Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Impacto económico en las organizaciones

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Jorge Sáez Santos
hace 8 años
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1 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Impacto económico en las organizaciones Mayo 2012

2 Esquema de la presentación Incrementos en beneficios Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH Incrementos por contingencias Conclusiones y Recomendaciones

3 Incrementos en beneficios Jornada: Reducción de 44 a 40 horas semana Empresas de turno continuo 42 horas semana. Horas extraordinarias: De no estar autorizadas por el inspector deberán pagarse con el doble del recargo legal Feriados: 4 nuevos días, lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre

Horas extraordinarias: De no estar autorizadas por el inspector deberán

4 Incrementos en beneficios Vacaciones: semanas de 6 días de trabajo generarán un día adicional de vacaciones, sin incidencia en el bono vacacional. Debe continuarse pagando el beneficio de alimentación en los términos de la ley. Bono Vacacional: pasa de 7 a 15 días el primer año, más uno adicional por año hasta 30 días.

Debe continuarse pagando el beneficio de alimentación en los términos de la ley.

5 Incrementos en beneficios Utilidades: se incrementa el mínimo a 30 días por año Bonificación de fin de año: antes 15 días ahora 30 días Prestaciones sociales: 15 días trimestrales más dos días por año hasta 30. El SBC en el caso del sueldo variable tomará en cuenta los 6 últimos meses y no el último año, como es ahora. Ahora se generan por cualquier fracción de mes y no solo por mes completo.

6 Incrementos en beneficios Indemnización por terminación de la relación de trabajo: igual al monto de prestaciones sociales. La novedad consiste en que la relación de trabajo solo concluirá por despido justificado o por la voluntad del trabajador

La novedad consiste en que la relación de trabajo solo

7 Incrementos en beneficios Sanciones: Incremento en el monto de las mismas alcanzando un rango de Bs a Bs Trato diferencial si se trata de una empresa pública o una privada: Arresto vs apertura del procedimiento administrativo. Sustitución de patronos: el estado adquiere sin pasivo laboral. Prescripción: 10 años para prestaciones sociales 5 años para el resto de las acciones

400 Trato diferencial si se trata de una empresa pública o una privada: Arresto vs apertura del

8 Incrementos en beneficios Incrementos en los beneficios para el primer año (días de salario por año) Concepto LOT LOTTT Aumento Bono Vacacional Utilidades Prestación Social Días Feriados Totales 67 días/año 109 días/año 42 días/año

Bono Vacacional 7 15 +8 Utilidades 15 30 +15 Prestación Social 45

9 Incrementos en beneficios Cálculo del Prestación LOT 1997 (acumulado histórico) Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 Salario Integral Mensual Bs.F. 2,500 3,200 3,900 4,800 6,000 7,100 9,000 10,800 13,200 16,000 Incremento Salarial % 28% 22% 23% 25% 18% 27% 20% 22% 21% Fideicomiso (Días) Fideicomiso (Bs.F.) 3,750 6,613 8,320 10,560 13,600 16,567 21,600 26,640 33,440 41,600 Total depositado 182,690

2,500 3,200 3,900 4,800 6,000 7,100 9,000 10,800 13,200 16,000 Incremento Salarial % 28% 22% 23% 25% 18% 27% 20%

10 Incrementos en beneficios Cálculo de Prestación LOTTT 2012 (cálculo retroactivo) Último Salario 16,000 Años de Trabajo 10 Calculo: 16,000 x 10 = 160,000 Acumulado histórico 182,690 Diferencia a favor del empleado histórico vs retroactivo: Bs.F. 22,690

Calculo: 16,000 x 10 = 160,000 Acumulado histórico 182,690

11 Incrementos en beneficios Cálculo de la indemnización por despido injustificado LOT 1997 LOTTT 2012 Sueldo Integral mensual 16,000 16,000 Años de Trabajo Pre-Aviso (meses) 3 Indemnización (meses) 5 Total en meses 8 El mayor entre Acumulado histórico vs. retroactivo Total 128, ,690 Diferencia a favor del empleado Bs.F. 54,690

Pre-Aviso (meses) 3 Indemnización (meses) 5 Total en meses 8 El mayor entre

12 Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH Suspensión de la Relación de Trabajo: Se incorporan nuevas causales, por ejemplo: cuidado de familiares. En el caso de enfermedad o accidente ocupacional o no implica el deber de pagar la diferencia entre el salario del trabajador y el monto de prestación que reconocería la seguridad social. En todos los casos deberá continuarse pagando la vivienda y alimentación en cuanto fuere procedente o esté fijado por las convenciones colectivas. No suspende la antigüedad.

