Jornada Técnica CGATE

Transcripción

1 Jornada Técnica CGATE 1 de octubre de 2015

2 Diana Tallo Certificación Profesional Gerente de la Agencia de

3 La agencia ACP Global para el sector. Carácter integrador. Comparable y vinculada con las principales entidades del resto del mundo. Sujeta a la ISO/IEC 17024/2012. En proceso de acreditación por Independiente, transparente, objetiva, sin conflictos de intereses.

4 Por qué una agencia de certificación profesional? Incremento de la competencia profesional e interprofesional. Desequilibrio: OFERTA > DEMANDA. Creciente especialización: las competencias deben ser demostradas. Tendencia de liberalización del mercado. Incremento de la movilidad geográfica nacional e internacional. Entrada de competidores extranjeros.

5 Bajo la normativa internacional ISO ISO/IEC 17024:212 Certificación curricular o similares Acreditada Alineada con la ISO, pero no acreditada No acreditada No reconocimiento internacional

6 Desafíos de los profesionales 2020 Trabajo en equipos interfuncionales: necesidad de desarrollo de competencias. Actividades emergentes: rápida adaptación. Usos de nuevas tecnologías (edificios inteligentes, BIM, impresión 3D). Innovación: nuevos materiales y métodos de trabajo.

7 La mejor opción es la certificación Los profesionales afrontan importantes desafíos en un sector variable. Hay que crear y potenciar mecanismos de competitividad y ocupabilidad. La mejor opción

8 Un sistema riguroso y accesible: el Modelo de Competencias Modelos de competencias analizados: Tipos de competencia: Genéricas De gestión Técnicas Formación Experiencia Competencia Valores y profesionalida d 11 genéricas 3 de gestión 89 técnicas 7 competencias genéricas 8 competencias de gestión 55 competencias técnicas

9 Perfiles de certificación Project management Concepción / Diseño: Urbanismo y Técnicos de Urbanismo Estructuristas/Calculistas Experto en Ingeniería de Instalaciones Especialistas en Proyección Especialista en Actividades Paisajistas Geólogos Interioristas Etc. Producción / Ejecución: Topografía y alineación de rasantes Dirección de obra Dirección ejecución de Obra Jefe de obra Construction management Quantity surveyor Seguridad y Salud: Coordinador Seguridad y Salud Técnico Seguridad y Salud Etc. Área de Gestión: Directivos Facility Management Property Management Asset Management Contratistas de obras Comercial Manager Administrador de Fincas Gestores urbanísticos Etc. Sostenibilidad / Ecoeficiencia: Técnico en Medioambiente Auditor Energético en Edificación Etc. Auditoría Externa: Consultor en Certificación y Calidad Project Monitoring/Controller Tasadores Perito Judicial o de parte Técnico de cabecera Etc. Consultor Técnico en Edificación

10 Perfiles de certificación DE Director de O Ejecución de Obra CT Consultor Técnico E en Edificación CS Coordinador de S Seguridad y Salud AE Auditor Energético E en Edificación

11 La certificación ACP Entrega de un distintivo de calidad profesional. Pone en valor la experiencia. Valor añadido al CV. Uso personal en ofertas, redes sociales, etc.

12 Ventajas para los profesionales Aval profesional: diferenciación. Cumplimiento de posibles requerimientos internacionales de contratación: movilidad geográfica. Potencia su imagen profesional ante empleadores y clientes.

13 Ventajas para las organizaciones Consolida la imagen de profesionalidad en la presentación de ofertas. Aspecto diferenciador ante el cliente. Herramienta de internacionalización. Aumento de la motivación y reconocimiento profesional de los empleados. Confianza y seguridad en la cualificación de los candidatos a un puesto ofertado.

14 El profesional certificado por la ACP Ha demostrado su capacidad y talento. Sigue criterios de ética y profesionalidad. Es capaz de trabajar en entornos cambiante y multidisciplinares. Está preparado para los retos del sector. Potencia su marca personal y profesional a través de su mejora curricular

15 COMO OBTENGO UNA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL? Requisitos y proceso Madrid Loreto López Arquitecto técnico, directora de la oficina ACP de

16 LA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EN EL MERCADO DE TRABAJO

17 DEFINICIONES GENERALES Llamamos PERFIL O ESQUEMA a las certificaciones profesionales posibles. - CTE (Consultor Técnico en Edificación) - DEO (Director de Ejecución de Obras) - AEE (Auditor Energético en Edificación) - CSS (Coordinador de Seguridad y Salud) Un perfil o esquema está definido por el cumplimiento de unas competencias vinculadas a unas funciones Llamamos ÁMBITO a otros perfiles profesionales (posibles esquemas futuros) que comparten competencias con el perfil que se está certificando Llamamos GENÉRICO en las definiciones de formación y experiencia a los perfiles que existen en el entorno de la edificación en su totalidad

18 Categorías de certificación *Junior (3 meses o equivalente): Sólo para el Consultor Técnico de Edificación Professional (1 a 4 años): Nivel básico de certificación. Advanced (5 a 14 años): Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional consolidado. Expert (más de 15 años): Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional experto. Excellence: Requiere además méritos.

