ELABORACIÓN DE ESTUDIO DE LÍNEA BASE LEY 29783
LA LÍNEA DE BASE ES EL ANALISIS DE LA SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN TODO LO RELACIONADO CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPARA LO QUE SE ESTA HACIENDO CON RESECTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA DEFINIR LAS ACTUACIONES DE ADAPTACIÓN A LA LEGISLACIÓN Y DE PUNTO DE PARTIDA PARA LA MEJORA CONTINUA NOS PERMITIRÁ DISPONER DE LA PRIMERA MEDICIÓN DE TODOS LOS INDICADPRES QUE POSTERIORMENTE VAMOS A UTILIZAR LO NOS VAÑORAR LA MEJORA CONTINUIA
LA LINEA BASE DEBE REALIZARSE CUANDO ESTE SE INICIA NO SE CONTARÁ CON DATOS QUE PERMITAN ESTABLECER COMPARACIONES POSTERIORES E INDAGAR POR LOS CAMBIOS OCURRIDOS SE HACEN MENOS CONFIABLES LAS POSTERIORES EVALUACIONES DE RESULTADOS E IMPACTO DE LO PLANIFICADO
EL ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE SE EXPRESA EN UN INFORME QUE EXPRESA LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA EN SST
BENEFICIOS ESTABLECER LA SITUACIÓN INICIAL DEL ESCENARIO EN QUE SEVAIMPLEMENTARLAGESTIONDELASEGURIDADYSALUD SERVIR COMO PUNTO DE COMPARACIÓN PARA FUTURAS EVALUACIONES SE PUEDA DETERMIANR QUE TNATO SE HA LOGRADO ALCANZAR LOS OBJETIVOS CARACTERIZAR EN FORMA MAS PRECISA A LOS TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DE TRABAJO REALIZAR UN SISTEMA DE GSTIÓN, OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN BIEN ENTENDIDA
QUIENES DEBEN ELABORAR LA LÍNEA DE BASE SE DEBE LLEVAR A CABO POR PERSONAS COMPETENTES EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y / O SUS REPRESENTANTES SEGÚN CORRESPONDA
DE QUE CUENTA UNA LÍNEA DE BASE IDENTIFICAR LOS REQUISTOS LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE SST IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DETERMINAR SI LOS CONTROLES PREVISTOS O EXISTENTES SON ADECUADOS PARA ELIMINAR LOS PELIGROS O CONTROLAR RIESGOS ANALIZAR LOS DATOS RECOPILADOS EN RELACION CON LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
COMO SE DESARROLLA LA LÍNEA DE BASE FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YA QUE DEBEN DISPONER PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SU FORMACIÓN ESTA BASADA EN EL FUNCIONAMIENTO REAL DE LA EMPRESA PARTICIPACIÓN DE LOS NIVELES DIRECTIVOS
LOS PASOS A DAR SON: 1.-ANALIZARDELOQUEHASTAELMOMENTOHAREALIZADOENMATERIADESEGURIDADYSALUDLAEMPRESA UNA EVIDENCIA ES CUALQUIER DATO UTILIZADO PARA DETERMINAR SI LA INFORMACIÓN REVISADA ESTÁ DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS. DICHO DE OTRA MANERA, ES TODO AQUELLO QUE NOS SIRVE PARA RESPALDAR LO QUE ENCONTRAMOS DE FORMA CLARA, TANGIBLE, CONCRETA, FACTUAL, ADECUADA, COMPETENTE, SUFICIENTE, CONVINCENTE, RELEVANTE Y ÚTIL.
PARA TENER EN CUENTA: INFERENCIA ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE INFERIR (DEDUCIR ALGO, SACAR UNA CONSECUENCIA DE OTRA COSA, CONDUCIR A UN RESULTADO). LA INFERENCIA SURGE A PARTIR DE UNA EVALUACIÓN MENTAL ENTRE DISTINTAS EXPRESIONES QUE, AL SER RELACIONADAS COMO ABSTRACCIONES, PERMITEN TRAZAR UNA IMPLICACIÓN LÓGICA.
QUE REVISAR?
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S&ST ART. 22 EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJDORES Y SUS REPRESENTANTES, EXPONE POR ESCRITO LA POLÍTICA DE S&ST.- ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN.-SER CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA.-SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS LAS PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO.-SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE Y PONERSE ADISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS EXTERNAS D.S.005-2012-TR ART. 25
D.S. 005-2012-TR ART. 32
RM-050-2013-TR
La Gerencia General dexxxxxxxxxxxxxx., cumpliendo con la Ley 29783 Art. 29; D.S. 005-2012-TR ART. 49, invita a todos los trabajadores de la empresa a la presentación de sus candidatos a representantes de los trabajadores al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual deberá a personarse al área de Recursos Humanos a fin de recabar los formatos adecuados, los requisitos que debe reunir el candidato son: D.S. 005-2012-TR ART. 49.- Ser trabajador a tiempo completo en la empresa de preferencia con una antigüedad mayor a un año.- Ser mayor de edad.- Tener algún conocimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (no primordial) La presentación de lista se cierra el. De. Del (15 DÍAS DE CONVOCATORIA)
Funciones del Comité de SST
Funciones del Comité de SST
Estructura y Organización del Comité de SST
Estructura y Organización del Comité de SST
Obligaciones del empleador / entidad con relación al Comité de SST
Obligaciones del empleador / entidad con relación al Comité de SST
ART. 78 TIENE DERECHO A EXAMINAR LOS FACTORES DE RIESGO QUE AFECTEN SU SEGURIDAD Y PROPONER RECOMENDACIONES
2.- IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
D.S. 005-TR-2012 art. 77 D.S. 005-TR-2012 Glosario de Términos
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS CLASE A : UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR INCAPACIDAD PERMANENTE, PÉRDIDA DE VIDA O DE ALGUNA PARTE DEL CUERPO, Y/O PÉRDIDA CONSIDERABLE DE ESTRUCTURAS, EQUIPOS Y/O MATERIALES. CLASE B : UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIÓN O ENFERMEDAD GRAVE, DANDO COMO RESULTADO, INCAPACIDAD TEMPORAL O DAÑO A LA PROPIEDAD DE TIPO DESTRUCTIVO, PERO NO MUY EXTENSO. CLASE C : UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIONES MENORES NO INCAPACITANTES, ENFERMEDADES O DAÑO MENOR A LA PROPIEDAD.
La identificación de peligros debe ser un estado permanente de toda la organización
REPORTE DE SEGURIDAD ACTO / CONDICION SUB ESTANDAR (PELIGRO) INCIDENTE (ACCIDENTE /CUASI ACCIDNTE Lugar exacto: Fecha: Descripción del Evento/acto /condición Hora Acción Correctva Propuesta de Acción Preventiva Potencial de Gravedad Alto Mediano Moderado REPORTADO POR REVISIÓN JEFATURA REVISIÓN CS&ST REVISIÓN GG
RIESGO = Ganarse el pan
METODO Nº01
METODO Nº02
MAPA DE PELIGRO LEYENDA PUBLICO AGRESIVO FACTORES DISERGONOMIC OS PELIGRO BIOLÓGI CO (ACARO) OBSTRUCCIÓ N EN PASO TRABAJO DE PIE POR TIEMPO PROLONGAD O MATERIAL INFLAMABLE TRABAJ O SEDENT E ENERGIA ELÉCTRI CA
I.-FUNCIONES DEL SECTOR SALUD EN SALUD EN EL TRABAJO Enfoque Laboral Enfoque en Salud Pública Fuente: OMS
PROTOCOLOS DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONAL Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO DE EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Servicio Medico Ocupacional