TEMARIO PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERFILES Y VALUACION DE PUESTOS. Capacidad Técnica: Selección e Ingreso

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1 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERFILES Y VALUACION DE PUESTOS Reclutamiento y selección. Capacidad Técnica: Selección e Ingreso El proceso de Reclutamiento y Selección de personal a) Normatividad aplicable: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento (Subsistema de Ingreso). b) Proceso de reclutamiento y selección de personal: Reclutamiento -Fuentes. -Medios. Selección -Entrevista. -Aplicación de pruebas. -Integración de resultados del proceso de selección. Capacidad Técnica: Profesionalización y Desarrollo 1. Capacitación. Los elementos y metodología para elaborar los programas de inducción. 1.1 Normatividad aplicable: Elementos básicos (La estructura orgánica y funcional). Visión Misión Objetivos Líneas estratégicas Principios Metodología para el desarrollo de cursos 2. Capacitación. Procedimientos para llevar a cabo el diagnóstico de necesidades de capacitación. REV.2

2 2.1 Métodos para detectar necesidades de capacitación 3 Capacitación. El proceso de la planeación, operación y evaluación de la capacitación. 3.1 Planeación 3.2 Presupuestación 3.3 Programación 3.4 Operación 3.5 Evaluación de la capacitación. 4 Planes de carrera. Los elementos para su elaboración. 4.1 Normatividad aplicable: (Subsistema de desarrollo profesional de la LSPC). 4.2 Los elementos para un plan de carrera (estructura, perfil, catálogo de puestos, sueldo). 5 Evaluación del desempeño. Elementos metodológicos y normativos para la evaluación del desempeño. 5.1 Normatividad aplicable: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Subsistema de evaluación del desempeño y la norma de evaluación del desempeño para personal operativo). 5.2 Los Procesos para definir: Objetivos Metas Indicadores 6 Certificación de capacidades. El proceso de certificación de capacidades. 6.1 Normatividad aplicable: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Subsistema de capacitación y certificación) Bibliografía para la Capacidad: Selección e Ingreso Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su reglamento (Subsistema de Ingreso). Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del Apartado "B" del Artículo 123 Constitucional. SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: Grados, A. J. (2003). Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción del Personal. Manual Moderno, México, 3ª Ed. Werther, W. y Davis, K. (2001). Administración de Personal y Recursos Humanos. Mc Graw Hill, México, 5ª Ed. Bibliografía para la Capacidad: Profesionalización y Desarrollo Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su reglamento (Subsistema del desarrollo profesional,, Subsistema de capacitación y REV.2

3 certificación). Subsistema de Evaluación del Desempeño y la Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de nivel operativo Mendoza, A. (2000). Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo. Ed. Trillas. Reza, J. (1999). Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones. Ed. Panorama, México. SFP. Servicio Profesional de Carrera, en: Siliceo, A. (1993). Capacitación y desarrollo de personal. Limusa, México. France, S. (2002). Evaluación de 360 grados. Ed. Panorama, México. NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.2

4 SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: DIRECTOR GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO Capacidad Técnica: Inspección Laboral CAPÍTULO I : MARCO JURÍDICO 1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique según la materia de inspección Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la inspección Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo Reglamento general para la Inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral 1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los diversos títulos de la ley Titulo once cap. I Titulo once cap. V 1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por México en materia laboral Art. 133 CPEUM Relación de México con la OIT 1.4 Constitución Política: las disposiciones contenidas en el Apartado A Capacidad Técnica: Inspección Laboral CAPÍTULO II: PROGRAMA SECTORIAL DE POLÍTICA LABORAL 2.1 Programa sectorial de política laboral: políticas de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral REV.1

5 2.1.1 Objetivos rectores 2.2 Objetivos sus alcances Políticas y líneas estratégicas: Objetivos rectores o institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO I: REGULACIONES INTERNACIONALES 1.1 Regulaciones Internacionales y otras nacionales: Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, Incisos en seguridad y salud en el trabajo, Disminución de los accidentes y enfermedades de trabajo Aspectos generales del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte 1.2 Organización Internacional del Trabajo: Convenio 155 y Recomendaciones 164 y Directrices de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1.3 Sistemas Internacionales de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo: Sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo: OHSAS y Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO II: POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1 Reglamento Interior de Trabajo Art Elementos de mejora al Programa de Autogestión Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.3 Plan Sectorial: Misión, Visión, Estrategias y lineamientos Programa Nacional de Política Laboral Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO III: LEGISLACIÓN NACIONAL REV.1

6 3.1 Normas Oficiales Mexicanas: Seguridad Higiene Organización Específicas De Producto 3.2 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Título I Título II Título III Titulo IV, cap I, II, III, IV y V 3.3 Ley Federal del Trabajo Artículo Titulo IX 3.4 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 123 apartado A: Fracción XIV Fracción XV Fracción XXXI Bibliografía para la Capacidad Técnica de Inspección Laboral Ley Federal del Trabajo, Título Once, Capítulos I y V (Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de Abril de 1970) Reglamento Interior de la STPS, artículos 17 y 31 (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de Agosto del 2003) Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de Julio de 1998) Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de Enero de 1997) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos: 123 Apartado A y 133 Sobre el tema relacionado de la OIT y México, se puede consultar la información contenida en los vínculos siguientes: Programa Nacional de Política Laboral (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 17 de Diciembre del 2001) Bibliografía para la Capacidad Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo REV.1

7 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Plan Nacional de Desarrollo Ley Federal del Trabajo Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Ley Federal sobre Metrología y Normalización Ley del Seguro Social Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Reglamento de la Ley del Seguro Social en la materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización. Acuerdo por el que se establecen los requisitos para obtener la acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 72 de la Ley del Seguro Social. Normas oficiales mexicanas en seguridad y salud en el trabajo Programa Nacional de Política Laboral Secretaría del Trabajo y Previsión Social Acuerdo de Colaboración Laboral de América del Norte Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, Organización Internacional del Trabajo Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Guías para la implementación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Especificación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional: Guías para la implementación de OHSAS y Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.- Lineamientos generales. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal Manual para la Elaboración de Prácticas Seguras.- STPS. Manual de Organización General de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Manual de Filosofía y Cultura Organizacional de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo Memoria Estadística de Riesgos de Trabajo.- IMSS 2005 Casuística y tasa de incidencia por división, grupo y fracción.- IMSS Normas ISO 9001:2000 Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.1

8 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO TÉCNICO A LA INSPECCIÓN OPERATIVA Capacidad Técnica: Inspección Laboral CAPÍTULO I : MARCO JURÍDICO 1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique según la materia de inspección Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la inspección Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo Reglamento general para la Inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral 1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los diversos títulos de la ley Titulo once cap. I Titulo once cap. V 1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por México en materia laboral Art. 133 CPEUM Relación de México con la OIT 1.4 Constitución Política: las disposiciones contenidas en el Apartado A Capacidad Técnica: Inspección Laboral CAPÍTULO II: PROGRAMA SECTORIAL DE POLÍTICA LABORAL 2.1 Programa sectorial de política laboral: políticas de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral Objetivos rectores 2.2 Objetivos sus alcances REV.1

9 2.2.1 Políticas y líneas estratégicas: Objetivos rectores o institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO I: REGULACIONES INTERNACIONALES 3.1 Regulaciones Internacionales y otras nacionales: Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, Incisos en seguridad y salud en el trabajo, Disminución de los accidentes y enfermedades de trabajo Aspectos generales del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte 3.2 Organización Internacional del Trabajo: Convenio 155 y Recomendaciones 164 y Directrices de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 3.3 Sistemas Internacionales de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo: Sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo: OHSAS y Bibliografía para la Capacidad Técnica de Inspección Laboral Ley Federal del Trabajo, Título Once, Capítulos I y V (Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de Abril de 1970) Reglamento Interior de la STPS, artículos 17 y 31 (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de Agosto del 2003) Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de Julio de 1998) Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de Enero de 1997) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos: 123 Apartado A y 133 Sobre el tema relacionado de la OIT y México, se puede consultar la información contenida en los vínculos siguientes: Programa Nacional de Política Laboral (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 17 de Diciembre del 2001) Bibliografía para la Capacidad Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos REV.0

10 Plan Nacional de Desarrollo Ley Federal del Trabajo Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Ley Federal sobre Metrología y Normalización Ley del Seguro Social Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Reglamento de la Ley del Seguro Social en la materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización. Acuerdo por el que se establecen los requisitos para obtener la acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 72 de la Ley del Seguro Social. Normas oficiales mexicanas en seguridad y salud en el trabajo Programa Nacional de Política Laboral Secretaría del Trabajo y Previsión Social Acuerdo de Colaboración Laboral de América del Norte Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, Organización Internacional del Trabajo Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Guías para la implementación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Especificación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional: Guías para la implementación de OHSAS y Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.- Lineamientos generales. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal Manual para la Elaboración de Prácticas Seguras.- STPS. Manual de Organización General de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Manual de Filosofía y Cultura Organizacional de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo Memoria Estadística de Riesgos de Trabajo.- IMSS 2005 Casuística y tasa de incidencia por división, grupo y fracción.- IMSS Normas ISO 9001:2000 Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.0

11 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUESTO: DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGIA TEMARIO Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Modelo de Calidad Intragob. Plan Nacional de Desarrollo Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Redes de Comunicación. o Redes de Voz. VoIP. Conmutadas. o Redes de Datos. Redes LAN/MAN/WAN. Redes inalámbricas. Redes Privadas Virtuales. Sistemas de Videoconferencia. Infraestructura Informática. o Arquitectura de equipos de cómputo personales y servidores. o Disposiciones para Mantenimiento de Equipos Informáticos. Seguridad Informática. o Niveles y Políticas de Seguridad. o Tipos y Niveles de ataques. Sistemas de Información. o Sistemas Cliente Servidor. o Sistemas Basados en WEB. REV.2

