PRÁCTICA PRIMERA. NOTA PREVIA: Los alumnos deben confeccionar los escritos correspondientes a los casos prácticos planteados
|
|
|
- María Cristina Vega Aguilar
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 PRÁCTICA PRIMERA NOTA PREVIA: Los alumnos deben confeccionar los escritos correspondientes a los casos prácticos planteados PAPELETA DE CONCILIACIÓN POR RECLAMACIÓN DE SALARIOS Francisco QUEVEDO VILLEGAS Mayor de edad Documento Nacional de Identidad número Z Residencia en la ciudad de Alicante (DP 03999), calle Góngora, número199, piso 4º-G Antigüedad: 2 de enero de 2007 Categoría profesional: oficial primero administrativo Salario mensual (con inclusión de pagas extraordinarias): 1267,00 PROMOCIONES CLEMENTE PABLO, Sociedad Limitada Domiciliada en la ciudad de Alicante (DP 03998), calle Pedro Verges, número 110 Reclamación total: 3444'40 Desglose: A) Conceptos salariales 1. Salario correspondiente al mes de febrero de 2012: 1267,00 2. Gratificaciones extraordinarias de diciembre de 2011 y verano de 2012: 1013,60 cada una de ellas 3. Horas extraordinarias: 1º) El número de horas realizadas es de ocho 2º) El período de su realización es de dos horas cada uno de los viernes del mes de febrero de 2012, entre las 20 h. y las 22 h., lo cual supone la producción de las ocho horas extraordinarias anteriormente expresadas 3º) El importe de la hora extraordinaria es de ocho euros con cuarenta y cinco céntimos (8,45 ) 4º) El importe total de las horas extraordinarias realizadas y debidas asciende a sesenta y siete euros con sesenta céntimos (67,60 ) 1
2 B) Conceptos extrasalariales Plus de transporte correspondiente a los meses de enero y febrero de 2012: importe total adeudado: 82,60 ). 2
3 PRÁCTICA SEGUNDA DEMANDA POR RECLAMACIÓN DE SALARIOS Lo mismo que en la "Práctica primera". 3
4 PRÁCTICA TERCERA PROCESO MONITORIO: ESCRITO-SOLICITUD Lo mismo que en la "Práctica primera". 4
5 PRÁCTICA CUARTA PROCESO MONITORIO: ESCRITO DE OPOSICIÓN Lo mismo que en la "Práctica primera". 5
6 PRÁCTICA QUINTA PAPELETA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA POR DESPIDO DISCIPLINARIO - Francisco QUEVEDO VILLEGAS - Mayor de edad - Documento Nacional de Identidad número Z - Residencia en la ciudad de Alicante (DP 03999), calle Góngora, número199, piso 4º-G - Antigüedad: 2 de enero de Categoría profesional: oficial primero administrativo - Salario mensual (con inclusión de pagas extraordinarias): 1267,00 - El solicitante no es ni ha sido durante el último año representante de los trabajadores ni delegado de prevención - El solicitante no se encuentra afiliado a sindicato alguno - El día 17 de enero de 2012, le fue comunicado el despido al solicitante mediante carta con efectos del día 18 de enero de Motivos: "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado" PROMOCIONES CLEMENTE PABLO, Sociedad Limitada Domiciliada en la ciudad de Alicante (DP 03998), calle Pedro Verges, número 110 Improcedencia del despido 6
7 PRÁCTICA SEXTA DEMANDA POR DESPIDO DISCIPLINARIO Los mismos que la "Práctica quinta" Los mismos que la "Práctica quinta" Lo mismo que la "Práctica quinta" 7
8 PRÁCTICA SÉPTIMA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL - Francisco QUEVEDO VILLEGAS - Mayor de edad - Documento Nacional de Identidad número Z - Residencia en la ciudad de Alicante (DP 03999), calle Góngora, número199, piso 4º-G - Resolución de fecha ; contenido: reconocimiento del derecho a la percepción de la pensión de jubilación en el 71,50 % sobre una base reguladora de novecientos ochenta y un euros con sesenta y nueve céntimos (981,69 ) - Instituto Nacional de la Seguridad Social (Dirección Provincial de Alicante) - La expresada resolución no ha adecuado correctamente la base de cotización que en mérito de los años cotizados le pertenece al actual reclamante - La Seguridad Social ha basado la pensión concedida sobre una base reguladora inferior de la que realmente posee el reclamante, al considerar que las bases de cotización del período comprendido entre enero de 2004 y noviembre de 2007 han sido aumentadas por encima del incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable 8
9 PRÁCTICA OCTAVA DEMANDA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Los mismos que la "Práctica séptima" Los mismos que la "Práctica séptima" Lo mismo que la "Práctica séptima" 9
PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1
PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 1 Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo grupo 7 de cotización y contrato temporal a tiempo completo, percibe las siguientes retribuciones
EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19
EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad.
Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción
CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de
Reclamacion de cantidad
informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 - Reclamacion de cantidad PAGA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN LA PAGA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA F S I E M A D R I D I N F O R M A Edita:
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las
LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas
EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT
EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir
FINANZAS PARA MORTALES. Presenta
FINANZAS PARA MORTALES Presenta Tú y tu primera nómina NÓMINA FINANZAS PARA MORTALES El empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador un recibo de salarios o nómina que justifica el pago
C/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día
Doña Beatriz Escudero Rioja fue contratada el día 30 de agosto del pasado año por la empresa SPACE, S.L., mediante un contrato por obra y servicio a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica
EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL
EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Málaga 952782877 www.academia-tron.com info@informaticatron.es Desde 1987
ACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995
BOP de Málaga 26/10/1977 Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995 Visto el Convenio Colectivo Sindical concertado entre las representaciones económica
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,
CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F. P R E S E N T E (Nombre del Trabajador) por mi propio derecho y el Lic. en mi carácter de
COTIZACIONES SOCIALES 2
LS-09-07 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2.007 (LS-04-07). 1. SEGURIDAD SOCIAL La ORDEN TAS/31/2007,
Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)
Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Doña Ruth Asensio Otero trabaja desde el 17 de julio de 2.003 en la empresa FESMEDIA, S.L., con un contrato indefinido a tiempo completo.
FRANCIA FINANCIACION DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES: FUNCIONAMIENTO DEL FONDO PARITARIO 35
116 FRANCIA FINANCIACION DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES: FUNCIONAMIENTO DEL FONDO PARITARIO 35 Las normas de organización y funcionamiento del Fondo paritario de financiación de las organizaciones sindicales
RESOLUCION 192-04 SOBRE LOS ESTADOS DE CUENTAS PERSONALES DE AFILIADOS A PLANES DE PENSIONES SUSTITUTIVOS.
RESOLUCION 192-04 SOBRE LOS ESTADOS DE CUENTAS PERSONALES DE AFILIADOS A PLANES DE PENSIONES SUSTITUTIVOS. CONSIDERANDO: Que el artículo 4 de la Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad
Guía Jubilación 2015. Secretaría de Política Social
Guía Jubilación 2015 Secretaría de Política Social PUEDO JUBILARME EN EL 2015? CÓMO SE CALCULARÁ LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015? EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN? A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR
MÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN. Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes Qué es el mínimo exento de cotización para la contratación indefinida? El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias
Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
Examen Día Junio-2007 Área de Relaciones laborales 1er Apellido 2º Apellido Profesor: Daniel Pérez Guerra
DRET I TELECOMUNICACIONS Datos del Alumno Examen Día Junio-2007 RESUELTO Área de Relaciones laborales 1er Apellido 2º Apellido Profesor: Daniel Pérez Guerra Nombre Test: Marque con una X la respuesta que
ACUERDO. Primero.- Objeto.
ORDEN DE 18 DE FEBRERO DE 2003, DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO, POR LA QUE SE PUBLICA EL ACUERDO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, DE 28 DE ENERO DE 2003, POR EL QUE SE DETERMINAN LOS EXPEDIENTES
Formación y Orientación Laboral Tarea 03 José Luis Comesaña Cabeza
ACTIVIDAD 1. a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas: Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.
PAPELETA DE CONCILIACIÓN INDIVIDUAL PREVIA A LA VÍA JUDICIAL LABORAL
DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: PROCEDIMIENTO LABORAL. DIAPOSITIVA Nº: 2 CUESTIONES GENERALES DEL PROCESO LABORAL EJEMPLO Nº 1: Papeleta ante el SMAC por despido. PAPELETA DE CONCILIACIÓN INDIVIDUAL
DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.
DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,
En el presente artículo realizamos un resumen de dichas modificaciones a fin de facilitar su mejor comprensión:
Cambios en materia laboral años 2013 y 2014 A lo largo del año 2013 se han ido produciendo diversos cambios en la normativa laboral de gran transcendencia para la empresa, los más importantes han sido
A) DESDOBLAMIENTO DE ACCIONES (SPLIT)
TUBOS REUNIDOS, S.A. JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE 2007 INFORME DE LOS ADMINISTRADORES SOBRE LAS MODIFICACIONES DE ESTATUTOS Los Administradores de Tubos Reunidos, S.A., de acuerdo con lo previsto
DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR
ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional
Tema 3: La jornada laboral y el salario
Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos
Formación online Contratos, nóminas y Seguridad Social
Objetivos del curso El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen
cuestionarios de evaluación
Contratos, Nóminas y Seguridad Social EEE00013 cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 1 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente:
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario
Tema 6: Reducción de plantilla
Tema 6: Reducción de plantilla III. AMPLIACIÓN Y DISMINUCIÓN DE PLANTILLAS 1 Objetivos Identificar los costes y beneficios asociados a la ruptura laboral Entender la diferencia entre rupturas voluntarias
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros..
Necesidad para declarar la exención de las indemnizaciones por despido, que se produzca conciliación o resolución judicial, de no producirse, las posibles cantidades percibidas estarán sujetas y, en todo
1. ORDEN ESS/106/2014, DE 31 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014
3-2014 Enero, 2014 ORDEN DE COTIZACIÓN PARA 2014 Y NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN ORDINARIA A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN En el presente
Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.
RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX
www.masqueabogados.com Mª D. Ortiz AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX XXXX, letrada del Ilustre Colegio de Abogados de XXXX, con número de colegiada 1712, en nombre y representación de D. XXXX, representación
TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo
MUTUAS 13-19 de abril de 2013
Disminuyen un 18% las prestaciones por riesgo durante el embarazo en Valencia Las mutuas de accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social han abonado en la provincia de Valencia
www.stee-eilas.org JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL PERSONAL DOCENTE
STEEEILAS www.stee-eilas.org ARABA: Fuente de los Patos, 2, 3.C 01001 Gasteiz 945 14 11 04 945 14 43 02 araba@stee-eilas.org BIZKAIA: Nikolas Alkorta, 3 (Zabalburu) 48003 Bilbao 944 10 02 98 944 10 13
CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ENFEREMEDAD COMÚN Y ACCIDENTES NO LABORALES En los supuestos de IT por causas de enfermedad común o accidentes no laborales, el trabajador tendrá derecho a percibir un subsidio
CONTENIDOS: OBJETIVOS: DURACIÓN: 150 HORAS CRÉDITO: 15
Curso ICA de: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACIÓN: 150 HORAS CRÉDITO: 15 OBJETIVOS: El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
servicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
Servicios Profesionales de Asesoramiento y Consultoría en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
OFERTA DE SERVICIOS Servicios Profesionales de Asesoramiento y Consultoría en Recursos Humanos y Abril 2013 MISIÓN Alinear la estrategia y planes operativos de Recursos Humanos con la estrategia general
VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa
16 de abril de 2015 GAS NATURAL FENOSA Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo.
EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez
Autor: Cristina Aragón Gómez 1. INTRODUCCIÓN: Regulación: Arts. 103 a 113 LPL. Objeto del proceso: El proceso de despido está concebido como un cauce a través del cual el trabajador impugna el acto extintivo
Puertos de Las Palmas
Puertos de Las Palmas Autoridad Portuaria de Las Palmas C/ Tomás Quevedo Ramírez, s/n. Tel: (+34) 928 214400 35008-Las Palmas de Gran Canaria Islas Canarias, España. Fax: (+34) 928 214422 Las Palmas de
Testimonio de la Escritura Pública de Constitución de Sociedad en Nombre Colectivo
0 N CATORCE. LIBRO: CINCO. Testimonio de la Escritura Pública de Constitución de Sociedad en Nombre Colectivo OTORGADA POR: SEÑORES: SOCIO I Y SOCIO II A FAVOR DE: ELLOS MISMOS EN LOS OFICIOS DE: ABOGADO
[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos
![[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos](/thumbs/25/5594515.jpg "[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos")
CNSS La nómina. Casos prácticos 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 1 Tienes que realizar los cálculos y elaborar la nómina del mes en curso, la que corresponde al trabajador que
CONVENIO 154 DE LA OIT
CONVENIO 154 DE LA OIT La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Artículo 1 Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General) (B.O.E. de 2
Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social
Laboral y Recursos Humanos Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Tercera edición Jorge Gala Díaz 3ª edición: marzo 2010 Jorge Gala Díaz Fundación Laboral de la Construcción Tornapunta Ediciones,
CONVENIO 172 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS HOTELES, RESTAURANTES Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES
CONVENIO 172 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS HOTELES, RESTAURANTES Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES TEXTO ORIGINAL. Convenio publicado en el Diario Oficial de la Federación, el jueves 5 de agosto de
Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13
Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo Servicio de Admón. Laboral - Delegación Territorial de
(2) Según establece el apartado segundo de la Resolución de la DGPEM, de 16 de diciembre de 2008, emitida al amparo de la Orden
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA INCLUSIÓN EN EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL SISTEMA GASISTA DE LA RETRIBUCIÓN ESPECÍFICA POR LA GASIFICACIÓN DEL NÚCLEO DE POBLACIÓN DE SAN JUAN DEL PUERTO (PROVINCIA DE
Información básica sobre normativa laboral
Información básica sobre normativa laboral ÍNDICE 1. Gestión de contratación 2. Gestión de Incapacidad Temporal 3. Extinción y Suspensión del contrato 4. Gestión Del fin de contrato 3 1. gestión de
Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
Indicaciones para el cálculo de la indemnización
Indicaciones para el cálculo de la indemnización En el supuesto práctico se solicita el cálculo de una indemnización. Se trata de ir introduciendo el cálculo de indemnizaciones, cuestión que surgirá de
ADENDA AL REGLAMENTO PRÉSTAMO PARA VIVIENDA ÚNICA Convenio Colectivo 2013-2014
ADENDA AL REGLAMENTO PRÉSTAMO PARA VIVIENDA ÚNICA Convenio Colectivo 2013-2014 La presente adenda tiene por objeto actualizar las fechas y plazos del Reglamento de Préstamo de Vivienda suscrito el 05 de
Condiciones de trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y relaciones laborales Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales La información ofrecida se refiere a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a
ESTADÍSTICA PROCEDIMIENTO CONCURSAL TERCER TRIMESTRE 2015
Información estadística de 11 de noviembre de 2015 ESTADÍSTICA PROCEDIMIENTO CONCURSAL TERCER TRIMESTRE 2015 NÚMERO DE DEUDORES CONCURSADOS En, en el tercer trimestre de 2015, el número de deudores concursados
ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MANIFIESTAN
ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL En Madrid, a 25 de Junio de 2003 De una parte BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTAR/A, S.A. (BBVA) representada por D. Ricardo LOVELACE GUISASOLA,
DE LA SENTENCIA DE MÉRITO
SALARIO. DETERMINACIÓN. Las facilidades otorgadas por el patrono para la prestación del servicio, representan un provecho o ventaja para el trabajador, empero, adolecen de la intención retributiva por
CONVENIO REGULADOR DE DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO REUNIDOS
CONVENIO REGULADOR DE DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO En., a.de de REUNIDOS DE UNA PARTE, Don, mayor de edad, de nacionalidad española, vecino de, con domicilio en., y DNI nº.. Y DE OTRA, Doña, mayor de edad,
Firma: Normativa Dominicana: Gaceta Oficial:
CONVENIO No. 172 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS HOTELES, RESTAURANTES Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES, DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Firma: 5 de Junio, 1991 Normativa Dominicana: Resolución
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Sección 1.ª Programa de fomento del empleo Artículo 1. Objeto del Programa y beneficiarios. 1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratación indefinida, tanto a tiempo completo como
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN
28821 CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del Acta de la Mesa de Negociación del Ayuntamiento
enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012
Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado
ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES
ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES Con la entrada en vigor, el pasado 1 de enero, de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
ESTADÍSTICA PROCEDIMIENTO CONCURSAL SEGUNDO TRIMESTRE 2015
Información estadística de 05 de agosto de 2015 ESTADÍSTICA PROCEDIMIENTO CONCURSAL SEGUNDO TRIMESTRE 2015 NÚMERO DE DEUDORES CONCURSADOS En, en el segundo trimestre de 2015, el número de deudores concursados
MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH.
MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. Modificación del contrato de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que produzcan
RESUMEN LEY 17/2012 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2013
RESUMEN LEY 17/2012 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 Dentro del ámbito Laboral dicha Ley determina los siguientes puntos: PENSIONES Art 39: Revalorización de pensiones,
SOLICITUD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
SOLICITUD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA para los funcionarios docentes incluidos en el ámbito de aplicación del régimen de Clases Pasivas del Estado, pertenecientes a algunos de los siguientes Cuerpos:
INFORME DE LA COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y RETRIBUCIONES DE GRUPO EMPRESARIAL ENCE S.A. SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS EN 2007
INFORME DE LA COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y RETRIBUCIONES DE GRUPO EMPRESARIAL ENCE S.A. SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS EN 2007 De conformidad con lo previsto en el artículo 28º.3 del
A) TERCER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA
PROPUESTA DE ACUERDOS QUE EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE VISCOFAN, SOCIEDAD ANÓNIMA FORMULA A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE LA SOCIEDAD, A CELEBRAR EN PRIMERA CONVOCATORIA EL DÍA 13 DE JUNIO DE 2.004
República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales "Año del Fomento de la Vivienda"
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 00204-2016 QUE REGULA LAS PAUTAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA RESOLUCIÓN NO. 375-02, DICTADA POR EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (CNSS) La SUPERINTENDENCIA DE SALUD
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE MIDES. y V & L LTDA. En la ciudad de Montevideo, el día cuatro de setiembre de
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE MIDES y V & L LTDA. En la ciudad de Montevideo, el día cuatro de setiembre de dos mil nueve, entre POR UNA PARTE: el Ministerio de Desarrollo Social, representado
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL.
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido apoyo emprendedores
FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE DEFENSA
Núm. 45 Sábado 21 de febrero de 2015 Sec. III. Pág. 14428 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE DEFENSA 1773 Orden DEF/281/2015, de 12 de febrero, por la que se convocan los Premios Defensa 2015. La Orden
BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA DE BECAS DE FORMACIÓN A JÓVENES DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE MONOVAR.
1 BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA DE BECAS DE FORMACIÓN A JÓVENES DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE MONOVAR. Las presentes Bases han sido redactadas de conformidad con las Bases que rigen la
TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES OBJETIVO Dotar al alumno formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que
TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,
Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o
COMUNICACION INTERNA N 12.554
Santiago, 2 de enero de 2015 REF.: - Inicio de cotización oficial de acciones de Administradora de Fondos de Pensiones Cuprum S.A. (ex Administradora de Fondos de Pensiones Argentum S.A.). - Cancela inscripción
DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015
DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015 DATOS OBJETIVOS: BALANCE DE LA CRISIS 2 Resumen Año 2012 El número de empresas afectadas procedimientos de regulación de empleo fue 27.570. Por
Dicha lista formará parte del Informe de la Administración Concursal como documento separado (art. 75.2.2º LC).
Cumpliendo lo ordenado en el artículo 94 de la Ley Concursal (LC), la Administración Concursal elaborará una Lista de Acreedores, referida a la fecha de solicitud del concurso, que comprenderá una relación
CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA
CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA NORMATIVA Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar
Nº y año del expte. Consejería de HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Referencia
Consejería de HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Nº y año del expte. Referencia DENOMINACIÓN: ACUERDO DE 29 DE ABRIL DE 2014, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE AUTORIZA LA CONCESIÓN DE LA GARANTÍA
COMUNICACION INTERNA Nº 12.552
Santiago, 30 de diciembre de 2014 REF.: Inscripción de Administradora de Fondos de Pensiones Argentum S.A. e inicio de cotización de sus acciones. COMUNICACION INTERNA Nº 12.552 Señor Corredor: Cumplo
Mapa conceptual de la unidad
Mapa conceptual de la unidad Tipos C. Sustanciales Contratación Movilidad funcional Modif. Sustanc. Cond. Trabajo RELACIÓN N LABORAL Movilidad geográfica Suspensión del contrato Extinción y efectos Tipos
DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.
María Isabel Ramírez Guerrero DICTAMEN JURÍDICO Doña María Isabel Ramírez Guerrero, en su condición de representante de Dª Violeta Fernández Martín, requiere a quienes suscriben Dictamen acerca de la siguiente
CUADERNOS INFORMATIVOS
CUADERNOS INFORMATIVOS Guía informativa para el personal de la Administración ACTUALIZACIÓN 2014 JUBILACIÓN-FUNCIONARIOS MUFACE-CLASES PASIVAS 01 1 Actualización 2014 Fieles al compromiso adquirido, actualizamos