Curso presencial
INTENSIDAD HORARIA 40 horas HORARIO Viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 del medio día JUSTIFICACIÓN: A manera de contexto nacional e internacional en lo que se refiere a asuntos laborales se debe considerar que Colombia se encuentra en procesos de integración económica tales como la OCDE y que ha suscrito diversos tratados de libre comercio que le exigen el cumplimiento de unos determinados estándares en materia laboral; de igual manera atendiendo las exigencias de la OIT relativas a la implementación del trabajo decente, a la eliminación de la informalidad, a través de la afiliación de al sistema de seguridad social, entre otras y a las exigencias propias de un proceso de paz, se hace necesario construir estrategias de promoción de empleo decente y formalización laboral que involucren activamente tanto al Estado, como al sector privado y a la academia. Teniendo en cuenta además la encuesta integrada de hogares realizada por el DANE de un total de 21.774 ocupados a nivel nacional 10.211 son o trabajadores por cuenta propia, o trabajadores sin remuneración; que las medias de informalidad en los sectores de agricultura, pesca, ganadería es del 52,2%; construcción es del 59,7%; de industria manufacturera es del 40%; en comercio, hoteles y restaurantes es del 68,7%; en transporte es del 62,2%; en actividades inmobiliarias es del 37% y servicios comunales y personales es del 39,5%; se puede concluir la dramática situación en términos de informalidad en la que se encuentra la población de nuestro país. En tal virtud, tanto las exigencias internacionales, como las nacionales y la realidad concreta de nuestro país ameritan diversas respuestas en las que la academia debe ocupar un lugar privilegiado en la elaboración de estrategias de promoción del trabajo decente, esquemas de empleabilidad y fortalecimiento de la formalización laboral y de seguridad social.
Para ello debe involucrar los diversos sectores interesados: tanto el sector público en su deber de promoción y desarrollo de políticas públicas; y al sector privado que tiene un rol ante la sociedad que la impacta además favorablemente en términos de mayor productividad, entre otros. OBJETIVO GENERAL: Promover rutas de empleabilidad y formalización de población en condición de vulnerabilidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Transmitir estrategias de promoción de empleabilidad y formalización - Promover la construcción de políticas públicas orientadas a la empleabilidad y formalización de población en condición de vulnerabilidad. - Promover estrategias de empleabilidad y formalización en el sector privado. DIRIGIDO A: - Gerentes, directores jurídicos y jefes de recursos humanos de empresas del sector privado. - Funcionarios de Alcaldías, Gobernaciones y entidades del sector público. - Miembros de ONG. - Sector académico. - Líderes comunitarios. METODOLOGÍA: El curso tendrá un componente de formación teórica en cada sesión. Igualmente tendrá un componente práctico a través de talleres y debates que se desarrollarán en cada sesión y bibliografía que se otorgará a los asistentes.
CONTENIDO ACADÉMICO: MÓDULO I: Objetivo de aprendizaje: El asistente adquirirá competencias jurídicas básicas y de políticas públicas para afrontar las rutas de empleabilidad y estrategias de formalización de la población vulnerable Para ello se propone el siguiente contenido: 1. Conceptos alrededor del empleo y el trabajo 1.1. Empleo, trabajo y ocupación puntos de vista desde el derecho y la economía. 1.1.1. Análisis del contexto de empleo en general: indicadores de coyuntura ocupación, desempleo, inactividad. 1.1.2. Empleo o trabajo, definiciones para el marco de política e intervención 1.2. Problemáticas de empleabilidad y formalización. 1.3. El derecho al trabajo y su aplicabilidad en Colombia 1.4. La informalidad un concepto ambiguo: definiciones desde la OIT, la academia y el marco normativo. 1.5. Políticas públicas: de empleabilidad y laboral, su diferenciación. 2. Marco institucional 2.1. El estado y su responsabilidad frente al empleo: políticas laborales, de empleo y productivas. 2.2. El alcance de lo social, lo jurídico, económico: no todo se puede con leyes, pero es importante definir buenas leyes y políticas. 2.3. Las instituciones que rodean la problemática de empleo y formalización: gobierno, organismos internacionales, sector privado, sindicatos, organizaciones no gubernamentales, entro otros. 2.4. La protección del trabajo, la seguridad social, las formas de organización del trabajo, el emprendimiento, el servicio de empleo: 2.4.1. Las normas en Colombia: Constitución Política de 1991. Código Sustantivo del Trabajo. Código de Comercio. Régimen Asociativo y cooperativo. Ley 100 de 1993. Acto legislativo 01 de 2005. Ley 789 de 2002. Ley 1014 de 2006. Ley 1429 de 2010. Ley 1636 de 2013. Ley 1780 de 2016. Decretos Reglamentarios relevantes en materia de Formalización y Promoción del Empleo. 2.5. Hacia donde ir: una construcción social y económica de las normas en pro del empleo y la mayor protección.
MÓDULO II: Objetivo de aprendizaje: El asistente adquirirá herramientas a partir de experiencias de formalización y empleabilidad. Para ello se propone el siguiente contenido: 1. La política pública de empleo y formalización laboral: definiciones y alcance nacional y territorial. 1.1. Tipos de políticas públicas y su estructuración desde el gobierno nacional y los gobiernos territoriales 1.2. Enfoque de derechos y de capacidades: la construcción desde las bases y su impulso, no todo se hace desde el gobierno central. 1.3. La focalización de la política: poblaciones objetivo, vulnerables, exclusión e inclusión, incentivos. 1.4. Restricciones de la política: la escasez de recursos vs el enfoque de derechos. 1.5. El espectro de los programas de empleo público y las inversiones públicas: experiencias nacionales e internacionales, recomendaciones de la OIT. 1.6. El papel del sector privado y las comunidades en la dinámica de empleabilidad: incentivos, barreras a superar, alianzas sector con sector público, auto organización de las comunidades. 1.7. La política de formalización: el diagnóstico un elemento esencial, la comprensión de las realidades de los sectores, las poblaciones, las comunidades y la definición de rutas o planes de acción. La empleabilidad y la formalización, la reconversión laboral, la formación para el trabajo. Casos de estudio desde la experiencia: recicladores, sector belleza y peluquerías, conductores de taxi. 2. Construcción de política y planes de intervención 2.1. Marco para la construcción de políticas y planes de intervención: 2.2. La formulación 2.3. La implementación y la gobernanza 2.4. La evaluación CERTIFICADO La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de participación a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las sesiones programadas.