19 REQUISITOS POR CATEGORIAS

20 FORMACIÓN Formación Genérica : Se refiere a titulaciones universitarias nacionales o extranjeras únicamente. Lo que habilita una titulación universitaria son sus competencias en Edificación y/o Construcción y/o Gestión. Formación específica: La formación específica se define en función de las competencias y funciones que comparta con el perfil a certificar. Se evalúa la formación vinculada a perfiles que están en el ÁMBITO del perfil a auditar. La formación específica se computa si se ha producido en los últimos 36 meses, excepto máster y postgrados que se valoran en los últimos 10 años si pasan las 200 h

21 Categoría Mínimo de horas de formación específica continuada recibidas en los últimos 3 años Curso, Master o postgrados en los últimos 10 años ACP-Professional 20 horas o 200 horas ACP-Advanced 60 horas o 200 horas ACP-Expert 60 horas o 200 horas ACP-Excellence 60 horas o 200 horas Los certificados deben estar firmados y se debe disponer de la duración del curso y programa Si un curso no está finalizado, establecer documentación hasta la fecha del certificado Se pueden aceptar cursos on line, en las mismas condiciones que los presénciales. No se aceptan jornadas, seminarios, conferencias o congresos on line. Sólo son válidos las realizadas de forma presencial hasta un máximo de 30 horas en los últimos 36 meses. La formación impartida y la experiencia que no compute como tal pueden convalidarse en algunos casos por formación específica.

22 DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA FORMACIÓN TIPO DE DOCUMENTO Certificado del Centro que imparte el curso Certificado de la persona que imparte el curso Correo Electrónico comunicando la nota del curso Certificado de empresa que ha enviado y/o pagado el curso Matrícula del curso Declaración Responsable del candidato GRADO DE CONFORT ALTO ALTO ALTO ALTO MEDIO BAJA Grado de Formación Formación específica confort de la específica en anterior a los últimos 3 documentació los últimos 3 años para el caso de n justificativa años Master o Postgrados Alto 50%-100% 20%-100% Medio o Bajo 0%-50% 0%-80%

23 EXPERIENCIA Genérica Ámbito R2 Expert (72 de 120 meses) R1 Expert (24 de 36 meses)

24 Categoría Experiencia Especifica EN EL PERFIL (AT,DEO,AE,CSS) Experiencia Específica Equivalente EN EL ÁMBITO Experiencia Profesional GENÉRICA ACP Professional 0,5 años en los últimos 2 años, o 1 año en los últimos 3 años 1 año 1 año ACP Advanced 1 año en los últimos 3 años, o 2 años en los últimos 6 años 3 años 4 años ACP Expert 2 años en los últimos 3 años, y 6 años en los últimos 10 años >10 años >14 años ACP Excellence 2 años en los últimos 3 años, y 6 años en los últimos 10 años >10 años >14 años

25 DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA EXPERIENCIA Tipo de Documento Certificado de Empresa Certificado de vida laboral Declaración de la renta Nómina Visado colegial o similar Contrato de trabajo Extracto bancario de la nómina Declaración jurada Grado de confort Alto Alto Alto Alto Alto Medio Medio Bajo Grado de Experiencia Experiencia Experiencia confort de la específica en específica genérica documentación los últimos 3 anterior a los justificativa años últimos 3 años Alto 50%-100% 20%-100% 20%-100% Medio o Bajo 0%-50% 0%-80% 0%-80%

26 MÉRITOS Títulos honoríficos Títulos adicionales Premios Presidencia o dirección de instituciones de referencia Membresía en instituciones de reconocido prestigio Cargos docentes de prestigio Publicaciones de artículos o guías de referencia, libros técnicos, etc Participación en proyectos y obras singulares, como Museos, Rascacielos, etc

27 PROCESO DE CERTIFICACI ÓN

28 PROCESO DE CERTIFICACIÓN ISO Proceso de certificación Las 10 claves del proceso de certificación Solicitud Evaluación Decisión Renovación Autoevaluación 3 Evaluación Formación y Experiencia Decisión Comité 1 Envío Documentación Registro 4 Validación Administrativa 6 Examen técnico y test de profesionalidad Propuesta Comité 9 Certificado 9 Certificado categoría inferior Renovación Solicitud Entrevista personal No Certificado Leyenda: Ruta transversal (aplica a todos) Ruta opcional o en función del perfil ACP Usuario

29 Proceso de certificación Registro: Obligatorio para certificarse y gratuito. Solicitud y envío de documentación: Asumir Código Ético, Condiciones Generales de la Certificación y de la marca Validación Administrativa Evaluación Formación y Experiencia: Imparcialidad Examen: Profesionalidad ( preguntas), Técnico ( preguntas) Entrevista Comisión de Certificación. Resuelve y Otorga Mantenimiento y Renovación: Manteniendo Categoría. Formación y Experiencia Continua

30 Gracias por su atención AVALADA POR: Síguenos en: