LINEAS DE ACCION PRESUPIJESTALMESTE IDEN'TIPICADAS idor''las TINIDADES`5RESPONS,ABLES,DEL GASTO 4
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- Eva María Ortiz de Zárate Parra
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1 LINEAS DE ACCION PRESUPIJESTALMESTE IDEN'TIPICADAS idor''las TINIDADES`5RESPONS,ABLES,DEL GASTO 4 UNIDAD RESPONSABLE RESPONSABLE DEL GASTO: 08PDCP CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO PERIODO: ENERO - JUNIO iltms,fli Acdz(y.xiy, P9BUF, CLAVE rialr_rjeux ',, stutsurriz9,0,:(pesos izon das 4scilutif01. bralectrwhciée4 ri P SY. nrsc4a8a,ciót7 ORIGINAL, AJER IDO ACCIONES'PEALIZADAG 34 2 DESARROLLO SOCIAL. 7 Promover el cumplimiento del derecho 1 a la igualdad y la no discriminación, mediante programas y acciones de sensibilización, información y capacitación al respecto, entre las y los directivos, dirigentes o representantes de instituciones y organizaciones de la sociedad (asociaciones religiosas, civiles, sindicatos, colegios de profesionistas, etc.), y a través de la firma de convenios entre el Copred y aquéllas para la adopción de campañas contra la discriminación y a favor de la igualdad y el respeto y aceptación de la diversidad. 516 ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA QUE SUFRE DE ACTOS DE DISCRIMINACIÓN 1,822, , , Se atendió a 567 peticionarios que acudieron a las oficinas del COPRED a denuciar hechos por conductas discriminatorias DESARROLLO SOCIAL 7 1 Favorecer y fortalecer la cultura de 526 PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA Se realizaron 62 eventos en materia de No la denuncia de actos, conductas u DISCRIMINACIÓN 5,574, ,658, ,374, Discriminación con la población de la Ciudad omisiones discriminatorias y/o de México. excluyentes y contribuir a que la Procuraduría General de Justicia y el Tribunal Superior de Justicia del 2 DESARROLLO SOCIAL Distrito Federal garanticen el 7 cumplimiento del derecho a la igualdad y a la no discriminación PROFESIONALIZACIÓN EN TORNO A LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN 877, , , TOTAL URG (7) 8,274, ,713, ,279, Se realizaron 10 cursos de c loción y sensibilización a servidires 1 cos en materia de No Discriminación.
2 LíMEAS DF me-x(5w Dm. PDS:DE, SUPUESTO (5 do.* chsrevaal. ) LAPI LÍNEAS DE ACCIÓN -PDHDF PRESUPUE STALMEN'I'E., IDENTIFICADAS z POR LAS ti.rtiidade S, RESPONSABLES '; DEL"GASTO UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: 08PDCP CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO PERIODO: ABRIL - JUNIO f pluecifmci ly VI Y ST ranocimulz Tow 1 ORIG rtzra. PROGRAMDO) EJERCIDO 3 Reformar el articulado de la LPEDDF a fin de asegurar en su contenido y lenguaje se incorpore el enfoque de género, de conformidad con los elementos que presente a la AIDF el Inmujeres DF y el COPRED DESARROLLO SOCIAL Propuesta da reformas a la LPEDDF para: asegurar contenidos de lenguaje de género, modificar el artículo 5 para incluir homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, misoginia, xenofobia, segregación racial y antisemitismo como conductas discriminatorias, así como aquellas que otorgan al COPRED mayores atribuciones en materia de atención de quejas y reclamaciones. EVALUACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE 520 POLÍTICAS PÚBLICAS Y LEGISLACIÓN EN MATERIA DE NO DISCRIMINACIÓN 5,574, ,658, ,374, Elaborar y actualizar periódicamente un diagnóstico de la discriminación en el DF con información desagregada por sexo, edad, causa de discriminación, áreas de residencia y cualquier otro criterio que estime pertinente que efectivamente la prevenga y erradiquen Presentación del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación para el Distrito Federal con las y los enlaces institucionales de los entes públicos del Distrito Federal con el COPRED Elaboración de Cuestionario para la evaluación de la implementación del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación para el Distrito Federal Guía para el llenado del Cu vario de evaluación de la implemen ón del Programa Anual para Prevenir y nar la Discriminación para el Distri ederal
3 UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: OBPDCP CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO PERÍODO: ABRIL - JUNIO Reuniones de trabajo con las y los enlaces del COPRED para presentar el Cuestionario y Guía para evaluar la implementación del PAF= Elaboración del Informe de indicadores ilustrativos del derecho a la igualdad y no discriminación del PDSDY, actualizados a abril de Base de datos en formato Excel con los indicadores de eficacia y desempeño del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación para el Distrito Federal del COPRED de la monografía da mujeres con datos de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México EDIS- del COPRED de la monografía de niños y niñas con datos de la Encuesta sobre del COPRED de la monografía de las y los jóvenes con datos de la Encuesta sobre del COPRED de la monografía de personas adultas mayores con datos de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México EDIS- Actualización en el portal de del COPRED de la monografía de indígenas y originarios y sus in r tes con datos de la Encuesta s re Discriminación en la Ciudad de Méxi IS
4 gmrnmmee,_',minesemmin~ UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: OSPDCP CONSEJO PARA PREVENIR E ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE HEIICO PERÍODO: ABRIL - JUNIO Actualización en el portal da internet del COPRED de la monografía de poblaciones callejeras con datos de la Encuesta sobre del COPRED de la monografía de población LGBTTTI con datos de la Encuesta sobre del COPRED da la monografía de personas con discapacidad con datos de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México EDIS- del COPRED da la monografía de personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo con datos de la Encuesta sobre del COPRED de la monografía de personas víctimas de trata y explotación sexual comercial con datos de la Encuesta sobre Elaboración de lineamientos para el diseño de la política pública de derechos humanos de las poblaciones callejeras Participación en las euniones programadas de los Espa io de participación del PDHDF, 'tés interdependenciales, Consejo a eso de personas adultas mayores y del C del mecanismo de consulta de la Ley i 2 DESARROLLO SOCIAL
5 UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: OSPDCP CONSEJO PARA PREVENIR I ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO PERÍODO: ABRIL - JUNIO RED DE INVESTIGADORES JÓVENES SOBRE EL FENCMENO DISCRIMINATORIO 385, , , Entrega de reconocimientos a las personas ganadoras del Segundo Concurso de tesis de licenciatura y posgrado sobre el fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México TOTAL URG (7)
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