INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO GENERANDO EL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES PARA EL LOGRO DE LAS METAS EMPRESARIALES

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1 INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO GENERANDO EL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES PARA EL LOGRO DE LAS METAS EMPRESARIALES Dr. Abel Salas M. TD

2 C O M P R O M É T A S E COMPROMISO? INGREDIENTES ESENCIALES GENERADORES TOME LA BATUTA.. CONTENIDO 2

3 ÉSTA CONFERENCIA ES PARA SU REFLEXIÓN 3

4 LOS SABIOS CONSEJOS DE LOS SABIOS TODO LO QUE SIRVE DE CABECERA A ESTAS REFLEXIONES SON ELEGIDOS POR TRANSMITIR FUERZA Y UTILIDAD SON INGREDIENTES ADECUADOS QUE AYUDAN A COMPROMETERSE.. 4

5 LOS SABIOS CONSEJOS DE LOS SABIOS NADIE SABE TANTO COMO TODOS JUNTOS ACTITUD POSITIVA INTELIGENCIA VOLUNTAD 5

6 LA ELECCIÓN ES TUYA

7 La llave está en tu bolsillo, solo tienes que tomarla, abrir la puerta y salir

8 INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO Generando el compromiso de los colaboradores para el logro de las metas empresariales DERECHOS RESERVADOS 8

9 INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO Generando el compromiso de los colaboradores para el logro de las metas empresariales Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. Dr. Abel Salas. 9

10 FILOSOFÍA O ESTRATEGIA 10

11 COMPROMISO? Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. Dr. Abel Salas. 11

12 COMPROMISO Es el elixir que se da con práctica rigurosa en cada persona para contribuir con su talento a hacer realidad un resultado, un sueño, una tarea. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 12 Dr. Abel Salas.

13 COMPROMISO Es algo que crece dentro de usted y está ahí, dispuesto a darlo, entregarlo, en función de un resultado, hacerlo una realidad. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 13 Dr. Abel Salas.

14 COMPROMISO Es hacer que las cosas ocurran, es estar aferrado a una ilusión, una meta, un sueño. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 14 Dr. Abel Salas.

15 COMPROMISO Es algo compartido y definido con claridad como la aceptación de una visión común, de metas, un comportamiento y actitudes constructivas, cumplimiento de tareas. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 15 Dr. Abel Salas.

16 COMPROMISO Honrar y ser ejemplo de valores como la lealtad, confianza, entrega, integridad y honestidad. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 16 Dr. Abel Salas.

17 COMPROMISO Es cuando cada persona aporta su grano de arena lejos de cualquier individualidad Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 17 Dr. Abel Salas.

18 UN COMPROMISO CRECE Por las relaciones entre las personas del equipo, por un sentimiento, por una emoción hacia algo que le atrae, que gusta, que genera pasión. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 18 Dr. Abel Salas.

19 UN COMPROMISO CRECE Cuando cada persona de un equipo tiene su propio compromiso y es conocido por todos sus miembros de tal manera que genere vocación y disciplina por un resultado claro en función del equipo 19

20 UN COMPROMISO CRECE Cuando son compartidos con otra persona en el equipo para apoyarse formando redes de ayuda mutua y análisis de las experiencias propias. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 20 Dr. Abel Salas.

21 UN COMPROMISO CRECE Cada persona de equipo se motiva a sí misma respetando la forma de ser de cada uno. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 21 Dr. Abel Salas.

22 UN COMPROMISO CRECE En un equipo un compromiso es una cualidad necesaria, una vocación que da sentido a su existencia, al código de conducta y llena de sentido su diario quehacer. 22. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. Dr. Abel Salas.

23 UN COMPROMISO CRECE Cuando el corazón y la pasión muchas veces no basta. Mente/ Tacto Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 23 Dr. Abel Salas.

24 COMPROMISO se GENERA Da paso a un código de conducta basado en el que yo puedo, eso que le da poder ganador, competitivo, colaborativo, de ayuda mutua, retador, exigente, de esperanza, amor, responsabilidad. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 24 Dr. Abel Salas.

25 COMPROMISO se GENERA Cuando ocurre una transformación en la forma en que vemos el compromiso convirtiéndolo en la verdadera vocación, una comunión, base de una transformación del yo para contribuir con el nosotros y el crecimiento continuo del talento de las personas en la Compañía. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 25 Dr. Abel Salas.

26 COMPROMISO se GENERA Se hace lo correcto, en el momento correcto y aprender de todo tipo de situaciones apoyadas en un fuerte proceso de retroalimentación. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 26 Dr. Abel Salas.

27 COMPROMISO se GENERA Se sostiene para creer en el y el de otros, darle presencia y reconocerlo permanentemente en función del resultado. Basado en el Libro: Ingredientes para un Liderazgo Transformacional en Personas y Equipos de trabajo. 27 Dr. Abel Salas.

28 Un compromiso lo sostienen todos

29 QUÉ SIGNIFICA TODO ESTO? ESTAMOS VIVIENDO TIEMPOS EXPONENCIALES MARAVILLOSOS

30 SIGNIFICA TODO ESTO QUE USTED TIENE QUE CAMBIAR? RETO

31

32 EL VERDADERO RETO ESTÁ EN TRANSFORMARSE Retarse en función del compromiso

33 Abel Salas. Life Coach. SU RETO ESTÁ EN. Transformar las cosas que usted ha hecho en el pasado y la acción - efecto de desarrollar o transformarlas en nuevas.

34 CUÁL ES TU MARCA PERSONAL? ORIGINAL O FOTOCOPIA VIVE EN PLENITUD ESE HOY, AQUÍ Y AHORA CENTRA TU MENTE EN TODO LO BUENO QUE TIENES, NO EN LO QUE TE HACE FALTA, Y RODÉATE DE BUENA GENTE 34

35 PERMANEZCA FUERA DE LA CAJA SIEMPRE

36 SUGERENCIA... ESTA TARDE DESCONECTE... SU PILOTO AUTOMÁTICO Instituto para el Desarrollo del Liderazgo TM ABEL SALAS. LIFE COACH.

37 un compromiso TIENE ENEMIGOS Instituto para el Desarrollo del Liderazgo TM ABEL SALAS. LIFE COACH.

38 CONOCIMIENTO 10% HABILIDADES SOCIALES EXPERIENCIA CARÁCTER COMPORTAMIENTO ACTITUD PERSONALIDAD. 90% FACTORES MOTIVACIONALES

39 POR QUÉ? CUANDO EL TIGRE RUGE NO HAY CABALLO CON REUMATISMO ABEL SALAS. LIFE COACH.

40 un compromiso REINVENTA LA FORMA EN QUE PIENSAS, PARA TRANSFORMAR TU FORMA DE ACTUAR Instituto para el Desarrollo del Liderazgo TM ABEL SALAS. LIFE COACH.

41 Puertas Abiertas SI ESTÁS ABIERTO AL MUNDO APRENDES

42 LA DIFERENCIA ENTRE LO POSIBLE Y LO IMPOSIBLE ES DEL TAMAÑO DE SU ACTITUD. Abel Salas

43 USTED ES UNA PERSONA QUE INFLUENCIA, INSPIRA, CONTAGIA Y ACCIONA PARA HACER POSIBLE EL ÉXITO. Abel Salas. Crecer en equipo, visión personas y pasión.