En el caso de enfermedad o accidente ocupacional o no implica el deber de pagar la diferencia entre el salario del trabajador y el

13 Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH Documentación de la relación de trabajo: Contratos; Recibos de pago de obligaciones: sueldo mensual, acumulado en prestaciones sociales; bono vacacional, entre otros. Registro de horas extraordinarias: de no llevarse, se presumirá como cierto, hasta prueba en contrario, lo que alegue el trabajador, en cuanto al número de éstas y los beneficios que le comportó el haberlas trabajado.

14 Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH Archivos: Deberán mantenerse por un lapso de diez años luego de terminanda la relación de trabajo

15 Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH Infraestructura administrativa - Centro de educación inicial con sala de lactancia: Aquellos patronos con más de 20 trabajadores - Los 2 descansos por lactancia serán de media hora cada uno si la empresa tiene un centro de educación inicial. Si no lo tiene serán de 1 hora cada uno. - Los patronos con más de 200 trabajadores deberán otorgar becas

descansos por lactancia serán de media hora cada uno si la empresa tiene un centro de educación

16 Incrementos por Contingencias Responsabilidad solidaria de los accionistas Condiciones de trabajo en casos de empresas contratistas Apoyo a las misiones: espacio y personal para el desarrollo de los planes de formación dirigidos a los trabajadores Cursos de formación técnica y tecnológica Facilitar la formación de los trabajadores en el marco del proceso social trabajo

desarrollo de los planes de formación dirigidos a los trabajadores Cursos de formación

17 Incrementos por Contingencias Atribuciones de los sindicatos: Se agrega el ejercer control sobre los costos y las ganancias para que los precios sean justos para el pueblo Creación del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

y las ganancias para que los precios sean justos para el

18 Incrementos por Contingencias Procedimiento de reenganche: Se abrirá a pruebas solo cuando haya duda de la existencia de la relación de trabajo Procedimiento para atender los reclamos de los trabajadores Organización sindical más representativa: Se considerará como tal la que más afiliados tenga Caso del único sindicato: Obligación de negociar con éste. Comité de evaluación y seguimiento a la convención colectiva: Posibilidad que participe el ministerio a petición de una de las partes

representativa: Se considerará como tal la que más afiliados tenga Caso del único sindicato: Obligación de negociar con

19 Conclusiones y Recomendaciones El incremento en el mínimo de los beneficios (Bono Vacacional, días feriados, utilidades y prestación social) implica el pago de 42 días más de salario por año. La fórmula de cálculo retroactivo de las prestaciones sociales favorecerá a aquellos trabajadores con mayor antigüedad Solo el trabajador podrá decidir si da por terminada sin causa la relación, recibiendo la indemnización por un monto igual al de las prestaciones

La fórmula de cálculo retroactivo de las prestaciones sociales favorecerá a aquellos trabajadores con mayor

20 Conclusiones y Recomendaciones Deben revisarse y adaptarse las políticas de recursos humanos para poder llevar adecuadamente la documentación de relación de trabajo Las modificaciones en los procedimientos que se llevan ante las Inspectorías del trabajo (conflictos, renganches y reclamos) exigen que las empresas revisen sus estrategias de respuesta de manera de controlar los costos de la solución

procedimientos que se llevan ante las Inspectorías del trabajo (conflictos, renganches y reclamos)

21 Conclusiones y Recomendaciones En el caso de estár apoyándose en servicios tercerizados, debe garantizarse el disfrute de las mismas condiciones de trabajo para todos los trabajadores

22 Muchas gracias!

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