Servici de Administración de Rentas TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONSULTORÍA INDIVIDUAL INTERNACIONAL Cntrat de Préstam del Pryect BID 3541/BL-HO Frtalecimient Institucinal y Operativ de la Administración Tributaria Asesr Internacinal para la gestión perativa de la Dirección Nacinal de Talent Human Prces N. CI-SAR-BID-009-2016 1. ANTECEDENTES La Administración Tributaria de Hnduras tiene cm bjetiv principal mejrar ls niveles de recaudación tributaria cn miras a generar el espaci fiscal necesari para financiar gasts priritaris. El prgrama de Refrma Institucinal surge de la decisión del Gbiern de Hnduras de reestructurar la administración tributaria y aduanera para l que se ha cread el Servici de Administración de Rentas -SAR-, en sustitución de la Dirección Ejecutiva de Ingress -DEI-. Este apy es mediante la revisión, mejra y rediseñ de ls prcess tributaris de acuerd cn el marc legal hndureñ, la mdernización de ls sistemas e infraestructura tecnlógica del SAR y el frtalecimient de su talent human. El prgrama de la Refrma Institucinal es ampli pr l que requiere para el cumplimient de ests bjetivs es necesari cntar cn la ayuda de experts internacinales que rienten en la cnstrucción metdlógica, rganizativa y puesta en marcha de un sistema de gestión rganizacinal que permita: i) la revisión del mdel actual y el desarrll del nuev mdel de rganización y gestión de rentas internas (inscripción, declaración, facturación, fiscalización, cbranza), incluyend la preparación de ls manuales de prcedimients crrespndientes y el entrenamient del persnal del SAR en ls nuevs prcedimients; (ii) el desarrll de las reglas de rganización y gestión crrespndiente a ls nuevs prcedimients (inscripción, declaración, facturación, fiscalización, cbranza), el cual será el insum para el desarrll cmpra de un sistema integrad de AT; y (iii) el frtalecimient de la Unidad de Organización y Métds, incluyend la cntratación de una cnsultría especializada para apyar y capacitar al persnal del SAR en temas relacinads cn rentas internas y planificación y td ests elements articulads a un rbust sistema de Talent Human cn sistemas tecnlógics frtalecids para prveer servicis de calidad y alcanzar ls mejres desarrlls institucinales del Estad de Hnduras. El Gbiern de Hnduras, a través del Servici de Administración de Rentas (SAR) y cn el apy financier del Banc Interamerican de Desarrll BID, está desarrlland el Prgrama Cntrat de Préstam del Pryect BID-3541/BL-HO Frtalecimient Institucinal y Operativ de la Administración Tributaria. El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn
Cnsiderand que el préstam cntempla el frtalecimient de la capacidad de la gestión tributaria a través del eje transversal del talent human; el SAR, requiere la cntratación de un cnsultr internacinal cn experiencia en la gestión perativa del talent human en las administracines públicas para ejecutar la cnsultría Asesramient en la gestión perativa de la Dirección Nacinal de Talent Human. 2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA El bjetiv de esta cnsultría es el acmpañamient y asesramient a la Dirección de Talent Human en la peración para liderar la refrma institucinal en l que cncierne a la implementación del nuev sistema de talent human del persnal del SAR. 3. EL ALCANCE DE LOS SERVICIOS, IMPLICA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: Asesrar a las autridades de la Dirección de Talent Human en la gestión de ls recurss para implementar en la Administración Tributaria el nuev sistema de talent human y tds ls subsistemas cntemplads. Apyar en la gestión perativa de tdas las áreas y encaminar ls esfuerzs para articularls cn el nuev sistema de talent human. Acmpañar en la implementación de las plíticas de talent human en el SAR Asesrar en la implementación de ls siguientes aspects: Sistema de mérits Evaluación de desempeñ, Desarrll de cmpetencias Bienestar y Seguridad Ocupacinal Sistema de Sancines Sistema de pags y gestión de planillas Gestión del Cambi en el talent human Gestión de Reclutamient y Selección. El asesramient en la Gestión de la Calidad cn el bjetiv de preparar el camin para la certificación ISO 9001-2015. Capacitar al persnal de la Dirección de Talent Human en la transmisión de cncimient de tds ls subsistemas implementads. Apyar permanentemente al equip de dirección de la nueva institución durante el períd de la cnsultría, atendiend a preguntas, participand en reunines, acmpañand en visitas y revisand cuants dcuments le sea slicitad. El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn
4. PRODUCTOS A ENTREGAR: N. Manuales Tiemp estimad de entrega (a partir del inici de la cnsultría) 1 Manual de Sistema de Sancines, incluir en este un apartad que describa la gestión y Prces de vacacines, tiemps y reprtes de ausencia, permiss diaris, entre trs prcess de cntrl de persnal. Al finalizar el primer 2 Manual de Reclutamient y Selección Al finalizar el segund 3 Manual de Desarrll de cmpetencias. Al finalizar el segund 4 Manual de Evaluación de desempeñ. Al finalizar el tercer 5 Manual de Sistema de mérits (Plan de carrera y sucesión). Al finalizar el cuart 6 Manual de Sistema de pags y gestión de planillas. Al finalizar el cuart 7 Manual de Bienestar y Seguridad Ocupacinal Al finalizar el quint 8 Manual de Gestión del Cambi en el talent human Al finalizar el sext Ls tiemps de entrega antes descrits deberán ser revisads y ajustads pudiend mdificarse durante la ejecución de la cnsultría, en cnsens cn la Dirección de Talent Human, una vez iniciada la cnsultría. 3. DURACIÓN Y CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA El plaz de ejecución de la cnsultría es de 6 meses calendari (6 meses,) se realizará en la ciudad de Tegucigalpa Hnduras al mens cn una presencia del 50% del tiemp en la lcalidad dispuesta pr el SAR, tiemp en el que el cnsultr cumplirá tdas las actividades previstas en ls bjetivs y las actividades de ls servicis. Las actividades y ejecución de la presente cnsultría se realizarán en las hras labrales habituales del SAR de 8AM a 4PM de lunes a viernes, dnde si la autridad l requiere se pdrá labrar en hras extra sin incurrir en remuneración extra. El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn
CONDICIONES ESPECIALES La dcumentación e infrmación relativa a ls prcess en cualquier etapa y ls dcuments accesibles al Cnsultr serán prpiedad del Servici de Administración de Rentas, pr l cual el cnsultr n pdrá divulgar cmpartir la infrmación y dcuments cn trs rganisms persnas. El SAR asignará las cntrapartes, que acmpañarán en el desarrll de la cnsultría, a la que el cnsultr deberá transferir cncimients y experiencia empleads en el desarrll de las actividades. 4. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORIÁ El seguimient y supervisión de la ejecución de la cnsultría estará a carg de la Máxima Autridad del SAR su delegad. El cnsultr será respnsable direct de ejecutar las actividades prpuestas, y la elabración de ls infrmes crrespndientes. 5. REQUISITOS TÉCNICOS DEL CANDIDATO PERFIL DEL CANDIDATO Títul prfesinal universitari en las áreas de psiclgía, psiclgía empresarial, derech, administración de empresas, scilgía, afines a la materia. Títul universitari de pst grad en materia de Relacines Labrales, Recurss Humans, Psiclgía Empresarial afines al bjetiv de esta cnsultría. 8 añs de experiencia labral relacinads cn la gestión del talent human en el sectr privad en el sectr públic en cargs directivs. 5 añs de experiencia en temas de clima labral y cultura rganizacinal y su implementación en las rganizacines. 4 añs de experiencia en la gestión de prgramas y pryects para Administracines Públicas y Privadas en temas labrales. Se requiere un prfesinal que prvenga de Méxic Centr América y ya que se requiere una cmprensión del entrn sciecnómic y cultural que impera en Hnduras y que sea acrde a las plíticas de talent human del SAR. Las Habilidades requeridas sn las siguientes: Analizar el trabaj técnic desarrllad pr el persnal a su carg. Mantener relacines persnales. El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn
Expresarse en frma clara y precisa. Redactar infrmes técnics y de diagnóstic. Tener iniciativa. Sintetizar. Organizar grups de trabaj. Dirigir y crdinar reunines. Prever situacines futuras. Tmar decisines y prpner slucines acertadas. Dirigir, crdinar y supervisar equips de trabaj. 6. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN La cntratación se hará de acuerd cn las previsines cntenidas en Cntrat de Préstam del Pryect BID/3541/BL-HO Frtalecimient Institucinal y Operativ de la Administración Tributaria. Tip de cnsultría: Internacinal Duración de la cnsultría: 6 meses Prcedimient de selección: 3 CVs Tip de Cntrat: Suma Glbal Pags mensuales, cntra presentación de ls prducts definids y un infrme de avance de las actividades descritas, debidamente aprbad pr la máxima autridad de la institución. El mnt del cntrat es de Suma Glbal, incluye gasts de mvilización a Hnduras y dentr del país, el pag del Impuest sbre la Renta, y ls demás gasts perativs en que se incurra durante el desarrll de la cnsultría pr la permanencia en el país. El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Asesr Internacinal para la gestión perativa de la Dirección Nacinal de Talent Human DETALLE PUNTAJE CRITERIOS DE MÁXIMO PUNTOS 1. NIVEL ACADÉMICO 5 1.1 Grad de Licenciatura en las áreas de psiclgía, psiclgía Cumple/N empresarial, derech, administración de empresas, scilgía, Cumple afines a la materia. 1.2 Grad de pst grad en Relacines Labrales, Recurss Humans, Psiclgía Empresarial afines al bjetiv de esta 5 cnsultría. 2.EXPERIENCIA GENERAL EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS 25 2.1 8 añs mínim de experiencia prfesinal relacinads cn la gestión del talent human en el sectr 25 privad en el sectr públic en cargs directivs. 3. EXPERIENCIA ESPECÍFICA 25 3.1 5 añs mínim de experiencia prfesinal en clima labral y cultura rganizacinal y su implementación en las rganizacines. 5 añs 15 De 6 a 8 añs 20 Más de 8 añs 25 3.1 4 añs ampli cncimient y experiencia, en la gestión de prgramas y pryects para Administracines Públicas y Privadas en temas labrales. 4 añs 15 De 5 a 8 añs 20 Más de 8 añs 25 3.2 Experiencia Prfesinal en países de la región latinamericana ya que se requiere una cmprensión del entrn sciecnómic y cultural que impera en Hnduras y que sea acrde a las plíticas de Talent Human del SAR. 4 añs 10 De 5 a 8 añs 15 Más de 8 añs 20 Puntaje Mínim: 75 Punts 25 20 POSTULANTES El pag de ls impuests n es una pción, es una bligación Tegucigalpa M.D.C. Clnia Palmira, Cstad Oeste de la Embajada Americana Teléfns: Tegucigalpa (504) 2238-7287, San Pedr Sula (504) 2550-2250, La Ceiba (504) 2442-2402 Crre Electrónic: inf@sar.gb.hn, Página web: www.sar.gb.hn