Licenciatura en Administración de Empresas Asignatura: Derecho Laboral Autor: Francisco José Beltrán Ortega
INTRODUCCIÓN La lucha de los trabajadores por el respeto a sus derechos conllevó la unión de éstos para integrar sindicatos, lo que no rindió frutos desde un primer momento, pues se enfrentaron a los empresarios que inclusive tomaron una actitud represiva. Ejemplo de esto fue el resultado de la huelga de 1892 realizada por los trabajadores de la empresa siderúrgica Carnegie Steel Company, quienes se oponían a una reducción de sus sueldos en un dieciocho por ciento. Para terminar la huelga el entonces Administrador de la empresa Henry Clay Frick, contrató a 300 hombres de la agencia de detectives Pinkerton, para que con rifles Winchester se enfrentaran a los huelguistas. El resultado del encuentro fue de nueve muertos y decenas de heridos en el bando sindical y siete muertos por parte de los pistoleros. A pesar de las muertes de los trabajadores no se determinó responsabilidad penal para Frick quien irónicamente señalo que se había limitado a defender su negocio. Por lo tanto es de suma importancia que a lo largo de esta asignatura puedas responder a las siguientes preguntas. Qué es la relación de trabajo? Cómo se integra el salario del trabajador? Cuáles son los derechos a que tiene el trabajador derivado de una relación de trabajo? De acuerdo a la Ley cuantas horas debe laborar el trabajador como máximo? OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA Al final del curso, el alumno analizará las leyes vigentes que regulan las relaciones laborales de los trabajadores con la organización a la cual prestan sus servicios, identificando las obligaciones de la empresa para con sus trabajadores en cuanto a su contrato individual y las obligaciones que contraen mutuamente. Lic. en Administración de Empresas 2
CONTENIDO TEMÁTICO 1. PRINCIPIOS GENERALES 1.1 Naturaleza del derecho del trabajo 1.2 La Constitución Política de 1917 y el artículo 123 1.3 Ley Federal del Trabajo, sus postulados 1.4 Conceptos de: trabajo, trabajador, patrón, empresa y representantes del patrón 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 Relación de trabajo 2.2 Contrato individual de trabajo 2.3 Contenido del contrato individual de trabajo 2.4 Diferentes clases de contrato individual 3. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 3.1 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo 3.2 Rescisión de las relaciones de trabajo y sus causales 3.3 Obligación de reinstalar al trabajador 3.4 Indemnización por despido injustificado 3.5 Indemnización porque el trabajador rescinda el contrato 4. JORNADA DE TRABAJO 4.1 Distinción entre jornada diurna, nocturna y mixta 4.2 Jornada continua y discontinua 4.3 Jornada extraordinaria y su retribución 4.4 A quiénes está prohibido el trabajo 4.5 Vacaciones y prima vacacional 4.6 Aguinaldo 5. EL SALARIO 5.1 Formas de salario 5.2 Prestaciones que comprende Lic. en Administración de Empresas 3
5.3 El salario: indemnizatorio y remunerador 5.4 El concepto y fijación del salario 5.5 Descuentos al salario que excede del mínimo 5.6 Protección al salario 6. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA (PTU) 6.1 Naturaleza de este derecho 6.2 Procedimiento previo al reparto 6.3 Objeciones de los trabajadores 6.4 La resolución de la Comisión Nacional para el reparto de utilidades 6.5 Quiénes están exentos de repartir utilidades 7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES 7.1 Naturaleza y modo de funcionamiento de las relaciones laborales 7.2 Obligaciones de los patrones 7.3 Obligaciones de los trabajadores 7.4 Prohibiciones a los trabajadores y a los patrones 7.5 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso 8. HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES 8.1 Naturaleza y forma de proporcionar este derecho 8.2 El Fondo Nacional de Vivienda 8.3 El Instituto Nacional para el Fondo a la Vivienda 8.4 Obligaciones del patrón 8.5 Derechos de los trabajadores 9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 9.1 Distinción entre coalición y asociación profesional 9.2 Sindicatos 9.3 Sindicatos de trabajadores y patrones 9.4 Registros de los sindicatos Lic. en Administración de Empresas 4
10. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 10.1 Condiciones de su funcionamiento 10.2 Sujeto de contenido y forma de los pactos colectivos 10.3 Duración y revisión 10.4 El contrato-ley y condiciones de su funcionamiento 10.5 El reglamento interior de trabajo 11. LA HUELGA 11.1 Concepto y coalición 11.2 Causas objeto de la huelga 11.3 Procedimiento anterior al estallamiento 11.4 Huelga existente e inexistente 11.5 Huelga ilícita y justificada 11.6 Terminación de la huelga 12. RIESGOS DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD 12.1 Enfermedades laborales 12.2 Accidente de trabajo 13. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Lic. en Administración de Empresas 5