12 o Metodologías de Desarrollo. Administración Informática. o Administración de Proyectos.. o Cuadros de Mando Integral (Balanced ScoreCards). o Productividad. Bibliografía y Fuentes de Información. o The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Editorial: Harvard Business School Press. Autores: Robert S. Kaplan y David P. Norton. ISBN: o o o o o o o o o o The Strategy-Focused Organization Editorial: Harvard Business School Press. Autores: Robert S. Kaplan y David P. Norton. ISBN: Los 7 hábitos de gente altamente efectiva Editorial: Ediciones Paidos Ibérica Autores: Stephen R. Covey ISBN: El Modelo de Gestión de Recursos Humanos Editorial: UOC Autores: Juan Carlos Rodríguez-Serrano ISBN: Una Panorámica de las Telecomunicaciones Editorial: Prentice Hall Autores: Aníbal R. Figueiras Vidas. ISBN: NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.2

13 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES TEMARIO Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Modelo de Calidad Intragob. Plan Nacional de Desarrollo Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Redes de Comunicación. o Redes de Voz. VoIP. Conmutadas. o Redes de Datos. Redes LAN/MAN/WAN. Redes inalámbricas. Redes Privadas Virtuales. Sistemas de Videoconferencia. Infraestructura Informática. o Arquitectura de equipos de cómputo personales y servidores. o Disposiciones para Mantenimiento de Equipos Informáticos. Seguridad Informática. o Niveles y Políticas de Seguridad. o Tipos y Niveles de ataques. Sistemas de Información. o Sistemas Cliente Servidor. REV.2

14 o o Sistemas Basados en WEB. Metodologías de Desarrollo. Administración Informática. o Administración de Proyectos.. o Cuadros de Mando Integral (Balanced ScoreCards). o Productividad. Bibliografía y Fuentes de Información. o The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Editorial: Harvard Business School Press. Autores: Robert S. Kaplan y David P. Norton. ISBN: o o o o o o o o o o The Strategy-Focused Organization Editorial: Harvard Business School Press. Autores: Robert S. Kaplan y David P. Norton. ISBN: Los 7 hábitos de gente altamente efectiva Editorial: Ediciones Paidos Ibérica Autores: Stephen R. Covey ISBN: El Modelo de Gestión de Recursos Humanos Editorial: UOC Autores: Juan Carlos Rodríguez-Serrano ISBN: Una Panorámica de las Telecomunicaciones Editorial: Prentice Hall Autores: Aníbal R. Figueiras Vidas. ISBN: NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.2

15 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A ORGANISMOS Capacidad Técnica: Administración de Proyectos CAPÍTULO I: Identificar y conocer los elementos, conceptos y características para la administración de proyectos, así como las partes que conforman su proceso. 1. Conceptos básicos de Administración Administración Estrategias Indicadores Objetivos Metas Plan 2. Conceptos de la Administración de Proyectos Proceso Productos Programa Proyecto Servicios Áreas de conocimiento de la administración de proyectos Ciclo de vida del proyecto y fases del proyecto Contexto organizacional del proyecto Definiciones relacionadas con la administración de proyectos. Entorno (contexto externo) del proyecto Estructura Organizacional Procesos de la Administración de Proyectos 3. Inicio Análisis y desarrollo del alcance del producto de un proyecto. Desarrollo del acta de constitución del proyecto. Factibilidad 4. Planeación Alcance Tiempo Recursos Costos REV.2

16 Riesgos Calidad Adquisiciones Comunicaciones. 5. Ejecución Adquisiciones: Concursos (Búsqueda y selección de proveedores) y cotizaciones Recursos: Desarrollo del equipo del proyecto Comunicaciones: Distribución de la información Calidad: Aseguramiento de calidad Adquisiciones: Administración de Contratos. 6. Control y seguimiento Calidad: Control de calidad Alcance: Control de cambios del alcance. Control de costos Tiempo: Control de cronograma Control de desempeño de recursos Control de riesgos Comunicaciones: Seguimiento de avances y resultados 7. Cierre Adquisiciones: Cierre de contratos. Alcance: Entrega del producto (Verificación del alcance). Capacidad Técnica: Programación y Presupuesto CAPÍTULO I: Disposiciones Legales y Normativas en Presupuestación - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Capítulo 3 - Clasificador por Objeto Del Gasto - Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público - Manual de Normas Presupuestarias CAPÍTULO II: Disposiciones Legales y Normativas en Ejercicio del Gasto - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal - Manual de Contabilidad Gubernamental del Subsistema de Egresos - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Ley de Fiscalización Superior de la Federación - Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. REV.2

17 - Manual de Normas Presupuestarias (Apartado de Cuentas por liquidar certificadas, Reintegros al presupuesto de Egresos, Comisionado Habilitado, Acuerdos de Ministración y Fondos Rotatorios o Revolventes) CAPÍTULO III: Disposiciones Legales y Normativas en Programación, Planes y Programas - Lineamientos específicos CAPÍTULO IV: Disposiciones Legales y Normativas en Evaluación - Lineamientos específicos de la SHCP - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público y Su Reglamento CAPÍTULO V: Principios de Planeación y Programación - Conceptos de planeación estratégica CAPÍTULO VI: Sistema de Contabilidad Gubernamental - Principios Básicos de Contabilidad Gubernamental CAPÍTULO VII: Sistemas informáticos de programación - Proceso Integral de Programación y Presupuesto NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.2

18 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL TEMARIO PUESTO: DIRECTOR DE NORMALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD LABORALES Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO I: REGULACIONES INTERNACIONALES 1.1 Regulaciones Internacionales y otras nacionales: Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, Incisos en seguridad y salud en el trabajo, Disminución de los accidentes y enfermedades de trabajo Aspectos generales del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte 1.2 Organización Internacional del Trabajo: Convenio 155 y Recomendaciones 164 y Directrices de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1.3 Sistemas Internacionales de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo: Sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo: OHSAS y Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO II: POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1 Reglamento Interior de Trabajo Art Elementos de mejora al Programa de Autogestión Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.3 Plan Sectorial: Misión, Visión, Estrategias y lineamientos Programa Nacional de Política Laboral REV.1

19 Capacidad Técnica: Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO III: LEGISLACIÓN NACIONAL 3.1 Normas Oficiales Mexicanas: Seguridad Higiene Organización Específicas De Producto 3.2 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Título I Título II Título III Titulo IV, cap I, II, III, IV y V 3.3 Ley Federal del Trabajo Artículo Titulo IX 3.4 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 123 apartado A: Fracción XIV Fracción XV Fracción XXXI Bibliografía para la Capacidad Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Plan Nacional de Desarrollo Ley Federal del Trabajo Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Ley Federal sobre Metrología y Normalización Ley del Seguro Social Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Reglamento de la Ley del Seguro Social en la materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización. Acuerdo por el que se establecen los requisitos para obtener la acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 72 de la Ley del Seguro Social. Normas oficiales mexicanas en seguridad y salud en el trabajo Programa Nacional de Política Laboral Secretaría del Trabajo y Previsión Social Acuerdo de Colaboración Laboral de América del Norte Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, Organización Internacional del Trabajo REV.1

20 Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Guías para la implementación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistemas de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Especificación de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional: Guías para la implementación de OHSAS y Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.- Lineamientos generales. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal Manual para la Elaboración de Prácticas Seguras.- STPS. Manual de Organización General de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Manual de Filosofía y Cultura Organizacional de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo Memoria Estadística de Riesgos de Trabajo.- IMSS 2005 Casuística y tasa de incidencia por división, grupo y fracción.- IMSS Normas ISO 9001:2000 Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE Fundamentos Básicos de Seguridad. Editorial MAPFRE 1.1 Por qué un lenguaje ciudadano 1.2 Antecedentes internacionales 1.3 Principio básico: enfoque al ciudadano Capacidad Técnica: Lenguaje Ciudadano Capítulo I: Lenguaje Ciudadano Capítulo II: Proceso: planear, escribir y revisar 2.1 Visión general 2.2 Cómo planear Técnicas para generar ideas Técnicas para ordenar las ideas 2.3 Cómo escribir 2.4 Cómo revisar Capítulo III: Sugerencias de estilo 3.1 Visión general 3.2 Para aclarar y simplificar Uso palabras simples Uso verbos para describir la acción Uso palabras precisas Elimine palabras innecesarias Uso oraciones cortas Simplifique la estructura de las oraciones 3.3 Para acercarse al lector Uso el tono y el lenguaje adecuados Uso un estilo personal Incluya lo necesario y sólo lo necesario Uso palabras positivas REV.1

21 3.4 Para mostrar la estructura Uso encabezados Uso ayudas visuales Uso conectores Presente al inicio y resuma al final Uso tablas de contenido 3.5 Sugerencias Para una presentación visual atractiva NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.1

