PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO I 1. Breve introducción al origen del Derecho del Trabajo: a) Revolución Industrial y Liberalismo Económico. b) La persona del trabajador como objeto del contrato de trabajo/cuestionamiento al dogma de la autonomía de la voluntad; y c) Doble reacción frente al dogma de la autonomía de la voluntad como fuente de regulación del contrato de trabajo: [i] Perspectiva autónoma (Acción sindical) y [ii] Perspectiva heterónoma (Normas de excepción bajo el influjo del principio tuitivo). 2. Concepto y contenido del Derecho del Trabajo a) Concepto. b) Ámbito. c) Autonomía y relaciones con otras ramas del Derecho. d) Contenidos: derecho individual, derecho colectivo, derecho administrativo laboral y derecho procesal del trabajo. 3. Los principios fundamentales: a) Protectorio o de tutela. i. Directriz al legislador: creación de normas tuitivas. ii. Directriz al aplicador del Derecho: Regla de la norma más favorable o principio de favor; In dubio pro operario; Conservación de la condición más favorable. b) Irrenunciabilidad o intangibilidad de los derechos. c) Primacía de la realidad o de los hechos. d) Conservación de la relación de trabajo. e) Principio de no discriminación arbitraria. f) Gratuidad de los procedimientos administrativos y judiciales. 4. Fuentes del Derecho del Trabajo: a) Fuentes formales y materiales. b) Fuentes etáticas y extraetáticas. c) Catálogo: i. Constitución de la República; ii. Tratados y convenios internacionales; iii. Leyes; iv. Reglamentos, Resoluciones e Instructivos; v. Convenciones colectivas;
vi. vii. viii. ix. Laudos arbítrales; Contrato de trabajo; Usos y costumbres; Principios del Derecho del Trabajo y del Derecho en general. 5. Aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo. 6. Los sujetos: a) Empleador o patrono. b) Trabajador (el régimen de los funcionarios o empleados públicos). c) Intermediario. d) Contratista. e) Empresas de trabajo temporal. f) Cooperativas. g) Organizaciones sindicales, coaliciones, colegios profesionales y otras instancias de representación colectiva de los trabajadores. h) Organizaciones sindicales, cámaras de comercio o industria y otras instancias de representación colectiva de los empleadores. i) Organos de la administración del trabajo. 7. El contrato de trabajo. a) Contrato y relación de trabajo. b) Caracteres del contrato de trabajo. c) Requisitos: i. Capacidad; ii. Consentimiento; iii. Objeto y causa; d) Presunción ex lege (Art. 65 LOT). e) Forma y prueba. f) Duración: i. A tiempo indeterminado; ii. A término; iii. Para una obra determinada; 8. Deberes y derechos de las partes del contrato de trabajo. a) Derechos del empleador: i. Recibir el trabajo. ii. Facultades jerárquicas: Organización, dirección y disciplina. iii. Facultad de modificar las modalidades del trabajo: Ius variandi. iv.
v. Preferencia ofertiva en materia de invenciones libres u ocasionales del trabajador. b) Deberes del empleador i. Deber de pagar oportunamente la remuneración. ii. Deber de previsión. iii. Deber de dar ocupación efectiva y adecuada. iv. Respeto a la dignidad del trabajador. v. Igualdad de trato y oportunidades. c) Derechos del trabajador (derivados de los deberes patronales, en atención al sinalagma que entraña el contrato de trabajo). d) Deberes del trabajador: i. Deber de fidelidad. ii. Deber de obediencia (excepciones ex artículos 69 LOT y 19 RLOT). 9. El tiempo de trabajo. a) Jornada de trabajo: i. Noción. ii. iii. Límites: Régimen general (Jornada diurna, nocturna y mixta). Excepciones: empleados de dirección, trabajadores de confianza, trabajadores de mera presencia y en labores discontinuas, supervisores (Art. 198 LOT), trabajadores rurales (Art. 325 LOT), deportistas profesionales (Art. 306 LOT), trabajadores del transporte (Arts. 328, 339 y 360 LOT), adolescentes y aprendices (Art. 254 LOT), trabajadores en labores peligrosas, insalubres o fatigosas (Arts. 197 LOT), régimen de trabajo por turnos (Art. 201 LOT), extensión por acuerdo colectivo para el disfrute de dos días de descanso semanales (Art. 196 LOT) y régimen flexible (Art. 206 LOT), labores sometidas a oscilaciones de temporada (Arts. 200 LOT y 83 RLOT), domésticos y conserjes (Arts. 275 y 285 LOT). iv. Descanso intrajornada. v. Prolongación de la jornada: trabajo extraordinario (Arts. 199 y 207 al 210 LOT), de emergencia (Art. 202 LOT) y compensatorio (Arts. 203 y 204 LOT). b) Feriados. c) Descanso semanal. d) Vacaciones. e) Licencias (por maternidad, por actividad sindical, por convenio entre las partes). 10. La remuneración.
a) Concepto. b) Caracteres y principios rectores: i. Obligación onerosa, conmutativa, de género y a plazo; ii. Libre estipulación; iii. Suficiencia; iv. Libre disponibilidad; v. Irrenunciabilidad; vi. Igualdad o regla del salario. c) Clases del salario: i. Por unidad de tiempo; ii. Por unidad de obra, por pieza o a destajo; iii. Por tarea; d) El salario normal y otras bases de cálculo de las prestaciones e indemnizaciones laborales; e) Prestaciones integrantes del salario: i. Primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades de la empresa, sobresueldos, bono vacacional, propina y participación sobre el consumo, bono nocturno, remuneración por trabajo extraordinario, etcétera. ii. Vivienda, alimentación y otros conceptos salariales en especie. f) El salario de eficacia atípica (Arts. 133, Parágrafo Primero LOT y 51 RLOT). g) Beneficios sociales no remunerativos (Art. 133, Parágrafo Tercero LOT). h) Los aumentos salariales. i) El salario mínimo: i. Concepto. ii. Modalidades de fijación: concertación tripartita, negociación colectiva (tarifas mínimas salariales) y estipulación por el Ejecutivo o la Asamblea Nacional. j) Protección del salario: i. Frente al patrono: Fijación del salario mínimo, plazos improrrogables para el pago del salario, lugar del pago, pago del salario en dinero, incesibilidad del salario (pago directo al trabajador), principio de igualdad salarial o regla del salario, limitación a las deducciones sobre el salario. ii. Frente a los acreedores del patrono: Privilegio sobre bienes muebles e inmuebles del patrono. iii. Frente a los acreedores del trabajador: Inembargabilidad. iv. v.
vi. Frente al propio trabajador: Garantía de asignación familiar (pago del salario al cónyuge o concubino del trabajador) y prohibición de deducciones sobre el salario. 11. La prestación de antigüedad. a) Antecedentes. b) El régimen mensual de la prestación de antigüedad. c) Destino de la prestación de antigüedad: i. Fideicomiso. ii. Contabilidad de la empresa iii. Fondo de prestaciones sociales d) Régimen de los intereses. e) Régimen de anticipos y de créditos o avales. f) La prestación de antigüedad en la vicisitud de la terminación de la relación de trabajo (Art. 108, Parágrafos Primero y Tercero LOT). g) La reforma del 19 de junio de 1997 y el régimen transitorio: corte de cuenta de la indemnización de antigüedad y compensación por transferencia. h) La Disposición Transitoria Cuarta, Numeral Tercero de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: perspectivas del instituto. 12. Las vicisitudes de la relación de trabajo. a) Suspensión: i. Concepto; ii. Efectos; iii. Causales (Arts. 94 LOT). iv. Diferencias con la interrupción del vínculo laboral. b) Sustitución patronal: i. Concepto; ii. Modos de la sustitución patronal: mortis causa, por actos entre vivos y cesión de trabajadores; iii. Formalidades (sustitución por actos entre vivos y cesión de trabajadores): notificación a los trabajadores involucrados y a sus organizaciones sindicales, notificación al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, identificación de los empleadores involucrados, etcétera. iv. Efectos: preservación del vínculo laboral, responsabilidad solidaria del patrono sustituido, facultad rescisoria en cabeza del trabajador afectado.
c) Extinción i. Modos de extinción: por voluntad unilateral del patrono (despido), por voluntad unilateral del trabajador (retiro), por voluntad común de las partes (mutuo disenso), por causas ajenas a la voluntad de las partes. ii. La reducción de personal por razones tecnológicas o económicas (Arts. 34 LOT y 46 al 49 RLOT). iii. La estabilidad en el empleo: modalidades de protección (estabilidad propia o directa/estabilidad impropia o indirecta/inamovilidad), régimen jurídico venezolano (sujetos tutelados, indemnizaciones por despido injustificado, procedimiento judicial), el preaviso y la indemnización sustitutiva, otras obligaciones derivadas de la terminación del vínculo laboral. 13. Condiciones de higiene y seguridad industrial. a) Deber patronal de previsión. b) Régimen general de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: [I] Ámbito de aplicación (noción de centro de trabajo). [II] Obligaciones fundamentales del empleador (supresión de las fuentes de riesgos/control de las fuentes de riesgos/ capacitación de los trabajadores/dotación de medios e instrumentos de seguridad/advertencia de riesgos y principios de prevención). [III] Obligaciones de los trabajadores. [III] Supuestos de responsabilidad solidaria del empleador frente a contratistas, intermediarios, empresas de trabajo temporal, y cooperativas. [IV] Comité de Seguridad y Salud Laboral y delegados de prevención. [V] El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. [VI] Régimen de indemnizaciones. [VII] Régimen sancionatorio. c) Responsabilidad patronal frente a los infortunios del trabajo (accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales). i. Definición. ii. iii. Teorías sobre la responsabilidad patronal. Reparación bajo la perspectiva de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Código Civil (lucro cesante/daño emergente/daño moral) y el régimen de seguridad social. Caracas, octubre de 2006