44 PREMISA FUNDAMENTAL.. TRANSFORMARSE A SÍ MISMO, PARA EXPERIMENTAR EN CARNE PROPIA LA INVITACIÓN QUE USTED HACE A SU GENTE COMPROMÉTASE 44

45 AUTOANÁLISIS Hacia dónde voy?

46 RETO FUNDAMENTAL.. CONSEGUIR RESULTADOS BRILLANTES QUE GARANTICEN EL MEJOR FUTURO DE LAS PERSONAS 46

47 RETO FUNDAMENTAL.. APRENDER A EQUIVOCARSE PARA CRECER, APRENDER Y SEGUIR ADELANTE. DESAFIAR LA SABIDURÍA CONVENCIONAL 47

48 ESTAMOS FRENTE A UNA FORMA DIFERENTE DE HABLARNOS DIALOGO INTELIGENTE! ABEL SALAS. LIFE COACH.

49 UN COMPROMISO.. ME PUEDE DEJAR HECHO $%/? #%# PERO NUNCA SIN UN RESULTADO HERIDO... DE RODILLAS

50 EN LA COMPAÑÍA.. SUMA GANA VA MÁS ALLÁ HAZ!LA DIFERENCIA.!

51 QUÉ VOY A HACER DIFERENTE A DICIEMBRE 2016?

52 LOS ANILLOS EMPRESARIALES DEL COMPROMISO

53 Crecer Comprometido Es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de las personas de una empresa a no separarse y permanecer unidas con la finalidad de conseguir sus objetivos fundamentales y/o satisfacer sus necesidades afectivas ante retos o tareas. Abel Salas. 53

54 Crecer Comprometido ES UN MOMENTO WOW QUE SE DA ENTRE LAS PERSONAS DE UN EQUIPO ANTE UN RETO, UN OBJETIVO, UNA META, ALGO QUE LOS INSPIRA Y/O LOS ACCIONE PARA ALCANZAR UN RESULTADO. 54 M

55 EL SAMURAI Y SUS TRES HIJOS.. 55

56 CRECER CONCENTRARSE EN LA PERSONA HACERLA CRECER TENER LA VALENTÍA DE HACERLO, Y ESPERAR RESULTADOS Y MEJORES CONDICIONES PARA TRIUNFAR COMO PERSONAS Y CÓMO EQUIPO. 56

57 EL MEJOR ATLETA DESEA QUE SU ADVERSARIO ESTÉ EN SU MEJOR MOMENTO EL MEJOR GENERAL ENTRA EN LA MENTE DE SU ENEMIGO TODOS ENCARNAN LA VIRTUD DE LA NO COMPETICIÓN. NO SE TRATA DE QUE LES DESAGRADE COMPETIR. SINO DE QUE LO HAGAN CON ESPÍRITU LÚDICO EL MEJOR ESCULTOR ES EL QUE MENOS TALLA. LAO-TSÉ 57

58 RETO CREAR PARA EL EQUIPO UNA NUEVA IDENTIDAD QUE TIENE QUE SER MÁS FUERTE QUE LA ANTERIOR.. REINVENTAR AL EQUIPO. CREAR UNA NUEVA IMAGEN IMAGINARSE DIFERENTES. 58

59 RETO EVITAR DEDICAR MUCHO TIEMPO A MOVERNOS ENTRE PENSAMIENTOS DEL PASADO Y DEL FUTURO DADO QUE SE PUEDE PERDER EL CONTACTO CON LO QUE OCURRE AQUÍ Y EN EL AHORA. ESTAMOS VIVOS.. 59

60 RETO ENCONTRAR NUEVAS FORMAS, NUEVOS MODOS DE COMPETIR Y TRIUNFAR SER EXITOSOS. AYUDAR A LA TRANSFORMACIÓN.. 60

61 RETO AYUDAR A LAS PERSONAS DEL EQUIPO A ENTENDER QUE LO QUE APRENDIERON A HACER EN SU TRABAJO MEJORARÁ SU DESARROLLO PERSONAL AYUDAR A LA TRANSFORMACIÓN.. 61

62 RETO AJUSTAR EL COMPORTAMIENTO A LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO NECESIDAD DE VER DE QUÉ MANERA EN EL PROCESO DE CONVERTIRSE EN NOSOTROS ENCONTRAMOS AL MEJOR YO. NO SE HACE DE LA NOCHE A LA MAÑANA 62

