MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA HOSPITAL PSIQUIATRICO DR. PHILIPPE PINEL/ Bases de Concurso Hospital Psiquiátrico DR. Philippe Pinel. El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso EXTERNO DE ENFERMERO(A) COORDINADOR Las características del cargo a proveer son: CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : Enfermero(a) Coordinador(a). : Grado 8 E.U.S. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres : Diurna, 44 horas semanales, : Hospital Psiquiátrico DR. Philippe Pinel. : NOVIEMBRE 2013 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: Enfermero(a) Coordinador(a). 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la Unidad de Desarrollo de Personas del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel a contar del 29 de octubre de 2013. El curriculum vitae y demás antecedentes se recepcionarán desde el 29 de octubre al 08 de Noviembre, en la Unidad de Desarrollo de Personas del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, ubicado en José Antonio Salinas N 2500, Putaendo o al correo electrónico marcela.lopezr@redsalud.gov.cl, en formato pdf. 3.2. Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.3 Requisitos Específicos y deseables del Cargo: Requisitos Específicos: Poseer Título Profesional de Enfermero(a). de 05 años de práctica profesional, en el ámbito Público o Privado. Experiencia en Dirección de Equipos de Trabajo o Supervisión de Personal.
Curso de Infecciones asociadas a la Atención de Salud para Supervisoras/es mínimo de 80 horas cronológicas. Actividades de Capacitación atingentes al cargo. Requisito deseable: Deseable experiencia en psiquiatría. Diplomado de especialización en el área de gestión del cuidado, gestión en salud y/o en el ámbito de la psiquiatría. 3.4. Proceso de postulación y presentación de antecedentes: Para postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá completar y presentar curriculum vitae estándar que se adjunta en las presentes Bases de Concurso, el que se deberá enviar al correo electrónico marcela.lopezr@redsalud.gov.cl, adjuntando todos los antecedentes solicitados en formato pdf. No se recepcionarán documentos fuera de plazo. El plazo para la recepción de estos antecedentes es hasta el 08 de Noviembre de 2013. REQUISITOS OBLIGATORIOS Título profesional de Enfermero (a). Experiencia laboral de cinco años de experiencia profesional. En el ámbito público o privado. Experiencia en dirección de equipos de trabajo o supervisión de personal. Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud para supervisoras (80 hrs.) Actividades de capacitación atingentes al cargo. REQUISITO DESEABLE Experiencia laboral en psiquiatría. Diplomado de especialización en el área de gestión del cuidado, gestión en salud y/o en el ámbito de la psiquiatría. ACREDITACION DE REQUISITO Titulo de Enfermera. Fotocopia simple de certificado(s) que acredite los años de experiencia laboral. Fotocopia simple de certificado que acredite tiempo ejercido en dirección de equipo o jefatura. realización y aprobación del curso. realización y horas de los respectivos cursos. Fotocopia simple de certificados (s) que acredite tiempo desempeñado en el ámbito de psiquiatría finalización y aprobación del o los Diplomado(s). Una vez finalizada la recepción de curriculum vitae, esto es el 08 de Noviembre, la comisión de concurso verificara que los postulantes cumplan con los requisitos obligatorios señalados en el punto 3.3 de las Bases de Concurso. 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO: La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes de su cargo: - Subdirector Médico del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel. - Subdirectora Administrativa Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel. - Jefa RRHH (S) Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel. - Asesora de Enfermería. - 1 Representante Fenpruss Aconcagua. - 1 Representante Fenpruss HPP. 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION
5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en el Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel ubicado en José Antonio Salinas 2.500 Putaendo, a través de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.2 y 3.3 en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo marcela.lopezr@redsalud.gov.cl 5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso. 5.3. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia. 5.4. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 5.5. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Difusión de las bases del concurso Del 29 de Octubre. Recepción de Curriculum Vitae Desde el 29 de Octubre hasta el 08 del 2013 Análisis curricular por la Comisión de Concurso Semana del 11 al 15 de Evaluación Psicolaboral. Semana del 18 al 22 de Evaluación Caso Práctico. (*) Semana del 11 al 15 de Entrevista Personal. (*) Semana del 11 al 15 de Notificación a postulantes con resultado de Concurso Semana posterior al cierre del concurso. (*) Se confirmara fecha de la actividad. 7. ETAPAS Y ES A EVALUAR. 7.1 EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE MAXIMO 40 PUNTOS Enfermería. De 5 años 1 mes - 7 9 15 puntos. años 11 De 8 años - 9 años 11 12 10 años o más. 15 Experiencia en dirección de equipos de trabajos. De 1 mes a 11 6 De 1 año a 2 años 11 9 De 3 años a 4 años 11 12 5 o más años. 15 15 Puntos.
Experiencia en Psiquiatría. Capacitación Sin experiencia. 0 De 1 mes a 12 3 Más de 1 año. 5 5 Puntos. Diplomado atingentes al cargo. 1 Diplomado o más 2 2 Capacitación Cursos asociados a la atención de Salud. De 1 a 20 hrs. 1 3 De 21 a 40 hrs. 2 De 41 o más. 3 En el caso que el certificado que acredita la actividad, solo señale días de duración, se homologará cada día a 8 hrs. Cronológicas. 7.2 ENTREVISTA PERSONAL PONDERACION 20 puntos La entrevista personal se realizará en base a una pauta de preguntas semi-estructurada y tendrá como nota mínima para pasar a la etapa siguiente un 5,0 NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE 7.0 20 5.9 15 6.9 20 5.8 14 6.8 19 5.7 14 6.7 19 5.6 13 6.6 18 5.5 13 6.5 18 5.4 12 6.4 17 5.3 12 6.3 17 5.2 11 6.2 16 5.1 11 6.1 16 5.0 10 6.0 15 7.3 CASO PRÁCTICO. PONDERACION 30 puntos El análisis del caso práctico deberá ser expuesto a la comisión y se tendrá una pauta de evaluación la nota mínima para superar esta etapa será un 5,0 NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE 7.0 30 5.9 19 6.9 29 5.8 18 6.8 28 5.7 17 6.7 27 5.6 16 6.6 26 5.5 15 6.5 25 5.4 14 6.4 24 5.3 13 6.3 23 5.2 12 6.2 22 5.1 11 6.1 21 5.0 10 6.0 20 7.4 EVALUACION PSICOLABORAL 10 puntos Se realiza una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº 6 de las Bases de Concursos. Los postulantes que tengan como resultado NO idóneos, quedarán fuera del proceso.
8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 7 de las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos señalados en el punto Nº5. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste.