UD II Tema 2 Sujetos del contrato de trabajo.
|
|
- Tomás Carmelo Camacho Calderón
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 UD II Tema 2 Sujetos del contrato de trabajo. Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
2 1. El trabajador: Persona física que se obliga a poner a disposición del empresario sus servicios a cambio de una retribución. Tipología: Trabajadores con peculiaridades(características) : Mujeres: Medidas para garantizar la igualdad de trato, prohíben toda discriminación de la mujer en el empleo o en las condiciones de trabajo. Menores: Por su menor fuerza física, experiencia y hábitos de trabajo así como sus mayores necesidades de formación profesional y humana.
3 1. El trabajador: Mujeres: Normativa Internacional Medidas para garantizar la igualdad de trato, prohíben toda discriminación de la mujer en el empleo o en las condiciones de trabajo. OIT : Convenio número 111 relativo a la no discriminación en materia de empleo y ocupación, de ONU; Convención de 18 de diciembre de 1979 sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer o la de Beijing en 1995 se introduce la estrategia de transversalidad de la perspectiva de género en las legislaciones y políticas. UE: Objetivo de política social comunitaria
4 1. El trabajador: Mujeres: Normativa Internacional UE: Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres Finalidad: Mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral, la sociedad y los puestos de decisión. Puntos a tratar: - Independencia económica de las mujeres - Salario igual - Igualdad en la toma de decisiones - Dignidad, integridad y fin de la violencia sexista - Igualdad en acción exterior - Cuestiones horizontales
5 1. El trabajador: Mujeres: Normativa española - Artículo 14 y 9 CE - El ET : art. 4, 17, 22, 24, 28 - Ley 39/1999 de conciliación - Protección frente al despido por maternidad o atención a fam. - Derechos para disfrutar por ambos sexos, maternidad, lactancia, cuidado de familiares. - Suspensión por riesgo por embarazo - Ley Orgánica 1/2004 protección contra la violencia de género. - Suspensión, reducción de contrato o adaptación del horario - Ley 30/2003 Incorpora la valoración de impacto de género en disposiciones como los CC
6 1. El trabajador: Mujeres: Alcance: Normativa española - Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres Acceso, formación, promoción, ascensos, salario, condiciones de trabajo. Refuerzo de la no discriminación, nulidad de actos, inversión de la carga de la prueba. Conecta la igualdad con la conciliación y la corresponsabilidad Remite a la negociación colectiva para la introducción de medidas Protección contra el acoso Responsabilidad administrativa, penal
7 1. El trabajador: Mujeres: Normativa española - Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres Novedades: Deber de negociar planes de igualdad. Ampliación maternidad 2 semanas. Ampliación reducción jornada a (8) 12, mínimo 1/8 Reducción 4 meses la excedencia voluntaria Ampliación a 2 años la excedencia por cuidado de familiares Excedencia fraccionada SS: Maternidad, flexibilización requisitos y no contributivo Paternidad 13 días Prestación riesgo lactancia, eliminación de carencia para riesgo por embarazo.
8 1. El trabajador: Menores: Art. 6.1 Prohibición de trabajar menores de 16 años. Excepción. ET: Menores 18 años Prohibiciones: Realización de trabajos peligrosos Trabajos nocturnos (22.00 y 6.00) Jornada 8 h Descanso bocadillo 30 minutos Descanso semanal 2 días ininterrumpidos Prohibición realización horas extraordinarias salvo fuerza mayor Efectos: contrato nulo pero hay retribución. Responsabilidad administrativa con posibilidad de responsabilidad penal
9 1. El Empresario: Serán empresarios todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes, que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas (art. 1.2 ET). Se considerará empresario, aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, a toda persona natural o jurídica, pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el art. 136 ( art. 138,3 LGSS).
10 1. El Empresario: Grupos de empresa. Varias sociedades con dirección económica unitaria, formalmente independientes, que actúan de forma coordinada. Cada empresa del grupo es independiente y posee personalidad jurídica propia con política empresarial conjunta. En principio, cada sociedad del grupo es responsable de sus propios trabajadores. Situaciones conflictivas. Problemas: De identificación del empresario responsable. De conservación de derechos adquiridos. De protección de la estabilidad en el empleo. De cumplimiento de derechos de representación y participación de los trabajadores.
11 1. El Empresario: Grupos de empresa. La jurisprudencia ha optado por atribuir responsabilidad solidaria a todas las empresas de un grupo. Se exigen elementos adicionales: Supuesto de plantilla única Supuesto de caja única Las sociedades se presentan al exterior como un sola empresa. La prueba de la existencia de esos elementos adicionales que demuestran la corresponsabilidad solidaria del grupo de empresas corresponde al trabajador demandante.
12 1. El Empresario: La contrata y subcontrata de la propia actividad. Art. 42ET Se establece una serie de cautelas a favor de los trabajadores de las empresas contratistas. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones empresariales y el similar tratamiento al de los trabajadores de la empresa principal. Se atribuye responsabilidad solidaria a todas las empresas. Supuesto de hecho: Se exige que se trate de contratas relacionadas con el proceso productivo normal de la empresa o necesarias para la ejecución de la actividad principal.
13 1. El Empresario: La contrata y subcontrata de la propia actividad. Art. 42ET El empresario principal debe comprobar la solvencia del contratista solicitando certificado a Tesorería y Alta y afiliación. Corresponsabilidad solidaria durante el año siguiente salarios y tres SS y prestaciones a la terminación de la contrata. Ámbito temporal duración de la contrata. Salvo: dietas, indemnización, mejoras voluntarias. Exclusiones legales de responsabilidad solidaria: Actividad contratada construcción por un cabeza de familia respecto a su vivienda. El propietario de una obra o industria no contrate su - realización por razón de su actividad empresarial. Que no sea de la propia actividad
14 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa llamada cliente, a través de un contrato de puesta a disposición, por tiempo determinado y a cambio de un precio, a trabajadores contratados por la E.T.T y respecto de los cuales ostenta la condición de empresario. Régimen jurídico: Necesidad de autorización administrativa Ámbito de actuación: el contrato de puesta a disposición. Objeto ceder temporalmente a trabajadores para prestar sus servicios en la empresa usuaria.
15 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Supuestos en que pueden celebrarse el contrato: Realizar una obra o un servicio determinado de duración limitada en el tiempo pero incierta. Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que tengan derecho a la reserva del puesto de trabajo. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas. Contrato primer empleo joven Si finalizado el plazo de puesta a disposición el trabajador siguiera prestando sus servicios en la empresa usuaria adquirirá la condición de trabajador fijo.
16 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Serán nulas las cláusulas que prohíban la contratación de los trabajadores cedidos por la empresa usuaria a la finalización de los mismos. Solo se permite celebrar contratos de puesta a disposición si se ha realizado la evaluación de riesgos laborales. Se debe realizar siempre por escrito y en modelo oficial. Supuestos en los que está prohibida su realización: Sustituir trabajadores en huelga. Realizar trabajos especialmente peligrosos. Para ceder trabajadores a otra E.T.T.
17 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Supuestos en los que está prohibida su realización: En los doce meses anteriores a la contratación los puestos de trabajo hayan sido amortizados por alguna de las siguientes causas: Por un despido improcedente. El contrato haya sido resuelto a instancia del trabajador por incumplimiento empresarial. Se haya producido un despido por la empresa usuaria basado en causas técnicas, económicas, organizativas o de producción
18 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Obligaciones de la ETT La E.T.T. tiene la obligación de proporcionar a la empresa usuaria una copia del contrato del trabajador cedido y la documentación acreditativa de haber cumplido con sus obligaciones salariales y de seguridad social. La E.T.T. está obligada a remitir a la autoridad laboral una relación de todos los contratos de puesta a disposición celebrados en el mes anterior.
19 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal La relación laboral existente entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador: El contrato entre la E.T.T. y el trabajador podrá celebrarse por tiempo indefinido o determinado. Se formalizará por escrito, en modelo oficial y debe registrarse en el SERVEF Derechos del trabajador con respecto a la E.T.T. Ser remunerado según CC usuaria. Parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones y días festivos. Indemnización a la finalización del contrato equivalente a doce días por año de servicios.
20 1. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Obligaciones de la E.T.T. con respecto al trabajador: Las de carácter salarial y de seguridad social. Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a formar los trabajadores contratados para ser cedidos. Formación en prevención de riesgos laborales. No cobrar al trabajador gastos de selección, formación o contratación. Relaciones entre la empresa usuaria y el trabajador: La empresa posee la dirección y el control de la actividad de los trabajadores cedidos. Corresponde a la empresa usuaria la denuncia de los posibles incumplimientos contractuales ante la E.T.T.
21 2. El Empresario: Empresa de trabajo temporal Obligaciones de la Empresa usuaria: Informar a los trabajadores de riesgos y medidas de protección. Informar a los representantes de los trabajadores. Responsabilidad subsidiaria respecto a obligaciones salariales y de seguridad social. Solidaria en caso de cesión ilegal.
22 2. El Empresario: Cesión ilegal de trabajadores. Art. 43 La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de las ETT debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan Cesión ilegal: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria. que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
23 2. El Empresario: Efectos: Responsabilidad solidaria cedente-cesionario deudas salariales y SS. Derecho de opción del trabajador Derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos Efectos trabajador cesionaria (Convenio Colectivo) Antigüedad computará desde el inicio de la relación laboral
24 2. El Empresario: Poderes del empresario: El poder de dirección Se concreta en la posibilidad de dar órdenes a los trabajadores sobre el modo, lugar y tiempo de ejecución del trabajo. El trabajador debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Indisciplina motivo Infracción. El trabajador deberá obediencia a las órdenes empresariales que sean legítimas: límites Será legítima si el que ordena es competente No ha de ser discriminatoria, ha de referirse al trabajo y debe respetar la prestación y condiciones de trabajo contratadas.
25 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder de dirección Los tribunales vienen afirmando que las órdenes empresariales se presumen legítimas, Desobedecer una orden empresarial por considerarla ilegítima es causa de despido o de sanción disciplinaria. El mecanismo es obedecer primero y luego reclamar. Excepciones en el caso de órdenes viciadas de ilegitimidad: La orden fue dada por quien no estaba legitimado Atentar contra las leyes penales Violar reglas profesionales de trabajos cualificados. Causar perjuicios físicos. Afectar a la vida privada del trabajador. Ser ilegales o extralimiten el poder de dirección.
26 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder de control Art. 20 El empresario tiene la posibilidad de supervisar el cumplimiento de las órdenes dadas. El empresario guardará la consideración debida a la dignidad humana del trabajador y respetar su intimidad. Dos manifestaciones de este poder de control: Los registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos personales. Art. 18 ET La verificación de la enfermedad o accidente alegados por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo. Art.20 ET
27 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder de control. Límites al uso de las nuevas tecnologías. La utilización de medios tecnológicos pueden llegar a vulnerar los derechos fundamentales del trabajador. En qué medida los deberes asumidos por el trabajador pueden justificar limitaciones a sus derecho fundamentales por el empresario? Se podrá restringir su ejercicio si es imprescindible para atender la tutela de otros valores en conflicto. Para limitar un derecho fundamental debe superar el juicio de proporcionalidad por cumplir tres requisitos: Idoneidad. Necesidad. Proporcionalidad.
28 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder disciplinario. El empresario está facultado para imponer sanciones a los trabajadores en el caso de que éstos incumplan sus obligaciones contractuales. Art. 58 ET Principios: a) Legalidad. Sólo puede sancionarse a los trabajadores por la comisión de actos tipificados antes como faltas, y con las sanciones previstas al efecto. b) Proporcionalidad. La entidad de la sanción debe guardar relación con la gravedad de la infracción. Graduación. Prohib. c) Culpabilidad. Imputables al trabajador, si han sido cometidas voluntariamente o con negligencia grave.
29 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder disciplinario. El empresario está facultado para imponer sanciones a los trabajadores en el caso de que éstos incumplan sus obligaciones contractuales. Art. 58 ET Principios: d) Nom bis in idem. No puede imponerse más de una sanción por la misma falta. e) Igualdad de trato. No pueden imponerse sanciones más o menos graves en función del sexo, la raza, la opinión, la afiliación sindical, etc. Ni sancionarse de forma diferente faltas iguales.
30 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador. Se aplica el previsto en el convenio colectivo. Las sanciones por faltas graves y muy graves deben comunicarse de forma escrita al trabajador. Las sanciones por faltas muy graves deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los representantes unitarios o delegados sindicales requiere la apertura previa de expediente contradictorio.
31 2. El Empresario: Poderes del empresario 1. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador. Los delegados sindicales deben ser oídos antes del despido o sanción de los afiliados a su sindicato. Las sanciones impuestas por el empresario son revisables ante los órganos de la jurisdicción social. Las faltas tienen los siguientes plazos de prescripción: 10 días para las leves. 20 para las graves. 60 para las muy graves. Estos plazos se computan desde la fecha en que el empresario conoció la comisión de la falta.
32 Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO GRACIAS
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1 Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo ÍNDICE 1. Qué es una Empresa de Trabajo Temporal? 2. Régimen jurídico 1. Autorización administrativa 2. Garantía financiera 3. Contrato
Más detalles[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD. Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas ITSS 2018
[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas Lanzarote, 14 de marzo de 2018 COMPETENCIA DE LA ITSS EN MATERIA DE
Más detallesContrato de trabajo y contratas. Límites con la cesión ilegal. Problemas jurídicos más frecuentes OVIEDO, 4 DE MARZO DE 2016
Contrato de trabajo y contratas Límites con la cesión ilegal Problemas jurídicos más frecuentes OVIEDO, 4 DE MARZO DE 2016 PRECEDENTES NORMATIVOS Decreto Ley 15-2-1952, responsabilidades de carácter civil
Más detallesColectiva Información
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE INCORPORA EL PROYECTO DE LEY ORGANICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES SITUACIÓN PROTEGIDA MATERNIDAD DERECHO DEL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA
Más detalles2. INTRODUCCIÓN GENERAL A LA UNIDAD Y ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO
1. INDICE 1. El trabajador. A) Noción jurídica. B) Tipología. C) Trabajadores con peculiaridades. 2. El empleador o empresario. A) Noción jurídica. B) Tipología. C) Interposición y Mediación en la posición
Más detallesNEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD
PLATAFORMA IGUALEM Objetivos DE específicos FORMACIÓN ON LINE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD IGUALDAD MEJORA CONTINUA CALIDAD Objetivos Generales: Fomentar la igualdad
Más detallesUD II Tema 3 Formación del contrato de trabajo
UD II Tema 3 Formación del contrato de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. La capacidad para contratar
Más detallesCUADRO COMPARATIVO DE DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTES Y DESPUÉS DE LA LEY DE IGUALDAD
CUADRO COMPARATIVO DE DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTES Y DESPUÉS DE LA LEY DE SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN Disfrute por
Más detallesExtinción del Contrato
Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento
Más detallesEXPOSICION DE MOTIVOS
EXPOSICION DE MOTIVOS La contratación de trabajadores con la finalidad de cederlos con carácter temporal a otras empresas para hacer frente a necesidades coyunturales ha sido tradicionalmente prohibida
Más detallesEMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DESDE FINALES DE LA DÉCADA DE LOS SESENTA, LOS PAÍSES CENTRALES DE LA UNIÓN EUROPEA, TENIENDO RATIFICADO, AL IGUAL QUE ESPAÑA, EL CONVENIO 96 DE LA OIT REGULANDO LA ACTIVIDAD
Más detallesLEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
LEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Contempla un conjunto de medidas
Más detallesTEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO
TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Más detallesGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) 1. GESTIÓN DEL PERSONAL 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Definición y elementos 2. Tipos 3. Modificación, suspensión y extinción 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES 4. SALARIO,
Más detallesHorari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán en el aula II, los días y en horario señalado en el calendario a tal efecto.
Curs Acadèmic 2012-13 Codi i nom de l assignatura sese docència 5017 DERECHO DEL TRABAJO II Professorat de l assignatura JOSE CASTRO ARAGON Horari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán en el aula
Más detallesUD II Tema 5 El tiempo de trabajo
UD II Tema 5 El tiempo de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. La jornada de trabajo: Tiempo que dedica
Más detallesTEMA 3 LA JORNADA LABORAL
TEMA 3 LA JORNADA LABORAL 1. LA JORNADA LABORAL Periodo de tiempo diario, semanal o anual, durante el cual se desempeñan las tareas para las que se ha sido contratado. DURACIÓN JORNADA 40 HORAS SEMANALES
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesClara Isabel Martínez Pascual
TEMA 2 (EL CONTRATO DE TRABAJO) Profesora: Clara Isabel Martínez Pascual 1. EL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO TRABAJADOR VOLUNTARIAMENTE PRESTA SERVICIOS BAJO LA ORGANIZACIÓN
Más detallesSITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD
DERECHO DEL TRABAJADOR O DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD 16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo. Cuantía equivalente
Más detallesTEMA 2.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Idioma docente: castellano Código: 0870 Grupo: 1 Anual Obligatoria Créditos Teòricos 6 Créditos Pràcticos 3 Profesor(es) Edificio/Despacho Teléfono Tutoría
Más detallesDERECHO LABORAL INDIVIDUAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL La determinación del trabajo a prestar. El poder de dirección y control empresarial. Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA
Más detallesMANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO
MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Consulte nuestra página web: www.sintesis.com En ella encontrará el catálogo completo y comentado MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Ramon Arcarons i Simon Òscar Casanovas
Más detalles1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo.
1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo. Definición: Acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Más detallesDerecho del Trabajo. Gestión y Administración Pública. Segundo Curso. Primer cuatrimestre.
Derecho del Trabajo. Gestión y Administración Pública. Segundo Curso. Primer cuatrimestre. Lección 1: La Constitución, la Ley Laboral, El Reglamento y otras fuentes: 1 El ordenamiento jurídico laboral:
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE ESCUELA DE PRÁCTICA JURÍDICA
PROGRAMA I. INTRODUCCIÓN; ASPECTOS CONSTITUCIONALES Y COMUNITARIOS; DELIMITACIÓN DE LA MATERIA JURÍDICO- LABORAL; PROBLEMAS JURÍDICOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Derechos fundamentales y relación laboral
Más detallesUD III Tema 1 La libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa
UD III Tema 1 La libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesEl contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
CONTRATO TEMPORAL El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá ser: A jornada completa A jornada parcial Se formaliza
Más detallesGESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN
GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN DURACIÓN: 50 horas CRÉDITOS ECTS: 0 OBJETIVOS Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Calcular
Más detallesPROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA HISTORIA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA I. La prestación del trabajo a través de la historia 1. El hecho social del trabajo
Más detallesÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del
Más detallesUD II Tema 4 Modalidades de contrato de trabajo
UD II Tema 4 Modalidades de contrato de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas TEMA 4 MODALIDADES DE CONTRATO
Más detallesVale, ya has encontrado un trabajo, ahora qué tienes que saber?
DERECHOS BÁSICOS. QUÉ TENGO QUE HACER PARA EMPEZAR A TRABAJAR? Para poder trabajar debes ser mayor de 18 años, aunque también puedes hacerlo si eres mayor de 16 años teniendo la autorización de tus padres
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE ESCUELA DE PRÁCTICA JURÍDICA
PROGRAMA I.- DERECHO DEL TRABAJO Los instrumentos de aplicación de las normas laborales y de seguridad social; medios judiciales y extrajudiciales; jurisprudencia y doctrina judicial. El sistema de fuentes
Más detallesLey 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículo 2. Formación Profesional Uno. La letra b) del apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Más detallesLABORAL INDIVIDUAL. DERECHO LABORAL TEMARIO PREPARATORIOS.
LABORAL INDIVIDUAL. APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. - Finalidad del Código. - Ámbito de aplicación territorial. - Relaciones que regula; Servidores públicos
Más detallesTEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO vamos a conocer... 1.El contrato de trabajo 1.1La capacidad para contratar 1.2Aspectos básicos del contrato 1.3 El periodo de prueba 2. Modalidades contractuales 2.1 Para
Más detallesPracticum en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Practicum en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 515053 Plan Nuevo Curso 2010-2011 PROGRAMA DE PRACTICUM EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGUIRDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO Código: 515053-9 El
Más detallesMANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Incluye cuadros comparativos de legislación y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-
Más detallesMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN = CAMBIOS SUSPENSIÓN = INTERRUPCIÓN
Más detallesDEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS INTEGRADAS II Curso Académico: 2009/2010 DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES TEMA
Más detallesUT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar
Más detallesConvenios colectivos de trabajo (CCT)
Convenios colectivos de trabajo (CCT) CCT-01. CCT-02. CCT-03a. CCT-03b. CCT-03c. CCT-04. CCT-05. CCT-06. CCT-07a. CCT-07b. CCT-07c. CCT-08. CCT-09. CCT-10. CCT-11. CCT-12a. CCT-12b. CCT-12c. CCT-13. CCT-14.
Más detallesAyuntamiento de Leganés
Leganésciudadconciliadora UN NUEVO ESCENARIO LABORAL Y FAMILIAR Comparativa antes y después de la ley de Organica 3/2007, para la igualdad efectivad de mujeres y hombres Ayuntamiento de Leganés www.leganes.org
Más detallesCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO (CCT)
(CCT) CCT-1. CCT-2. CCT-3a. CCT-3b. CCT-3c. CCT-4. CCT-5. CCT-6. CCT-7a. CCT-7b. CCT-7c. CCT-8. CCT-9. CCT-10. CCT-11. CCT-12a. CCT-12b. CCT-12c. CCT-13. CCT-14. Convenios firmados y trabajadores afectados,
Más detallesCUADRO COMPARATIVO (ARTÍCULO 2): ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS AL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
CUADRO COMPARATIVO (ARTÍCULO 2): ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS AL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, DE 7 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO
Más detalles8. COMPETENCIAS 8. B) MATERIAS DE LAS COMPETENCIAS 8. B) 57 TRABAJO. TÍTULO IV: Las Competencias
8. COMPETENCIAS 8. B) MATERIAS DE LAS COMPETENCIAS 8. B) 57 TRABAJO COMUNITAT VALENCIANA L.O.1/2006, de 10 de abril, de reforma de la L.O.5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (CURSO )
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (CURSO 2016-2017) DOBLE TITULACIÓN GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESA, ECONOMÍA, FINANZAS Y CONTABILIDAD UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Más detallesXII CONGRESO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO SANTANDER, MAYO 2008
XII CONGRESO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA MEDICINA DE SANTANDER, MAYO 2008 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y EMPRESAS USUARIAS CARLOS MANUEL MOYANO
Más detalles4.1.- Introducción: las relaciones laborales y el Derecho del Trabajo.
4.- DERECHO LABORAL 4.1.- Introducción: las relaciones laborales y el Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo: sector del ordenamiento jurídico que regula el fenómeno del trabajo humano por cuenta ajena
Más detallesEL ACCESO DE LAS MUJERES AL EMPLEO. Rafael Sastre Ibarreche
EL ACCESO DE LAS MUJERES AL EMPLEO Rafael Sastre Ibarreche (rsastre@usal.es) Una propuesta de desarrollo Algunas consideraciones generales. El marco normativo Previsiones básicas de la LOIE La distinción
Más detallesTIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
Más detallesTemario Igualdad de Género-curso 2011 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 1.-La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal, evocado entre otras en la Conferencia de; a) Beijing en 1995 b) Cairo en 2002 c) Ninguna es Correcta 2.-Con el Tratado
Más detallesJornada regular de 40 horas a la semana. 52 semanas y un día, 22 días laborables de vacaciones, 14 días festivos horas de trabajo al año.
Jornada regular de 40 horas a la semana. 52 semanas y un día, 22 días laborables de vacaciones, 14 días festivos. 1.800 horas de trabajo al año. Los Convenios Colectivos podrán mejorar el número total
Más detallesPREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera
Más detalles6. INFORMACIÓN LABORAL
6. INFORMACIÓN LABORAL Una vez conseguido un puesto de trabajo, es importante estar formado e informado de los derechos y obligaciones que éste conlleva, así como otras informaciones relevantes. 6.1 CONTRATO
Más detallesTIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT
TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
Más detallesLEY 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
LEY 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se [ BOE 170/1999. Publicado 17-07-1999 ] JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren.
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO I.- TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO I.- TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO. LECCIÓN 1ª. LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL A.- La internacionalización estatalista.
Más detallesCONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Trabajo realizado por: Jose Manuel Siñuela Ganfornina Alejandro Polo Calvet
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Trabajo realizado por: Jose Manuel Siñuela Ganfornina Alejandro Polo Calvet Definición. Modalidad contractual destinada a favorecer la inserción laboral y la
Más detallesGuía del Curso Técnico Profesional en Asesoría Laboral
Guía del Curso Técnico Profesional en Asesoría Laboral Modalidad de realización del curso: Titulación: A distancia y Online Diploma acreditativo con las horas del curso OBJETIVOS El asesoramiento en el
Más detallesCUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA. ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN GENERAL (A2.1100) PROMOCIÓN INTERNA GRUPO PRIMERO
CUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA. ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN GENERAL (A2.1100) PROMOCIÓN INTERNA Resolución de 13 de septiembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública (BOJA núm.
Más detalles(Materiales-Esquemas de seguimiento de la sesión del
Responsabilidades civiles, penales y administrativas de empresarios y técnicos en prevención de riesgos laborales Profesores: CAMÓS VICTORIA, Ignacio. BENAVIDES COSTA, Emma. (Materiales-Esquemas de seguimiento
Más detallesObsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 41
Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Obsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 41 9 de octubre- 15 de octubre 2014 2 AÑO 2014 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA INFORME
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesLA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY A. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY INTRODUCCIÓN Los contratos de trabajo pueden ser por tiempo indefinido o por una duración determinada. Vienen regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
Más detallesCUADRO RESUMEN COMPARATIVO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RD LEG 3/2015 RD LEG 1/1995 ÍNDICE
CUADRO RESUMEN COMPARATIVO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RD LEG 3/2015 RD LEG 1/1995 ÍNDICE TÍTULO I De la relación individual de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales Sección 1.ª Ámbito
Más detallesNormativa. Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999)
Normativa Ley 14/1994, de 1 de Junio Reformada por la Ley 29/1999, de 16 de julio (LETT) RD 4/1995, de 13 de Enero Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999) Art. 1 LETT: ETT actividad poner
Más detallesDerechos de conciliación
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Derechos de conciliación Secretaría de Acción Sindical y Relaciones Internacionales 1. maternidad Duración del permiso:
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral NOVEDADES MÁS DESTACADAS -1º) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
Más detallesLAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL I.- MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO LABORAL. Los contratos por obra y servicio tendrán una duración máxima de pudiendo ser ampliados en otros
Más detallesI. De la relación individual de trabajo:
estatuto de los trabajadores 1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... 21 Título I. De la relación individual
Más detallesUnidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
Más detallesTécnico Profesional en Asesoría Laboral
Técnico Profesional en Asesoría Laboral 1. MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SECCIONAL MEDELLIN FACULTAD DE MINAS DEPARTAMENTO DE SISTEMAS 1. OBJETIVOS:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SECCIONAL MEDELLIN FACULTAD DE MINAS DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Programa: Código: Carrera: LEGISLACION LABORAL SA-210 CONSTRUCCIÓN 1. OBJETIVOS: Que los estudiantes conozcan,
Más detallesCurso Avanzado en Asesoramiento Laboral
Curso Avanzado en Asesoramiento Laboral Ficha Técnica Código: CASLDA-I1-2016-1 Título al que da derecho: Certificado de Aprovechamiento Dirigido a: Titulados o profesionales que quieren actualizar y ampliar
Más detallesLEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
19-2012 Diciembre, 2012 LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL En el presente documento de Novedades se recogen los aspectos más relevantes
Más detallesTEMA IV LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO
TEMA IV LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO PROGRAMA DEL TEMA IV LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJO A PRESTAR 1.- Los poderes empresariales en el trabajo subordinado 2.- Derechos fundamentales
Más detallesIGUALDAD EN CONVENIOS COLECTIVOS 2008
IGUALDAD EN CONVENIOS COLECTIVOS 2008 El papel de la negociación colectiva es fundamental a la hora de conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Aunque la Ley Orgánica de
Más detallesCuaderno de Igualdad III
Volumen 1, nº 3 Cuaderno de Igualdad III Lactancia Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una de las siguientes opciones: a) Una reducción de jornada de una hora,
Más detallesNÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS 6177
Ø Modalidad: Online Ø Duración: 26 horas Ø Objetivos: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados
Más detallesMASTER en DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS
B Curso 2016 / 2017 / 2018 CALENDARIO DE CLASES: FECHAS, HORAS Y PROFESORADO según UNIDADES. MASTER en DIRECCIÓN DE RELACIONES ES Y GESTIÓN DE PERSONAS CLASE Nº DIA MES AÑO SESIÓN ÁREA 1 VIERNES 3 MARZO
Más detallesTIEMPO DE TRABAJO LABORAL
TIEMPO DE TRABAJO 1 TIEMPO DE TRABAJO Jornada Horas extraordinarias Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales 2 JORNADA 3 JORNADA JORNADA:
Más detallesTítulo: Definición y notas esenciales del contrato Alumno: José Francisco Alonso Calvo
Título: Definición y notas esenciales del contrato Pág. 1 Título: Elementos del contrato de trabajo Pág. 2 Título: Tipos de contrato de trabajo Pág. 3 Por tiempo indefinido Indefinido ordinario De fomento
Más detallesCAPÍTULO VI FALTAS Y SANCIONES.
CAPÍTULO VI FALTAS Y SANCIONES. Artículo 108.- Faltas leves. Serán consideradas faltas leves las siguientes: a) 3 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días. b) No notificar en un plazo
Más detallesCONTENIDO DE LA RELACION LABORAL
SabeloTodo CONTENIDO DE LA RELACION LABORAL CLASIFICACION PROFESIONAL Art. 22 del E.T. Discriminación en las categorías profesionales: T.Constitucional 145/1991 de 1 de Julio; sentencia del Tribunal de
Más detallesEl contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato
Más detallesDECÁLOGO 6 A 10: MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
DECÁLOGO 6 A 10: MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. 6.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCION DE JORNADA DE CARÁCTER TEMPORAL O PERMANENTE. El empresario
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 230 Miércoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. Pág. 79716 MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de cualificación profesional: 3
Más detallesANEXO I. Empleados públicos. pertenecientes a los subgrupos A2, C1, C2 y personal laboral equivalente, que presten. servicios en unidades de
ANEXO I Empleados públicos Marco normativo del personal funcionario. 06031 Adquirir los conocimientos pertenecientes a los subgrupos Ingreso y provisión de puestos de ADMINISTRACIÓN DE necesarios para
Más detallesCONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección
Más detallesNormativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
Más detalles