63 RETO DESARROLLAR EL ESPÍRITU COMPETITIVO DE LAS PERSONAS DEL EQUIPO TODOS LOS DÍAS JUEGUEN COMO EQUIPO. 63

64 RETO ESTAR PRESENTE Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD ACERCA DE CÓMO TE RELACIONAS CONTIGO MISMO Y CON LOS OTROS.. MIRARSE A SÍ MISMO 64

65 RETO ENCONTRARLOS DONDE ESTÁN Y LIDERARLOS HASTA EL LUGAR AL QUE QUIERAS QUE VAYAN... LA ESENCIA DEL LÍDER 65

66 RETO NO OLVIDES. DE LA MISMA MANERA QUE LOS ÁRBOLES Y LAS FLORES CRECEN HACIA EL SOL, LAS PERSONAS SE VUELVEN CON DEVOCIÓN Y PASIÓN HACIA SU VISIÓN VISIÓN DE EQUIPO 66

67 RETO CAMBIAR LA FORMA DE PENSAR Y DE ACTUAR DEL EQUIPO DESPUÉS DE CADA JORNADA ESTE ES EL CAMINO HACIA LA TRANSFORMACIÓN. DISFRUTE PLENO DE TU VIDA 67

68 RETO TENER PRESENTE QUE CADA DÍA ES EL PRIMER DEL EQUIPO HAY QUE JUGAR ENTONCES COMO SI SIEMPRE FUESE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO, DEL PARTIDO, DEL RETO ESTE ES TU MOMENTO 68

69 RETO CONFIAR LO SUFICIENTE EN LOS DEMÁS PARA TRABAJAR CONJUNTA Y EFICAZMENTE Y LLEVAR A CABO LA TRANSICIÓN DE UN EQUIPO DE INDIVIDUALIDAD A UN COLECTIVO. DESARROLLO CONFIANZA 69

70 RETO HAY QUE MOVER LA PELOTA, LA TAREA, LA FUNCION, PORQUE SE TIENE QUE COMPARTIR CON TODOS. SI LO HACES REPARTES EL JUEGO Y PUEDES HACER LA DIFERENCIA SISTEMA, ESTRATEGIA 70

71 RETO MEDITACIÓN DIARIA QUE AGUDICE LA VISIÓN DEL EQUIPO Y SUS RESULTADOS UN SOLO EQUIPO, UNA SOLA META. UNO SOLO, UN PENSAMIENTO. UNA RESPIRACIÓN, UNA MENTE. TODOS PARA UNO, UNO PARA TODOS.. REFLEXIÓN 71

72 RETO NO IMPONGA AL EQUIPO VEA COMO SE EXPRESA, COMO HABLA, COMO ANALIZA Y CÓMO RESUELVE SUS PROBLEMAS. VEA COMO REACCIONA SU EQUIPO EN ACCIÓN. REFLEXIÓN Y ANÁLISIS 72

73 RETO DESARROLLE NUEVOS LÍDERES. PROMUEVA UNA ESTRATEGIA DE CAPITANES DE EQUIPO. INSPIRELOS A QUE OTROS LOS SIGAN. DÉ CONFIANZA. RÉTELOS. REFLEXIÓN Y ANÁLISIS 73

74 CUADRADO COMPLETO: UN EQUIPO CORRECTO: VISIÓN CORRECTA PENSAMIENTO CORRECTO ACCIÓN CORRECTA MEDIO DE VIDA CORRECTO ESFUERZO CORRECTO ATENCIÓN PLENA CORRECTA CONCENTRACIÓN CORRECTA MOTIVACIÓN CORRECTA CAMINO OCTÚPLE 74

75 RETO VISIÓN CORRECTA: ABORDAR EL JUEGO COMO UN TODO Y TRABAJAR JUNTOS COMO EQUIPO, AL IGUAL QUE LOS CINCO DEDOS DE LA MANO. CAMINO OCTÚPLE 75

76 PENSAMIENTO CORRECTO. VERTE A TI MISMO COMO PARTE DE UN SISTEMA MÁS QUE COMO TU PROPIO CONJUNTO UNIPERSONAL. SER INSEPARABLE. HABLAR CORRECTO: HABLAR POSITIVAMENTE CONTIGO MISMO DURANTE LA JORNADA, TAREA, FUNCIÓN, JUEGO; SIN DESPISTES. CAMINO OCTÚPLE 76

77 PENSAMIENTO CORRECTO. VERTE A TI MISMO COMO PARTE DE UN SISTEMA MÁS QUE COMO TU PROPIO CONJUNTO UNIPERSONAL. CONTROLAR TODO LO QUE DICES Y HACES, SOBRE TODO CON TUS COLEGAS DE EQUIPO Y SER EL ENCARGADO DE TRANSMITIR INFORMACIÓN POSITIVA. CAMINO OCTÚPLE 77

78 ACCIÓN CORRECTA: REALIZAR TAREAS ADECUADAS Y COMPROMETIDAS CON LO QUE OCURRE DÍA A DÍA. NADA DE FANFARRONEAR NI PERTURBAR LA ARMONÍA DEL EQUIPO. CAMINO OCTÚPLE 78

79 MEDIO DE VIDA CORRECTO: RESPETAR EL TRABAJO QUE HACES Y USARLO PARA MANTENER UN BUEN AMBIENTE. SEA HUMILDE Y HÁGALO SENCILLO Y DIVERTIDO. CAMINO OCTÚPLE 79

80 RETO ESFUERZO CORRECTO: SER GENEROSO Y APLICAR LA CANTIDAD DE ENERGÍA ADECUADA A LA LABOR QUE DEBES REALIZAR. HAY QUE AFANARSE CON LO QUE SE HACE. CAMINO OCTÚPLE 80

81 RETO ATENCIÓN PLENA CORRECTA: NO PERDER DE VISTA LO QUE SE QUIERE. TRABAJAR CON PRECISIÓN, HACER EL TRABAJO CORRECTO- MANTENER LA ATENCIÓN DURANTE TODO EL JUEGO. PERMANECER EN EL TERRENO Y NO EN LA BANCA. CAMINO OCTÚPLE 81

82 PUÑO EN EL PECHO 82

83 RETO: CONCENTRACIÓN CORRECTA: PERMANECER FOCALIZADO. SI COMETES UN ERROR, SIGUE ADELANTE COMPROMETIDO CON UN RESULTADO. CAMINO OCTÚPLE 83

84 UN, DOS TRES EQUIPO UN LEMA 84

85 UNA PERSONA COMPROMETIDA 85

86 LO QUE APRENDÍ de una persona COMPROMETIDA. Ser una persona COMPROMETIDA es ser competitivo, es un proceso de creación de valor La persona ASÍ evoluciona, se mueve, se transforma Una persona ASÍ es energía, es compromiso y conlleva a la acción Una persona ASÍ te lleva a destacarse del resto para hacer una diferencia significativa 86

87 LO QUE APRENDÍ de una persona COMPROMETIDA. El ser una persona ASÍ es inspiración para influir de manera decisiva en mi vida personal y en el negocio El Líder COMPROMETIDO es una persona que influencia, inspiración, contagio y acción. «Libro Líderes para Servir». Abel Salas. 87

88 LÍDER DE EQUIPO ES UNA PERSONA QUE: TIENE CAPACIDAD DE INSPIRAR, CONTAGIAR E INFLUIR EN LAS PERSONAS PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO INTEGRAL PROPIO, DE OTROS Y AL LOGRO DE LOS RESULTADOS DEL EQUIPO. I I C A 88

89 Dr. ABEL SALAS. Life Coach. Tel: (506) San José Costa Rica

90

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