22 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL Capacidad Técnica: Marco Jurídico Laboral Capítulo I Ley De Amparo 1 Notificaciones en materia de amparo: tipos de notificación Demanda de Amparo Cercioramiento Notificación Personal Cédula de Notificación Capítulo II Ley Federal Del Trabajo 2.1 Formas de notificación Clases de notificación y sus efectos 2.2 Notificaciones en materia Laboral Cercioramiento Notificación Personal: Normas Cédula de Notificación 2.3 Pruebas admisibles en el proceso de Derecho del Trabajo Admisión de Pruebas Ofrecimientos de pruebas Desahogo de pruebas 2.4 Procedimiento de ejecución en materia laboral Procedimiento de Embargo Procedimiento de Tercería y preferencia crediticia Procedimiento paraprocesal o voluntario 1.1 Por qué un lenguaje ciudadano 1.2 Antecedentes internacionales 1.3 Principio básico: enfoque al ciudadano Capacidad Técnica: Lenguaje Ciudadano Capítulo I: Lenguaje Ciudadano REV.2

23 Capítulo II: Proceso: planear, escribir y revisar 2.1 Visión general 2.2 Cómo planear Técnicas para generar ideas Técnicas para ordenar las ideas 2.3 Cómo escribir 2.4 Cómo revisar Capítulo III: Sugerencias de estilo 3.1 Visión general 3.2 Para aclarar y simplificar Use palabras simples Use verbos para describir la acción Use palabras precisas Elimine palabras innecesarias Use oraciones cortas Simplifique la estructura de las oraciones 3.3 Para acercarse al lector Use el tono y el lenguaje adecuados Use un estilo personal Incluya lo necesario y sólo lo necesario Use palabras positivas 3.4 Para mostrar la estructura Use encabezados Use ayudas visuales Use conectores Presente al inicio y resuma al final Use tablas de contenido 3.5 Sugerencias Para una presentación visual atractiva Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley de Amparo Ley del Seguro Social Jurisprudencia en materia laboral, Derecho Sustantivo Laboral y Derecho Procesal del Trabajo Lenguaje Ciudadano NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV10

24 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: SUBDIRECTOR DE PERITAJES Y DILIGENCIAS Capacidad Técnica: Marco Jurídico Laboral Capítulo I Ley De Amparo 1 Notificaciones en materia de amparo: tipos de notificación Demanda de Amparo Cercioramiento Notificación Personal Cédula de Notificación Capítulo II Ley Federal Del Trabajo 2.1 Formas de notificación Clases de notificación y sus efectos 2.2 Notificaciones en materia Laboral Cercioramiento Notificación Personal: Normas Cédula de Notificación 2.3 Pruebas admisibles en el proceso de Derecho del Trabajo Admisión de Pruebas Ofrecimientos de pruebas Desahogo de pruebas 2.4 Procedimiento de ejecución en materia laboral Procedimiento de Embargo Procedimiento de Tercería y preferencia crediticia Procedimiento paraprocesal o voluntario 1.1 Por qué un lenguaje ciudadano 1.2 Antecedentes internacionales 1.3 Principio básico: enfoque al ciudadano Capacidad Técnica: Lenguaje Ciudadano Capítulo I: Lenguaje Ciudadano REV.2

25 Capítulo II: Proceso: planear, escribir y revisar 2.1 Visión general 2.2 Cómo planear Técnicas para generar ideas Técnicas para ordenar las ideas 2.3 Cómo escribir 2.4 Cómo revisar Capítulo III: Sugerencias de estilo 3.1 Visión general 3.2 Para aclarar y simplificar Use palabras simples Use verbos para describir la acción Use palabras precisas Elimine palabras innecesarias Use oraciones cortas Simplifique la estructura de las oraciones 3.3 Para acercarse al lector Use el tono y el lenguaje adecuados Use un estilo personal Incluya lo necesario y sólo lo necesario Use palabras positivas 3.4 Para mostrar la estructura Use encabezados Use ayudas visuales Use conectores Presente al inicio y resuma al final Use tablas de contenido 3.5 Sugerencias Para una presentación visual atractiva Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley de Amparo Ley del Seguro Social Jurisprudencia en materia laboral, Derecho Sustantivo Laboral y Derecho Procesal del Trabajo Lenguaje Ciudadano NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV10

26 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS Capacidad Técnica: Marco Jurídico Laboral Capítulo I Ley De Amparo 1 Notificaciones en materia de amparo: tipos de notificación Demanda de Amparo Cercioramiento Notificación Personal Cédula de Notificación Capítulo II Ley Federal Del Trabajo 2.1 Formas de notificación Clases de notificación y sus efectos 2.2 Notificaciones en materia Laboral Cercioramiento Notificación Personal: Normas Cédula de Notificación 2.3 Pruebas admisibles en el proceso de Derecho del Trabajo Admisión de Pruebas Ofrecimientos de pruebas Desahogo de pruebas 2.4 Procedimiento de ejecución en materia laboral Procedimiento de Embargo Procedimiento de Tercería y preferencia crediticia Procedimiento paraprocesal o voluntario 1.1 Por qué un lenguaje ciudadano 1.2 Antecedentes internacionales 1.3 Principio básico: enfoque al ciudadano Capacidad Técnica: Lenguaje Ciudadano Capítulo I: Lenguaje Ciudadano REV.2

