La agencia ACP 21/10/2015

Transcripción

1 La agencia ACP Global para el sector. Carácter integrador. Comparable y vinculada con las principales entidades del resto del mundo. Sujeta a la ISO/IEC 17024/2012. En proceso de acreditación por Independiente, transparente, objetiva, sin conflictos de intereses. 1

2 Por qué una agencia de certificación profesional? Incremento de la competencia profesional e interprofesional. Desequilibrio: OFERTA > DEMANDA. Creciente especialización: las competencias deben ser demostradas. Tendencia de liberalización del mercado. Incremento de la movilidad geográfica nacional e internacional. Entrada de competidores extranjeros. Perfiles de certificación Project management Concepción / Diseño: Urbanismo y Técnicos de Urbanismo Estructuristas/Calculistas Experto en Ingeniería de Instalaciones Especialistas en Proyección Especialista en Actividades Paisajistas Geólogos Interioristas Etc. Producción / Ejecución: Topografía y alineación de rasantes Dirección de obra Dirección ejecución de Obra Jefe de obra Construction management Quantity surveyor Seguridad y Salud: Coordinador Seguridad y Salud Técnico Seguridad y Salud Etc. Área de Gestión: Directivos Facility Management Property Management Asset Management Contratistas de obras Comercial Manager Administrador de Fincas Gestores urbanísticos Etc. Sostenibilidad / Ecoeficiencia: Técnico en Medioambiente Auditor Energético en Edificación Etc. Auditoría Externa: Consultor en Certificación y Calidad Project Monitoring/Controller Tasadores Perito Judicial o de parte Técnico de cabecera Etc. Consultor Técnico en Edificación 2

3 Un sistema riguroso y accesible: el Modelo de Competencias Modelos de competencias analizados: Tipos de competencia: Genéricas De gestión Técnicas Formación Experiencia Competencia Valores y profesionalidad 11 genéricas 3 de gestión 89 técnicas 7 competencias genéricas 8 competencias de gestión 55 competencias técnicas Perfiles de certificación DEO Director de Ejecución de Obra CTE Consultor Técnico en Edificación CSS Coordinador de Seguridad y Salud AEE Auditor Energético en Edificación 3

4 La certificación ACP Entrega de un distintivo de calidad profesional. Pone en valor la experiencia. Valor añadido al CV. Uso personal en ofertas, redes sociales, etc. Ventajas para los profesionales Aval profesional: diferenciación. Cumplimiento de posibles requerimientos internacionales de contratación: movilidad geográfica. Adaptación a la visión íntegra del profesional actual. Un paso adelante en competitividad. 4

5 Ventajas para las organizaciones Consolida la imagen de profesionalidad en la presentación de ofertas. Aspecto diferenciador ante el cliente. Herramienta de internacionalización. Aumento de la motivación y reconocimiento profesional de los empleados. Confianza y seguridad en la cualificación de los candidatos a un puesto ofertado. El profesional certificado por la ACP Sigue criterios de ética y profesionalidad. Es capaz de trabajar en entornos cambiante y multidisciplinares. Está preparado para los retos del sector. Ha demostrado su capacidad y talento. Potencia su marca personal y profesional a través de su mejora curricular 5

6 Categorías de certificación *Junior (3 meses o equivalente): Sólo para el Consultor Técnico de Edificación Professional (1 a 4 años): Nivel básico de certificación. Advanced (5 a 14 años): Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional consolidado. Expert (más de 15 años): Requiere mayor nivel de competencias y ser un profesional experto. Excellence: Requiere además méritos. COMO OBTENGO UNA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL? Requisitos y proceso 6

7 Competencias del Coordinador de Seguridad y Salud Competencias Genéricas Trabajo en equipo. Visión Global del proceso de Edificación Negociación Código Ético y de Conducta Comunicación Gestión de la información y Documentación Compromiso de Calidad, Seguridad y Sostenibilidad Competencias del Coordinador de Seguridad y Salud Competencias de Gestión a) obligatorias en cualquier categoría: Liderazgo. Gestión de personas. Gestión de la calidad. Gestión de riesgos. b) valorables en función de la categoría: Planificación y organización. Gestión de proyectos. 7

8 Competencias del Coordinador de Seguridad y Salud Competencias Técnicas Cumplimiento de la Legislación Aplicable. Práctica Contracual. Planificación y Gestión de Costes. Gestión de Compras y Proveedores. Consultoría / Asesoría Técnica. Inspección. Diseño y Cálculo en Procesos Constructivos. Interpretación del Diseño. Análisis de las Necesidades del Cliente. Cumplimiento de Normativa. Contaminación de suelos. Gestión Ambiental. Competencias del Coordinador de Seguridad y Salud Competencias Técnicas Gestión de Seguridad, Salud y Prevención. Gestión de Residuos. Gestión de la Información y Documentación. Planificación de Proyectos. Gestión del Proceso Constructivo. Procesos y Procedimientos del Proyecto. Cuantificación y Cálculo de Costes de Construcciones. Relación con las Instituciones y Agentes. Control e Inspección de Edificios (en construcción). Gestión del Mantenimiento de Edificios. Mantenimiento de Viviendas. 8

9 REQUISITOS POR CATEGORIAS FORMACIÓN Formación Genérica : Se refiere a titulaciones universitarias nacionales o extranjeras únicamente. Lo que habilita una titulación universitaria son sus competencias en Edificación y/o Construcción y/o Gestión. Formación específica: La formación específica se define en función de las competencias y funciones que comparta con el perfil a certificar. Se evalúa la formación vinculada a perfiles que están en el ÁMBITO del perfil a auditar. La formación específica se computa si se ha producido en los últimos 36 meses, excepto máster y postgrados que se valoran en los últimos 10 años si pasan las 200 h 9

10 Categoría Mínimo de horas de formación específica continuada recibidas en los últimos 3 años Curso, Master o postgrados en los últimos 10 años ACP-Professional 20 horas o 200 horas ACP-Advanced 60 horas o 200 horas ACP-Expert 60 horas o 200 horas ACP-Excellence 60 horas o 200 horas Los certificados deben estar firmados y se debe disponer de la duración del curso y programa Si un curso no está finalizado, establecer documentación hasta la fecha del certificado Se pueden aceptar cursos on line, en las mismas condiciones que los presénciales. No se aceptan jornadas, seminarios, conferencias o congresos on line. Sólo son válidos las realizadas de forma presencial hasta un máximo de 30 horas en los últimos 36 meses. La formación impartida y la experiencia que no compute como tal pueden convalidarse en algunos casos por formación específica. DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA FORMACIÓN TIPO DE DOCUMENTO Certificado del Centro que imparte el curso Certificado de la persona que imparte el curso Correo Electrónico comunicando la nota del curso Certificado de empresa que ha enviado y/o pagado el curso Matrícula del curso Declaración Responsable del candidato GRADO DE CONFORT ALTO ALTO ALTO ALTO MEDIO BAJA Grado de Formación Formación específica confort de la específica en anterior a los últimos 3 documentació los últimos 3 años para el caso de n justificativa años Master o Postgrados Alto 50%-100% 20%-100% Medio o Bajo 0%-50% 0%-80% 10

11 Categoría Experiencia Especifica EN EL PERFIL (AT,DEO,AE,CSS) Experiencia Específica Equivalente EN EL ÁMBITO Experiencia Profesional GENÉRICA ACP Professional ACP Advanced ACP Expert ACP Excellence 0,5 años en los últimos 2 años, o 1 año en los últimos 3 años 1 año en los últimos 3 años, o 2 años en los últimos 6 años 2 años en los últimos 3 años, y 6 años en los últimos 10 años 2 años en los últimos 3 años, y 6 años en los últimos 10 años 1 año 1 año 3 años 4 años >10 años >14 años >10 años >14 años DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA EXPERIENCIA Tipo de Documento Certificado de Empresa Certificado de vida laboral Declaración de la renta Nómina Visado colegial o similar Contrato de trabajo Extracto bancario de la nómina Declaración jurada Grado de confort Alto Alto Alto Alto Alto Medio Medio Bajo Grado de confort de la documentación justificativa Experiencia específica en los últimos 3 años Experiencia específica anterior a los últimos 3 años Experiencia genérica Alto 50%-100% 20%-100% 20%-100% Medio o Bajo 0%-50% 0%-80% 0%-80% 11