA CALIDAD EDUCATIVA
Objetivos del Programa 1 2 3 4 Medir el esfuerzo de las acciones conjuntas orientadas al logro del mejoramiento de la calidad Reconocer y retribuir el esfuerzo de los funcionarios de las secretarías de educación Reconocer y retribuir el esfuerzo de los funcionarios de los colegios elegibles (directivos, docentes y administrativos). Promover y premiar una cultura de mejoramiento continuo de la calidad educativa
Compromisos Acuerdos Pago de incentivos Etapa 1: Acuerdos para el mejoramiento con la ETC MEN Secretarías de Educación de las ETC Etapa 2: Acuerdos de para el mejoramiento con colegios Colegio Incentivos planta docente y administrativa
Quiénes son elegibles en 2015? Secretarías de Educación Con colegios en PTA y/o Jornada Única Firmar el Pacto por la Excelencia Colegios Colegios de Jornada Única y/o PTA Estar registrado en el DUE y en el SIMAT Mantenerse en Jornada Única y en PTA durante el año en que se medirá el mejoramiento de la calidad del colegio Firmar el Pacto por la Excelencia NOTA: A partir de 2016 todos los colegios oficiales del país podrán participar del modelo
Cómo ganar incentivos? Los directivos docentes, docentes y funcionarios administrativos de los colegios que logren sobrepasar su Mejoramiento Mínimo Anual (MMA), tendrán un beneficio económico equivalente hasta por 1 asignación básica mensual, proporcional al cumplimiento de la Meta de Excelencia Las secretarías de educación que logren la Meta de Excelencia recibirán paquetes de incentivos no pecuniarios No son beneficiarios del incentivo todas aquellas personas vinculadas por prestación de servicios, ni que pertenezcan a empresas prestadoras del servicio que laboren en los colegios
Paquete de incentivos a ETC PEQUEÑA Menos 50 funcionarios MEDIANA 50-100 funcionarios GRANDE Más de 100 funcionarios Becas Incentivos Pequeña Mediana Grande Viajes nacionales (pareja) 1 beca 2 becas 5 becas 4 paquetes 6 paquetes 11 paquetes 75% - 95% 100% Decisión a partir de un mecanismo transparente y participativo
Incentivos para ETC La ETC debe obtener al menos 75 puntos para ser elegible al incentivo Los pesos corresponde al número de grados de cada nivel La ETC recibe incentivos en especie, no dinero
Logros en cada nivel Punto de partida del colegio, ISCE 2015 de cada nivel Si logro el MMA en 2016 para cada nivel, obtengo mis primeros 50 puntos MMA 50 60 70 80 90 Si logro la Meta de Excelencia, obtengo los otros 50 puntos 100 EJEMPLO LOS PUNTOS SE CONVIERTEN EN UNA PROPORCIÓN DE LA ASIGNACIÓN BÁSICA MENSUAL (DESDE LOS 50 PUNTOS EN ADELANTE) ISCE 2015 MMA 2016 META 2016 5,2 0,2 puntos 5,4 0,2 puntos 5,6
Incentivos para colegios 100 45 35 20 El colegio debe lograr sus 3 MMA para ser elegible Los pesos corresponden al número de grados de cada nivel
Incentivos para colegios 100 45 35 20 % cumpl x 45 + % cumpl x 35 + % cumpl x 20 = % salario
Cómo lo logramos? 1 Trabajando juntos en un plan de mejoramiento y definiendo metas que permitan cumplir con los objetivos enmarcados en la ruta de la excelencia de nuestro colegio. 2 Realizando estrategias de monitoreo para avanzar sobre los planes de mejoramiento definidos y verificando los logros parciales de nuestro colegio. 3 Socializando los avances el plan de mejoramiento con estudiantes, padres de familia, y demás miembros de nuestra comunidad educativa, con el propósito de sensibilizar, vincular y empoderar a los actores de interés frente al objetivo de nuestro colegio. 4 Teniendo en cuenta las sugerencias de acompañamiento pedagógico sobre "Siempre Día E". 5 Robusteciendo nuestra práctica pedagógica con las herramientas proporcionadas en el portal Red@maestros.
Pago de incentivos Medición progreso de los indicadores de ISCE - Gestión Divulgación de nuevo ISCE Cálculo de incentivos para cada colegio y SE Pago del incentivo a cada persona según clasificación Diciembre Marzo 2016 Abril 2016 Mayo 2016 Junio 2016
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