27 Capítulo II: Proceso: planear, escribir y revisar 2.1 Visión general 2.2 Cómo planear Técnicas para generar ideas Técnicas para ordenar las ideas 2.3 Cómo escribir 2.4 Cómo revisar Capítulo III: Sugerencias de estilo 3.1 Visión general 3.2 Para aclarar y simplificar Use palabras simples Use verbos para describir la acción Use palabras precisas Elimine palabras innecesarias Use oraciones cortas Simplifique la estructura de las oraciones 3.3 Para acercarse al lector Use el tono y el lenguaje adecuados Use un estilo personal Incluya lo necesario y sólo lo necesario Use palabras positivas 3.4 Para mostrar la estructura Use encabezados Use ayudas visuales Use conectores Presente al inicio y resuma al final Use tablas de contenido 3.5 Sugerencias Para una presentación visual atractiva Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley de Amparo Ley del Seguro Social Jurisprudencia en materia laboral, Derecho Sustantivo Laboral y Derecho Procesal del Trabajo Lenguaje Ciudadano NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV10

28 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS E INCONFORMIDADES Capacidad Técnica: Atención Ciudadana CAPÍTULO I: Administración - Calidad, enfoque al cliente, gestión por resultados y conceptos de captación de voz del usuario. CAPÍTULO II: Derecho Administrativo - Actos administrativos, procedimiento, pirámide de Kelsen Marco Conceptual CAPÍTULO III: Enfoque actual de Atención Ciudadana CAPÍTULO IV: Ley de Organización de la Administración Pública Federal Atribuciones de la SFP en Materia de Atención Ciudadana - Art. 37, Fracc. XII y XVII Art. 62 CAPÍTULO V: Ley Federal de Entidades Paraestatales CAPÍTULO VI: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Disposiciones Generales (Art.1-10; 20) CAPÍTULO VII: Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Clasificación de expedientes, índices y atención de solicitudes de información CAPÍTULO VIII: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Atribuciones de la Secretaría de la Función Pública en Materia de Atención Ciudadana - Art. 37, Fracc. XII y XVII REV.2

29 CAPÍTULO IX: Lineamientos Dirección General de Atención Ciudadana Captación, clasificación, analisis y seguimiento de peticiones. Generalidades del Sistema Electrónico de Atención Ciudadana (SEAC). Registro Quejas y Denuncias contra Servidores Públicos Participación Ciudadana CAPÍTULO X: Reglamento Interior-Secretaría de la Función Pública Funciones de la Dirección General de Atención Ciudadana (art. 37) Funciones de los Titulares de Quejas (art. 67, Fracc. III.1) Funciones de los Organos Internos de Control (art. 66) Funciones de los Titulares del Área de Quejas (art. 67, Fracc. III.1) CAPÍTULO XI: Reglamento-Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Sujetos obligados, marco regulatorio Capacidad Técnica: Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa CAPÍTULO I: DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO Principios Procesales Etapas Procesales Elementos De La Demanda y Contestación Tipos De Pruebas Resoluciones, Recursos Procesales E Incidentes CAPÍTULO II: DERECHO ADMINISTRATIVO Requisitos Del Acto Administrativo Art. 3ero De La Ley Federa Del Procedimiento Administrativo Procedimiento Administrativo TÍTULO III Responsabilidad De Servidores Públicos: TITULO IV de la CPEUM y Ley Federal De Responsabilidades Administrativas De Los Servidores Públicos, Art. 8. CAPÍTULO III: DERECHO CONSTITUCIONAL Garantías Individuales: Art. 1 Al 29 De La CPEUM Supremacía Constitucional: Art. 133 De La CPEUM Juicio De Amparo: Principios Y Conceptos, Art. 103 Y 107 De La CPEUM. Estructura Del Estado Mexicano REV.1

30 Bibliografía: Bibliografía sugerida para la preparación del examen de conocimientos: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos, y Servicios del Sector Público. NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar la normatividad en la dirección de la Cámara de Diputados: ; y en la Normateca de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. REV.1

