DIPLOMADO EN COLEGIOS PARTICULARES SUBVENCIONADOS Modalidad: elearning asíncronico / Horas de estudio: 250 Hrs. / Duración: 3 mes OBJETIVOS Desarrollar y comprender de manera holística la regulación laboral docente, de asistentes de la educación y personal ordinario en los establecimientos particulares con aportes del Estado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Entregar elementos teóricos sobre la legislación aplicable en los establecimientos educacionales emanados desde el Ministerio de Educación y Código del Trabajo. 2. Comprender la legislación y jurisprudencia relacionada con Estatuto Docente y trabajadores comprendidos en la ley N 19.464. 3. Solucionar de manera correcta y efectiva la problemática relacionada con los establecimientos particulares subvencionados y su implicancia en la administración y gestión educacional. 4. Adaptar e interpretar conceptos propios y exclusivos de las relaciones laborales en los establecimientos. 5. Manejar conceptos generales de legislación nacional como contratación, desvinculación laboral, protección a la maternidad y seguridad social.
MÓDULO 1 Nociones Preliminares 1- Sistemas de administración de la educación en Chile. 2- Sistema Particular Subvencionado. MÓDULO 2 Introducción al derecho laboral 1- Concepto 2- Características 3- Principios de Derecho del Trabajo 4- Justicia laboral Juzgados del trabajo Procedimiento administrativo Procedimiento judicial. Monitorio, General y Tutelar MÓDULO 3 Trabajadores en el Colegio Particular Subvencionado 1- Docentes Aplicabilidad del Estatuto Docente Aplicabilidad del Código del Trabajo Profesionales de la educación, requisitos e inhabilidades para el ejercicio de la función docente 2- Asistentes de la educación, requisitos e inhabilidades para el ejercicio de la función 3- Profesionales
MÓDULO 4 Contrataciones (Estatuto Docente, Código del Trabajo, Leyes complementarias.) 1- Contrato de Trabajo Docente Contrato Indefinido - Contrato a plazo fijo de un año laboral - Contrato residual - Contrato para actividades extraordinarias - Contrato de reemplazo - Requisitos, duración, beneficios y derechos del reemplazante - Clausulas mínimas y obligatorias del contrato de trabajo docente - Jornada de trabajo y su distribución - Descanso dentro de la jornada de trabajo - Descanso en domingos y festivos - Registro de control de asistencias - Horas extraordinarias - Feriado legal - Feriado docente - Convocatoria del empleador durante el feriado 2- Contrato de trabajo de asistentes de la educación Contrato indefinido Contrato a plazo Clausulas mínimas y obligatorias del contrato de asistencia 3- Contrataciones en Integración 4- Contrataciones en SEP
MÓDULO 5 Remuneraciones 1- Remuneración. Definiciones 2- Componentes no remuneracionales 3- Descuento a las remuneraciones 4- Componentes de remuneraciones docentes Remuneración básica mínima nacional Ingreso mínimo docente Bono SAE, bonificación proporcional, planilla complementaria, excedente de bonificación extraordinaria Planilla suplementaria Bonificación de reconocimiento profesional Excelencia académica, incentivo especial de remuneraciones Excelencia pedagógica Asignación red de maestros de maestros Refuerzo educativo Asignación desempeño colectivo 5- Componentes de remuneraciones asistentes de la educación 6- Remuneraciones en Integración 7- Remuneración en SEP
MÓDULO 6 Previsión social y derechos maternales 1- Contrato de salud 2- Licencias médicas 3- Subsidios 4- Licencias médicas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 5- Pre Natal 6- Post Natal 7- Post Natal Parental 8- Derechos del padre 9- Protección a la mujer embarazada 10- Fuero maternal MÓDULO 7 Previsión social y derechos maternales 1- Término de contrato docente e indemnizaciones. Análisis causales de término de contrato de trabajo Indemnización por término de contrato: Procedencia Indemnizaciones según causal de término Fundamentos y formalidades Principio de proporcionalidad Indemnización por años de servicios Indemnización sustitutiva del aviso previo Indemnización por feriado proporcional
Indemnizaciones convencionales Indemnizaciones voluntarias Situación especial de rebaja de carga horaria 2- Termino de contrato asistente de la educación e indemnizaciones. Análisis causales de término de contrato de trabajo Indemnización por término de contrato: Procedencia Indemnizaciones según causal de término Fundamentos y formalidades Principio de proporcionalidad Indemnización por años de servicios Indemnización sustitutiva del aviso previo Indemnización por feriado proporcional Indemnizaciones convencionales Indemnizaciones voluntarias MÓDULO 8 Superintendencia de educación 1- Concepto y características generales Definición Estructura Objetivo Atribuciones 2- Fiscalización de la Superintendencia Formas de fiscalización Fiscalizador Atribuciones del fiscalizador Información al fiscalizado Modelo de fiscalización
3- Análisis de las principales materias de competencia de la Superintendencia. Negación, cancelación y/o renovación de matrícula Cobros indebidos de establecimientos subvencionados Retención de documentos Local no cumple con la normativa Falta de mobiliario, elementos de enseñanza y material didáctico Falta de personal idóneo Maltrato Agresiones sexuales Medidas disciplinarias discriminación Falta de personal idóneo Incumplimiento de planes y programas Irregularidades en la declaración de asistencia Clases de religión Procesos de admisión de alumnos Participación de CCAA, CCPA y Consejos Escolares Incumplimiento de obligaciones laborales con profesores Maltrato de alumno a profesor Maltrato de apoderado a alumno 4- Procedimiento sancionatorio Reclamos Mediación Denuncias Procedimiento administrativo Atenuantes y agravantes de responsabilidad Sanciones Reclamación administrativa y judicial