Bases Generales Concurso Servicio de Salud Aconcagua El presente documento comprende las bases que regularán el llamado externo a concurso de 2 cargos vacantes de Técnico Paramédico. Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER: 2 Cargo Grado Remuneración Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia Directa Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : TECNICO PARAMEDICO : 23 E.U.S. : $320.627.- (total haberes) : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, de Lunes a Viernes 44 horas semanales. : Unidad de Enfermería : CESFAM San Felipe El Real : 16 de Marzo del 2014 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección de 2 cargos de Técnico Paramédico. 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la página Web del Servicio, http://www.serviciodesaludaconcagua.cl/ a contar del 31 de Enero de 2014. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 03 de Febrero hasta las 16:30 horas del día 12 de Febrero del 2014, ambas fechas inclusive. Entrega de antecedentes en sobre cerrado en la Oficina de Personal del CESFAM San Felipe El Real o su envío por correo electrónico a miriam.hidalgo@redsalud.gov.cl 1
3.2. Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el Art. 12 de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano (a) - Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos público, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. - No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los Arts. 54 y 56 de la Ley N 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.3. Requisitos Específicos: - Currículum Vitae - Título de Técnico de Auxiliar Paramédico 1500 o más horas y/o Técnico Nivel Superior en Enfermería, según corresponda. (Fotocopia legalizada ante notario). - Experiencia laboral en Atención Primaria como Técnico Paramédico, mínimo 1 mes (acreditar). - Deseable Capacitación atingente al cargo. (acreditar) Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los requisitos obligatorios establecidos en el punto 3.3 : 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión definir y aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por: Enfermera Coordinadora del CESFAM. Representante ATP. Jefa (e) Administrativa CESFAM. Jefa Unidad de Personal CESFAM. 2
5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en el CESFAM San Felipe El Real, ubicado en Cajales 1900 San Felipe, Oficina de Personal, a través de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.3 en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo miriam.hidalgo@redsalud.gov.cl 5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso. 5.3. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia. 5.4. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 5.5. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Etapa Fecha Difusión de las bases del 31 de Enero 2014 concurso Recepción de antecedentes Desde el 03 de Febrero al 12 de Febrero del 2014. curriculares Análisis curricular por la Comisión Del 13 de Febrero al 18 de Febrero del 2014. de Concurso Prueba de conocimientos 19 de Febrero de 2014. (*) Entrevista personal Semana del 24 al 28 de Febrero 2014. (*) Evaluación Psicolaboral Semana del 03 al 07 de Marzo del 2014(*) (fecha sujeta a disponibilidad de Psicólogo en Servicio de Salud Aconcagua) Cierre del concurso Hasta cinco días hábiles después de los resultados del test Psicológico para elaborar el Acta del concurso. Notificación a postulantes con resultado de Concurso Del 10 al 14 de Marzo del 2014 3
(*) Corresponden a fechas estimativas, es decir, se informará al postulante el día y la hora respectiva en que se realizará la actividad señalada en el calendario. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 7.1 Etapa de Evaluación Curricular: El puntaje máximo a obtener es de 25 puntos. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 17 puntos. Para la evaluación curricular se evaluarán los siguientes puntos Experiencia laboral en APS como Técnico Paramédico: puntaje máximo a obtener es esta etapa 15 puntos. De 1 a 6 meses 10 puntos. De 7 meses a 11 meses 12 puntos. 12 meses y más 15 puntos. Actividades de Capacitación en Salud Familiar y/o APS: puntaje máximo a obtener es esta etapa 10 puntos. Hasta 20 hrs. pedagógicas 7 puntos. De 21 y más hrs. pedagógicas 10 puntos. 7.2 Etapa de Prueba Práctica: Puntaje máximo 30 puntos. Puntaje mínimo 16 puntos. La prueba de conocimientos, que será evaluada con una escala de nota de 1 a 7, siendo la nota mínima de aprobación para pasar a la Entrevista Personal de 5,6 según la siguiente tabla: Nota Puntaje Nota Puntaje 70 30 5,9 19 6,9 29 5,8 18 6,8 38 5,7 17 6,7 27 5,6 16 6,6 26 6,5 25 6,4 24 6,3 23 6,2 22 6,1 21 6 20 4
7.3 Entrevista Personal: Puntaje máximo 30 puntos. Puntaje mínimo 22 puntos. La entrevista personal se evaluara con nota del 1 a 7 siendo la nota mínima para superar la etapa una nota de 5,5 según la siguiente tabla. La entrevista personal se realizará en base a una pauta de preguntas semi-estructurada Nota Puntaje Nota Puntaje 70 30 5,9 24 6,9 29 5,8 24 6,8 29 5,7 23 6,7 28 5,6 23 6,6 28 5,5 22 6,5 27 6,4 27 6,3 26 6,2 26 6,1 25 6 25 7.4 Etapa de Evaluación Psicolaboral: Puntaje máximo 15 puntos. Se realizará una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto N 6. de las Bases de Concurso. Los postulantes que tengan como resultado NO idóneos, quedarán fuera del proceso 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 55 puntos de un total de 100. Los postulantes que alcancen el puntaje total de 55 puntos, pero que en la etapa de evaluación Psicolaboral sean calificados de NO IDONEOS no será seleccionado para ocupar el respectivo cargo Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del Establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presentes Bases de Concurso, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la Secretaria de la Comisión del Concurso dentro de un plazo máximo de seis días hábiles siguientes a la conclusión del Concurso. Una vez practicada la notificación 5
con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. 6