31 DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y PREVIISIIÓN SOCIIAL TEMARIO PUESTO: DIRECTOR DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO Capacidad Técnica: Capacitación Para El Trabajo Productivo CAPÍTULO I: Registro, control y sistematización de información 1. Los programas o proyectos sistematizados a través de medios electrónicos (SICAPE SAC- PAC, Multihabilidades) 1.1 SICAPE, SAC PAC, formación, instructores, Multihabilidades 2. Proceso de elaboración de documentos, cuadros y gráficas mediante medios electrónicos 2.1 Datos estadísticos de formación y programas de Multihabilidades, relativos a: Tipo de curso, Tamaño de la empresa, Género, Edad, Nivel de ocupación, Formación académica, Áreas, Actividad económica, Entidad Federativa. 2.2 Directorio de agentes capacitadores 2.3 Datos estadísticos de empresas que cumplen con su obligación de capacitar 3. Establecimiento de registros de información de las acciones de capacitación (PAC, Registro de obligaciones legales, cursos de formación de instructores y programas de multihabilidades) 3.1 Registro de oferentes y de empresas 3.2 Registros de cursos impartidos de formación de instructores y programas de multihabilidades: Entidad Federativa, tamaño de empresa, datos de los participantes 3.3 Registros internos: DC1 Informes sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación. DC3 Constancia de habilidades 3.4 Formatos que el patrón esta obligado a presentar ante la STPS. DC2. Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento. Constancias de habilidades CAPÍTULO II: Proceso Capacitador 1. Técnicas de identificación de las necesidades de capacitación con enfoque de procesos y/o sistemas de trabajo Técnica para identificar necesidades: Mapeo de procesos, Descripción de puestos, Evaluación de desempeño, Competencias Laborales 2. Etapas del Proceso Capacitador Proceso o sistema de trabajo REV.2

32 Evaluación y seguimiento Ejecución de las acciones de capacitación Elaboración de planes y programas Detección de necesidades de capacitación (DNC) Análisis Situacional CAPÍTULO III: Marco Jurídico en Materia de Formación y Capacitación para y en el trabajo 1. Artículo 23 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 1.1 Atribuciones Fracción II, VII, XIV y XV 2. Disposiciones administrativas en materia de capacitación y adiestramiento vigente (publicadas en el Diario Oficial de la Federación). 2.1 Formatos: DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5 2.2 Criterios administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores relativos a : integración y funcionamiento de comisiones mixtas, elaboración y presentación del plan y programas. 3. Artículos 132, Fracción XV, Capítulo III Bis del título IV (153 A, B, C, I, J, N, O, P, Q, T, V ), y 527, 537, 539 Fracción III de la Ley Federal del Trabajo. Art L. F. T. Objetivos del Sistema Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento ( art. 537 fracción III y IV). Jurisprudencia federal de la capacitación (art. 527 párrafo último). Art. 153 N, P, C, B. L.F.T. Elementos de la obligación patronal: Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (Art. 153 I, J, O). Planes y programas (Art. 153 A, Q). Constancias de habilidades laborales (Art. 153 T, V). Derecho de los trabajadores a ser capacitados (Art. 153 A). Obligación de los patrones de proporcionar capacitación a sus trabajadores (132, Fracción XV). 4. Apartado A, Fracción XIII del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley reglamentaria: LFT. Obligación de las empresas de capacitar. CAPÍTULO IV: Política Laboral en Materia de Formación y Capacitación para y en el Trabajo 1. Proyectos y/o programas en materia de capacitación laboral (PAC, Multihabilidades, Formación de instructores). Formación de instructores: Objetivo, requisitos Multihabilidades: Estrategia de operación, requisitos (empresa y personas físicas). PAC: reglas de operación. Líneas de acción: fomentar y fortalecer la calidad de los trabajadores. Otras acciones: Capacitación a distancia. Capacitación para el desarrollo de multihabilidades. Vinculación, promoción y difusión de los esfuerzos de capacitación. 2. Líneas de acción del Programa Sectorial en materia de formación y capacitación para y en el trabajo. Las 12 políticas REV.1

33 3. Objetivos y estrategias del Plan Nacional de Desarrollo en materia de formación y capacitación laboral. Estrategias: Desarrollo Social y Humano. Desarrollar una cultura que promueva el trabajo como medio para la plena realización de las personas y para elevar su nivel de vida y el de su familia, crecimiento con calidad, Impulsar una nueva cultura laboral y una reforma del marco laboral que amplié las oportunidades de desarrollo de los trabajadores. Apoyar a los microempresarios y a los trabajadores para que por su cuenta para que logren una vinculación productiva con el mercado, mediante la asesoría y capacitación. Objetivos rectores I, Crecimiento con calidad. Elevar y extender la competitividad del país. Asegurar el desarrollo incluyente. Objetivos rectores II Desarrollo Social y Humano. Mejorar los niveles de educación y bienestar de los mexicanos. Áreas de acción del Plan Nacional de Desarrollo: Desarrollo Social y Humano. Crecimiento con calidad. Capacidad Técnica: Vinculación Laboral Capítulo I: Marco legal de los servicios de vinculación laboral 1.1 Art. 123 Constitucional: fracción xxv. El sustento de los servicios de colocación en México. Gratuidad de los servicios de vinculación laboral Criterios para la prestación de servicios de vinculación laboral: Demanda de trabajo Dar prioridad en igualdad de condiciones a la persona que sea única fuente de ingresos familiares 1.2 Ley federal del trabajo Art. 14 y capítulo IV: artículos 537, 538 y Condiciones para la prestación de servicios de vinculación laboral por parte de agentes intermediarios Objetivos del Servicio Nacional de Empleo Actividades de la STPS en relación con el Servicio Nacional de Empleo 2.1 Concepto de mercado laboral: Definición Funciones principales Capítulo II: Conceptos básicos del mercado laboral Concepto de mercado laboral: Definición Funciones principales 2.2 Principales componentes del mercado laboral: Oferta de trabajo (buscadores de empleo) Demanda de trabajo (empleadores) Oferta de trabajo (buscadores de empleo) Demanda de trabajo (empleadores) Conformación y determinantes de la oferta de trabajo Conformación y determinantes de la demanda de trabajo 2.3 Conceptos básicos de empleo: Empleo. Subempleo. Desempleo Empleo Subempleo REV.1

34 2.3.3 Desempleo Capítulo III: Programas sustantivos de vinculación laboral 3.1 Principales indicadores de los servicios de vinculación: Solicitantes de empleo atendidos. Vacantes de empleo captadas. Personas canalizadas a un empleo. Personas colocadas en un empleo Solicitantes de empleo atendidos Vacantes de empleo captadas Personas canalizadas a un empleo Personas colocadas en un empleo Bibliografía: Capacitación para el Trabajo Productivo POLITICA LABORAL Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, (Última reforma aplicada 12/11/2002) Ley Federal del Trabajo, DOF 01/04/1970 (Última reforma aplicada 23/01/1998) Plan Nacional de Desarrollo Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Diario Oficial de la Federación el 30 de mayo de 2001 Secretaría del Trabajo y Previsión Socia, Programa Nacional de Política Laboral Diario Oficial de la Federación el 17 de mayo de 2001 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Manual de Organización General de la Secretaría del Trabajo Diario Oficial de la Federación el 19 de enero de Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Programas de multihabilidades, Opciones viables y flexibles de formación integral para las personas. (Folleto informativo) 16 de febrero Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Acuerdo mediante el cual se establecen las Reglas de Operación e Indicadores de Evaluación y Gestión del Programa de Apoyo a la Capacitación. Diario Oficial de la Federación 10 de mayo de 2005 PROCESO CAPACITADOR Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Sistema Integral de Capacitación, Series guías técnicas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Planeación Estratégica de la Capacitación Series guías técnicas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Modelo de Organización y Operación del Proceso Capacitador, Series guías técnicas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Elementos Técnicos y Normativos de la Capacitación, Series guías técnicas. REV.1

35 Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Sistema Impacto de las acciones de Capacitación, Series guías técnicas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Evaluación del Proceso Capacitador, Series guías técnicas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1996). Detección de Necesidades México. Series guías técnicas. REGISTRO, CONTROL Y SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN Secretaría del Trabajo y Previsión Social Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de FORMACIÓN DE INSTRUCTORES Michel, G. (1995) Manual del capacitador. México: Grupo Editorial Iberoamérica. Smith Barry, J. y Delahaye Brian, L. (1990) El ABC de la capacitación práctica, México: Mc Graw Hill. Rodríguez, Estrada, M. y otros (1999) Formación de instructores. México: Mc Graw Hill. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Capacitación y Productividad. (1996) Elaboración de recursos didácticos de bajo costo. Colegio Nacional De Educación Profesional Técnica (1999) Formación de facilitadores en competencias. México: Secretaría de Educación Pública. Heredia, Ancona Bertha, (1990) Manual para la elaboración de material didáctico., México; Trillas IMPARTICIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Maldonado Willman Héctor, (1998) Manual de comunicación oral; México, Addison Wesley Longaman. Díaz, Barriga Arceo, F. y otros (1999) Estrategia docentes para un aprendizaje significativo. México: Mc. Graw Hill. Hernández Rojas, G. (1998) Paradigmas en psicología de la educación. Paidós, Educador Michel, G. (1995). Manual del capacitador. México: Grupo Editorial Iberoamérica. Cirigliano-Villaverde (1998) Dinámica de grupos y educación. Buenos Aires: Humanitas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Capacitación y Productividad. (2005) Formación de Instructores, Manual de Capacitación. Kirkpatrick Donald L. (1998) Evaluaciones de acciones formativas. Los cuatro niveles. Grupo Editorial EPISE S.A., Training Club, Gestión 2000 S.A. Barcelona España. Pain, A. (1993) Cómo evaluar las acciones de capacitación. Argentina: Vergara. DETERMINACIÓN DE CONTENIDOS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN STPS, 1996 Taller elaboración de programas de capacitación Dirección General de Capacitación y Productividad (manual del participante) Benjamín Castro Herrera, Octavio Paredes Miranda 1982 Capacitación, diseño tecnológico de cursos Editorial Limusa México REV.1